人力資源總監(jiān)崗位的職責說明（二篇）

第2頁共2頁人力資源總監(jiān)崗位的職責說明職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設;負責實施公司人員考核、獎懲工作;負責及時、合理處理勞資糾紛問題;負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;任職資格：服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗____年，總監(jiān)管理崗位工作____年或以上;深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗;具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優(yōu)化組織結構，且最大化利用組織資源;敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當。人力資源總監(jiān)崗位的職責說明（二）■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織各公司績效設定、監(jiān)督和考核總結■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設■定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程■負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系■企業(yè)文化的建設，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;任職要求：1、____歲，大學統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);2、至少具有____年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。4.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;6、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以