集團(tuán)公司員工手冊

XX集團(tuán)員工手冊目 錄公司簡介及進(jìn)展遠(yuǎn)景XX199010是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化裝用品為主的中外合資企業(yè)。29人、1007802204億元。XX99200m220700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)力量，并具備了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)力量。19968月召開的公司股東大會明確確定了集團(tuán)將來進(jìn)展的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的根底上，公司打算向的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化裝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽高技術(shù)產(chǎn)1030億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。XX集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“XXXXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為寬闊用戶所信任。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推XXXXX牌”出口濃縮型XXXXXXXXXXXXXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化裝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994年集團(tuán)獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團(tuán)董事長、總XX員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，屢次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。XXCI形象的塑造，逐步建立了“XXXXX企業(yè)特色的企業(yè)文化——XX之魂XX集團(tuán)的抱負(fù)是：挺起民族工業(yè)的脊梁，矗立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。團(tuán)的起步工作。XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護(hù)團(tuán)。員工儀表及行為標(biāo)準(zhǔn)1、 動及重要會議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜依據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。2、 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、 全部員工一律佩帶胸卡〔左胸前。4、 員工言行舉止大方，著裝干凈干凈，儀容干凈，精神飽滿。5、 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、 生產(chǎn)車間工作人員，留意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的治理實施細(xì)則。2、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修好的工作作風(fēng)。3、疼惜公司財產(chǎn)，疼惜各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司透露公司的任何動向和資料。4、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及供給利益，酬勞。5、 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、 工作場所講一般話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、 貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好，下班互道“您辛苦了“再見”等用語。8、 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱忱大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等時順手關(guān)門。9、商務(wù)活動中時刻留意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫順。10、出席會議必需準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。11、 出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具〔手機(jī)、呼機(jī)等，不喧嘩不竊竊私語。保持會場清潔，會議完畢后按序依次退場。12、 員，認(rèn)真領(lǐng)悟會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件聽從和執(zhí)行。13、 外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。14、 辦公環(huán)境干凈干凈、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)全部文稿，以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先觀察交接班記錄表轄范圍清掃干凈。16、準(zhǔn)時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并承受監(jiān)視檢查。17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20、 境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務(wù)一、 項治理細(xì)則。二、 的商業(yè)隱秘。三、 工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處準(zhǔn)時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 ，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，樂觀參與培訓(xùn)和考核。五、 規(guī)程中不合理的問題，準(zhǔn)時提出并報直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、 諧的工作環(huán)境相互學(xué)習(xí)相互幫助共同提高發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，增加公司的分散力。員工權(quán)利一、 錄用后，必需鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。二、 員工視崗位需要按聘請工作流程進(jìn)展同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部聘請。三、 內(nèi)部聘請須公開聘請、考核結(jié)果公開，確保公正競爭。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。五、 女性員工享有與男性員工公平的工作權(quán)利除國家規(guī)定的不適合婦女的女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、 有權(quán)按勞取酬不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間有權(quán)取得工資酬勞。八、 家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主治理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大企業(yè)活動。十一、 有提請勞動爭議處理的權(quán)利當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公正合理，有章可循。二、嘉獎：1.嘉獎種類分為：物質(zhì)嘉獎：嘉獎工資、獎金、房子等實物；2.嘉獎的形式：〔1〕授予各種榮耀稱號的精神嘉獎；晉升工資；發(fā)放獎金。嘉獎的標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎一次，嘉獎200元。記功一次，嘉獎500元。6.凡有以下行為之一者，賜予嘉獎：能長期堅持在困難條件下工作，并精彩完成工作任務(wù)者。1，2元以下者。凡有以下行為者，賜予記功：105遇見困難，不怕風(fēng)險，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任者。檢舉違紀(jì)損害公司利益者。遇到意外大事，奮不顧身，因而避開或削減經(jīng)濟(jì)損失者。50%完成工作任務(wù)者。凡有以下行為之一的，賜予記大功，年累計2次者，賜予晉級。〔1〕勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司制造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著奉獻(xiàn)者。生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。見義勇為為保護(hù)公司財物者。凡有以下行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：10％發(fā)放獎金。10.〔1〕凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)治理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上賜予定量優(yōu)待?！?〕連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)治理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)仆人。三、懲罰：懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。保全部員工有一個和諧的工作環(huán)境。懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。懲罰的形式：行政懲罰和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：警告一次，罰款200元；記過一次，罰款500元；記大過一次，罰款1000元；凡有以下行為之一的，予以警告通報批判未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；成直接經(jīng)濟(jì)損失者；不聽從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者；不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；不按時完成臨時交給的重大或特別的任務(wù)又不準(zhǔn)時復(fù)命者。凡有以下行為之一的，予以記過：無正值理由，未完成工作任務(wù)者〔50%以上；對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；凡有以下行為之一的，予以記大過：擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。怠慢工作或私下轉(zhuǎn)變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。散播不利于公司的謠言者。一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。一年內(nèi)累計兩次記過者。違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。20%為準(zhǔn)。追究刑事責(zé)任。考勤治理一、 作息時間：正常班次 上午：8：00——12：00下午：13：00——17：001、 嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需打卡。2、 不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經(jīng)覺察，罰款30元，并30元的嘉獎。3、 員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)懲罰。4、 罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。5、 一貫遲到、早退，月累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的根本工資。二、考勤工作1、2、20元。

3、 不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重賜予100元罰款或降級、解聘處理。4、 寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報部門名稱，員工姓名加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)28日前上報勞資部審核，勞資部按工資治理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。三、 請假規(guī)定：1、 能按時上、下班者，必需提前向直接上級請假，必需填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、 為主；其次次通報批判；第三次罰款20元。3、 當(dāng)月累計曠工5天以上者，以辭退論處。4、 員工外出時，必需請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請5、 由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、 準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，來回時間不計入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、 出具縣〔區(qū)〕級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。2、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3、 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)根本工資，每月超過病假1天扣發(fā)根本工30%250%370%。430天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特別狀況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視狀況報銷來回差旅費(fèi)，報人力資源部備案。615天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年1030天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假：1、〔1〕〔2〕

享受條件：公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；乘車〔火車、長途汽車、輪船〕時間在10小時以上〔工作單位距探望對象；2、〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕3、

假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；20天；路途時間另算。探親期間享有100%的根本工資。六、婚假及待遇：1、 法定結(jié)婚年齡，依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假；2、 晚婚者可享受15天的婚假；3、 婚假期間享有100%的根本工資；4、 婚假不予報銷差旅費(fèi)。七、產(chǎn)假及其待遇：1、 女員工符合國家打算生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假；2、 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在9015天的產(chǎn)假；3、 男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假4、 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)賜予1小時哺乳時間；5、 產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。八、喪假及待遇：1、 員工直系親屬〔父母、子女、配偶〕去世者，可賜予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。2、 路途時間另算。3、 喪假期間享受100%的根本工資。員工福利一、 養(yǎng)老保險：1、凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險。2、員工按年齡，依據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費(fèi)。①第一年公司負(fù)擔(dān) ，個人負(fù)擔(dān) 司負(fù)擔(dān)比率每年遞增 。②投保人須向公司供給投保的有關(guān)個人資料。③依據(jù)保險公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。④退休年齡： 男： 歲 女： 歲⑤連續(xù)工齡滿〔 國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的〔 〕%的退休