干部聯(lián)系點管理制度_第1頁
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文檔簡介

干部聯(lián)系點管理制度一、制度目的干部聯(lián)系點管理制度是為了加強干部與群眾聯(lián)系，強化干部服務(wù)意識，搭建有效溝通平臺，提高工作質(zhì)量和效率而制定的。二、制度適用范圍本制度適用于本單位領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門主要負責(zé)人和工作人員。三、干部聯(lián)系點的確定1、確定標準根據(jù)干部工作的需要和工作要求，以及群眾生活和工作需求，結(jié)合本單位實際情況，確定干部聯(lián)系點。2、干部抽簽確定由單位的組織部或人事部門，在各部門中進行干部抽簽，確定干部聯(lián)系點。四、干部聯(lián)系點工作職責(zé)1、定期走訪聯(lián)系點干部聯(lián)系點每周需到所負責(zé)的區(qū)域或部門走訪一次，了解工作中存在的問題和困難，協(xié)調(diào)解決工作上的疑問。2、傳達上級指示和決策干部聯(lián)系點需要及時將上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和決策傳達到所負責(zé)的部門和人員中，確保工作高效有序。3、代表上級解決群眾訴求干部聯(lián)系點要及時解決群眾的訴求，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的問題，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況。五、管理要求1、干部聯(lián)系點的監(jiān)督與考核單位的黨委和紀委要對干部聯(lián)系點及時進行監(jiān)督和考核，定期對干部聯(lián)系點的工作進行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并提出改進措施。2、干部聯(lián)系點的獎勵與懲罰對干部聯(lián)系點工作優(yōu)秀的予以表彰和獎勵，對工作不力，甚至失職的進行批評和懲罰。3、干部聯(lián)系點工作的宣傳單位的宣傳部門要及時對干部聯(lián)系點工作進行宣傳，弘揚干部聯(lián)系點的先進事跡，營造干部服務(wù)意識濃厚的社會氛圍。六、結(jié)語干部聯(lián)系點管理制度是單位加強干部與群眾聯(lián)系、提高工作效率的一項重要制度。只有嚴格執(zhí)行制度，不斷完善制度，才能更

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