勞動合同模板

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勞動合同書甲方（用人單位）名稱：注冊地址：經(jīng)營(辦公)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：聯(lián)系電話：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律行政法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同的期限按以下三種情況的第一種情形確定：（一）固定期限：從年月日至年月日止。（二）無固定期限：從/年/月/日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務為期限：從/年/月/日起至完成___________/工作為止。本合同的試用期按以下第二種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）：（一）無試用期。（二）試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。同時，雙方一致同意在合同期限內(nèi)，因甲方工作需要，在不降低乙方收入報酬及不對乙方進行人身貶損的情況下，乙方愿意接受甲方進行的崗位調(diào)整，此為雙方簽訂本勞動合同的基礎。乙方應按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方的工作安排。乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因甲方辦公地點搬遷等原因在重慶市主城區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整、改變工作地點的，乙方同意無條件接受，且該調(diào)整不導致勞動合同不能繼續(xù)履行。同時，甲方工作內(nèi)容可能需要乙方在異地出差從事工作，出差地點包括但不限于以下地點：甲方在國內(nèi)各分支機構(gòu)所在地；甲方關聯(lián)單位所在地；甲方客戶和供應商所在地；甲方開展業(yè)務、從事活動的其他地區(qū)。三、工作時間和休息休假公司原則上執(zhí)行標準工時工作制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具以及勞動安全和職業(yè)病防護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。第十條規(guī)定了甲方有義務對乙方進行勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育或培訓，以減少職業(yè)危害和防止事故發(fā)生。第十一條規(guī)定了乙方的工資形式，包括計時工資、計件工資和其他形式，其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。同時，甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇將會按照甲方的工資分配方式進行調(diào)整。第十二條規(guī)定了甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并且發(fā)薪日為每月日。乙方在領取勞動報酬時需要認真核對，若有異議需要在領取或收到工資之日起7日內(nèi)書面向甲方提出。需繳納的稅費等由甲方代繳代扣。第十三條規(guī)定了甲乙雙方按國家相關規(guī)定參加社會保險，并且個人繳納部分可以由甲方代扣代繳。第十四條至第十六條分別規(guī)定了乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇和在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇的執(zhí)行標準，均按照國家和重慶市有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條規(guī)定了乙方同意遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度或員工手冊，若有違反情形的，按照上述制度或手冊規(guī)定執(zhí)行。第十八條和第十九條分別規(guī)定了勞動合同的變更、解除和終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。若乙方有嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的情形，甲方可以立即解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償。同時，試用期后不得以不符合錄用條件為由解除，錄用條件包括不能按期提交辦理入職、社會保險等所需材料的、不能完成指定工作任務的等。六、如果乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，導致無法完成甲方或用工單位的工作任務，并且拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。七、如果乙方因違紀違法行為被依法處理或依法追究刑事責任或行政拘留處罰，甲方有權(quán)解除合同。八、如果乙方不接受甲方工作安排或調(diào)整，并且經(jīng)甲方要求改正但拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。九、如果乙方?jīng)_撞領導或者惡意挑撥同事之間關系，甲方有權(quán)解除合同。十、如果乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，甲方有權(quán)解除合同。如果甲方暫未組建工會，解除合同時應當聽取員工代表的意見，并報甲方人事部門審核后執(zhí)行。第二十條：如果乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。但應當提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。第二十一條：乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方。如果在試用期內(nèi)，乙方可以提前三日通知甲方解除合同。第二十二條：如果甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為乙方繳納社會保險費，或者甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，或者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更本合同，致使本合同或變更協(xié)議無效，或者免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，或者違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與本合同具有同等效力的文件無效，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形，乙方有權(quán)解除本合同。第二十三條：如果甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。第二十四條：如果本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告失蹤或宣告死亡、甲方依法宣布破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散，本合同終止。第二十五條規(guī)定了乙方在以下情形下，甲方不能依據(jù)勞動合同法第四十條和第四十一條解除合同，而是應該續(xù)延合同直至情形消失后終止。如果乙方因工負傷或患職業(yè)病被確認喪失或部分喪失勞動能力，合同終止的執(zhí)行遵循國家和重慶市工傷保險的規(guī)定。以下情形中，乙方有任一情形，甲方不能依據(jù)勞動合同法第四十條和第四十一條解除合同，而是應該續(xù)延合同直至情形消失后終止：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條規(guī)定了保密內(nèi)容和范圍，包括公司重大決策中的秘密事項、客戶信息、行銷計劃、采購資料、進貨渠道、合同、協(xié)議、意見書及談判低價、招投標低價、公司情報文件及重要會議資料、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表以及公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料以及其他可能給甲方或者甲方工作人員、客戶帶來名譽或經(jīng)濟損失的信息。第二十七條規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。甲方提供良好工作平臺，根據(jù)乙方創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。乙方在崗期間應遵守甲方制定的標準及規(guī)章制度，否則，甲方有權(quán)按其相應的管理規(guī)定，對乙方作出相應的處罰。甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，有計劃地對乙方進行相關的培訓，乙方必須參加并認真完成。乙方也可按工作的需要，提出相應的培訓計劃要求，經(jīng)甲方批準后實施。乙方必須嚴格保守因其工作所了解、掌握以及接觸到的甲方商業(yè)秘密的有關內(nèi)容，一旦因乙方原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密轉(zhuǎn)移、失密以及被剽竊，甲方有權(quán)按有關法律追究乙方的法律責任，并追索相應的賠償。如果乙方單方面提出解除合同，且乙方未按照甲方員工入離職管理辦法履行相關離職手續(xù)，給甲方造成無法如期履行商業(yè)合同等損失時，甲方可根據(jù)損失的具體情況，要求乙方給付甲方相應的賠償金。五、如發(fā)現(xiàn)公司機密泄露或自己過失泄露機密，應采取有效措施防止泄密擴大，并及時向甲方報告。六、乙方離開公司時，不得攜帶任何公司資料。第二十八條規(guī)定了崗位保密津貼的數(shù)額及支付方式：一、公司支付的工資中包含崗位保密津貼。二、甲方對乙方的業(yè)績成果給予的獎勵和獎金中包含保密費，其數(shù)額視業(yè)績成果創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。第二十九條規(guī)定了違約責任：一、乙方違反保密條款，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同并收回有關待遇。二、乙方部分違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情節(jié)輕重要求乙方賠償相應的違約金。三、乙方違反保密條款規(guī)定，造成甲方重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失。十、勞動爭議處理：如果因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可依照相關法律法規(guī)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項：本合同的附件包括《考勤制度》、《員工入離職管理辦法》和《薪酬制度》等文件和規(guī)章制度或員工手冊。乙方在簽訂合同時已經(jīng)領取并仔細閱讀，同意遵照執(zhí)行。如果本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖，按照有關規(guī)定執(zhí)行。如果乙方接受過甲方提供的專業(yè)技術培訓，雙方應另行訂立培