人事主管崗位職責格式范文（10篇）

第1頁共1頁人事主管崗位職責格式范文1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。3.制定和完善各個職位的績效管理體系。4.監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況。5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。人事主管崗位職責格式范文（二）（一）人事1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓工作。6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關(guān)系管理等工作。8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統(tǒng)計工作。9.負責公司人才儲備管理工作。人事主管崗位職責格式范文（三）1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。人事主管崗位職責格式范文（四）1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;3.負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;5.負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責____;6.負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;7.負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行;8.負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;9.負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;10.負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。人事主管崗位職責格式范文（五）1.負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦;2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;3.考核員工的績效，并提出改進的建議;4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;8.負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。人事主管崗位職責格式范文（六）____對行政人事部經(jīng)理負責。2.負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。6.負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。7.負責對分包方、供方進行評價。8.審核公司刊物。9.負責對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。人事主管崗位職責格式范文（七）1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。人事主管崗位職責格式范文（八）1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。5.管理員工個人文件、材料等。____組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。人事主管崗位職責格式范文（九）1.在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。____具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。____具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。人事主管崗位職責格式范文（十）（1）在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負