新員工入職、轉正、離職流程

新員工入職、轉正、離職流程

2、行政人事部審核離職申請，并通知員工辦理相關手續(xù)；3、員工需填寫《離職申請表》（附件2），并在規(guī)定時間內交于行政人事處；4、部門領導進行離職面談，了解離職原因，并進行離職手續(xù)辦理；5、行政人事部進行離職手續(xù)審核；6、員工需完成工作交接，并歸還公司財產；7、離職員工需進行離職培訓，包括不限于離職流程、福利結算、社保、公積金等相關事宜；8、行政人事部進行離職手續(xù)的最終審核，并進行離職結算。（二）離職工作流程圖員工申請離職行政人事部審核離職申請?zhí)顚憽峨x職申請表》部門領導離職面談，辦理離職手續(xù)行政人事部審核離職手續(xù)完成工作交接，歸還公司財產離職培訓行政人事部最終審核離職手續(xù)，結算離職費用行政人事部行政人事部新員工入職、轉正和離職程序及流程圖一、新員工入職工作程序及流程圖1.辦理入職手續(xù)新員工應按通知規(guī)定的時間及收到的入職offer前來公司辦理入職手續(xù)。新員工入職當天需填寫《員工入職告知書》，并攜帶相關證件復印件交于行政人事處存檔備案。需要提交的資料包括：身份證復印件2份、畢業(yè)證書、學士學位證書復印件1份、工商銀行卡或建設銀行卡復印件2份（手寫姓名、卡號）、一寸白底寸照電子版。2.進入公司微信群和釘釘打卡中。3.安排座位，參觀公司辦公室，向新員工介紹各部門人員。4.帶新員工見其部門領導，由部門領導做工作安排。5.領取辦公用品（本和筆）、工牌、工作服。6.參加次日早會，并做自我介紹。7.入職培訓：行政人事部對新員工進行入職培訓，培訓內容包括不限于企業(yè)文化、日常行為規(guī)范、獎懲管理制度、晨會流程及規(guī)范、考勤及假期管理制度、出差流程、入離職流程（入職、轉正、離職）、福利管理制度。二、新員工轉正工作程序及流程圖1.試用期滿前5天，行政人事部通知試用期員工辦理轉正審批手續(xù)，并發(fā)放《試用期員工轉正申請表》。2.試用期員工填寫《轉正申請表》，并在規(guī)定時間內交于行政人事處。3.部門領導進行試用期員工的考核評估。4.行政人事部進行審核。5.總經理意見：同意轉正，按期成為公司的正式員工；若不同意則延長試用期或直接辭退。三、新員工離職工作程序及流程圖1.員工離職應提前30天向行政人事部說明申請。2.行政人事部審核離職申請，并通知員工辦理相關手續(xù)。3.員工需填寫《離職申請表》并在規(guī)定時間內交于行政人事處。4.部門領導進行離職面談，了解離職原因，并進行離職手續(xù)辦理。5.行政人事部進行離職手續(xù)審核。6.員工需完成工作交接，并歸還公司財產。7.離職員工需進行離職培訓