村干部考核制度標準范本（二篇）

第2頁共2頁村干部考核制度標準范本為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。一、考核組織由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結(jié)果上報鎮(zhèn)黨委。二、考核對象村“兩委”班子成員，包括村黨支部書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。三、考核時間鎮(zhèn)黨委每年對村干部組織考核一次。四、考核原則1、堅持黨管干部的原則;2、堅持客觀公正的原則;3、堅持注重實績的原則;4、堅持群眾公認的原則。五、考核內(nèi)容主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：1、德。思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結(jié)同志，群眾觀念強，模范表率作用強。2、能。崗位能力強，具有較強的組織領(lǐng)導能力和水平，能夠駕馭本職工作。3、勤。工作勤懇，作風扎實，責任意識強，具有較強的事業(yè)心和責任心。4、績。工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。5、廉。帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。六、考核方式1、工作述職。村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。2、民主測評。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。3、個別談話。由考核小組人員分別找考核對象進行談話。4、召開座談會。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。七、考核評定考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次八、考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。村干部考核制度標準范本（二）（一）考核對象村兩委班于成員（二）考核內(nèi)容l.村兩委正職綜合測評考核具體包括本村年度工作實績、街道評價、縣職能部門評價、村民代表評議。2.其它班于成員個人綜合測評考核具體包括本村正職評價和村民代表評議。（三）考核實施考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭組織，實行村兩委年度述職考核?？己酥幸浞致犎〈灞O(jiān)委會的意見?？己私Y(jié)果以書面形式作出反饋。綜合考核情況，作為誤工報酬考核補貼和各類評先評優(yōu)的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不稱職的，要按章依法