企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)_第1頁(yè)
企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)_第2頁(yè)
企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)_第3頁(yè)
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企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介企業(yè)員工勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的法律文件,規(guī)定了雙方權(quán)利義務(wù),是保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。本文將介紹企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和格式。內(nèi)容1.合同雙方信息合同應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)者和用人單位的名稱、地址、郵編、電話等基本信息,并且標(biāo)注用人單位的法定代表人姓名和職務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限應(yīng)在合同中明確規(guī)定。法律規(guī)定,勞動(dòng)合同不得訂立無(wú)固定期限的,但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況除外。3.勞動(dòng)方式勞動(dòng)方式應(yīng)該在合同中明確規(guī)定,例如全日制、兼職、臨時(shí)工等。同時(shí),應(yīng)明確工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等與勞動(dòng)方式相關(guān)的內(nèi)容。4.就業(yè)保障根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資、福利待遇,以及工作和休息時(shí)間。雙方在這方面需要達(dá)成一些共識(shí),并在合同中寫(xiě)明。5.離職和解除合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定離職和解除的相關(guān)事宜,例如離職應(yīng)提前多久通知用人單位、是否需要支付違約金等。6.違約責(zé)任在合同中還應(yīng)該明確違約責(zé)任。如果聘用方或勞動(dòng)者違反合同規(guī)定,應(yīng)該如何處理。格式1.用紙要求合同應(yīng)該在A4紙上打印或手寫(xiě),并標(biāo)注日期和雙方簽名。2.命名規(guī)范合同的命名應(yīng)該規(guī)范明確,例如“公司名稱-員工姓名-勞動(dòng)合同”。3.排版排版規(guī)范合同應(yīng)該版面整潔,排版規(guī)范。首先應(yīng)該設(shè)置頁(yè)眉、頁(yè)腳,將合同的頁(yè)碼信息體現(xiàn)出來(lái)。合同內(nèi)容應(yīng)該分段、分標(biāo)題、分條列來(lái)進(jìn)行。需要注意的是,字體大小應(yīng)該統(tǒng)一,不宜過(guò)小,保持可讀性。總結(jié)企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)是企業(yè)與員工之間重要的法律文件。在書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)合同的過(guò)程中,應(yīng)該充分考慮合法權(quán)益的保護(hù)和規(guī)定的合理性。同時(shí),通過(guò)

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