人力資源部長崗位的主要職責(zé)范文（二篇）

第2頁共2頁人力資源部長崗位的主要職責(zé)范文職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;4、完善招聘管理（招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）;擅長各類中高級人才的甄別和選拔;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。任職資格1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中____年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。人力資源部長崗位的主要職責(zé)范文（二）1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。4.審核人資各項計劃和費用及方案。5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。9.主導(dǎo)員工各項重要調(diào)查、座談會議。10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識，提交管理建議。11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。____處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系