人力資源外包業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)及其控制

人力資源外包業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)及其控制用人單位人力資源管理工作所面臨的問題勞動(dòng)關(guān)系的確立及勞動(dòng)合同的擬訂勞動(dòng)關(guān)系的種類及其確立勞動(dòng)合同關(guān)系-全日制勞動(dòng)合同-非全日制勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)合同關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致所導(dǎo)致的雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的擬訂法定條款與約定條款格式化條款所面臨的法律問題合同期限試用期問題保密及競業(yè)限制工資設(shè)定勞動(dòng)者違約金的設(shè)置2.企業(yè)規(guī)章制度的建立規(guī)章制度的形式制訂規(guī)章制度的程序民主制訂公示（廣義與狹義）規(guī)章制度實(shí)體內(nèi)容的合法化3.企業(yè)工時(shí)適用全日制綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制4.員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲依據(jù)獎(jiǎng)懲程序5.工傷處理工傷認(rèn)定不服工傷認(rèn)定的法律救濟(jì)途徑工傷待遇本地職工外來從業(yè)人員外包工或派遣員工的工傷問題6.勞動(dòng)合同的解除與終止解除與終止的區(qū)別合同解除解除情形解除時(shí)應(yīng)注意的程序問題合同終止終止情形終止時(shí)應(yīng)注意的程序問題目前業(yè)務(wù)中容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的方面1、試用期的限制；2、固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂及終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立及推定；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇_定及標(biāo)準(zhǔn)的升格；5、勞動(dòng)力派遣的法律責(zé)任承擔(dān)；6、用人單位的締約責(zé)任和后合同義務(wù)。一、招聘工作中的法律實(shí)務(wù)1、“offerletter”的常見法律問題（1）“offerletter”的法律定義。A．何為“offerletter”？B．“offerletter”是勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)的要約邀請？要約？承諾？C．“offerletter”在仲裁、訴訟程序中的證據(jù)效力（2）“offerletter”是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備文件？（3）用人單位出具“offerletter”時(shí)所應(yīng)注意的問題。A．員工待遇相關(guān)條款宜粗不宜細(xì)；B．除工作崗位、工資待遇外不作其他承諾C．特殊要求須列細(xì)D．明確員工錄用條件及辦理用工相關(guān)要求E．保留撤回承諾的權(quán)利或使“offerletter”成為新要約。案例憤分析某外資資企叫業(yè)欲即聘一販位高標(biāo)級主釋管，裙美籍說華人脈劉某瘦經(jīng)獵至頭公哥司介考紹至金企業(yè)熊應(yīng)聘臨，經(jīng)造面試的企業(yè)未同意玻錄用暑，并叛于面躍試次屈日向已劉某室出具規(guī)錄用櫻通知被，通凳知列滲明劉摩某工場作崗組位及占薪金仙標(biāo)準(zhǔn)璃，但租未明捷確用銜工期警限。系劉某躁即持宅通知偷于企貪業(yè)約意定期任限至女企業(yè)揮報(bào)到朱上班粗，因堵企業(yè)鏈未為獅劉某糾辦理迫外國暗人就到業(yè)許摘可，胞故雙騰方未罪簽訂耗勞動(dòng)湯合同負(fù)。工砌作三黃個(gè)月妙后，擺企業(yè)柔發(fā)現(xiàn)魔劉某菠工作棗能力括一般親，即總書面疤通知雀其解逢除勞閱動(dòng)關(guān)乒系，辣劉某坊不服紫，以川要求泛恢復(fù)押勞動(dòng)酸關(guān)系鎮(zhèn)及要銅求支水付加佛班工趨資等攻訴由蘭向市夜勞動(dòng)紹爭議才仲裁誦委員酸會(huì)申弄請仲擺裁。本案村訟爭梅焦點(diǎn)蕉：（1）市瞧勞動(dòng)滾爭議仗仲裁喜委員賢會(huì)對泡本案帳是否開有管何轄權(quán)辮？（2）雙誕方是凡否構(gòu)泳成勞必動(dòng)關(guān)顆系？醫(yī)構(gòu)成屆何種傳勞動(dòng)交關(guān)系況？（3）錄翼用通樂知能創(chuàng)否作羞為確會(huì)認(rèn)雙去方建郊立勞錄動(dòng)關(guān)五系的顧依據(jù)愁？（4）錄辯用通充知所菜列明翁的薪載金標(biāo)棉準(zhǔn)能俯否確甘認(rèn)為東計(jì)算礎(chǔ)加班杰工資超的基諷數(shù)？（5）劉篩某要艇求恢學(xué)復(fù)勞碧動(dòng)關(guān)媽系的若主張購是否用應(yīng)予待支持皇？2、登鑰記、堂保留齡員工境基本塵信息泉的必炮要性（1）員位工基慌本信雨息范翁疇A.身份歸狀況B.學(xué)歷判背景C.工作埋經(jīng)歷D.健康很狀況E.犯罪箱及治債安處途罰記泳錄F.個(gè)人孤信用兆信息G.企業(yè)急認(rèn)為絞必需狹的其薯他信張息（2）基番本信奶息采慢集途孕徑A.員工倦自行宏申報(bào)國，使頃之成庭為法啊律意嗽義上僅的承綁諾；B．委枕托相齡關(guān)機(jī)矩構(gòu)調(diào)遞查，隆但須狗注意燦合法彼性；C．企期業(yè)自摟行調(diào)啞查，禾亦須架注意眼合法屈性；D.通過眨員工廢派遣堂途徑辮將用級人風(fēng)疏險(xiǎn)轉(zhuǎn)衰移給派派遣篩單位財(cái)。（3）基哥本信菜息在悼法律久糾紛炒中的朱適用A.妥善摔保管拾的經(jīng)求合法慮途徑溉取得薦的員摩工基按本信懲息是盡勞動(dòng)攀爭議態(tài)案件妨中的泡重要獵證據(jù)慚。a.在試膚用期廊解除燥勞動(dòng)仙合同很的證偵明效挎力。b.員工色虛假求承諾蛇所導(dǎo)梢致的美解除才勞動(dòng)肯合同萍的證顫明效聲力。B、將皺員工斷虛假村承諾映約定砍或規(guī)焦定為宿即時(shí)其勞動(dòng)霞合同墻的情夾形是肝企業(yè)奏自主柔處罰死權(quán)的睬體現(xiàn)患。a.勞動(dòng)已合同蘿約定閱；b.企業(yè)羽規(guī)章朝制度銷規(guī)定伸。案例密分析某單避位系堤食品背加工豆企業(yè)矮，其脹于20績04年5月聘誓用了廊一批效操作增工，姨聘用氧時(shí)單丹位以擋書面牲調(diào)查喉方式恩要求濟(jì)被聘銅員工船自行汁申報(bào)嗎傳染阿病病鏟史，頑但未亡組織僅體檢很。20模05年6月該梨批操借作工停中的壯李某騙因身罩體不食適入魯院檢油查被霉發(fā)現(xiàn)將患有徐乙肝膝，某管單位攀遂以齡李某崗隱瞞跪病史圈為由齊解除擴(kuò)勞動(dòng)茂合同寨。本案肺訟爭通焦點(diǎn)權(quán)：1、李揭某是噸否系粗隱瞞聾病史屑？2、若蹈李某后隱瞞赴病史繭，某瞞單位島是否托有權(quán)囑解除顯勞動(dòng)綿合同瀉？3、若版不能頌解除附勞動(dòng)浴合同選，某唯單位戰(zhàn)應(yīng)如黃何應(yīng)辦對？3、企笨業(yè)錄膽用條令件與周錄用進(jìn)考核(1族)錄用少條件勁范疇A.技能蛙要求涌；B.健康固狀況獵；C.品行患要求拼；D.企業(yè)瞧認(rèn)為萬必需姓具備咬的其枯他條雀件。（2）錄堂用條遷件的迫適用A.須有滔應(yīng)聘亂者明渾求；B．須那具體照化、婦規(guī)范匹化，愉以便臨于考爐核；C.企業(yè)猶以不嚇符錄突用條貞件實(shí)杜施抗枝辯的宅局限支性：a.只適挑用于暫試用殲期；b.舉證喜障礙易。（3）錄準(zhǔn)用考歉核應(yīng)蠅注意隊(duì)的問棄題A．考后核內(nèi)乏容的尚規(guī)范盤化是啦決定移勞動(dòng)檔關(guān)系誤應(yīng)否尼存續(xù)雹的關(guān)壘鍵。a.考核車應(yīng)量僻化、點(diǎn)具體卸化；b.考核關(guān)資料丸應(yīng)書報(bào)面化輸，并井應(yīng)形喂成證莖據(jù)效淚力；B．考設(shè)核應(yīng)濱具備后過程趣的延朝續(xù)性柏及出徹具結(jié)秩論的檢適時(shí)吐性。a.考核券就是僵點(diǎn)與軋面的檔結(jié)合偉；b.出具印考核勵(lì)結(jié)論逐及決蘭定是波否正夕式錄陣用應(yīng)彈快捷屈、適伙時(shí)。案例舞分析王某像與某寺企業(yè)沖于20酷05年3月簽夏訂勞指動(dòng)合肥同，威合同蟻期限鳳自20獲05年3月1日至20犯06年2月28日，稠試用搏期為3個(gè)月鴉，工熊作崗輕位為途辦公哄室主字任。20匠05年4月6日某姥企業(yè)覺發(fā)現(xiàn)胖其在盆采購絹物品槍過程嚷中向法供方糊索要賴回扣土，遂兵于20否05年4月10日通薄知王救某解即除勞柏動(dòng)合述同，栽理由霞為王猛某不你符合鴉錄用知條件累。本案租訟爭俗焦點(diǎn)榜：1、某繼企業(yè)備解除豆勞動(dòng)旱合同是時(shí)王諒某是吃否處牛于試膏用期膏？2、若機(jī)王某護(hù)處于役試用繡期，搞則某掀企業(yè)倒是否某有權(quán)環(huán)解除現(xiàn)勞動(dòng)針合同明？3、某足企業(yè)酷是否垮應(yīng)就俗解除應(yīng)勞動(dòng)總合同暮承擔(dān)赤舉證記責(zé)任圍？應(yīng)再如何諸舉證賄？4、大豈學(xué)生故就業(yè)費(fèi)協(xié)議岸的法摧律性致質(zhì)及群運(yùn)用希實(shí)務(wù)（1）法勇律性兼質(zhì)：A．法蘋律關(guān)賓系認(rèn)治定。a.學(xué)校偷、企橋業(yè)、柏學(xué)生怎三方壯系民鉤事合傻同關(guān)負(fù)系，所非勞念動(dòng)合唉同關(guān)途系；b．就氏業(yè)協(xié)嚷議系卵為將救來訂燦立勞套動(dòng)合挑同的畫意向水性協(xié)唐議；c.權(quán)利汽和義似務(wù)尊燦重意犯思自畜治。B.協(xié)議痛糾紛披處理關(guān)。a.系合彈同糾票紛，剃不作業(yè)為勞闖動(dòng)爭土議案在件處驅(qū)理；b.對勞接動(dòng)關(guān)君系建狹立不疲具強(qiáng)旨制性街；c.人民守法院語可依構(gòu)協(xié)議喜約定姥判令般違約稠方承揉擔(dān)違真約責(zé)井任。（2）運(yùn)收用實(shí)錯(cuò)務(wù)A.設(shè)置兆違約捆條款匯之利曉弊；B.企業(yè)咽為防較止學(xué)酷生違掠約而慚可采莫取的暮救濟(jì)餃?zhǔn)侄螝灒篴.將學(xué)省校約睛定為叢學(xué)生胞應(yīng)履捧行義若務(wù)的富保證界人或固連帶酬責(zé)任老人；b.將學(xué)梁生家疏長約洪定為抖學(xué)生推應(yīng)履路行義乳務(wù)的慶保證呆人5、勞釀動(dòng)合票同的齊擬訂（1）法屈定條泡款與省約定穿條款（2）格陪式化稀條款滑所面睬臨的胃法律淚問題（3）合滋同期低限（4）保格密及焰競業(yè)郵限制（5）工雹資設(shè)駐定（6）勞駁動(dòng)者狹違約膜金的工設(shè)置案例論分析某公叔司于20窄03年12月錄涉用外阻來從數(shù)業(yè)人蜂員范誓某為捧公司遠(yuǎn)銷售糾人員勤，并艦為其遼辦理功了外穩(wěn)地人窄才引青進(jìn)手魯續(xù)，你勞動(dòng)栗合同榨約定否范某伏應(yīng)為固公司獲服務(wù)務(wù)五年握，若砍服務(wù)神期未尋滿離痰職，愧則范優(yōu)某應(yīng)園賠付怪違約陜金10萬元紐奉。20厚04年12月，其范某敘口頭殲向公送司人攜事主棗管辭護(hù)職，夢未獲殃批準(zhǔn)諒，其鐘遂于遭當(dāng)天那離職臟，并永帶走滲公司住價(jià)值萬一萬剩元的濾筆記廣本電以腦一醒臺(tái)。20計(jì)05年1月，藥范某距向勞饒動(dòng)爭車議仲盲裁委冊員會(huì)佳申請扮仲裁輸，要濕求公激司辦飲理退幫工手喚續(xù)并霜賠償緊遲延丙退工漂損失弟。本案饞訟爭熱焦點(diǎn)孩：1、公額司是惕否構(gòu)開成遲似延退緣瑞工？閑若構(gòu)條成遲誦延退膚工，勉公司旬應(yīng)承隸擔(dān)何乖種賠澤償責(zé)柳任？2、公袍司是謀否有魔權(quán)要夢求范果某支及付違虹約金榆及返競還電返腦？略該要沙求應(yīng)挖通過解何種殿途徑魔實(shí)現(xiàn)猛？10萬元?jiǎng)葸`約艙金能臟否得容到支罵持？3、公紹司能沫否以曲職務(wù)歇侵占卻為由切向公為安部麗門報(bào)價(jià)案要證求范義某返跨還電驚腦？二、業(yè)企業(yè)田應(yīng)對疏員工時(shí)解除逐勞動(dòng)禁合同禁實(shí)務(wù)窄探討1、員寄工辭吩職又遲反悔翠的應(yīng)則如何駐處理常？該情挺形不春常見閱，但過現(xiàn)實(shí)漿中確腥有發(fā)疼生。輕司法違實(shí)踐牌中存逆在兩意種意古見，磁一種孔意見變認(rèn)為次員工圣辭職接只要積具備孕法定堂要件集，即梯視為澤其真碎實(shí)意梅思表跟示，灶是對授解除妻勞動(dòng)藝合同濟(jì)的一呀種要蒜約，狹用人食單位阻接受節(jié)其辭抽職信殖即為介承諾務(wù)，雙延方已遠(yuǎn)就解拳除合況同達(dá)毫成一刃致，偶除非雅用人貧單位霸同意賊其反躲悔，率否則筍員工播反悔符的應(yīng)塔不予陣支持績；另并一種差意見眨認(rèn)為律只要巖三十釋天通示知期既未滿毀員工盟均可兇反悔乖，用舒人單丙位無唉條件害服從看。2、員鼠工主浴動(dòng)辭簡職，失公司汪反被疑要求墨支付悠經(jīng)濟(jì)桿補(bǔ)償酒金，倘合理昌嗎？案例俯分析李某元系某池公司加員工遍，因像公司往拖欠魄、克宵扣其驅(qū)工資塘及加號班費(fèi)樸，其小以辭田職方琴式解喉除勞鋼動(dòng)合派同，注解除父勞動(dòng)積合同敞時(shí)其膽在某弦公司辦已服犯務(wù)滿噴兩年貼零四醋個(gè)月佳。其憶后李蹄某向焰勞動(dòng)悶爭議攜仲裁趁委員責(zé)會(huì)申抵請仲陣裁，振要求蘿公司菠支付壁工資紹、加引班費(fèi)趙及經(jīng)欠濟(jì)補(bǔ)培償金若。本案植訟爭籮焦點(diǎn)奴：（1）李指某是定否有盼權(quán)解停除合煙同？（2）李企某是膀否有循權(quán)要交求公海司支華付經(jīng)障濟(jì)補(bǔ)械償金藝？其循可要耐求支欲付何盾類經(jīng)堵濟(jì)補(bǔ)池償金幼？3、員骨工辭隆職是凡否應(yīng)沈當(dāng)支前付違盼約金虧？案例誦分析某公宏司于20臘03年12月錄嘴用外任來從座業(yè)人煌員王狗某并碗為其吵辦理橡外地不人才賴引進(jìn)根手續(xù)璃，為螞此雙絮方約傍定王笛某服袖務(wù)期姿為三醫(yī)年，鼠若服須務(wù)期忙未滿瀉離職乓，則辣王某樹應(yīng)支前付違企約金5萬元嘆。20菊04年3月試艱用期好過后洋，王追某提羽出辭耳職，扣某公評司以預(yù)服務(wù)影期未肌滿予順以拒優(yōu)絕。討論游要點(diǎn)膠：（1）某蜓公司州可否怠拒絕污王某漏辭職宣？（2）若折同意火王某徑辭職森，某驅(qū)公司才可否記要求緣瑞王某包足額持支付在違約產(chǎn)金；（3）某零公司旅應(yīng)通逼過何等種途貧徑要情求王犧某支助付違猴約金講？（4）若臟王某焰認(rèn)為咐不應(yīng)保全額窩支付遷違約執(zhí)金，哲則應(yīng)挺如何掠抗辯堪？4、勞此動(dòng)合借同的體解除企與終秒止（1）解槐除與探終止虎的區(qū)責(zé)別（2）合洋同解廊除A.解除鋪情形a.合意恩解除b.過失疤性解既除c.非過出失性繭解除d.員工維辭職B.解除補(bǔ)時(shí)應(yīng)抬注意汗的程診序問量題a.提前兩通知心期b.經(jīng)濟(jì)董補(bǔ)償洞金c.民主稿程序d.依法抬退工（3）合夜同終攏止A.終止塔情形B.終止敲時(shí)應(yīng)雖注意嗚的程肚序問核題案例替分析馬某穩(wěn)系某欲紡織崗廠員擠工，令與該毯廠簽陸有無鍛固定仔期限斗勞動(dòng)傾合同陵，20岔05年10月其域當(dāng)班藥時(shí)違補(bǔ)反勞假動(dòng)紀(jì)權(quán)律，揉離開器工作游崗位漸與同尾事閑辦聊長更達(dá)半濃小時(shí)托，導(dǎo)廟致其席看管趁的紡?fù)Э棛C(jī)西斷料桶而空菌轉(zhuǎn)報(bào)拋廢，河造成抱損失煙達(dá)10萬元聚。紡態(tài)織廠卡以馬變某嚴(yán)鼠重違肉約為普由解拔除勞痛動(dòng)合貫同，佛但馬茄某此掩時(shí)懷燃孕已4個(gè)月復(fù)。討論帶要點(diǎn)址：（1）用爛人單顫位可盲否與艱簽有嗎無固瘋定期供限勞避動(dòng)合純同的狼員工拍解除摟勞動(dòng)笑合同鼠？（2）用皺人單隙位可捕否與某懷孕棗女職派工解說除勞怎動(dòng)合灘同？三、價(jià)企業(yè)斯履行打勞動(dòng)蟻合同棗時(shí)的私若干柔法律授誤區(qū)1、用股人單梨位不愧同意跑員工菌辭職緊或員烘工發(fā)亭生違箏約行蕩為的貿(mào)，用色人單儲(chǔ)位可貨以通尤過扣遺留檔盆案、改留置蔬工資兵、資罪金或雙者不張辦理基退工薪手續(xù)倒等手商段來嗚制裁拾員工途。（1）該離誤區(qū)籠所造轎成的慰法律才隱患福：A.承擔(dān)爛未支贈(zèng)付工躁資的顆支付依及賠誦償責(zé)奪任B.承擔(dān)翁遲延洲退工渾的賠惑償責(zé)貧任。（2）合披法應(yīng)模對措顆施A.用人況單位領(lǐng)有權(quán)乞拒絕屬辦理跨辭職仁手續(xù)再的法去定情矩形a.員工落未按詢法律勺規(guī)定曉履行纏辭職帥前置霞程序頁的；b.用工耗雙方岸就員盟工承獸擔(dān)保置密義而務(wù)已仍約定從解除裕合同赤提前攏通知咱期（尸脫密勸期）低，員配工辭嘩職時(shí)奮提前襖通知想期未職屆滿究。B.因員泛工違培約給映用人袋單位啦造成蹈損失愉時(shí)用努人單瘋位的賭救濟(jì)仁途徑a.在法情定限曠度內(nèi)直給予斧員工起經(jīng)濟(jì)測處罰使；b.通過皂勞動(dòng)快仲裁亦、刑鼠事報(bào)努案等字方式捉維護(hù)漲權(quán)益押；c.給予銷除名盆等行劍政處供罰。案例戶分析陳某楚于20念01年3月至微某公綠司工哈作，厭勞動(dòng)赴合同瘦期限彩為三婦年。20寺02年2月陳譜某提丸前三秧十天廊以書糖面形帆式向烘某公閱司提紫出辭嶺職，樂某公獵司未考予準(zhǔn)謎許，吐未為筍陳某桿辦理喜退工謝手續(xù)江。因?qū)氷惸诚镂崔k娃妥退扇工手嗓續(xù)，海導(dǎo)致蟻另一疤家公瞇司撤臣銷對升其錄這用，窗該公捐司曾存書面判承諾椅其應(yīng)索聘工邁資為插每月50及00元。討論收要點(diǎn)（1）陳麗某辭戴職是水否須壤經(jīng)某璃公司奧批準(zhǔn)顛？（2）某底公司黎是否糞應(yīng)承肢擔(dān)遲揀延退予工賠換償責(zé)萍任？瞇應(yīng)如略何承迷擔(dān)？2、勞飾動(dòng)合駐同期膜滿等峽于勞什動(dòng)關(guān)閉系終偉止（1）勞櫻動(dòng)合衛(wèi)同期離滿不紅等于托勞動(dòng)寬關(guān)系坑終止完的情伐形：A．員誕工患害病或天者負(fù)禿傷，宵在規(guī)靠定的叛醫(yī)療豪期內(nèi)股的；B．女廟職工誓在孕衫期、腰產(chǎn)期禍、哺嫩乳期桂的；C．員束工患響職業(yè)鏈病、欲因工離負(fù)傷該，被昆確認(rèn)捐為完霸全或寇者大乎部分稠喪失醋勞動(dòng)瓶能力園的；D．約吧定的吃服務(wù)穩(wěn)期長揉于勞瘦動(dòng)合聽同期黃限的同；E．用匯人單抵位遲夢延退毫工形洽成事哪實(shí)勞拉動(dòng)關(guān)蛙系的閑。（2）該章誤區(qū)鑰所造積成的巧法律爪隱患攜：A.被要革求恢彩復(fù)勞持動(dòng)關(guān)襲系；B.被要百求承芹擔(dān)經(jīng)溪濟(jì)補(bǔ)掩償責(zé)獲任；C.事實(shí)獻(xiàn)勞動(dòng)歪關(guān)系摘終止貍同樣灣適用困經(jīng)濟(jì)撫補(bǔ)償（3）合綢法應(yīng)儲(chǔ)對措吉施A．及廊時(shí)履蠟行合須同期器滿不腎再續(xù)浪簽的虹告知儲(chǔ)義務(wù)告；B.及時(shí)座辦理倡退工概手續(xù)愉；C.服務(wù)帆期長嫩于合緣瑞同期與限的編，可斧放棄呢剩余吃的服奏務(wù)期古；D.員工盼患職弊業(yè)病穗、因紙工負(fù)評傷，蝦被確排認(rèn)為秀部分對喪失葬勞動(dòng)妻能力脖（七獵到十柱級傷拆殘）跌，可排按規(guī)錄定支孔付傷侄殘就鐮業(yè)、梁醫(yī)療魔補(bǔ)助眾金、咬終止瞞合同亞經(jīng)濟(jì)百補(bǔ)償銳金以宿終止泊合同難；E.員工普患職據(jù)業(yè)病雁、因其工負(fù)芽傷，猶被確謊認(rèn)為殺完全物或者當(dāng)大部由分喪示失勞溜動(dòng)能朋力的錦，可省與員藥工協(xié)棒商一來致并蠟按規(guī)最定支誰付傷歸殘就勞業(yè)補(bǔ)芒助金潑以終騾止合區(qū)同。3、為坦了減破少加知班費(fèi)待支出側(cè)，與亭員工傲協(xié)商望確定漆加班鐘費(fèi)金作額（1）該哥誤區(qū)雁所造勾成的文法律混隱患轉(zhuǎn)：A.員工幸有權(quán)俘追索氧未支牙付部孟分的蜓加班奪工資B．員箭工有燙權(quán)以陰用人惠單位傷克扣贊工資天報(bào)酬桂為由嗎