企業(yè)集體勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

企業(yè)集體勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介什么是企業(yè)集體勞動(dòng)合同？企業(yè)集體勞動(dòng)合同簡(jiǎn)稱“集體合同”，是指用人單位與工會(huì)、勞動(dòng)者代表等代表員工集體協(xié)商，就用人單位和全體或者部分職工共同關(guān)心的勞動(dòng)條件和福利待遇等法律關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。集體合同是用人單位與勞動(dòng)者間的最高級(jí)別合同。集體合同的適用范圍根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位可以和工會(huì)、勞動(dòng)者代表等代表員工集體協(xié)商確定集體勞動(dòng)合同。集體協(xié)商申請(qǐng)一方應(yīng)當(dāng)說明其代表員工人數(shù)和選舉情況。集體勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承認(rèn)國(guó)家和地方規(guī)章制度，并且不得低于勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等方面的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工會(huì)或者勞動(dòng)者代表的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。集體合同期限。勞動(dòng)條件和福利待遇、保障措施以及獎(jiǎng)懲辦法等方面的約定。協(xié)助用人單位加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的措施等。集體合同的簽訂、變更和解除辦法。企業(yè)管理與企業(yè)法定代表人對(duì)集體合同的承諾。集體合同簽訂的程序工會(huì)或者勞動(dòng)者代表需要向用人單位提出集體協(xié)商的要求，說明代表員工的人數(shù)和選舉情況。用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者代表之間進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成集體合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將集體合同提供給所有勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)了解集體合同內(nèi)容，并在合同簽訂前咨詢和提出意見，以及并非必須參加與用人單位協(xié)商和簽訂集體合同過程。集體合同在用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者代表的法定代表人簽字蓋章后生效。集體合同的變更和解除集體合同期滿后，當(dāng)雙方就是否繼續(xù)執(zhí)行以及在新的合同中應(yīng)如何調(diào)整勞動(dòng)條件等事項(xiàng)未達(dá)成協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新開始協(xié)商，及時(shí)續(xù)簽或者重新簽訂。在集體合同期限屆滿前，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者勞動(dòng)條件等方面的變化需要變更集體合同的，應(yīng)當(dāng)在召開會(huì)議協(xié)商后，與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表重新簽訂或者修訂。集體合同終止后，應(yīng)當(dāng)依法處理相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。集體合同的作用保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的工作待遇和福利。加強(qiáng)用人單位與工會(huì)或者職工之間的溝通與交流，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于工會(huì)和勞動(dòng)者代表來說，是發(fā)揮職能、維護(hù)職工權(quán)益的基本渠道之一。集體合同的注意事項(xiàng)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表應(yīng)當(dāng)履行代表職責(zé)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，堅(jiān)持公正公平、合法合規(guī)原則。不得違反法律、法規(guī)和國(guó)家和地方規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表平等協(xié)商的原則，注重與職工的溝通和交流，保證集體合同的協(xié)商一定是在充分溝通基礎(chǔ)上進(jìn)行的。集體合同需要嚴(yán)格履行，一旦出現(xiàn)違約情況，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。集體合同標(biāo)準(zhǔn)下限不得低于法定工資，福利不得低于最低社會(huì)保險(xiǎn)水平。總結(jié)集體合同是