新聞媒體專業(yè)大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃書

Word第第頁新聞媒體專業(yè)大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃書一、前言

常言道：“凡事預則立，不預則廢?！笔氯绱?，人生亦然。作為一名已經步入高校校內的同學，自己的人生已經有了一個全新的開頭。目前高校生找工作，面臨職業(yè)選擇問題。選對了方向，走對了路，一路順風，春風得意，步步高升；選錯了方向，走錯了路，步履維艱，事事不順，事業(yè)難成。歌德曾說過：“垃圾就是放錯位置的人。”作為一名高校生就要做出正確的選擇，就得利用職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，特殊是在當今就業(yè)困難的形勢下，更需要通過職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇好人生的方向，走出人生的關鍵一步。

二、職業(yè)選項

目前自己的職業(yè)方向：

1、記者

2、媒介高管

影響職業(yè)決策的因素：

1、專業(yè)因素：自己就讀的專業(yè)為新聞專業(yè)，本專業(yè)培育的是具備系統(tǒng)的新聞理論學問與技能、寬廣的文化與科學學問、熟識我國新聞、宣揚政策法規(guī)，能在新聞、出版與宣揚部門及其他企事業(yè)單位從事編輯、記者、公關、策劃與管理等工作的新聞學高級特地人才。而對自己而言，最有可能做的就是記者。一來是我認為記著這個職業(yè)最熬煉人，可以提高諸如語言表達力量，人際交往力量，隨機應變力量等多種力量，也可以磨練諸如吃苦耐勞，勤奮上進等很多品質。二來是我認為當記者可以深化到各行各業(yè)中去，對于我了解社會將起到很大的關心作用。

2、個人因素：從我的自我分析可以看出，我的測試結果為：管家型——掌控當下，讓各種事務有條不紊地進行。我自己對經管方面也特別感愛好，想在管理方面有所進展。結合自己的專業(yè)因素，我認為自己在做記者之后的進展方向應當是媒介的高管?？陀^方面講，記者是一個“短壽”的職業(yè)，沒有誰能在記者這個崗位上干上十年二十年，記者過后再選擇其次職業(yè)是一種必定。

3、社會因素：目前的就業(yè)市場上，記者和高管都是兩個熱門的專業(yè)，但是傳媒界的高管還是一個比較稀缺的職業(yè)。在傳媒界，高素養(yǎng)、高力量的高管還特別少，可以說這里還是一片藍海，前景特別好。

三、自己與目標崗位的差距

做一名記者的門檻并不高，但要做一名合格優(yōu)秀的記者很難。目前我已是大一，學過了新聞學概論這門課程，也在實踐中著實采訪過幾次，有了當記者的初次體驗。但是想要當一名優(yōu)秀的，能被報社，電視臺等錄用的記者還有相當大的差距。這個差距表達在許多方面，比方采訪前的策劃上，采訪問題的選擇上，采訪的語言表達上，信息的選取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，計算機技術也是制約我進展的一個瓶頸。在如今當記者，假如沒有過硬的電子信息技術，是很難立足腳跟的。但是我在這方面相當?shù)那啡?。所以，除了思想深度，采訪報道這些軟指標以外，技術操作等硬指標我也有很大距離。

另外，要做一名優(yōu)秀的媒介高管，我的阻力也不小。如今自己很少涉獵管理學方面的書籍，管理專業(yè)的課程自己也沒有聽過，并且自己還沒有多少管理方面的閱歷。而管理者這樣的職位又是建立在大量管理閱歷之上的，自己的管理基礎薄弱，還得一步一步地來，可謂任重而道遠。

四、行動打算

1、大二期間：

①加強專業(yè)課的學習。努力學好本專業(yè)課的學問，包括新聞理論，新聞史和實際應用新聞學。增加專業(yè)技能，打好基礎學問。專業(yè)課的學習始終不能放。

②博覽群書，涉獵各方面的書籍，了解各方面專業(yè)學問。新聞采訪和寫作會涉及到許多方面的領域，必需對各行各業(yè)都有肯定的了解才能應對各種人和各種事。爭取在課余時間多看看一些其他專業(yè)的書籍，尤其是人文社科類的書籍，增加自己的文化底蘊。爭取每個月能看2~3本書。

③學好計算機。在傳媒界工作，不行避開的要使用計算機，并且是每天都與計算機打交道。針對目前我的計算機薄弱特點，應當在計算機學習上花更多的時間。

④選擇管理學作為自己的其次專業(yè)，把這門專業(yè)學精學深。單單學一門新聞，終究不會是出路。新聞專業(yè)學習，學博是本專業(yè)的基本要求，但除了學博之外，還應當學精?，F(xiàn)代社會要求復合型人才，應當成為多面手，這樣在激烈的競爭當中才會有競爭優(yōu)勢。平常有機會就去旁聽管理學專業(yè)的課程，并且常常去圖書館閱覽該方面的課外書籍。

2、大三期間：

①多參與社會實踐，多觀看，多思索。尤其是參與一些熬煉管理、領導力量的實踐活動。在課余時間多熬煉熬煉自己的社會實踐力量，深化社會觀看和思索。紙上學來終覺淺，覺知此事須躬行。前兩年學習方面打好了基礎，這是應當是將所學學問派上用場的時候了，自己所學的東西只有應用到社會實踐當中去才能仔細體會它。

②預備考研?？梢钥夹侣剬W方面的討論生，也可以靠管理學方面的討論生，詳細確定是當時狀況而定。開頭聯(lián)系所考院校所考專業(yè)的師兄師姐，最好是目標專業(yè)的討論生，請他們支招。高校所選的東西還是比較基礎的，真剛要學到更細更專業(yè)的東西還得考討論生。

3、大四期間：

考研。假如考上，便提前到所在院校關心討論、實習等；假如沒考上，直接去相關單位找工作，等工作有了著落，生活安定下來之后再考所在行業(yè)的討論生，進行深造學習。學無止境，活到老，學到老。

拓展：

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃技巧

首先我們來熟悉一下職業(yè)生涯規(guī)劃，所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及進展的科學設計和事前設想，它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的進展階段等內容。

職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)進展的前置性工作、打算性工作，是在對社會環(huán)境進行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個人進展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要進展，首先要制訂企業(yè)進展戰(zhàn)略一樣，個人也要首先制訂自己的個人進展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。

在競爭激烈的社會，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性、打算性和前瞻性的人，看不清晰方向的人怎么能正確的走人生路呢，他也會在職業(yè)規(guī)劃的道路上如同一只迷失方向的羔羊，時刻都沒有一個充分的定位和規(guī)劃。在職場競爭中，沒有打算和目標的求職者往往缺乏市場競爭力量。

因此，每一個人，應當正確分析，科學打算，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必需補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己將來負責的基本表現(xiàn)。可以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)進展的指南針，是個人進展的戰(zhàn)略規(guī)劃。

在開頭進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，你必需要確定一個方向，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，然后為這個工作制訂一個具體的個人職業(yè)進展打算，沿著這個打算循序漸進。

對此，本文關于如何做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，總結了下面幾點：

1、你必需要清晰什么樣的工作可以實現(xiàn)你的價值。

2、在將來的職業(yè)生涯之中你該怎樣實現(xiàn)你的個人價值。

3、你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的個人價值。

4、為了實現(xiàn)你的個人價值，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。

職場職業(yè)規(guī)劃的調整

注意心態(tài)的準時調整

剛步入職場，有一個過渡期，究竟學校和企業(yè)是完全不同的經濟團體，同學身份和職員身份也有著很大的區(qū)分，所以如何做好厲練，轉變心態(tài)在這個階段非常重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種看法：

1、堅持合作的心態(tài)

職場是一個集合體，組織的績效凹凸，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。

而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作力量，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不行或缺。一個組織的人員假如都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必需具備具影響深遠的。

觀現(xiàn)階段許多剛畢業(yè)的同學，上進心是有，但往往許多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是由于固步自封，不情愿和同事合作或更多的溝通溝通，許多東西都是靠著個人的苦思冥想來完成。當然自主性我們要提倡，但我們更要注意團隊的力氣，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以盼望職場的新人，更多的能暢快樂扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更快速的。

2、堅持學習的心態(tài)

同學的天職是學習，剛步入職場，要學的社會學問是許多的，也很簡單讓初入職場的人眼花亂，失去方向。

所以，從與工作有關的信息、學問著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，究竟社會才是一所真正的高校，從步入社會起開頭學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。

不妨想一想，當今社會，為什么許多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。緣由很簡潔，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的'社會實踐閱歷，這是許多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要擅長不恥下問。

職業(yè)方向的定型

現(xiàn)階段許多剛步入職場的新人，許多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這也許也是許多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要緣由。

當然從面試考官的角度，我聘請一個人，盼望穩(wěn)定是其一，究竟培育一個人需要花費許多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培育也罷。

從穩(wěn)定的角度來講，規(guī)劃方向是前提，希望新人要在某個職位肯定干多少年，這其實也不現(xiàn)實。我所指的穩(wěn)定，其實是相對的穩(wěn)定，即新人肯定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，肯定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業(yè)的同學，畢業(yè)后的狀況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的。

其一，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次削減了另擇職業(yè)及從頭再來的時間鋪張，由于這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信念及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因此會近而埋怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進，這是許多人所期望的，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的轉變，都會消失迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環(huán)境可以轉變，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度肯定不能變，否則常見的更換工種，除了學問結構要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大，究竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的聘請選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)制造效益的閱歷人士。

所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也鋪張了大好年華。

職場學問結構的調整

由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的學問結構是必不行少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。

舉例來說：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個領域的專家，專業(yè)的人力資源理論學問及常用的勞動法律學問的把握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面學問，生產現(xiàn)場方面的管理學問、營銷方面的學問，組織管理學問，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務中的地位和作用，這些學問的把握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。

同樣，職場的其它職位和領域也是非常重要。