2022年藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀簡(jiǎn)析

2022年藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀簡(jiǎn)析一、產(chǎn)業(yè)概述與白領(lǐng)不同，藍(lán)領(lǐng)群體內(nèi)的個(gè)體差異性較小，相較白領(lǐng)更為標(biāo)準(zhǔn)化。藍(lán)領(lǐng)群體中也分為城市藍(lán)領(lǐng)及工廠藍(lán)領(lǐng)。其中，工廠藍(lán)領(lǐng)主要從事制造業(yè)及建筑業(yè)工作，而城市藍(lán)領(lǐng)主要從事服務(wù)業(yè)工作。制造業(yè)及建筑業(yè)企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的需求普遍較大，因此更多的依靠線下中介公司進(jìn)行招聘。藍(lán)領(lǐng)分類示意圖二、藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展背景1、政策背景長期以來，我國沿襲的人才政策和管理制度將專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才劃分成兩種人才類型，形成了兩個(gè)互不兼容的管理體系。人們習(xí)慣上把職場(chǎng)中的專業(yè)技術(shù)人才稱為“白領(lǐng)”，將高技能人才稱為“藍(lán)領(lǐng)”，在很大程度上限制了人才的成長和發(fā)展，也助長了“唯學(xué)歷、重文憑”的不良社會(huì)風(fēng)氣。在新型經(jīng)濟(jì)增長方式下，需要加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，技能型人才培養(yǎng)和職業(yè)資格認(rèn)證政策相應(yīng)推出，總基調(diào)是確立技能型人才所應(yīng)有的社會(huì)地位，向用人主體放權(quán)，加快高技能人才培養(yǎng)。近年來，中國政府在完善職業(yè)教育體系和規(guī)范非學(xué)科培訓(xùn)等方面分別出臺(tái)了一系列支持性和規(guī)范性政策。在成人教育和職業(yè)教育方面，提出職業(yè)教育與普通教育同等地位，鼓勵(lì)企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育，促進(jìn)技術(shù)人才培養(yǎng)和藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。成人教育和職業(yè)教育主要監(jiān)管政策2016-2021年中國藍(lán)領(lǐng)人才跳槽頻率變動(dòng)2、藍(lán)領(lǐng)人才招聘需求較大數(shù)據(jù)顯示，2021年我國約有5.77億名非農(nóng)雇傭人才，包括金領(lǐng)人才、白領(lǐng)人才及藍(lán)領(lǐng)人才，其中中國藍(lán)領(lǐng)人才占非農(nóng)人才的比例最大，占2021年中國非農(nóng)人才總數(shù)約68.7%。藍(lán)領(lǐng)人才包括第二產(chǎn)業(yè)人才及第三產(chǎn)業(yè)人才。中國藍(lán)領(lǐng)人才數(shù)量保持穩(wěn)定增長，由2016年的3.85億人增至2021年的約3.96億人。該增長主要受第三產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量增長推動(dòng)，其中2021年第三產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量為2.14億人，2016年至2021年的年復(fù)合增長率為2.7%。2021年中國非農(nóng)雇傭人才數(shù)量結(jié)構(gòu)占比以往，藍(lán)領(lǐng)人才主要通過熟人推介或上門找工作。隨著線上招聘平臺(tái)及線下招聘機(jī)構(gòu)在藍(lán)領(lǐng)求職者中的知名度提高，線上求職滲透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通過線下機(jī)構(gòu)的求職滲透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。根據(jù)數(shù)據(jù)料，第二產(chǎn)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人才每年跳槽頻率由2016年的2.8次增加至2019年的3.1次，并于2021年受COVID-19影響略微下降至3.0次。第三產(chǎn)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人才跳槽頻率由2016年的1.8次增加至2019年的2.1次，及小幅下降至2021年的2.0次。2016-2021年中國藍(lán)領(lǐng)人才求職渠道分布占比三、藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀1、市場(chǎng)規(guī)模隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型深化，包括第二產(chǎn)業(yè)的智能制造升級(jí)及第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，以及在全球價(jià)值鏈中工人分工的角色不斷變化，對(duì)具有專業(yè)及高素質(zhì)技能的藍(lán)領(lǐng)人才的需求不斷增長，亦促進(jìn)了以藍(lán)領(lǐng)人才為中心的終身服務(wù)的發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2016-2021年我國藍(lán)領(lǐng)終身服務(wù)市場(chǎng)規(guī)?？焖僭鲩L，達(dá)11903億元。2016-2021年中國藍(lán)領(lǐng)終身服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模及增長率2、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)來看，目前國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)服務(wù)中職業(yè)教育占比最高，為59.6%，人才招聘和雇員管理占比較低按收入計(jì)，中國藍(lán)領(lǐng)人才招聘服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模于2021年達(dá)人民幣918億元，2016年至2021年的年複合增長率為19.5%，預(yù)計(jì)于2026年將達(dá)人民幣2,617億元，2021年至2026年的年復(fù)合增長率為23.3%。細(xì)分人才招聘市場(chǎng)來看，目前線下招聘仍是主流，但線上招聘占比持續(xù)走高。2021年中國藍(lán)領(lǐng)終身服務(wù)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)占比2016-2021年中國藍(lán)領(lǐng)人才招聘服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模變動(dòng)2021年中國在線招聘主要企業(yè)營收占比3、供求比隨著疫情逐步結(jié)束，藍(lán)領(lǐng)人才需求逐步回暖，職業(yè)供求比(招聘需求與求職供給比值)逐步回升，一度在2021年達(dá)到近三年最高值，8月份也仍居高位，整體需求高于疫情前水平，可見企業(yè)藍(lán)領(lǐng)需求目前較為旺盛。2019-2021年中國藍(lán)領(lǐng)供求比走勢(shì)圖四、線上招聘競(jìng)爭(zhēng)格局就在線招聘市場(chǎng)格局而言，國內(nèi)四大在線平臺(tái)分別為前程無憂、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘，其中智聯(lián)招聘一度上市，目前已退市，產(chǎn)業(yè)整體市場(chǎng)集中度較高，頭部平臺(tái)占據(jù)主要市場(chǎng)份額。數(shù)據(jù)顯示，CR3占比達(dá)70.8%，前程無憂占比最高，但相較2020年占比下降明顯，BOSS直聘營收增長較快，占比從17%提升至26.6%。boss直聘通過大規(guī)模的廣告營銷觸達(dá)長尾C端用戶，且推薦邏輯助力流量的公平分配，從而吸引中小企業(yè)客戶；而中小企業(yè)正是招聘服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)的主力，C端長尾用戶也包含大量的藍(lán)領(lǐng)用戶群體。截至2021年3月31日，藍(lán)領(lǐng)求職者占平臺(tái)用戶群體的28.8%。在基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取服務(wù)需求及服務(wù)勞動(dòng)的新藍(lán)領(lǐng)人群中，boss直聘月活滲透率最高，智聯(lián)招聘和前程無憂位居二三名。標(biāo)簽藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)標(biāo)簽藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)五、藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)有別于白領(lǐng)和金領(lǐng)人才招聘，藍(lán)領(lǐng)人才招聘具有人口基數(shù)大、跳槽頻率高、信息不對(duì)稱的特點(diǎn)。因此，藍(lán)領(lǐng)人才招聘服務(wù)市場(chǎng)對(duì)可靠及透明信息來源渠道具有高需求。人口基數(shù)大主要體現(xiàn)我國擁有的龐大的藍(lán)領(lǐng)人才數(shù)量，遠(yuǎn)高于和金領(lǐng)和白領(lǐng)人才數(shù)量；與白領(lǐng)及金領(lǐng)人才主要依靠獵頭、內(nèi)部推薦及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不同，藍(lán)領(lǐng)人才主要依靠熟人介紹、分類信息網(wǎng)站及人力資源中介找工作。由于這類信息來源普遍缺乏監(jiān)督，可能出現(xiàn)信息不對(duì)稱和虛假信息。此外，藍(lán)領(lǐng)雇主需要應(yīng)對(duì)離職率高、年輕勞動(dòng)力不足、工人短缺和勞動(dòng)力需求迫切等問題。同時(shí)，僱主缺乏有效的篩選機(jī)制，難以從龐大的候選人群中選擇有合適技能的人才。就解決上述藍(lán)領(lǐng)人才招聘的痛點(diǎn)，對(duì)綜合性藍(lán)領(lǐng)人才招聘服務(wù)提供商存在很大