就業(yè)合同范文10篇

就業(yè)合同范文10篇

乙方：同學家長（簡稱乙方）

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟進展的需要，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國職業(yè)訓練法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿申請報讀新世紀訓練集團下屬院校南充理工學校舉辦的二00五級中專專業(yè)學習。學制三年，三年合計交學費5400元（大寫伍仟肆佰元整）。畢業(yè)合格后由甲方依據(jù)乙方志愿和乙方自身條件負責推舉就業(yè)。

一、甲方職責

1、責督基地學校按國家頒布（或經(jīng)教委批準）的教學方案對乙方進行訓練培訓，除乙方自動棄學、傷病輟學、違紀停學以外，督促學校保證98%以上的同學合格畢業(yè)，并按四川省或重慶市教委規(guī)定發(fā)給全國通用的中專畢業(yè)證書。

2、甲方在乙方職業(yè)品德優(yōu)良、職業(yè)觀念正確、學歷及職業(yè)技能合格畢業(yè)、身體健康的前提下，供應(yīng)三個以上用人單位供乙方選擇，直到乙方依據(jù)自身條件滿足就業(yè)為止。

3、除乙方自動放棄推舉或達不到崗位要求又拒絕甲方合理的推舉外，依據(jù)雙向選擇，公正競爭的推舉原則，凡合格畢業(yè)生在畢業(yè)后三個月內(nèi)確屬甲方緣由未能勝利推舉就業(yè)者，由甲方賠償其雙倍學費10800元（大寫壹萬零捌佰元整）。

4、乙方到用人單位之日起一年內(nèi)，若非乙方個人緣由造成失業(yè)，甲方免費為其再推舉就業(yè)，乙方從就業(yè)之日起六年內(nèi)，憑《畢業(yè)生就業(yè)合同書》可享受甲方在全國各地辦事機構(gòu)的優(yōu)待服務(wù)。

二、乙方職責

1、乙方在簽訂合同后，無論乙方因何種緣由要求終止合同，甲方不退任何費用，乙方在學習期間，凡因違紀被開除或因自身緣由退學者，甲方不退任何費用且本合則自行終止。乙方為取得畢業(yè)證書或自愿放棄就業(yè)（含在就業(yè)推舉期間自行聯(lián)系到用人單位），甲方不予推舉，也不退任何費用。

2、乙方必需根據(jù)甲方的要求進行學習和訓練，并達到相應(yīng)的考核標準和獲得畢業(yè)證書。若乙方品優(yōu)而學習成果和技能未達到合格，但仍要求推舉就業(yè)者，可申請由甲方依據(jù)乙方自身條件推舉就業(yè)。

3、乙方在接受甲方推舉過程中，本著社會需要第一，個人志愿其次的擇業(yè)原則，依據(jù)自身條件樂觀協(xié)作用人單位和學校工作。凡因乙方不能達到崗位需要、拒絕推舉或接受推舉后自行離職，概由乙方自行負責。

4、乙方就業(yè)必需的證件費、交通費、住宿費等相關(guān)費用由乙方自理

5、凡簽訂此就業(yè)合同且進行律師見證者，需繳納律師見證費100元（大寫壹佰元整）。

三、因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；雙方協(xié)商不成，可將爭議提交當?shù)刂僭詸C構(gòu)或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。

四、本合同自雙方簽字之日起生效。經(jīng)商定，乙方請家長作為其履行義務(wù)的擔保人。

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂如下合同：

1、甲方依據(jù)國家關(guān)于中等專業(yè)同學的標準，招收乙方為屆專業(yè)

的同學，學制三年。

2、乙方依據(jù)甲方的要求，三年學習期滿，各科成果（包括補考成果）合格，

遵守甲方規(guī)章制度，并交清各項費用，甲方支配乙方到托付培育單位（依據(jù)需要可適當變動）就業(yè)上崗。

3、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學習任務(wù)，并定期對乙方進行

成果測驗和各項指標的考核。

（2）乙方在學習期間，甲方有權(quán)對乙方的違紀行為進行批判訓練直至處分。

（3）乙方修業(yè)期滿，各科成果合格，在一年內(nèi)必需支配乙方到托付培育單位

就業(yè)上崗。

（4）乙方到就業(yè)單位后，甲方必需跟蹤服務(wù)一年。

4、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方必需努力學習，樂觀完成所修各科的學習任務(wù)。

（2）乙方必需遵守甲方的校紀校規(guī)，聽從甲方的管理。

（3）乙方在學習期間，享受甲方其他中專同學同等的權(quán)利。

（4）乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿足，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應(yīng)盡量向就業(yè)單位協(xié)調(diào)解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。

5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1）所修科目成果不合格，未取得中專畢業(yè)證者，或在學習期間，嚴峻違反

校紀校規(guī)，受到記過以上處分者。

（2）乙方在學習期間因患病或其他緣由，造成身體殘疾和有痼疾者。

（3）應(yīng)交費用未交齊者。

（4）學習期間，中途退學和轉(zhuǎn)學者。

（5）本人不要求甲方安置者。

6、本合同從簽訂之日起開頭生效，至乙方到單位就業(yè)一年后終止。

7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當?shù)貏趧又俨貌?/p>

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8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門存檔一份。

甲方：乙方：

（蓋章）學生（簽）

代表：監(jiān)護人（簽）

甲方(單位)_______________乙方(個人)_______________

簽訂日期_____年______月___日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方執(zhí)行____工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬.

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇.

___________________________________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴峻違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第7、8、9款和其次十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9款、其次十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當擔當賠償責任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)依據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當事人商定的其他內(nèi)容

___________________________________________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)

或托付人或托付人

簽訂日期：年月日

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證時間：年月日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂合同終止日期為_____年____月_____日。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)

或托付人或托付人

_____年____月____日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂合同終止日期為_____年____月_____日。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)

或托付人或托付人

乙方：

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同雙方當事人基本狀況

第1條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付人

注冊地址：######

經(jīng)營地址：#####

第2條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、勞動合同期限

第3條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

3、工作內(nèi)容和工作地點

第4條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位（工種）工作。

第5條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第6條乙方工作應(yīng)達到標準。

4、工作時間和休息休假

第7條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第8條甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動酬勞

第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第10條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

6、社會保險及其他保險福利待遇

第11條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第12條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第13條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第14條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

7、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第15條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第16條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第17條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第18條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第19條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第20條乙方應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

9、當事人商定的其他內(nèi)容

第21條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

10、勞動爭議處理及其它

第22條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第23條本合同的附件如下

第24條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第25條本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或托付人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方法定代表人注冊地址

乙方性別年齡身份證號碼

家庭住址郵編

第一條勞動合同期限

本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年；本合同于終止。

其次條工作內(nèi)容和要求

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，支配在日止。月。

崗位#######（工種）工作。

乙方工作應(yīng)達到##########標準。

第三條工作時間和休息、休假

甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

甲方應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

第四條勞動酬勞

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行工資制度。

乙方工資標準為每月元，其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月元。

甲乙雙方對工資的其他商定

非乙方緣由造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執(zhí)行。

第五條保險福利

雙方必需依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等）。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、平安生產(chǎn)、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有方案地進行職業(yè)培訓。

乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第七條勞動愛護和勞動條件

甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

甲方必需按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行健康檢查。

甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護。

乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定對乙方進行特地培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓取得特種作業(yè)資格。

第八條勞動合同的變更

甲方依據(jù)工作需要變更本合同商定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商全都，并填寫《勞動合同變更書》。

《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償

本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條賠償責任

甲乙雙方同意根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定擔當賠償責任。

第十一條甲乙雙方商定的其他事項

第十二條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)整或申請勞動仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或商定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）

法定代表人或托付人（簽章）

鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）乙方（蓋章）

簽訂時間：年月日鑒證時間年月日

第一章合同期限

第一條本合同期限為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，為期個月。

其次條乙方承諾在簽訂本合同時與其他用人單位無勞動關(guān)系，并保證與前用人單位無競業(yè)限制商定、沒有任何勞動爭議或任何經(jīng)濟糾紛。對因此而發(fā)生的糾紛及賠償責任均由乙方擔當，甲方無需擔當責任。

乙方向甲方供應(yīng)的個人信息，包括但不限于本合同尾頁上所填寫的個人信息及乙方在其向甲方供應(yīng)的其他材料中所供應(yīng)的個人信息應(yīng)當真實*當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，則視為曠工。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位標精確?????定，本合同所商定的工作崗位隨之變更。

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，并確保和其他部門準時溝通。乙方的崗位責任及考核標準由甲方制定，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動義務(wù)的標準。

第三章工作時間

第一條工作時間與休假

1、不定時工時

乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時，乙方應(yīng)協(xié)作遵守。甲方嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定，的確因生產(chǎn)經(jīng)營需要或不行抗因素需延長工作時間或調(diào)整休息休假時間的，乙方須協(xié)作加班或調(diào)休事宜。

2、休息休假

甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)。

其次條勞動愛護和勞動條件

甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴*格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)定和標準，對乙方進行訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動防護用品。

第四章勞動酬勞

第一條勞動酬勞

1、本合同采納計時形式計發(fā)工資，乙方月基本工資為：元。

2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并供應(yīng)相應(yīng)的薪資明細單。

3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整，根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

其次條社會保險

甲方依據(jù)乙方符合之條件，按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與、轉(zhuǎn)移社會保險，乙方應(yīng)于社會保險辦理、轉(zhuǎn)移過程中樂觀協(xié)作，如因乙方緣由影響社會保險的辦理和轉(zhuǎn)移，甲方不擔當責任。如保險繳納中有乙方個人擔當部分，其執(zhí)行標準參照國家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動紀律

第一條乙方應(yīng)嚴格遵循國家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項管理制度，保守企業(yè)隱秘，維護企業(yè)利益。

其次條乙方應(yīng)聽從甲方的領(lǐng)導和管理，樂觀完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動紀律、獎懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎懲規(guī)定賜予通報批判、警告、記過、記大過等處分，直至解除勞動合同。

第四條勞動合同的履行和變更

4.1甲方應(yīng)當按商定向乙方供應(yīng)適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。

4.2乙方應(yīng)當仔細履行自己的勞動職責，并親自完成本合同商定的工作內(nèi)容。

4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費用：

涉及如個人所得稅、社保公積金個人擔當部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個人負擔部分的費用；

4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同，并以書面形式確定。

第五條勞動合同的解除

5.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

（2）因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的

，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）因下列行為嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的：

①違反本合同及相關(guān)商定的保密規(guī)定的；

②違反國家和上海市法令規(guī)定的；

③從事與甲方利益沖突的活動、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害甲方利益的活動；

④隱瞞事實，偽造身份證、學歷經(jīng)受或供應(yīng)虛假、不實的個人資料、學歷經(jīng)受、健康報告、體檢證明等或用其它不正值手法受雇的，致命本合同無效的；

⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴峻違規(guī)行為。

（3）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生*重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的商定解除本合同：

（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.7本合同解除后，乙方必需根據(jù)甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作，甲方在乙方根據(jù)規(guī)

定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，并根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。

第六條勞動合同的終止

6.1有下列情形之一的，本合同終止：

（1）本合同期滿的；

（2）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2本合同期滿，有第5.6款商定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，第5.6款第（2）項商定乙方丟失或者部分丟失勞動力量后終止本合同的情形，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

6.3合同續(xù)簽

如乙方就甲方維持或提高本合同商定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無需支付經(jīng)濟補償金。

第七條福利待遇

7.1除基本工資以外，甲方為鼓舞乙方努力工作，視乙方的崗位不同與工作績效成果和對生產(chǎn)經(jīng)營做出的貢獻,設(shè)立相應(yīng)的獎金形式，比如：績效獎金、崗位津貼等。

7.2嘉獎

（1）甲方對乙方的精彩工作、有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予甲方認為合適的嘉獎。

（2）甲方可因以下理由賜予嘉獎：

①對改進甲方經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

②提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失；

③其它根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予嘉獎的模范行為。

7.3乙方同意甲方可依據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎金和津貼、補貼等安排制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標準。

乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機制而調(diào)整，如發(fā)生重大調(diào)整，甲方將通過書面或口頭等方式告知乙方本人。

7.4甲方依據(jù)經(jīng)營狀況等因素可實施相應(yīng)的福利制度，詳細參照甲方適時公示之內(nèi)容，所適用之對象均公平享受。

第八條違反勞動合同責任

8.1甲乙雙方任一方違反本合同商定給對方造成損失的，依據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。

第九條學問產(chǎn)權(quán)、服務(wù)

期、保密義務(wù)、競業(yè)限制

乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，學問產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方全部，乙方享有署名權(quán)。

乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟效益之商業(yè)隱秘，且該商業(yè)隱秘具有競爭優(yōu)勢，并經(jīng)甲方實行保密措施。

甲方之商業(yè)隱秘包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)擔當嚴格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的擔當不因本合同的終止而終止。

乙方知悉，甲方之商業(yè)隱秘對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不行估量的損失。

第六章其它

第一條甲方的各項規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時頒布的其它各項規(guī)章制度和各類通知作為本合同不行分割的部分。乙方確認在簽訂本合同時已閱知甲方現(xiàn)已實行的各項規(guī)章制度和通知。

其次條本勞動合同未盡事宜，按國家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過程中，部分條款與國家和上海市新出臺的勞動管理規(guī)定有抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）乙方（員工）

名稱：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司姓名：（簽字）：

法定代表人/主要負責人：栗海生身份證號碼：

法定地址：浦東新區(qū)福山路450號11d郵政編碼：

郵政編碼：2x15聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：021-5x689758x830聯(lián)系地址：

代表人（簽字）：日期：

乙方收到本勞動合同壹份特簽字確認：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

其次條乙方的職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方力量及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換狀況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟進展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月

日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

申論寫作：剎住高校畢業(yè)生就業(yè)率造假歪風

就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實牢靠的數(shù)據(jù)，才有利于訓練主管部門宏觀調(diào)控高校訓練資源，并據(jù)此出臺相關(guān)政策。假如用造假的方式"提高'就業(yè)率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到訓練資源的合理配置

據(jù)《燕趙都市報》7月7日報道，河北省內(nèi)部分高校為謀求高就業(yè)率，竟然說服同學與就業(yè)單位簽訂假就業(yè)合同。日前，石家莊某高校兩名應(yīng)屆高校畢業(yè)生到該報披露了所在學校讓畢業(yè)生簽訂假就業(yè)合同的內(nèi)幕。據(jù)說，他們班有10多人由于沒有找到工作無法簽訂就業(yè)合同，系里老師"樂觀'為他們奔跑，最終都"勝利'地與一些單位簽訂了就業(yè)合同。雖然就業(yè)合同是簽了，但同學們卻不能到這些單位就業(yè)，而且這些單位也不對同學們擔當任何責任。沒有找到工作，卻簽訂了就業(yè)合同，這當然是假合同。而據(jù)該報記者調(diào)查，簽訂假就業(yè)合同的同學為數(shù)不少，普遍存在于該校的大部分院系。

盡管從報道中我們無法推斷這類行為在該省的高校中占有多大比例，但可以預(yù)料，這樣的現(xiàn)象肯定不是個別現(xiàn)象。老師關(guān)心同學聯(lián)系工作單位本是好事，但假如讓同學簽訂沒有任何保障的假就業(yè)合同，就實在說不過去了。由于，這不僅有違師德，而且還是名副其實的造假行為。因此，這一現(xiàn)象必需引起我們的足夠重視，必需想方法堅決剎住這股歪風。

就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實牢靠的數(shù)據(jù)，才有利于訓練主管部門宏觀調(diào)控高校訓練資源，并據(jù)此出臺相關(guān)政策。假如用造假的方式"提高'就業(yè)率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到訓練資源的合理配置。盡管短期內(nèi)可能帶來肯定的效果，但這絕不是長期吸引生源的方法。同時，不精確?????的就業(yè)率將可能誤導同學填寫報考志愿，虛假信息甚至還可能影響訓練主管部門。更重要的是，高校訓練原來應(yīng)當是一方"凈土'，如此造假卻是對社會誠信的"釜底抽薪'。

關(guān)鍵詞:高校生;就業(yè)勞動合同;問題

當前，我國高校生就業(yè)形勢依舊非常嚴峻。在經(jīng)濟下行壓力的狀況下，我國高校生的就業(yè)形勢正在發(fā)生顯著的變化，各種沖突的交織使就業(yè)呈現(xiàn)出簡單的形態(tài)。面對錯綜簡單的就業(yè)態(tài)勢，高校生一方面面臨找工作難的問題，結(jié)構(gòu)性沖突正在成為就業(yè)的突出問題。就業(yè)市場和供求市場之間的變化使很多高校生找不到合適的工作;另一方面，一些企業(yè)或公司利用高校生就業(yè)難的形勢，對勞動就業(yè)合同隨便更改，使之對自己更加有利。從肯定程度上加劇了高校生就業(yè)難的局勢，造成了社會的不穩(wěn)定，引發(fā)了很多勞動合同的問題。隨著高校就業(yè)體制的改革，畢業(yè)生的就業(yè)實行市場化。在嚴峻的就業(yè)形勢下，由于高校畢業(yè)生法律意識淡薄及社會閱歷的不足，其合法權(quán)益受到侵害的例子比比皆是。①

一、高校生就業(yè)與勞動合同

勞動就業(yè)合同是高校生和用人單位之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也是保障和實現(xiàn)高校生群體勞動權(quán)利的有效法律形式。當前，我國高校生就業(yè)的主要形勢是自主擇業(yè)。高校生可以依據(jù)自己的愛好，選擇與自己愛好相匹配的職業(yè)。這種自主擇業(yè)的形勢在很大程度上保證了高校生的自由和選擇職業(yè)的空間。但是自主擇業(yè)也有著各種問題，就業(yè)勞動合同問題就是這些問題中特別突出的一個問題。就業(yè)勞動合同是高校生與用人單位之間的一種勞動關(guān)系的體現(xiàn)，是規(guī)范和穩(wěn)定就業(yè)勞動市場的重要法律依據(jù)，同時也是維護自己權(quán)利的最有力的法律武器。但是，許多高校生由于對就業(yè)勞動合同了解較少，對合同沒有形成一個精確?????系統(tǒng)的概念，因此在簽訂合同時往往不夠認真，草率簽訂，再加上一些企業(yè)和公司經(jīng)營不規(guī)范，在勞動合同中做文章，騙取高校生簽署，最終使自己的合法權(quán)利得不到有效的保障。

二、目前簽訂合同時消失的問題

隨著我國社會經(jīng)濟的進展，就業(yè)市場趨于飽和狀態(tài)，就業(yè)形勢嚴峻。高校高校生和用人企業(yè)、公司由于簽訂就業(yè)勞動合同而消失的問題和糾紛不斷消失。消失這種狀況和現(xiàn)象的緣由主要是高校生的社會閱歷和法律學問相對不足，對于就業(yè)合同中的不合理現(xiàn)象或隱蔽的不合理問題難以發(fā)覺，從而導致了在工作中的糾紛和問題。筆者通過對高校生就業(yè)市場的調(diào)查，總結(jié)了高校生在簽訂就業(yè)勞動合同時消失的一些問題。

(一)將就業(yè)協(xié)議誤認為勞動合同

通過對就業(yè)市場的調(diào)查和訪問，筆者發(fā)覺，目前有很大一部分高校畢業(yè)生錯誤地將就業(yè)協(xié)議當作就業(yè)勞動合同，他們覺得有了學校的就業(yè)協(xié)議就不用再簽就業(yè)合同了。這種將就業(yè)協(xié)議與就業(yè)合同混為一談的高校生其實是沒有認清晰就業(yè)協(xié)議與就業(yè)合同之間的關(guān)系，最終形成了對勞動合同的錯誤看法。最終無法使自己的合法勞動權(quán)益得到有效保障。那么什么是就業(yè)協(xié)議，什么是就業(yè)合同?二者之間有什么聯(lián)系和區(qū)分呢?就業(yè)協(xié)議指的是高校畢業(yè)生在即將畢業(yè)時，由學校簽發(fā)的，高校生自身與用人單位、學校三方經(jīng)過協(xié)商簽訂的勞動協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)派遣的依據(jù)，是學校存檔就業(yè)數(shù)據(jù)的一個重要憑據(jù)。勞動合同則不同于就業(yè)協(xié)議，它是畢業(yè)生與用人單位之間明確在勞動關(guān)系中雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是即將畢業(yè)上崗的高校生從事何工種勞動的法律依據(jù)，是當自身權(quán)利得不到保障時進行勞動訴訟的重要法律依據(jù)。在就業(yè)協(xié)議書中，學校作為一方當事人，其責任在于向用人單位照實供應(yīng)畢業(yè)生狀況，進行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，在協(xié)議中起簽證和幫助作用，并不是勞動關(guān)系的主體，不擔當勞動權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中，合同的主體只有兩方即勞動者和用人單位，他們才是勞動權(quán)利、義務(wù)的承受者。②簡潔地說，就是就業(yè)協(xié)議是由學校簽發(fā)的，個人、學校與用人單位之間的一種法律協(xié)議，它既是用人單位確定高校生信息真實性的有效方式，也是學校記錄高校生就業(yè)狀況和統(tǒng)計就業(yè)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)形式，同時在肯定程度上也保障了高校生自身就業(yè)的相關(guān)權(quán)利。而勞動合同則是用人單位與高校生之間的一種法律約束和保障，涉及到勞動愛護、工作內(nèi)容、勞動紀律以及勞動酬勞和醫(yī)療保障等一系列相關(guān)法律的問題。從分析中可以看出來，勞動合同對于勞動的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定更為明確，能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益，是維護高校生自身權(quán)利的更有效的武器。許多高校生由于錯誤地將就業(yè)勞動協(xié)議誤認為是勞動合同，而沒有與用人單位簽署真正具有法律意義的勞動合同，最終在發(fā)生勞動糾紛時，無法使自己的權(quán)利得到充分的保障。由此可見，高校畢業(yè)生只有先了解勞動協(xié)議和勞動合同的含義，清晰這兩者之間的聯(lián)系和區(qū)分，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。

(二)對勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)熟悉模糊

自2024年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》生效以來，我國各個行業(yè)的用人機制已經(jīng)基本完善，尤其是事業(yè)單位、國有企業(yè)等，招工都是公開的。所以，高校生和家長不應(yīng)當對不正值的就業(yè)渠道抱有僥幸心理。③“就業(yè)形勢嚴峻”，是當前高校高校生在找工作時所面臨的一個共性問題，找工作難已經(jīng)成為社會的普遍問題，尤其是對于高校生群體來說，一方面，他們長期盼在學校里，接觸社會比較少，工作閱歷有限;另一方面，他們更多的對就業(yè)勞動合同中自身的權(quán)利和義務(wù)沒有明確的熟悉，或者說對其熟悉不到位。因此，一些用人單位在錄用了一些長期找工作的高校生后，高校生覺得自己能找到這樣一份工作不簡單，他們生怕眼前的