專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)講座課件

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)講座1謝謝觀賞2019-8-7上篇實(shí)體權(quán)利介紹第一章專業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利（略）第二章企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的勞動法保障第三章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的政策法規(guī)保障第四章專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度第五章專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)第六章專業(yè)技術(shù)人員的合同法保護(hù)第七章專業(yè)技術(shù)人員的國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓法律制度保護(hù)（略）2謝謝觀賞2019-8-7第二章企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

權(quán)益的勞動法保障第一節(jié)勞動法概述第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第三節(jié)勞動基準(zhǔn)法3謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和調(diào)整對象（一）勞動法的概念從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；制定勞動法的目的：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)社會安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法的淵源（教材25頁）4謝謝觀賞2019-8-71.中華人民共和國勞動法1994年7月5日頒布

2.失業(yè)保險條例1999年1月22日頒布

3.失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法2000年頒布

4.中華人民共和國婦女權(quán)益保障法1992年4月3日頒布

5.中華人民共和國老年人權(quán)益保障法1996年8月29日頒布

6.中華人民共和國歸僑僑眷權(quán)益保護(hù)法2000年10月31日頒布

7.城市居民最低生活保障條例1999年頒布

8.中華人民共和國職業(yè)病防治法2001年10月27日頒布

9.中華人民共和國工會法1992年4月3日頒布

10.中華人民共和國安全生產(chǎn)法（全文）2002年頒布5謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動法概述（二）勞動法調(diào)整的社會關(guān)系1、當(dāng)事人特定2、在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系3、具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性4、具有平等、從屬關(guān)系的屬性二、我國勞動法對專業(yè)技術(shù)人員的適用范圍《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。6謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動法概述三、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員勞動法律關(guān)系（一）作為勞動者的專業(yè)技術(shù)人員勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（二）用人單位7謝謝觀賞2019-8-7案例分析【案情】

1998年3月，李某在報(bào)紙上看到三達(dá)公司招聘銷售員的廣告后，到三達(dá)公司應(yīng)聘。三達(dá)公司審查了李某的應(yīng)聘條件后，與李某達(dá)成口頭協(xié)議：李某為三達(dá)公司推銷洗滌劑，月基本工資600元，獎金按照銷售業(yè)績確定計(jì)發(fā)。2001年7月，因三達(dá)公司效益不佳，決定裁員，李某在裁員之列。李某同意離開三達(dá)公司，但要求公司像對待其它員工那樣，為其繳納有關(guān)社會保險。三達(dá)公司提出，其它員工與公司簽訂了書面勞動合同，所以公司按照勞動法的規(guī)定為其繳納了社會保險。因李某未與公司簽訂書面勞動合同，所以李某和公司之間僅存在雇傭合同關(guān)系。雇傭合同關(guān)系不由勞動法調(diào)整，而由民法調(diào)整，因此，按照《民法通則》的規(guī)定，公司沒有義務(wù)為李某繳納社會保險。李某提起仲裁，仲裁裁決三達(dá)公司為李某繳納社會保險三達(dá)公司不服，向人民法院起訴。經(jīng)審理，法院駁回了三達(dá)公司的訴訟請求?！締栴}】本案的處理涉及到哪些問題？8謝謝觀賞2019-8-7勞動合同法引震蕩

企業(yè)頻出損招,勞動者心思重重第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同9謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同一、專業(yè)技術(shù)人員勞動合同的概念與特征（一）、勞動合同法的立法背景與過程1.2005年10月28日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院第110次常務(wù)會議。會議討論并原則通過了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》。2.2007年4月24日，全國人大常委會第二十七次會議，勞動合同法草案被提請第三次審議。3.2007年6月29日，全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，1人未按表決器的高票通過了《中華人民共和國勞動合同法》。該法自2008年1月1日起施行。10謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同《勞動合同法》的“與眾不同”絕無僅有的民意暢達(dá)四大關(guān)注點(diǎn)解析1.平等保護(hù)還是向勞動者傾斜2.會不會提高勞動成本3.勞動爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)是否合理4.勞動者維權(quán)是否更容易立易行難重在實(shí)施11謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同（二）、勞動合同法的主要內(nèi)容擴(kuò)大了適用范圍

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序勞動合同要以書面形式訂立引導(dǎo)訂立無固定期限勞動合同規(guī)范了培訓(xùn)補(bǔ)償與競業(yè)限制重新規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益12謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同勞動合同的特征：1、勞動合同主體具有特定性2、勞動合同具有從屬性3、勞動合同具有法定性4、勞動合同是諾成、雙務(wù)、有償合同13謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同二、專業(yè)技術(shù)人員勞動合同的種類和形式（一）勞動合同的種類

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（二）勞動合同的形式

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

14謝謝觀賞2019-8-7第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。15謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。16謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同三、勞動合同訂立的原則《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

17謝謝觀賞2019-8-7第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。18謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同四、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)19謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同（二）可備條款1、試用期條款第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、保守商業(yè)秘密條款20謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同3、競業(yè)限制條款

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。4、其他可備條款：違約金和賠償金條款，補(bǔ)充保險、福利條款。21謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同五、勞動合同的效力第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。22謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同六、勞動合同的履行、變更與終止

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

23謝謝觀賞2019-8-7第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。24謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同七、勞動合同的解除（一）解除勞動合同的條件和程序1、雙方協(xié)商解除勞動合同第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同25謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。26謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

27謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。28謝謝觀賞2019-8-7第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同3、專業(yè)技術(shù)人員單方解除勞動合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。30謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同（二）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。31謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。32謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。33謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。34謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。35謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

36謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?7謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

38謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

39謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。40謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)勞動基準(zhǔn)法一、工作時間和休息休假二、及時獲得足額勞動報(bào)酬的權(quán)利三、職業(yè)安全衛(wèi)生保障四、同工同酬的權(quán)利五、拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利六、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利41謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)第一節(jié)勞動法概述1、制定勞動法的目的2、勞動法的淵源3、勞動法的調(diào)整對象4、勞動關(guān)系的特征5、勞動合同法的適用范圍6、作為勞動者的專業(yè)技術(shù)人員42謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同1、勞動合同的形式2、勞動關(guān)系的建立（《勞動合同法》第十條）3、勞動合同的種類4、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形5、勞動合同的訂立原則6、勞動合同的必備條款7、勞動合同的可備條款43謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)8、試用期條款9、競業(yè)限制條款10、勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)11、勞動合同的解除（解除條件及程序；用人單位單方解除勞動合同的情形；勞動者單方解除的情形等）12、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及條件13、勞動合同的終止14、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)44謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)第三節(jié)勞動基準(zhǔn)法1、加班的法律規(guī)定2、加班的工資標(biāo)準(zhǔn)3、及時獲得足額勞動報(bào)酬的權(quán)利4、工資支付保障5、最低工資的含義及范圍6、女性專業(yè)技術(shù)人員的特殊保護(hù)45謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題：1.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有(

C

)

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(

C

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%3.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(

B

)

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天4.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A

）。

A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（D

）。

A.勞動報(bào)酬B.勞動保護(hù)和勞動條件

C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期條款

46謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)6、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。(A)A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

7、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C

）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者D．用人單位和勞動者

47謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)8、用人單位自（A

）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日9、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C

）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10、以下屬于勞動合同必備條款的是（A

）。

A.勞動報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇48謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)11.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A

）

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月12.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（C

）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過三次

49謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)A.文藝單位B.體育單位

C.特種工藝單位D.兵工廠2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)A.有固定期限的勞動合同

B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同50謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)3.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是(BCD)A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的51謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)5．下列情形中，視同工傷的有(AD)A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B．自殘或自殺的

C．患職業(yè)病的

D．在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A．加班加點(diǎn)工資

B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C．法定的勞動者保險福利待遇

D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入52謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？(ABC)A.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失

C.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失8.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(ACD)

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

D．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年53謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)9、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?(BC)A.政府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門10、有下列哪些情形，勞動合同終止？(ABC)A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負(fù)工傷的54謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)11、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(ABC)A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的12、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：(AC)A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償55謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)三、判斷正誤題1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。(

)2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。（√

）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()56謝謝觀賞2019-8-7第三章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的

政策法規(guī)保障第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文的主要內(nèi)容第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)體權(quán)利57謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內(nèi)容一、事業(yè)單位聘用制度概說（一）目的和宗旨（二）基本內(nèi)容1、加強(qiáng)崗位設(shè)置與管理2、全面推行公開招聘制度3、規(guī)范聘用合同制度4、改革完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人任用制度5、完善考核制度6、規(guī)范解聘制度7、認(rèn)真做好人事爭議處理工作58謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內(nèi)容二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同（一）專業(yè)技術(shù)人員聘用的程序（二）簽訂聘用合同的情形（三）暫緩簽訂聘用合同的情形（四）首次簽訂聘用合同的情形（五）人員聘用實(shí)行回避制度（六）聘用合同的內(nèi)容（七）聘用合同的種類和期限（八）聘用合同的解除（九）關(guān)于合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（十）聘用合同的無效情形59謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利一、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利（一）工資分配原則（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資構(gòu)成（三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資的管理（四）相關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策60謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的各項(xiàng)福利（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的各項(xiàng)福利制度概述（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工休假制度及假期待遇（三）事業(yè)單位職工福利費(fèi)制度（四）出國、出境專業(yè)技術(shù)人員的待遇（五）歸國（臺胞）專業(yè)技術(shù)人員的探親待遇（六）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度（七）專業(yè)技術(shù)人員失蹤后的待遇問題61謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文的主要內(nèi)容1、事業(yè)單位人員聘用制度的其本內(nèi)容2、聘用合同的解除第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)體權(quán)利1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資管理的內(nèi)容2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位績效工資、薪級工資3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等5、事業(yè)單位職工福利制度的作用6、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度62謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在人事聘用關(guān)系中的權(quán)利保護(hù)屬于（B）調(diào)整范疇。A．勞動法律法規(guī)B.人事政策法規(guī)C.知識產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)D.憲法2、事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的是以（C）為重點(diǎn)。

A.聘用制度B.崗位管理

C.聘用制度和崗位管理D.制度創(chuàng)新3、小明在本單位連續(xù)工作了6年，按相關(guān)政策規(guī)定，小明應(yīng)該享有的年休假天數(shù)為（B）

A.4天B.5天C.6天D.7天63謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)4、小紅婚后妊娠未滿3個月流產(chǎn)，所在單位應(yīng)給予產(chǎn)假（D）天。A.0天B.10天C.45天D.30天

5、與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為（C）天（路程假除外）。A.10天B.15天C.20天D.30天

64謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的福利費(fèi)按本單位工資總額（以國家規(guī)定的工資總額構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算)標(biāo)準(zhǔn)的（A）提取。A.2.5％B.3％C.4.5％D.2％

7、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員死亡后，喪葬費(fèi)一律按（A）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元

65謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些選項(xiàng)屬于聘用制度的基本內(nèi)容？（ABCD）A.崗位設(shè)置與管理B.公開招聘C.聘用合同管理D.考核制度

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資管理包括以下幾個方面？（ABCD）A.實(shí)行工資分類管理B.完善工資正常調(diào)機(jī)制C.完善高層次人才的分配激勵機(jī)制D.健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制

66謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)3、有下列情形之一的，專業(yè)技術(shù)人員可以隨時單方面解除聘用合同：（ABCD）A.在試用期內(nèi)的；B.考入普通高等院校的；C.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；D.依法服兵役的。

4、下列哪幾種情形出現(xiàn)時，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員？（AC）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。B.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。C.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

67謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)5、事業(yè)單位(國家機(jī)關(guān)所屬的)的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是（ABCD）A.病假在兩個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。B.病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；C.病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。D.病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10—15％提高。

6、事業(yè)單位職工福利制度的作用表現(xiàn)在以下哪幾個方面？（ABCD）A.對專業(yè)技術(shù)人員的基本生活有保障作用。B.對專業(yè)技術(shù)人員的部分支出有彌補(bǔ)作用。C.對勞動力的再生產(chǎn)有保護(hù)作用。D.對促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)和社會安定具有重要作用。

68謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)三、判斷題1、聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。（

）2、聘用合同的期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。（√）3、相關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策規(guī)定：中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高15%。（

）4、對晚育的女職工配偶，給予看護(hù)假期間，其假期視同全勤，工資、獎金照發(fā)。（√

）

5、在職專業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二年。（√

）

69謝謝觀賞2019-8-7第四章專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任70謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專業(yè)技術(shù)資格的涵義

專業(yè)技術(shù)資格（或稱“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”）是專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志，代表了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，同時也是企事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)和依據(jù)。職稱是專業(yè)技術(shù)人員評價、使用工作的總稱。從1986年開始通指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。71謝謝觀賞2019-8-7二、獲得專業(yè)技術(shù)資格的渠道1、考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（初定）2、經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評定任職資格。（評審）3、經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。（考試）72謝謝觀賞2019-8-7三、目前我國推行的資格考試的種類及報(bào)考辦法1、專業(yè)技術(shù)資格考試狹義的以考代評的職稱考試，主要有全國中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試、全國高級專業(yè)技術(shù)考評結(jié)合和省市自行組織的地方性以考代評。目前實(shí)行以考代評的有：經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)與軟件專業(yè)類、衛(wèi)生、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等。如：助理會計(jì)師、會計(jì)師、高級會計(jì)師。2、職（從業(yè)）業(yè)資格類考試是指政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)（起點(diǎn)低）。如會計(jì)上崗證、造價員。73謝謝觀賞2019-8-73、執(zhí)業(yè)資格類考試是國家對某些責(zé)任較大、社會通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制。如：注冊會計(jì)師、造價工程師等。一般經(jīng)考試獲得資格并要求注冊后才能執(zhí)業(yè)，有較高的進(jìn)入門檻和社會認(rèn)可度。

74謝謝觀賞2019-8-7報(bào)考辦法

報(bào)考條件：以考代評的中級職稱考試大致為大專畢業(yè)6年、本科畢業(yè)4年。其他各專業(yè)報(bào)考條件差別較大，具體要求及考試組織上網(wǎng)告知。以文件通知為準(zhǔn)。報(bào)考方法：每年年末或第二年年初，市人事局發(fā)布有關(guān)職稱考試計(jì)劃。各類考試通知及時上網(wǎng)告知，企業(yè)按通知要求組織。以文件通知為準(zhǔn)。準(zhǔn)備報(bào)名信息表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷、資格證原件、復(fù)印件以及從事專業(yè)工作年限證明等。及時領(lǐng)取考試用書和準(zhǔn)考證。在報(bào)名至考試期間，市有關(guān)部門會組織相應(yīng)的培訓(xùn)課程，可酌情參加。75謝謝觀賞2019-8-7四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系

1、以等級劃分，分為“三個等級、五個檔次”：高級（含正副高級）、中級、初級（含助理級、員級）

2、以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有三十個系列，十幾個大類學(xué)科七百多個專業(yè)，形成了一個龐大、面廣、復(fù)雜的體系。76謝謝觀賞2019-8-7序號系列高級中級初級1高校教師教授、副教授講師助教2中等專業(yè)學(xué)校教師高級講師講師助講、教員3中學(xué)教師中學(xué)高級教師中學(xué)一級教師中學(xué)二級教師中學(xué)三級教師4小學(xué)（幼兒園）教師

小教高級幼教高級小教一、二、三級幼教一、二、三級5實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員高級實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師助理實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)員6自然科學(xué)研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員7社會科學(xué)研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員8技工學(xué)校教師高級講師高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師講師一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師助講、教員二級、三級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師9工程技術(shù)人員高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員10經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)員各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表77謝謝觀賞2019-8-711會計(jì)專業(yè)人員審計(jì)專業(yè)人員高級會計(jì)師高級審計(jì)師會計(jì)師審計(jì)師助會、會計(jì)員助審、審計(jì)員12統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員高級統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師助理統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)員13農(nóng)業(yè)技術(shù)人員高級農(nóng)藝師高級獸醫(yī)師高級畜牧師農(nóng)藝師獸醫(yī)師畜牧師助理、技術(shù)員助理、技術(shù)員助理、技術(shù)員14衛(wèi)生技術(shù)人員（副）主任醫(yī)師（副）主任藥師（副）主任護(hù)師（副）主任技師主治(管)醫(yī)師主管藥師主管護(hù)師主管技師醫(yī)師醫(yī)士藥師藥士護(hù)師護(hù)士技師技士15新聞專業(yè)人員高級記者、主任記者高級編輯、主任編輯記者編輯助理記者助理編輯16體育教練員國家級教練、高級教練一級教練二級教練、三級教練17翻譯譯審、副譯審翻譯助理翻譯18廣播電視播音播音指導(dǎo)、主任播音員一級播音員二級播音員、三級播音員19出版專業(yè)人員編審、副編審

編輯技術(shù)編輯

一級校對助理編輯助理技術(shù)編輯、技術(shù)設(shè)計(jì)員二、三級校對20工藝美術(shù)專業(yè)人員高級工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美師、工藝美術(shù)員各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表78謝謝觀賞2019-8-721律師一、二級律師三級律師四級、助理律師22公證員一、二級公證員三級公證員四級、助理公證員23圖書資料專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員24文物博物專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員25檔案專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員26藝術(shù)專業(yè)人員(作曲、導(dǎo)演、演員、演奏、指揮、美術(shù)、舞美設(shè)計(jì))一、二級作曲三級作曲四級作曲27海關(guān)高級關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)監(jiān)督助理關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)員28船舶技術(shù)人員(輪機(jī)、電機(jī)、報(bào)務(wù)、引航)高級船長船長大副二副、三副29民用航空飛行技術(shù)人員(領(lǐng)航、通信、飛行機(jī)械)

一級飛行員二級飛行員三級飛行員30政工專業(yè)人員高級政工師政工師助理政工師、政工員各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表79謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)一、評審對象及范圍1、各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的企事業(yè)單位在各類專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員；2、從市外到我市工作行政關(guān)系雖未正式調(diào)入我市，但已簽訂正式勞務(wù)合同1年以上，并取得了專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員；3、國家黨政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。機(jī)關(guān)工作人員可參加全國統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)資格考試；4、當(dāng)年已達(dá)離退休年齡和返聘人員不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。80謝謝觀賞2019-8-7二、申報(bào)條件1、基本條件：政治、水平、身體等條件。2、具體條件：（1）學(xué)歷與資歷條件初定晉升81謝謝觀賞2019-8-7

初定（認(rèn)定）中專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，滿五年可認(rèn)定助理級。凡國家已統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的職務(wù)系列，不能認(rèn)定助理級，必須通過考試。大專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，累計(jì)工作滿三年可認(rèn)定助理級。本科畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定助理級。雙學(xué)士學(xué)位、研究生班和碩士研究生：畢業(yè)參加工作后，可初定助理級。碩士研究生：畢業(yè)工作滿一年、累計(jì)工作滿三年可初定中級職稱。博士研究生：畢業(yè)參加工作后可初定中級職稱。82謝謝觀賞2019-8-7評審中級：大專以上學(xué)歷，取得并聘任助理職稱4年以上。雙學(xué)士學(xué)位和研究生畢業(yè)任助理職稱后3年。

（后取得大專以上學(xué)歷，取得學(xué)歷后任職滿2年）評審高級：本科以上學(xué)歷，取得并聘任中級職稱5年以上。博士研究生聘任中級職稱2年以上。

（后取得本科以上學(xué)歷，取得學(xué)歷后任職滿3年）關(guān)于晉升職稱的基本要求詳見下表

晉升83謝謝觀賞2019-8-7系列名稱級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱任下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或初期工作）時間中專大專本科碩士生博士生工程技術(shù)高級享受教授研究員待遇高級工程師555高級工程師

552中級工程師

443初定初定初級助理工程師4認(rèn)定3初定1初定（初定）

技術(shù)員1初定（1初定）

經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級高級經(jīng)濟(jì)師

552中級經(jīng)濟(jì)師考試考試考試3初定初定初級助理經(jīng)濟(jì)師考試3初定1初定（初定）

經(jīng)濟(jì)員1初定（1初定）

會計(jì)專業(yè)高級高級會計(jì)師

552中級會計(jì)師考試考試考試3初定初定初級助理會計(jì)師考試3初定1初定（初定）

會計(jì)員1初定（1初定）

高級高級審計(jì)師

552中級審計(jì)師考試考試考試3初定初定初級助理審計(jì)師考試3初定1初定（初定）

審計(jì)員1初定（1初定）

統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級高級統(tǒng)計(jì)師

552中級統(tǒng)計(jì)師考試考試考試3初定初定初級助理統(tǒng)計(jì)師考試3初定1初定（初定）

統(tǒng)計(jì)員1初定（1初定）

84謝謝觀賞2019-8-7（3）年度考核

高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)年度考核或任職期滿考核為稱職以上，其中，破格申報(bào)晉升的人員，在近兩年年度考核中，至少有一次為優(yōu)秀。（4）繼續(xù)教育條件

中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計(jì)不少于40學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時。85謝謝觀賞2019-8-7

關(guān)于外語考試（鄂職改辦[2007]44號）凡評審條件有要求的，除符合免試條件者外，均需參加職稱外語考試，考試成績必須合格。考試時間：參見武漢人事考試網(wǎng)/內(nèi)容與等級A級：適用于申報(bào)高級職稱；B級：適用于高級未分正副的系列（工程系列除外）中申報(bào)高級職稱，或其他系列中申報(bào)副高級職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報(bào)高級職稱的人員。C級：適用于申報(bào)中級職稱的人員。（5）外語要求86謝謝觀賞2019-8-7免試條件（參見鄂職改辦[2007]44號）或教材P108

國外留學(xué)取得學(xué)士以上學(xué)位,國內(nèi)獲得博士學(xué)位;通過國家翻譯專業(yè)考試等級;通過BFT等考試;正式出版過譯作等。武漢市放寬外語要求需滿足的條件（先評后考）工作地在武漢遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)的企事業(yè)單位，不符合免試條件的人員。在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（5）外語要求87謝謝觀賞2019-8-7關(guān)于計(jì)算機(jī)考試主要測試參考人員在計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)方面的基本應(yīng)用能力?？荚嚂r間：每月都有幾次，參見武漢人事考/考試科目：模塊化，根據(jù)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別的不同，所考科目也有所不同。免試條件取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷；參加國家計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格；現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作；年滿50周歲。注意:晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（6）計(jì)算考試要求88謝謝觀賞2019-8-7（7）其它條件

水平與業(yè)績條件：專業(yè)知識、指導(dǎo)能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平與能力（授課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)等）。具體條件可登陸湖北省人事廳網(wǎng)站查詢。網(wǎng)址：89謝謝觀賞2019-8-7三、申報(bào)程序1、申報(bào)時間一般每年5月底、6月初開展當(dāng)年度的職稱評定工作；認(rèn)定、評審材料統(tǒng)一于7月上報(bào)；晉升評審材料統(tǒng)一于九月份上報(bào)。2、申報(bào)程序資料準(zhǔn)備—個人申報(bào)—單位審核呈報(bào)—組織評審—審批—單位自主聘任3、評審材料

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》數(shù)份；《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明登記表》數(shù)份；任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份；學(xué)歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書及外語、計(jì)算機(jī)合格證各一份；任現(xiàn)職以來業(yè)績、成果材料一式一份；任現(xiàn)職以來的論著材料。90謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。91謝謝觀賞2019-8-7二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則1、因事設(shè)崗的原則；2、精簡高效的原則；3、總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則；4、重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。92謝謝觀賞2019-8-71、聘任原則平等、公開、公正、競爭。2、聘約的主要內(nèi)容一般包括聘期、主要工作目標(biāo)、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞保、解除與變更聘約、違約責(zé)任、雙方需訂立的其他內(nèi)容。3、聘期一般為1至三年；或與一個重大項(xiàng)目的周期相適應(yīng)；也可以比照本單位行政職務(wù)的任期確定。4、工資對聘任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員分別確定相應(yīng)的工資、津貼等待遇。一律從聘任之下月起計(jì)發(fā)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理93謝謝觀賞2019-8-7四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核管理

1、考核原則：客觀公正、民主公開、注重實(shí)績

2、考核種類：平時考核、年度考核、任職期滿考核

3、考核內(nèi)容：德、勤、能、績，重點(diǎn)是工作實(shí)績

4、考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、（基本稱職）、不稱職

5、考核方法：領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合、平時定期相結(jié)合、定性定量相結(jié)合

6、考核程序：成立組織－述職評議－確定等次－與本人見面－存檔

7、考核運(yùn)用：稱職以上者可參加晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評，優(yōu)秀者優(yōu)先94謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格1、獲得專業(yè)技術(shù)資格的渠道2、目前我國推行的資格考試的種類95謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)1、評審對象及范圍2、申報(bào)時的學(xué)歷、資歷條件和繼續(xù)教育條件3、職稱外語考試的三個等級4、武漢市職稱外語免試條件5、武漢市放寬外語要求需滿足的條件6、評聘初、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目7、計(jì)算機(jī)免試條件96謝謝觀賞2019-8-7本章知識點(diǎn)第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期97謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、我國人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，就是（D）

A.下崗分流B.評審制度C.申報(bào)制度D.評聘分開2、小王獲碩士學(xué)位后在本崗位從事專業(yè)技術(shù)工作三年，他可通過單位考核、主管部門認(rèn)定的辦法取得哪種專業(yè)技術(shù)資格？（C）

A.員級B.助理級C.中級D.高級3、會計(jì)人員通過哪種方式獲得專業(yè)技術(shù)資格？（A）

A.經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試取得任職資格。

B.考核認(rèn)定。

C.經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評定任職資格。

D.企事業(yè)單位內(nèi)部認(rèn)定。98謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)4、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上，取得中級任職資格，并從事中級工作（B）年以上，可正常申報(bào)評審副高級職務(wù)任職資格。A.3年B.5年C.6年D.7年5、各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是（B）。A.教育行政管理部門B.人事職稱改革部門C.科技行政管理部門D.勞動行政管理部門99謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)6、在武漢市遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)單位人員中，男年滿（）周歲以上、女年滿（）周歲以上申報(bào)中級職稱的，可以不參加職稱外語考試。(D)A.50，45B.50，50C.55，50D.45，407、武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是（A）A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物等專業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5萬字以上譯著(第一作者)的，申報(bào)中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報(bào)中級職稱，或通過A級申報(bào)高級職稱的。100謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)8、評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目是（C）A.Excel中文表格數(shù)據(jù)處理B.Powerpoint97中文演示文稿C.中文Windows操作系統(tǒng)D.Word中文字處理9、各系列（專業(yè)）評委會管理部門組織評審專家召開評審會議，對申報(bào)人員的水平、能力、業(yè)績進(jìn)行評審，獲到會評委贊成票達(dá)到（D）及以上者，視為通過。A.1/3

B.1/2

C.1/4D.2/3101謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)多項(xiàng)選擇題1、人們通常所說的“職稱”或“專業(yè)技術(shù)職稱”，包括（AB）

A.專業(yè)技術(shù)資格B.專業(yè)技術(shù)職務(wù)

C.執(zhí)業(yè)資格D.聘書2、獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有（ABC）。A.考試B.考核認(rèn)定C.評審D.聘任102謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)3、目前我國已推出的資格考試類型可分為（ABC）A.專業(yè)技術(shù)資格類B.職業(yè)資格類C.執(zhí)業(yè)資格類D.咨詢類4、目前，我市專業(yè)技術(shù)資格評審對象及范圍是（CD）A.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的人員。B.已取得高校教師資格證的人員。C.在本市各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的所有企事業(yè)單位從事各類專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。D.從市外到我市工作，行政關(guān)系雖未正式調(diào)入我市，但已簽訂正式勞務(wù)合同1年以上，并取得了專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。103謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)5、下列哪些選項(xiàng)符合職稱外語免試條件（ABCD）A.具有省級以上政府教育、外事等主管部門認(rèn)可的一年以上國外訪問學(xué)者、留學(xué)經(jīng)歷，取得相關(guān)證書或證明，申報(bào)中高級職稱的。B.本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者或取得大學(xué)外語考試四級合格證書申報(bào)中級職稱的。C.獲得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷申報(bào)中高級職稱的(含從事本專業(yè)工作原有第二外語要求的)。D.男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，申報(bào)副高級及以下職稱的；或晉升副高級職稱時外語考試成績合格，申報(bào)正高級職稱的。6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則（ABCD）A.因事設(shè)崗的原則；B.精簡高效的原則；C.總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則；D.重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。104謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)三、判斷題：1、擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（

）2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。（√

）3、設(shè)崗的原則是以人定崗，因事設(shè)職。（

）4、凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，就不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（√

）5、晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（√

）6、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計(jì)不少于48學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時。（

）105謝謝觀賞2019-8-7第五章專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)