手寫(xiě)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版

手寫(xiě)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版本文介紹一份手寫(xiě)勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)易版，適用于小型企業(yè)、個(gè)體工商戶等無(wú)法承擔(dān)諸多法律成本的企業(yè)或個(gè)人。本合同由勞動(dòng)雙方共同商定，具有一定的法律效力，但不排除存在適用于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的情況下可能對(duì)本合同的有效性產(chǎn)生影響的情況。如涉及具體法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢專業(yè)法律人士。合同雙方信息雇主：________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）注冊(cè)地址：________法定代表人（或授權(quán)代表人）：________聯(lián)系電話：________雇員：________（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）身份證號(hào)/護(hù)照號(hào)：________聯(lián)系電話：________工作地址：________合同內(nèi)容1、勞動(dòng)內(nèi)容雇主為滿足自身經(jīng)營(yíng)管理需要，委托或者雇用雇員從事（具體職位）工作。2、試用期本合同自雇員入職之日起計(jì)算，試用期（具體期限）。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)解除合同，但需提前（具體期限）通知對(duì)方，并履行合同義務(wù)。3、工作時(shí)間、地點(diǎn)和休息雇員每日工作小時(shí)數(shù)為（具體時(shí)間），具體工作時(shí)間和休息安排由雇主根據(jù)工作需要和其它相關(guān)要求制定具體的工作安排和休息辦法。工作地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。如有需要，雇員應(yīng)在工作需要、雇主安排和工作特點(diǎn)等方面合理配合雇主要求的靈活工作制度和工作安排。休息時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定合理安排，雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守。4、工資雇主向雇員支付工資總額為（具體工資）元/月/年，并依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅等相關(guān)法定繳費(fèi)。具體工資支付時(shí)間由雇主確定，一般以月為單位支付。5、社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法報(bào)繳雇員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等），并及時(shí)足額支付相關(guān)款項(xiàng)。6、勞動(dòng)合同期限本合同有效期（具體期限）。除非發(fā)生法律法規(guī)等重大變革，否則不得提前終止。本合同自良好履約到期之日終止。如有需要，雙方可以協(xié)商并簽署新的勞動(dòng)合同。7、解除勞動(dòng)合同本合同訂立后，如雇主和雇員出現(xiàn)以下情形之一，可以解除本合同:雙方協(xié)商一致；企業(yè)發(fā)生重組、并購(gòu)等原因?qū)е潞贤兏蚪獬还蛦T因身體原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)有關(guān)單位鑒定屬于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束；雇員因其他原因需要離職，經(jīng)過(guò)協(xié)商后達(dá)成一致；雇員擅自離職或違反勞動(dòng)合同的規(guī)定被辭退。合同生效方式與效力本合同一式二份，雇主和雇員各執(zhí)一份，自當(dāng)事人雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同無(wú)正本副本之分，是雇主和雇員之間有約束力的書(shū)面協(xié)議。當(dāng)事人一經(jīng)簽字或蓋章，即視為雙方認(rèn)真閱讀、理解、遵守和履行合同所規(guī)定的各項(xiàng)條款。以上就是手寫(xiě)勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)易版，供小型企業(yè)、個(gè)體工商戶等參考和使用。本合同貼合實(shí)際情況，重視和保護(hù)雇員權(quán)益，同時(shí)考慮到雇主在