雇員保密協(xié)議

雇員保密和競業(yè)限制協(xié)議甲乙雙方經協(xié)商達成以下協(xié)議：一、雇員保密協(xié)議：1、乙方同意在其受雇期間，遵循甲方制定的《商業(yè)秘密保護規(guī)定》，對甲方任何保密信息都審慎對待并嚴守秘密，除非為甲方的利益，不使用保密信息。如未征得甲方董事會書面授權，亦不向任何人披露保密信息。2、本協(xié)議所指保密信息是指商業(yè)秘密和技術秘密。2.1定義：指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經濟效益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。2.2具體包括但不僅限于以下內容：董事會未公開的重大決議，具有保密要求的會議決議，《中高管理平臺》組成之文件資料，機組、配件成本及銷售價格，客戶名單和信息，經銷網絡信息、營銷策略，供應商名單和信息、供應商供貨渠道和價格、貨源情報，人力資源規(guī)劃、招聘計劃及薪酬，財務、成本資料、資金流狀況，工藝流程、技術訣竅、研發(fā)技術、申請中的產品專利、設計資料和圖紙等應保密或有損于企業(yè)利益的其他文件、資料技術等。3、以上保密信息直接、相關的崗位離職或合同到期不再續(xù)聘時，乙方應在至少壹個月前通知甲方，以便甲方采取脫密措施。乙方應嚴格按以下條款：①乙方在離職后的24個月內，有義務對上述保密信息保密，不將甲方的管理方法、模式、表格、技術訣竅等上述保密內容在新就職企業(yè)運用。②乙方在甲乙雙方雇傭關系存續(xù)期間，乙方不兼做甲方以外的其它工作，不為甲方競爭對手提供咨詢、建議服務，不唆使、介紹甲方其他員工接受外界聘用。二、雇員競業(yè)限制協(xié)議：1、乙方同意：在雇傭關系存續(xù)期內，乙方將不從事與甲方所涉業(yè)務有直接關系的任何職業(yè)、工作、咨詢顧問或其他商業(yè)活動以及其他與乙方職責相沖突的活動。2、乙方同意，在與甲方結束雇傭關系后的24個月內，乙方均不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合銷售、要約銷售、參與或提議銷售、招攬銷售與甲方的產品或技術相同或相類似的產品或技術，亦不能從事任何其它與甲方所涉業(yè)務形成競爭的商業(yè)活動，所謂與甲方所涉業(yè)務形成競爭的商業(yè)活動，主要指發(fā)電機組的研發(fā)、制造、銷售業(yè)務。為本條款之目的，在本合同終止后兩年內，乙方不得擅自受聘于任何與甲方業(yè)務或產品或服務形成競爭的單位。如乙方希望受聘于任何競爭單位，需事先向甲方人力資源部當面提交書面申請并提供相應的聘任證明文件，經甲方核實，在收到乙方書面申請之日起十個工作日內做出答復。甲方書面答復同意之后，乙方才可受聘于該競爭單位。如甲方不同意乙方的申請，乙方不得受聘于任何競爭單位，但甲方必須向乙方支付專門的競業(yè)禁止經濟補償金。如甲方未在規(guī)定期限內做出答復，或甲方未按照規(guī)定支付競業(yè)禁止經濟補償金，并在乙方書面催告之日起十個工作日內仍未履行付款義務，視為甲方同意乙方受聘于競爭單位。3、如甲方不同意乙方要求受聘于競爭單位的申請，則自甲方不同意乙方申請之日起至乙方受聘于新雇主之日（但最遲不超過本條第2項所述的承擔競業(yè)禁止義務的期限屆滿之日）止，甲方向乙方支付專門的競業(yè)禁止經濟補償金。競業(yè)禁止經濟補償金的計算標準為：每月補償乙方在甲方就職期間從離職最后一個月前推12個月月平均工資的50％（雙方經協(xié)商同意也可調整競業(yè)禁止經濟補償金的計算標準）。應當補償的時間不滿一個月的，均按半個月計算。競業(yè)禁止經濟補償金按月支付。甲方在每月月底之前支付當月的競業(yè)禁止經濟補償金。甲方向乙方支付競業(yè)禁止經濟補償金之后，在相應的補償期限內，乙方不得受聘于任何競爭單位，也不得再向甲方提交任何要求受聘于其他競爭單位的申請。如乙方已在其他非競爭性行業(yè)工作時，則不在此補償范圍。4、乙方進一步同意，在與甲方結束雇傭關系后24個月內，乙方均不直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合做出以下行為：（1）以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方雇員離職或試圖拉攏、引誘、招用、鼓動、挖走甲方雇員；（2）引誘甲方的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務。三、違約責任1、乙方特此同意，當乙方違反本協(xié)議之約定時，應向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方在甲方受雇期間最后一個月工資的24倍。若乙方所支付的違約金仍不足以補償甲方因乙方之違約行為蒙受的損失，甲方仍有權就超出違約金以上部分的損失向乙方追償。2、雇傭終止后，當乙方將受聘于競爭對手或對其他第三方實施該協(xié)議條款禁止的內容時，甲方將書面通知乙方的新雇主或其他第三方有關乙方與甲方的本協(xié)議條款。乙方的新雇主或第三方若無視該協(xié)議，甲方除追究乙方的違約責任外，有權追究新雇主或其他第三方的連帶責任，并有權要求乙方及乙方的新雇主或第三方賠償甲方由此造成的損失。四、甲方就乙方的工作職責、薪酬及其他事項調整并不影響本協(xié)議的效力及適用范圍。五、本協(xié)議的部分條款若與法律沖突或依法律成為無效、不合法或不能執(zhí)行時，不影響其他條款的有效性。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份、存人職工檔案一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方：