公司考勤管理制度參考范本（二篇）

第8頁共8頁公司考勤管理制度參考范本公司考勤管理制度制定目的為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率。下面是公司考勤管理條例。公司考勤管理制度1一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：002、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。5、股東。即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業(yè)務(wù)部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎____元，遲到、早退____次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術(shù)部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎____元，遲到、早退____次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部。以其月工資的____%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的____%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，遲到、早退____次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）____%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東。每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)____元，并召開會議向全體員工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予____元處罰。2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。4、按時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假2、請假流程。員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。3、病假。員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病____明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假____個工作日及以上，自第____個工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。4、事假。按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。5、婚假。按法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚，可享受____天有薪婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受____天有薪假。6、喪假。直系親屬享有____天有薪假期，其他____天。7、產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予____天休假，男員工妻子生小孩享受____天照顧妻子有薪假。公司考勤管理制度2第一章總則第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9：00-17：00.第三章工作制第三條公司一般實行每天____小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周____天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為____小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日____天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假____日;（2）春節(jié)，放假____日;（3）國際勞動節(jié)，放假____日;（4）國慶節(jié)，放假____日;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉毞譃閹追N假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。1.遲到。遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退。早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分。3.曠工。曠工一次扣____分。4.請假超期。一天扣____分。以____分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：____分以上;良：80-____分;中：70-____分;及格：60-____分;差：____分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司考勤管理制度3為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續(xù)發(fā)展，營造一個良好的辦公室環(huán)境，現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：一、公司實行每周____天工作制（9：00a.m-17：00p.m）.須在公司考勤表上簽到，由于個人因素未考勤者按缺席論;____勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰____元（請假者除外）。二、門店人員作息時間為每天（10：00a.m-22：00p.m）做一休一，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過____分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理（門店店長）簽字的《外出申請單》（附件1）寫明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9：00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰____元。三、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)事先填寫《請假申請表》（附件2），經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因（如患急病癥或____）無法事先書面申請時，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。并于事后____個工作日向行政人事處補交《請假申請表》否則按缺席論。部門經(jīng)理級以上的請假或工休，應(yīng)事先報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。四、行政人事部將對每天考勤情況做統(tǒng)計，每周公布一次統(tǒng)計結(jié)果;員工對考勤統(tǒng)計有異議，可直接與行政人事部溝通解決;五、未做考勤記錄、不及時提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：a、____分鐘以上的遲到或早退，一次罰款____元;b、1-____小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。公司考勤管理制度參考范本（二）一、作息時間1、公司實行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責(zé)人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前____分鐘到達指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到____分鐘以內(nèi)的，每次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元;____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工____天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款____元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假。指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛____明加倍處罰;病假每月____日內(nèi)扣除____%的基本日工資;超過____天按事假扣薪。3、事假。指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過____天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受____天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過____天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假____天配偶或子女傷亡給假____天五、批假權(quán)限1、病事假。____天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);____天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日____次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方