專職人員聘用合同

專職人員聘用合同一、合同雙方本合同由以下雙方共同訂立：甲方：（公司名稱）（以下簡稱雇主）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）電話：（公司聯(lián)系電話）傳真：（公司傳真號碼）郵編：（公司郵政編碼）乙方：（個人姓名）（以下簡稱員工）身份證號碼：（員工身份證號碼）電話：（員工聯(lián)系電話）住址：（員工住宅地址）郵編：（員工郵政編碼）甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。二、合同期限本合同自（年）（月）（日）簽訂，至（年）（月）（日）終止，共計（××）個月，期滿后自動終止。期間雙方均無解除權(quán)。三、工作內(nèi)容和工資員工的工作內(nèi)容為（工作描述），雇主有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)整。員工享受的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資（×××元/月）+崗位津貼（×××元/月）+其他福利（如社保、公積金等），總額為每月（×××元）。工資的支付時間為每月的（××日），由公司直接發(fā)放至員工銀行賬戶。四、勞動保護(hù)與事故責(zé)任雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的工作保護(hù)措施，保障員工的身體健康和人身安全。如果員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致傷殘、死亡，雇主應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的勞動保險賠償責(zé)任。五、工作時間和休假制度員工的工作時間為每周（××）小時，具體工作時間由雇主安排。員工有權(quán)享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪休假。雇主如需延長員工的工作時間或在公共節(jié)假日提高員工的工作效率，應(yīng)提前告知員工并與其進(jìn)行協(xié)商，按照國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。六、違約責(zé)任如果員工未按照合同約定的時間和地點到崗上班或無故曠工，雇主有權(quán)向員工發(fā)出警告、停發(fā)工資、辭退員工等處理措施。如果雇主未按照合同約定支付員工工資及福利或未給員工提供保險、工作環(huán)境等合法權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門申訴或向法院起訴，要求雇主給予賠償。七、合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。非因雇主原因解除：如果員工因個人原因提出解除合同，需提前（××）天向雇主提交書面申請，經(jīng)雇主同意后獲得解除合同的資格。因雇主原因解除：如果雇主未履行合同的義務(wù)或解除合同，應(yīng)向員工支付合同期內(nèi)約定的工資和福利，并支付違約金。八、其他條款本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，