公司員工正式勞動合同

公司員工正式勞動合同一、合同雙方1.1雇主雇主是指該公司的法人或其他組織，具備法人資格，且經(jīng)營公司的“法定代表人”或“最高管理機(jī)構(gòu)”。1.2雇員雇員是指接受合法聘用，為雇主企業(yè)工作的員工。二、合同內(nèi)容在本合同的約束下，雙方除非另有特殊約定，均應(yīng)遵循以下條款：2.1聘用崗位雇主應(yīng)當(dāng)為雇員明確聘用崗位，并將聘用崗位明確寫入勞動合同中。2.2勞動時間雇主與雇員應(yīng)當(dāng)事先明確工作時間，雙方根據(jù)所屬工作類別的要求，經(jīng)過充分協(xié)商，提前制定好工作時間、工作日、休假、調(diào)休制度、加班及加班費(fèi)的政策性制度等各項內(nèi)容，并明確寫入勞動合同中。2.3休假制度雇主應(yīng)當(dāng)制定完備、符合國家法律和法規(guī)的年假、帶薪休假等休假制度，并明確寫入勞動合同中。2.4試用期雇主與雇員在協(xié)商后，應(yīng)按規(guī)定制定合理的試用期，并明確寫入勞動合同中，試用期不得超出法律規(guī)定的最長試用期限。2.5工資及福利待遇雙方協(xié)商明確工資及福利待遇，制定合理的條款，并明確寫入勞動合同中。同時，應(yīng)當(dāng)明確支付時間、計算公式、范圍、時限等政策性制度，并在勞動合同中規(guī)定。2.6保密制度雇主可以根據(jù)實際情況制定有關(guān)保密制度，對于需要保密的事項和文件應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確規(guī)定。2.7異動處理雙方應(yīng)當(dāng)事先明確解除勞動合同、勞動合同期滿后發(fā)生的異動情況的處理方式，并在勞動合同中明確規(guī)定。三、合同期限3.1合同期限本合同期限為：簽訂日期起XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日。3.2合同終止本合同期限屆滿，本合同自動終止；或者雙方協(xié)商一致，提前解除本合同；或者發(fā)生法定解除情形的，本合同也將自動終止。四、其他4.1合同爭議本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地勞動人民仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。4.2合同變更雙方一致同意，本合同可變更。變更后的內(nèi)容需簽署書面變更協(xié)議，變更協(xié)議應(yīng)包含修改條款、原因及其他必要事項。4.3其他除雙方明確約定外，雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)及制度文件，并在合同中加以規(guī)定。五、簽署本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份。本合同自各方簽字、蓋章之日起生效。雇主雙方：公司（