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勞動合同試用期內容勞動合同試用期是指用人單位按照規(guī)定為了調查、測試和考察被錄用人員是否符合要求而規(guī)定的初期階段，期限一般在一個月至六個月之間。在試用期內，使用人單位有權解除勞動合同，而被錄用人員也有權提前解除勞動合同。勞動合同試用期的形式根據《國務院辦公廳關于引導和規(guī)范企業(yè)試用員工及簡化企業(yè)聘用人員的通知》的規(guī)定，勞動合同試用期的形式分為兩種：1.固定期限試用固定期限試用是指根據勞動合同雙方約定，試用期限在1個月至6個月之間，期滿自動轉為勞動合同。2.非固定期限試用非固定期限試用是指用人單位不預先確定試用期限，分別由聘用單位和被聘用人員協商確定。勞動合同試用期的內容勞動合同試用期內容應包括以下幾個方面：1.試用期工資根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得降低被錄用人員的工資待遇。試用期內，其工資不得低于用人單位所在地最低工資標準的80%。2.試用期間考核內容任何地區(qū)的企業(yè)都應該在試用期內對被錄用人員進行考核，考核內容應該與工作性質及職位崗位相掛鉤。在試用期內，被錄用人員應當按照企業(yè)規(guī)定完成相應的工作任務和目標，達到要求方可轉為正式員工。3.試用期間離職須知試用期有兩種離職方式：主動離職和被動解除。提前離職的，應事先告知用人單位，并與單位協商好離職日期。被動解除的，應享有通知和解除賠償的權利。4.轉正規(guī)定如果符合要求，試用期滿后，被錄用人員應當轉為正式員工，其勞動合同應當在保留原則下轉為無固定期限的勞動合同。在試用期滿前，企業(yè)須要書面通知被聘用人員是否轉正，不可置之不理。勞動合同試用期的注意點1.《勞動合同法》的規(guī)定企業(yè)在規(guī)定勞動合同試用期的時候，必須按照《勞動合同法》的規(guī)定，制定勞動合同，否則勞動者就可以主張該企業(yè)未與自己簽署有效的勞動合同，不能對其施加法律約束。2.保證試用期工作范圍的清晰在試用期內時，被錄用人員要了解企業(yè)的全貌以及崗位職責，特別是工作范圍的情況。如果被錄用人員工作范圍受到限制或調整，應當書面通知被錄用人員。3.正確適用解除勞動合同企業(yè)在解除勞動合同時要注意依據《勞動合同法》和相關管理規(guī)定進行，否則企業(yè)將會承擔相應的賠償責任，而被錄用人員可以通過勞動爭議仲裁委員會或者法院進行維權?？偨Y勞動合同試用期內容的制定應當根據實際情況，與被錄用人員協商，標準要明確。另外，企

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