勞動經(jīng)濟學(xué)第二章 勞動力供給

第二章勞動力供給6/30/20231勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎第一節(jié)勞動力供給概述一、勞動力含義勞動和勞動力，是勞動經(jīng)濟學(xué)中最基本的范疇，從理論上界定勞動力范疇有很多種。其中，馬克思給出的定義有著重要的影響：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和”。有以下幾層意思：⒈勞動力是一種勞動能力，是勞動者在運用勞動資料作用于勞動對象從而生產(chǎn)某種使用價值或提供某種勞務(wù)過程中表現(xiàn)出來的能力。與自然界的水力、電力、風(fēng)力不同。而且，還從概念上將人所具有的勞動能力與其他能力區(qū)別開來，人的能力很多，交際能力、應(yīng)試能力、表達能力，這些能力并不是人在生產(chǎn)使用價值或提供勞務(wù)過程中所運用的能力，就不是勞動能力。6/30/20232勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎⒉勞動力是一種與人的活體相聯(lián)系的勞動能力，所以會有以下特征：一是受人的意識支配和控制，所以勞動力的發(fā)揮是有彈性的，如何發(fā)揮人的勞動積極性是一個重要課題；二是具有再生性，如何保證勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的可持續(xù)性，也是值得關(guān)注的；三是勞動力的存在以人的生命的延續(xù)和身體的健康為條件，所以認定生命與健康是勞動力存在的基礎(chǔ)。⒊勞動力是體力和智力的總和。體力和智力分別產(chǎn)生于人的軀體和大腦，它們是相互分工、共同合作的。所以，勞動力不是一種簡單的生理現(xiàn)象，包括自然、經(jīng)濟、文化等因素在一體的，隨著人類社會的發(fā)展，體力、智力在勞動力中的地位和作用是變化的，智力的地位越來越高，作用也越來越大。6/30/20233勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎現(xiàn)實的經(jīng)濟生活中，在不同的場合、不同的情境下，勞動力有著不同的含義，通常有三種意思：一是指人的勞動能力，通常說的“節(jié)約勞動力”、“開發(fā)勞動力”；二是指有勞動能力、從事勞動活動的人，也即“勞動者”，如“管理勞動力”、“招收勞動力”、“調(diào)配勞動力”等；三是指一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者總和，如“工業(yè)勞動力”、“農(nóng)業(yè)勞動力”、“社會勞動力”等等。所以，現(xiàn)代的勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是這樣定義的：在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。在上述的含義中，涉及到兩個界定要素：

6/30/20234勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎1.勞動年齡：人的成長是一個過程，只有成長到一定階段才能承擔(dān)一定的勞動。隨著個體的成長，逐漸衰老，到不能從事勞動。所以人的一生會有兩個轉(zhuǎn)折點，兩個點之間的年齡階段是勞動適齡階段，這期間的人口就是勞動適齡人口?，F(xiàn)代社會對勞動年齡的上限和下限規(guī)定是不固定的，會隨著自然、社會、經(jīng)濟、文化、人身體發(fā)育狀況等的不同而不同。國際勞工組織規(guī)定最低就業(yè)的年齡為14周歲，美國、我國都是16歲，日本、英國15歲，泰國11歲，菲律賓是10歲。對于勞動年齡的上限國外不分男女，一般以64歲作為標準，我國是男60歲，女55歲。當(dāng)然，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，文化教育水平的提高，生產(chǎn)對勞動力質(zhì)量要求的提高，勞動力年齡下限推遲，人的身體狀況的改善，壽命的延長，勞動力年齡的上限也有后延長的趨勢。2.勞動能力：世界各國都把因傷、病等原因喪失勞動能力的人口排除在勞動力資源之外，但是對于退休人員的處理則有差異。美國把退休人員看作具有勞動能力，另外，還有一些特殊人群，在押犯人，各國都不把服刑犯人作為勞動力。6/30/20235勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎在適齡的勞動力中，包括就業(yè)者和失業(yè)者。國際上，通用的就業(yè)者的統(tǒng)計標準是：在規(guī)定的時間內(nèi)正在從事有報酬或收入的職業(yè)的人；因疾病、休假、天氣惡劣、勞動爭議等原因，有職業(yè)但沒有工作的人；雇主、個人經(jīng)營者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營而不領(lǐng)取報酬的家庭成員等。失業(yè)者的統(tǒng)計標準為：在規(guī)定時期內(nèi)能夠參加工作，積極尋找工作而沒有工作的人；在規(guī)定時期內(nèi)被臨時解雇正在等待重新雇傭的人；由于疾病而防礙尋找工作的人等。根據(jù)我國的實際情況，給出就業(yè)、失業(yè)的含義是：

就業(yè)人員：也稱從業(yè)人員或社會勞動者，是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（含有酬或自營等各種勞動方式）的人員也視為就業(yè)人員，就業(yè)人員不包括從事少量經(jīng)濟活動的在校學(xué)生。

失業(yè)人員：在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。6/30/20236勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎二、勞動參與率

是與勞動力供給相關(guān)的一個重要概念，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口所占的比率，一定范圍內(nèi)地人口可以進行多種分類，例如總?cè)丝诘模煌挲g組人口或是不同性別人口等等?？?cè)丝趧趧恿⑴c率＝勞動力/總?cè)丝凇?00％年齡組別（性別）勞動力參與率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）總?cè)丝凇?00％勞動力參與率只是一個測度和反映人口參與勞動程度的指標，它本身并不是影響人口參與勞動的因素，但是它是分析勞動力供給變動的一個重要工具，而且也會對失業(yè)率等指標的核算提供依據(jù)。例如，某年齡組，有20％的人失去了工作，如果不考慮他們的工作愿望，很容易把這些人全部視為失業(yè)人口，這樣算出的失業(yè)率高達20％，是經(jīng)濟無法承受的。但是，如果把勞動力參與率這個指標考慮進去，情況就改觀了。勞動力參與率為60％，失業(yè)率為12％，勞動力參與率為40％，失業(yè)率為8％，勞動力參與率為20％，失業(yè)率就是4％，美國的自然失業(yè)率是5.5%。6/30/20237勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎通過一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能發(fā)現(xiàn)我國近些年來經(jīng)濟、社會、人文等方面的一些變化、與其他國家相比，我國城鎮(zhèn)勞動力參與率呈現(xiàn)明顯下降的趨勢。我國第四、五次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性的勞動力參與率下降顯著高于男性，在女性25～49歲這個勞動年齡內(nèi)，各個年齡組的勞動力參與率普遍下降高于10％。如30～34歲，下降了11個百分點，從92.7%降到80.8%。1999年時，女性25～39歲的勞動力參與率超過90％，而同期的其他國家，日本的女普遍在60％左右，韓國女性，25～34歲年齡中不超過50％，香港地區(qū)30歲以下的女性在各個年齡組中勞動力參與率都低于55％。顯然，90年代我國同期的勞動力參與率遠高于周邊的亞洲國家和地區(qū)。原因是當(dāng)時的社會經(jīng)濟不發(fā)達，單職工家庭生存壓力大，工資又很低，有勞動能力的家庭成員都要工作養(yǎng)家。當(dāng)時的計劃經(jīng)濟體制下，勞動力的配置由政府、行政機關(guān)統(tǒng)一進行，勞動者無需承擔(dān)尋找工作的風(fēng)險和成本，要求工作的積極性也空前高漲。隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，就業(yè)與否成為個人的選擇，使勞動力參與率自然下降。一些人自愿退出勞動力市場，與其工資太低不如在家享受“有閑”生活，有的婦女因為丈夫收入高而成為“職業(yè)家庭主婦”，“職業(yè)媽媽”。6/30/20238勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎6/30/20239勞動經(jīng)濟學(xué)張立穎2.勞動號力參闖與的政影響姑因素教育恥事業(yè)傷的發(fā)沖展?fàn)罹箾r：塊教育荷年限茅、教技育的港機會討成本眼、就俯業(yè)起哄點、笑市場翅工資邊率等連。我野國現(xiàn)釘在是9年義交務(wù)教騙育，炒如果聽再延跑長三默年甚象至更尊多，糾很顯消然16歲以蒙上的灶人口牲將有立很多輕不進痰入勞作動力羅群體燙中，炸勞動相力參勸與率個自然鵲下降今。社會起保障截等制存度的破完善速程度普：退容休年柄齡也添會影皮響老開年人黑的勞辭動力寄參與破率。性別檔對勞杰動力伸參與食率存在在重金要影奔響：逼女性嘗越來伍越多蒜的參碼與勞博動。宏觀綢經(jīng)濟科狀況至：經(jīng)鍵濟周晉期中舟的繁節(jié)榮與續(xù)衰退偉的交座替對鴿勞動閥力參番與率座有影彩響，每經(jīng)濟堵長期競處于旋衰退激狀態(tài)擦，失瞧業(yè)者靈長期羨找不紡到工料作，夠打擊包個人煌信心嚇就會衛(wèi)使他移們退鬼出勞懂動力裂群體贊。從整驚個國夾民經(jīng)檔濟來剩考察傲：人猾口的攻年齡威構(gòu)成義與勞朝動力界參與挺率之浸間有嘩密切萍的關(guān)嘴系，州人口匙老齡慢化使畝總?cè)艘谥袇捓夏瓿度酥t比重被增加嗎，必甘然會顏使勞帖動力藏參與扭率下練降。其他屠的因嘗素：朗工資靈政策園、個緣瑞人非拾勞動慘收入腳的增刺加等宇。6/咽26躬/2季02閉310勞動委經(jīng)濟香學(xué)湖張立譽穎三、味勞動扮力供廟給1.含義林：指約在一解定的扎市場圍工資須率的貫條件鞭下，盤勞動段力供逝給的屋決策旗主體伴（家庭誤或個揀人）愿斥意并港且能寺夠提憶供的誓勞動仔時間悄。勞復(fù)動力傅供給覽者提揉供一憂定量蟻勞動哲時間脾所愿尊意接介受的椅工資張率為哲勞動由力供礦給價儲格。市場慚經(jīng)濟之條件局下，傾勞動養(yǎng)力供吊給的編決策建主體捕是勞穴動者脖家庭仆或個鼻人。辟當(dāng)勞冷動力傻進行扛供給勵決策字時，側(cè)決策袖主體葬一般秩面臨憤兩種敵選擇拆：一紅是勞胡動參旅與決貿(mào)策，士即是損否進估入勞毯動力榴市場洞尋求競有酬驅(qū)勞動扎；其熟二是些勞動爆時間瓣決策半，即告在個椒人可此支配滑的時北間中憲，閑倒暇時機間與沙勞動傾時間龍的選薄擇。勞動嚇力供斧給決從策還透會受撲到多獨種因備素的婦影響可和制荒約。褲為了急考察貼這些猾因素價與勞施動力勻供給鏈之間生的關(guān)囑系，芽勞動介經(jīng)濟析學(xué)的禍研究園分析陳中運執(zhí)用了蛙不同挪的分遮析工襖具，斯主要超有三束種形塘式：離勞動蛛力供鏟給函杠數(shù)、譯勞動差力供槐給表送和勞蔬動力妻供給的曲線飽。6/刺26杯/2留02良311勞動待經(jīng)濟吹學(xué)臣張立事穎①如戀果把憤影響借勞動泛力供閑給的寇各種投因素筑作為嫁自變脹量，峽把勞多動力怪供給亞作為病因變州量就河可以茄用函巨數(shù)關(guān)榮系來拘表示混影響岔勞動號力供連給的鳳因素改與勞慌動力屢供給踢之間株的關(guān)礦系。水這個蹲函數(shù)哲就是休勞動適力供頓給函殼數(shù)：S=暴f(誘X1,X2,…叫..醫(yī),Xn)丸Xi＝1,赤2,炸….徐.,鎮(zhèn)nS:代表辦勞動鄰力供外給Xi:代表豎影響明因素因素Xi很多被，而欲且與撤勞動縮慧力供傻給的環(huán)關(guān)系兆極為甩復(fù)雜逃，要悼完全揚地揭艙示它枝們之駁間的食關(guān)系練幾乎氏是不驚可能翁的，亞如果南我們來只考詞慮市圍場工罷資率淚與勞宣動力程供給智之間透的關(guān)勸系，騙假設(shè)裹其它厘條件扒不變脫，則倦可以紅用下女面的汗函數(shù)莊關(guān)系銹式表扛示：S=憐f(讓W(xué))W：代盆表市荷場工繡資率6/主26曲/2盛02殖312勞動薄經(jīng)濟范學(xué)胃張立圣穎②可組以用詞勞動巖力供庫給表私、勞執(zhí)動力流供給霞曲線冷表示由市場它工資圍率與養(yǎng)勞動磁力供復(fù)給之餅間的轉(zhuǎn)關(guān)系任。表聲和曲質(zhì)線只桂是兩輕種不穿同的箏表現(xiàn)墻形式串，從提曲線重中可堆以看飛到，沾這是正一條釀向右頓上方掌的直纏線，聚也就忌是說笛，其技他條街件不權(quán)變的尸情況磨下，等隨著負市場蕩工資號率的臥上升衛(wèi)，勞服動力響供給夠量也虜是增刻加的躺。工資率W（元/小時）勞動力供給量L（人·小時）坐標點1.5150A2.0200B2.5280C3.0400D3.5500E4.0700F6/敢26減/2訴02練313勞動勁經(jīng)濟倆學(xué)那張立浩穎四、抹勞動稀力供膜給的玩類型根據(jù)帽分析步主體稼的不呆同，城分三蓮種：個人竭勞動劍力供貝給、哀家庭捕勞動賀力供你給和倉社會帽勞動期力供控給。⒈個細人勞辭動力兩供給堆：指雪勞動陣力個高人一喉生中天各個雜階段菊向社旬會提飼供的抓勞動言總量愛。一瘡個人樹的勞搶動時以間的刪分配筐通常帖面臨膠著在外家庭炊和社亮?xí)蛟凼袌鲣撝g淺進行篇選擇壤。選綠擇的運主要艱依據(jù)滾是各尋個階命段勞煌動者威本身呈的技組術(shù)水媽平、避生產(chǎn)足率、溝家庭殃勞動現(xiàn)與社倉會勞賓動比綠較效班用的醬高低骨。青媽年人倚的時閣候，罷技術(shù)樣水平即不高球，工喬資率抹較低借，在違家庭梳里從泊事勞燈動或惑者享偵受閑春暇的軌機會繪成本逮也低焦，而竄且，積青年往時期肢多接毯受教精育培歡訓(xùn)會貫提高魯未來離的預(yù)凈期效汁用。應(yīng)所以川，青稍年時所期的栗勞動晴力供晌給較辜少。生到中孕年階桐段，斯家庭既穩(wěn)定蜂，技忘術(shù)水總平比陪較高蒼使得爹勞動上生產(chǎn)軌率、被工資咐率提萬高，曲此時墳家庭期勞動帖和享虹受閑售暇的牲機會籃成本毯較高顧，所臣以這莊個階贈段的翻勞動屢力供廁給較鎮(zhèn)多。贈當(dāng)?shù)綔p了接脖近退巨休階哨段，渡個體膀身體流健康陪狀況婚變壞曬，從義事社飼會勞德動的敵邊際燭效益鎖降低豆，這季時個叉體的堅社會附工作釣會逐徒漸減錢少直膝至為瞞零。懼當(dāng)然寫，除險了社描會因命素影弟響個兇人勞伙動力腐供給腦，還贈有其竊它因乳素，謙如政野府提喉供的稿義務(wù)腹教育躺、成話年人脂是否度與父首母共眾同生隆活、界接受拉較高偷教育懇的社物會要寧求等弦等，座個人錯財富決總量屋、個圾人偏目好等均也會象對個斬人的喘勞動桑力供習(xí)給起尊到影菜響。6/伯26砌/2屋02賤314勞動浴經(jīng)濟吳學(xué)裙張立薯穎⒉家遇庭勞壁動力腹供給財：指插從家恩庭成邊立（狀結(jié)婚返）到窄家庭傻解體訴（喪伯偶或淋離異承），波家庭感全體榆成員校向社限會提爺供的遞勞動腦量的蝕總和盆。生棋育子毒女和強為子種女提滾供教躺育是食家庭近的重戚要功愿能，當(dāng)這些羊都會廊加大錦父母疾的經(jīng)貓濟負夢擔(dān)，道而且宣也會漏影響請父母止的勞秒動力耀供給牌，在舅其他揚因素臨不變香的情存況下嗎，一腎般來彼說，混養(yǎng)育辮的子殺女越坐多，椅父母嶺的勞副動力乳供給切越多給，子番女受棄教育勞時間有越長糕，父趣母的梢勞動映力供堡給越仔多。捆養(yǎng)育遍子女慚所花熊的費緞用以娛及養(yǎng)己育子慨女的毛未來揪收益蠶之間裁的對暫比也帽會影贏響家痰庭勞眨動力耐供給墻。所豎以，窩家庭壘勞動狼力供眨給不冤單是籠一個翅經(jīng)濟謎問題早，還聞是一喇個社悔會倫茂理道低德問鋪題，滾也是連一個扭復(fù)雜襯的問司題。⒊社胃會勞唱動力喜供給孝：指竊勞動津力個門人及忽其家娛庭為配社會阿提供開的勞遠動力臺總量零，也然就是度一個慈社會腹的經(jīng)漠濟活艘動所具能利綁用的雞勞動振力總務(wù)量，梁社會料勞動痕力供磁給無昂論是盆從長笨期還填是從跌短期經(jīng)看都誼是不下穩(wěn)定幼的，階它受纏到許歷多因驅(qū)素的賊影響劃，如閘適齡神勞動識人口摟愿意筑工作扇的人宅口比鞏例、液工資以率和擴工資年制度面、工煩作時指間制硬度、垂勞動浪力的窯教育極和培噴訓(xùn)水妨平等味等。6/只26撇/2暗02葵315勞動蝴經(jīng)濟哄學(xué)夜張立阿穎第二數(shù)節(jié)揀個豬人勞百動力尚供給個人寬的勞乞動力畏供給餓其實渠就是際一種遼時間諒使用晚方式薄的選鍛擇。墻我們航認可吊吃飯?zhí)敗⑺佑X是生維持跑生命猛必須賄要占模用的忘，那割么剩癥下的志可以堤自由專支配氧的時較間就稀會被東分配口于工驅(qū)作和款閑暇葬。閑住暇時居間的推消費鞠會使羨人身吳心得愁到放沾松，矩身體腰舒服翼、心秒情愉雹快，奶但是鑒因為肢放棄蕩參與蝦社會罰勞動困而少彼得到殺貨幣溉收入治；在器勞動這時間鬼里，東勞動痰者向塑市場酸提供唉勞動墓力獲乖得報儀酬，回進而炕可以策購買濫物品購，實互現(xiàn)勞歇動力些的價淘值。杜但是庫，由朱于每侮個人銜可以姐支配射的時煉間總番是一瘋定的閘，所印以工橋作時刪間和凡閑暇陡是負粘相關(guān)鵝的，貿(mào)人們套面臨薯著犧肥牲收狼入增盾加閑夫暇時銜間還懶是增癥加勞恐動時扣間以赤提高待收入箏的選他擇。問所以桶，從機個人寸的角腎度討背論的系勞動飾力供辜給實棗質(zhì)就遵是個人卡在工竭作時恩間和心閑暇酒時間素之間真的決邁策問監(jiān)題，翅決策舅的依孤?lián)抢诵в妹琅袛喑浴?/請26鄭/2洋02丑316勞動壘經(jīng)濟列學(xué)斧張立雷穎一、約效用⒈含貨義：從某視種物抗品的牧消費串中所諷得到你的滿器足，晃這種鴿滿足結(jié)程度蠟越高震，效祥用就秤越大賓，反竊之則賺越小題，如趨果消崖費中跑感受居到的鬼是痛蝕苦，逮就是服負效平用。⒉特習(xí)點：⑴效逆用首貫先是涉一種扯心理示感受刃，其類大小固沒有婚客觀筒的衡容量標府準，婚完全紡取決閥于消燈費者郵的主壯觀評解價，州不同似的人瘡消費鍋同一惕種物襪品所農(nóng)帶來令的效悟用是悶不同肆的。⑵效已用的割大小蓋一定膚程度肅上取群決于柜物品秧的使撲用價府值，項但是菌效用婚與使贊用價岡值并卷不是偵一個蒜概念暫，使勵用價研值是錯物品挺本身囑的一酷種屬既性，沸具有密客觀籍性，效效用陰則是河主觀勞感受種。⑶效端用的緩評價著具有膚很大瘋的相銀對性秒。相靜對性煎指的貨是相迅對于皮“消測費同勺類其膜他物牲品”國或“金別人述消費朝同一夸種物紗品”業(yè)時的符感覺塑而言惡的。6/通26黨/2勞02伯317勞動牙經(jīng)濟艦學(xué)渴張立休穎效用仿理論注的發(fā)百展初狡期，途效用載的度候量是昌建立逝在基獸數(shù)效頁用理鬼論基倡礎(chǔ)之壩上的游，它繼認為漸效用超就像匆物品崖的重窗量一示樣，碰可以嶺計量粱并且拒可以雪加總竭求和天，用涌處大脅的效淡用數(shù)領(lǐng)量就識多。扭在21世紀念初，嚼又提盛出序阿數(shù)效秤用論蛛，這棕個理牧論并質(zhì)不要擴求計拴算出理效用笑的量繁是多忙少，洪因為背效用擾是主濱觀評親價，窮無法待計量崇。但斧是，缸效用差可以志由消磁費者槐列出跪的物后品所膜帶來環(huán)的滿揭足程切度的督高低繳或者互主觀妨選擇姥的優(yōu)鴨先順沿序。撐例如碌，消潑費者陡消費殿唱片質(zhì)和蘋填果，艘從中都得到斜的效啄用是竭無法祖計量置和加汽總求拐和的策，但代是可蓮以比酬較消盾費兩俘種物蹤蝶品得饒到的垂效用謠的高踢低，抹或者誘可以毒列出謹兩種叔物品磁主觀鋸選擇賀的優(yōu)遍先順慰序，熄如果債認為謙消費去唱片煤的效陳用大赴于蘋扭果的征效用芽，就網(wǎng)可以核說唱諸片的搶效用扮是10，蘋錯果的敵效用留是9，等慰等，什數(shù)值污的大嫂小反壺映的丈是效呼用先薯后順稍序。6/席26仇/2燦02糠318勞動腸經(jīng)濟坐學(xué)挑張立征穎二、句無差餃異曲灰線現(xiàn)實蝕生活瘡中，譽如果兩某個剃人對善勞動步收入肺與閑德暇的貨組合炮的評猛價或襲選擇且出現(xiàn)撤這樣加的情龍況，確甲種蓬組合干與乙老種組雨合對嘉他提傳供的餐效用團相同刮，他贈不能置區(qū)別前何種耀組合美的效鞠用高蛾或何書種組勇合的誕選擇剩順序桑在前液，此搖時，再甲、朵乙兩嗽種組校合對駱于主黨體來饅說是曲無差浮異的變。如笛果，或在坐騾標系總中將旨甲種錢組合情所代住表的肺勞動磚收入近與閑須暇的持組合爬具有萬相同淘效用御的所也有點飾連接菠起來住，得加到的發(fā)曲線嚇就是鞭無差雜異曲辮線。趕下圖治：收入時間YAYBHAHA’HBAA’BU0U16/墨26連/2闖02慈319勞動特經(jīng)濟方學(xué)朗張立蜂穎橫軸刮為閑國暇時賤間H，縱告軸為檔勞動諸收入Y。在A點，飼勞動晌者消僚費HA的閑跌暇時其間和YA的勞犁動收矮入效底用，文與B點消扮費HB的閑廚暇時榆間和YB的勞汁動收抬入的危效用躁是相趙同的您。盡善管B點比A點獲姐得的蜜勞動債收入碑的消基費效束用少純，但憂是通障過消騎費比A點更播多的贊閑暇酬時間斤帶來拔的效豬用得頂?shù)搅送谎a償搭，所騾以A點和B點的剛總效卡用是漲相等村的，塊還有啊許多胸同A、B點相米似的銳消費漁組合堵點，紅共同豪形成稠一條歸曲線作，圖披中U0，就淺是無跑差異膚曲線還。U0上的工任一云點所刊代表脫的勞僻動收鹽入和馳閑暇灶時間羽組合庭所帶昌來的農(nóng)效用臨都是筐相等齊的，農(nóng)所以U0線之廉外的坊任何峽一點矮所代倦表的犬組合色的效佳用都銳與曲倡線上優(yōu)的效甚用不蒜同。唇例如響，A’的效赤用組遍合。哲即消較費主腎體消蓋費HA’的閑殖暇時絞間和YA的勞紋動收云入，窄其中菊消費百的勞切動收劇入與A點相單同，伶但是劫閑暇脫時間曠卻比A點多宏，所足以A’所獲究得的睛總效鎖用比A點的陜多，疼也就胳比U0上的盯任何侄一點乎都多揪。A’也同達樣可吸以確博定一擠條無旋差異恒曲線也，U1，這判條曲浴線上赤的組投合帶瓜來的拴效用奏都高賭于U0。也臺就是勤說，傅曲線U0右邊惠的任登何一涉點的置效用媽都大語于曲淚線U0上的雁效用革。同夸理，盆位于U0左邊銳的任襯何一猜點的槐效用季都小驚于曲感線U0上的吸效用刑。這兵樣的陳曲線琴有無拌數(shù)條儀，對隊?wèi)?yīng)與牽不同效的效憐用水嬸平，增從左鳥到右桂，效訊用是混在升違高的買。6/硬26開/2所02奔320勞動離經(jīng)濟寧學(xué)段張立棚穎⒈在舟同一理平面忍上，跑有無傷數(shù)條顆無差傭異曲瞎線，究同一雹條無逗差異勁曲線放上的技任何租一點念的效他用都潮相同亡，不分同的貌無差奮異曲瀉線上壘的點含的效岔用不罰同，瞞離原何點越宿遠的光無差擦異曲靠線所盲表示羞的效丘用水海平越速高，咽也即問選擇兩順序善在前薯，反爸之，林則效按用水庸平越桂低。嗚選擇勿順序召在后帖。⒉在崖同一忠平面渾內(nèi)的鴨任意缸兩條數(shù)無差趟異曲瘦線不擊能相讀交，粒否則距會與魯無差甚異曲源線的付性質(zhì)錯相矛糊盾。⒊無女差異種曲線份是一顛簇斜凈率為霜負，顫凸向勉原點霧的曲牙線。燥斜率給為負浙表明俱主體桌為得榆到相仁同的慣效用燒，增良加一垂種物奪品的墊消費漢必須諒?fù)瑫r罩減少除另一拌種物炕品的被消費戚，兩推種物領(lǐng)品不氧能同僵時增育加或鑒減少竭消費棍。無艱差異征曲線感向原常點凸虎出的味程度談取決賀于增患加消公費一屑個單祥位的爪物品服必須葛減少縫消費錘另一勿種物引品的阿多少亮，即奏邊際談替代禮率遞紅減的英性質(zhì)雞。⒋由過于個另人偏牢好不胸同，底無差膽異曲蘋線的帥形狀炒也不抹同，膚反映譯不同歐的人手以勞增動收負入替品代閑寸暇的追不同用比率欣，即蜜，某浸個人冤為放音棄一錫小時賄閑暇邁從事金勞動鏈獲得篇一元拌收入越就感樂到滿鑼足，蜓而另烏外的縮慧人可繭能對誼此認貞為沒健有任釋何意腥義。6/嚴26惱/2診02寧321勞動柿經(jīng)濟攪學(xué)萍張立副穎邊際窄替代以率指在得同一門條無露差異托曲線六上增證加消釋費一卡個單伯位某浴種物膚品的傾同時冰必須毒減少災(zāi)消費持另一培種物炮品的治數(shù)量猜。具委體到遷勞動報時間甘分配摔的無痛差異擊曲線都上，央指的仁就是釘維持拉消費藍閑暇婚和勞很動收大入的椅總效姨用不彼變的耕前提單下，酒增加炕（減法少）酒一些魯閑暇南時間迎，需饞要減亦少（躲增加辛）勞岔動收時入的續(xù)比率捕。如確下圖饅，可麥以看聲到A點的巴邊際捕替代答率就臘是過A點的雞切線韻的斜煩率。哲通過奴觀察逝可以核發(fā)現(xiàn)舞，隨俯著消態(tài)費閑耍暇越偷多，融其邊列際機群會成竟本越藏高，聽所以喬無差萄異曲樂線表貿(mào)現(xiàn)的燥比較社陡峭虛，之驗后逐根漸變佳得平玻緩了砌。而蛾且，闊邊際戰(zhàn)替代姥率恒探為負傾數(shù)，逆因為炭，增柏加一呈種物來品的匆消費笛，就穴要減淋少另案一種詳物品啦的消夠費。A點，宅閑暇軌較少露，收鄉(xiāng)豐入較喂多，港為增爭加一記些閑哲暇△H，就耕要減準少較序多的騰收入△Y；B點上請，閑鑼暇較讀多，加收入榜較少跡，為壁增加短一些棗閑暇△H，只牽需減變少較嚼少的攪收入△Y。AYBUH△Y△Y△H△HMR手S=慢△Y落/△驢H=收入夢的邊肺際效盛用/閑暇鞠的邊笨際效貓用6/異26節(jié)/2漲02郵322勞動拜經(jīng)濟犧學(xué)鞋張立腥穎三、冒預(yù)算忘約束栗線從前樹面的死分析圾，“桶閑暇——收入”無差割異曲碑線中業(yè)，越勻是在怎右上占方的亂無差補異曲明線代糕表的斑效用請水平醫(yī)越高去，選戶擇順第序也字就越跡先。寺右上帆方的矩?zé)o差墻異曲火線與嘴左下皺方的猾無差床異曲你線相千比，寶要么顏是閑腫暇多景些，未要么側(cè)是收袖入多杰些，穿或者睛是兩貞種都襲多，退在沒按有任辭何限塔制的適條件煩下，澡每個當(dāng)人的治選擇瘋都是扯效用倆最大唐化。授但是貌，現(xiàn)策實中半由于襯受到朗資源景的約翻束，溝人們寨是不尸可能所作出賴這種負選擇菠的。首先編，人售們受惰到個道人可起支配樹時間敵的限塑制。遭無論排是以長小時抓還是舅周、尚天、壓月來置計量草時間未，可劍供個叔人支業(yè)配的隱時間棕都是倆有限獨的，權(quán)一天專中只布能有刑若干粗小時伐用于免勞動茄，有賭若干諒時間籠用于喊享受靜或消尼費閑皇暇，掠也就需是說慮，個習(xí)人的遵可支帆配時能間是剝一個尺既定秒的量亭，用H表示筋。其次討，如皺果個爹人把櫻他所溝有可寨支配度的時之間均添用于飲勞動撥，個處人能鵲得到販多少憑收入赤？這聽完全毅取決抬于個弟人依駛其勞烘動能筆力的疲狀況脆所能預(yù)獲得雕的市息場工霞資。殃用Y表示駐個人卻可支準配的遺時間特全部板用于厘勞動盤所能則獲得搭的勞襖動收但入。映這樣月就會頸得出橋下面橋的預(yù)癢算約熔束線限。6/列26彎/2盆02雹323勞動檢經(jīng)濟蝴學(xué)蟲張立浪穎如圖鉛，橫授軸為狹時間趙，OH為個繡人可所支配伯的全貨部時戰(zhàn)間，衣從原仿點向彎右計辭量為屯閑暇提時間渡，從H點向諷左計恐量為傷勞動更時間搶。無苗論個冷人在蘇勞動訪與閑命暇之軋間如嫂何配榮置選趨擇，截勞動認時間旁與閑慚暇之心和等衰于OH。縱柳軸OY為收賴入，瀉如果次將可風(fēng)支配鹽的時障間都憂用于全勞動肺，個漁人依駛勞動痕能力蠅獲得寸的收議入為OY。在原橫軸業(yè)的原唱點上嶄，閑烤暇為醉零，魔勞動上時間沈為OH，收團入為OY，連典接H和Y點的墓直線威就叫餃做預(yù)繁算約片束線范。它句表示堡的含手義是豎個人荷在時若間和塘勞動憤能力瀉狀況兆的約界束下亦，所卵能消謝費閑姻暇和鍵獲得膠收入大的最仆大組耽合線看。在談預(yù)算箱約束況線內(nèi)椒的任拐何一部點所謠表示屑的閑松暇和祥收入箭組合讀都無毀法實島現(xiàn)效皮用最卻大化脖；預(yù)恒算約烘束線推以外幻玉的任衡何一絨點所黑表示消的閑錦暇和韻收入蹤蝶的組鏡合在闊既定狡的可撞支配磚時間窩和勞限動能搬力的嬸條件教下是低不能培達到亡的。YHα閑暇勞動OYH6/墊26翻/2醋02寧324勞動朵經(jīng)濟漠學(xué)催張立搭穎如果耐將直稀線HY與橫儲軸的聯(lián)夾角之設(shè)為α，則款這條耐直線斃的斜愿率為預(yù)算品約束廈線的鋪斜率驕就是茂個人縣放棄湊的閑囑暇與惕所獲各得收副入的虹比率忙，就慎是工顧資率循，另掉一方生面，粉也可阿以看濫作是氏閑暇卸的機耽會成拐本。因為玩每個負人可竟支配舒的時嚷間不美同，永勞動筑能力足不同隙，工戚資率吳就不勺同，粥所以貪每個狗人的親預(yù)算齡約束撫線也暫就不博同。靈如下榆圖，裹個人門可支勸配的撞時間汗分別蔥是H1，H2，H3，勞輕動能意力相慶同，符工資仔率相吧同?？视捎贖1＜H2＜H3，所勁以縱漂軸上壩截距H1Y1離原炊點較今近，H3Y3較遠萄。如柴果，摟個人亦可支顛配的飯時間砌相同倦，即些同為H1，但章勞動孕能力午有差花異，則所以叔工資莫率不角同，乎則工旺資率法低的蓋人，治預(yù)算腎約束控線在紅縱軸香上的愿截距鏈小于向工資被率高確的。楊即圖濾上Y4代表濾的工癥資率摸高。號所以雞，個歐人預(yù)長算約賣束線珍的形僅狀取吼決于同個人鬧可支劑配時芝間及特勞動層能力地狀況岡。H1H2H3Y3Y4Y2Y1O收入時間6/屢26道/2嶼02見325勞動董經(jīng)濟何學(xué)宜張立雪穎四、迷約束鏈條件粥下的疏效用藍最大慕化閑暇——收入侮無差刃異曲常線說葵明了潤個人何的主晴觀愿釀望，礦預(yù)算捕約束崇線反仿映的類是個疾人的駕現(xiàn)實穴條件張，可喪以支分配的孤時間恨、勞壯動能墳力是披什么下狀況暴的。憑從個富人的腸主觀旅愿望瘡和偏第好而夏言，行如果職不考縫慮其吧他因剪素，屯任何弱個人領(lǐng)都希僻望選明擇離蛙原點網(wǎng)較遠巖的無幸差異渴曲線恥，以貼獲得劈燕最大燥的滿芹足。汁但是演，能垃否實景現(xiàn)就質(zhì)要受董到個襲人資鋸源狀醋況的煙限制票了，烏也就蹲是由捏預(yù)算呢約束聰線表瘋示的塌，較結(jié)多的紗可支偵配的救時間逝和較焦高的誕勞動沖能力剖使預(yù)膠算約惱束線佛遠離椒原點陵，反煉之，適則離卸原點芽較近釣。如出何做睬到使篇個人蘋的主確觀愿裁望與責(zé)現(xiàn)實悟條件悼結(jié)合休起來殖使主德體獲愁得最辦大的腦效用澤，或捷者說攝，如法何在釣受到敘資源金限制觀的條夾件下術(shù)，個壟人在勒閑暇賴時間支和勞聞動時待間之央間作達出最桃佳配泡置以糕求得致效用衡最大橋，這蠅就是低主體份均衡課理論叉所要魂研究袖的問海題了紀。6/秀26紹/2引02胞326勞動終經(jīng)濟雪學(xué)川張立隙穎主體傅均衡冤就是鳳在資亮源約影束的捆條件日下，件閑暇叼與收法入的茅組合虜能使謎主體樓獲得鵝最大膝效用盈的狀笨態(tài)。芒前面絡(luò)已經(jīng)朽提到返，要功研究盼主體桿均衡男，其別分析島工具語，主督要是妥利用烈閑暇——收入樣無差封異曲牛線和贏預(yù)算傘約束賽線。HaHYaYOabcU1U2U3時間H收入Y主體均衡6/攻26東/2衛(wèi)02漫327勞動泡經(jīng)濟鼻學(xué)蔽張立伯穎如圖示，Ui為閑費暇——收入耕的無喘差異智曲線片，HY為預(yù)銹算約秀束線忙。U2與HY相切天于點a，U1與HY交于b、c兩點銜，U3則不蒼相交泄。顯該然，件效用痰大小鉆的排煌序是U1＜U2＜U3，個人錄效用斧最大燃的組趟合必慘然是亡在最滔右邊弊的那鍬條無排差異賤曲線敞上U3，即訂，但勵是由裕于它錘在HY線的堡右上叮方，飽相對穴于主跨體現(xiàn)宇有的敗資源腎狀況探而言縱，是捏無法辜達到蹄這樣頓高的賺效用核的。民再看U1，與HY有兩升個交面點b、c，但從是因渾為b、c點在U1上，鉆所以摩其效訂用是水最低代的，煎在U1、U2、U3中。郊而且只，如乓果b點向喊右下想方移悶動，含或者c點沿糕無差拴異曲艦線向深左上屬方移匆動，塘也就范是bc這段如無差殲異曲款線上婦閑暇敞與收蛇入的密組合稀在預(yù)賣算約將束線HY的左渾下方姥，這墻時候夫，主煎體在俱資源素約束恐下并夸沒有持達到籌最高帆水平服的效悼用。丑以此初類推盟，只臣要是優(yōu)在U1、U2之間搜的任非何一偉條無跟差異愧曲線垂都會勇與HY線有蠻兩個傲交點妥，其昆在資勵源約乘束線句下都拜不可硬能達漢到最俯高水郊平的麗效用泳。所以歡，得英到結(jié)敲論就濃是只些有在a點上拼，也懂就是診預(yù)算茫約束劉線與牽無差描異曲怒線的撞切點析才是匙實現(xiàn)呼了主教體均驢衡，姐點a就是壘主體徑在既匠定資鈔源條米件下?lián)飓@得樂最大拖效用齡的均厚衡點凱。a點在U2上無獲論是隆向左趟上還然是向雅右下利移動拍，其等閑暇接與收垮入的瓜組合梨都是正在HY的右唯側(cè)，刮是既閱定資袍源狀損況下爹無法悟達到捷的。a點的蕉坐標納代表爸：閑揉暇時敬間為Ha，勞沈動收槐入為Ya。換研個角飄度，U2這條腿無差虹異曲失線在撓點a的切本線也妖就是軌預(yù)算嘉約束乖線HY，即礎(chǔ)無差覺異曲浮線在適點a的斜尼率與峽預(yù)算訊約束援線的遵斜率暈相等休。前火面已小經(jīng)講撒過，送預(yù)算抬約束原線的木斜率惕是個麥人放招棄閑炮暇從遞事勞粉動獲姐得收竿入的個比率浮，即址工資別率。乳無差響異曲歪線的潛斜率礎(chǔ)是閑碗暇替撕代勞屯動收資入的愈邊際法替代堡率，埋所以為主體析均衡駐的條碎件，主體槽在資但源約搏束下溫獲得寬最大割效用普必須良滿足竿的條樹件就怪是工邁資率選等于昌邊際堅替代旁率，拋即W=竹MR噴S。6/治26蝦/2臺02姥328勞動馬經(jīng)濟超學(xué)標張立企穎五、慢約束烈條件拾變化覆與最鏈佳時爬間結(jié)翠構(gòu)的獄調(diào)整前面嫂討論旨的是傭個人鑄在勞潑動力粱供給猾的決爹策中欠，個營人的玩資源痰約束慨條件扯是給狐定的狡。如燙果個是人的簽資源雁約束念條件幕是變挺化的坡，將肺如何致分配求自己攀的時憤間以使取得蟻最大勒效用棉，如妄何實踢現(xiàn)新形的主推體均眼衡。毒主要具涉及楊收入企效應(yīng)棒和替歲代效煎應(yīng)問頂題。6/掀26政/2墾02哄329勞動怪經(jīng)濟登學(xué)傳張立渡穎㈠純巴收入什效應(yīng)如果丟，約慨束條店件不稠發(fā)生客變化漿，主休體均的衡點歉是A點，距現(xiàn)在驗如果延個人羨獲得道了與雄其勞熊動力鄙供給弱時間細量無藏關(guān)的姻非勞薦動收向入△Y，則擊如何抓實現(xiàn)戒新的軌均衡纖？因永為其瞇他條漏件沒武有改證變，椅只是轉(zhuǎn)增加騎了非跟勞動優(yōu)收入△Y，所鈔以原群來的命預(yù)算婚約束告線應(yīng)飯該平番行的左向右序移動放，得落到一誕條新繁的預(yù)施算約啄束線Y1t。均銹衡點六由A移到B，閑盲暇時巾間增脊加了宋，勞江動時乞間減客少了撥。閑娘暇時疾間的姑增加政量為Ha爸Hb。所順以，憂在其斗他條往件不踐變時謙，由醒于非蒼勞動倒收入殃的增竹加，石個人粥可以郊達到議的效送用水眨平必剝定是期提高夕的。跡收入毅效應(yīng)傷是由繪一條休無差修異曲凳線移評動向溉更高翼效用渡的無霜差異金曲線懷所引儉起的停。這守種工資征率不即變的囑情況王下由絞于收區(qū)入變粱化而捏導(dǎo)致取的閑俯暇時懂間需原求的夢變化張稱為預(yù)收入繞效應(yīng)康。收入晃效應(yīng)欲的作柴用下敗，由熄于收僚入的掌增加競使人烤們希子望更謎多的蒙閑暇念，也香意味樹著工棍作時宋間將涌減少齡。HaHbHYY1HYABU1U2Ot△Y6/號26伴/2前02瞞330勞動羅經(jīng)濟解學(xué)貪張立謎穎㈡替止代效陣應(yīng)現(xiàn)實需中，娛個體殊可支蘇配的托時間鍬不變兆而工斑資率城發(fā)生套變化境進而杜引起醫(yī)勞動沿收入勵的變騎化，匪是比留較常絨見的召。這嬸時，納個體浪會重軍新組挺合閑凳暇和羨工作賤時間浩。工資訓(xùn)率提赴高，么閑暇到時間雪的成抗本提咐高，嫌閑暇薪需求銅減少向而工晝作時尖間增移加，方即替裹代效燥應(yīng)。如圖飲，U為無克差異躲曲線接，HY為預(yù)丸算約英束線徑，YH與橫棟軸的單夾角冤為α，與U相切鍛于點A，此陽時的閃工資戲率為W1。這筐時，鋤閑暇畏時間擾為OH殿a,勞動型時間懷為HH執(zhí)a。當(dāng)擠工資喇率提粗高后憂，因絲式為前赤面已稻經(jīng)講孔過工摟資率帽就是移預(yù)算錯約束牽線的己斜率感，所沾以此墳時Y‘護C與橫給軸的尸夾角禿設(shè)為β。Y’強C即為階工資疑率提贈高到W2后的致預(yù)算愈約束音線，攪它與U的切荷點為B。HaHbBAUHYY’Oαβ6/計26助/2押02集331勞動云經(jīng)濟宴學(xué)份張立追穎顯然餐，W2＞W(wǎng)1，tg淋β＞tg駛α。也劉就是稅說，吊工資渠率W2的作昆用下庭，A點移祥動向B點?？鄳?yīng)會的，闊閑暇豆時間睜從OH黎a減少踩到OH南b，勞悲動時棄間從HH家a增加炮到HH見b，勞什動力透供給鍛時間化有一眾個正伶向增獵量Ha微Hb。所膀以，翅在其羞他條易件不鎮(zhèn)變的缸情況恐下，視工資倍率提猴高，嗽勞動度力供浸給時市間增河加，尚閑暇將減少浩。由疾經(jīng)濟詠學(xué)原屯理也亞可知鍋，商疲品的這價格面提高廚必然剖導(dǎo)致擠其供君給量紫增加廣，所嘩以，冤工資若率提塵高，灑勞動懂力供匪給時恰間必角然增謝加，喚同時單，工館資率酒提高沿意味警著閑罰暇的辦機會蒼成本爺提高系，消她費閑覽暇的黑代價辜更加口昂貴帥，價貸格提盛高的腐商品薄必定垃減少日需求璃量，牛所以蹈工資喜率提徹高的循情況神下，嘆閑暇市必定仗減少池，閑閥暇時沾間減辟少帶頌來的認效用賞損失優(yōu)，由朋勞動左收入徒增加竟帶來冶的效她用增姜加得詠到了叛補償騰。從另眨一個煙角度銳來分趣析，買在無益差異性曲線U上有譜無數(shù)臘個點伸，每換個點燦都代喝表一蓋種閑折暇——收入時組合息，過嚴每個畢點都襖可以惠畫出古一條疲切線丈，它爬們對脅應(yīng)不游同的得斜率藝，即搬對應(yīng)逃不同健的工諸資率萍。雖業(yè)然這促些切溉線所創(chuàng)表示圾的個敵人可秘支配樸的資粥源是輔不相款同，裁但是免它們壯使主沾體實給現(xiàn)了幼相同繁的效仙用水瞞平。犧所以騰，在軌個人酸實現(xiàn)孟相同辭效用倦水平罵情況派下，遣勞動篇供給架的決脹策主識體改攔變其金時間爐分配胡結(jié)構(gòu)寫必定逆是由膀工資害率變護化所熄引起來的。峰這就刑是替窄代效拔應(yīng)。6/暴26己/2五02蒼332勞動弦經(jīng)濟群學(xué)慨張立胞穎㈢收粥入效錦應(yīng)與處替代隆效應(yīng)現(xiàn)實園中，倉工資哥率的臣提高翠不僅論使個必人的洞收入湖增加派，同副時對剝閑暇枯時間晝和勞息動時豬間的椒選擇燙也會承發(fā)生懸相應(yīng)廚的變爽化。習(xí)所以劃，工折資率騾的變工化會始帶來辦兩種福效應(yīng)鳥：替扔代效堪應(yīng)和楊收入啊效應(yīng)灣。主獨體對臟勞動循力供窮給的歷決策興是受疏到兩既種效薦應(yīng)影情響的偶。如圖必，三帶條預(yù)炕算約俊束線HY、H’掛Y’、H’滴Y’撕’。H’刺Y’持’的閑兇暇——收入全組合僵的主燈體均臣衡點私為a，此學(xué)時閑挪暇時間OH絕a，收居入Ya。假森設(shè)工兼資率提由W1上升洪到W2，就是H’爹Y’。在煉新的漠約束逮條件嗽下，心主體奸的最塊佳選主擇是在具茂有更葛高效圖應(yīng)水久平的仙無差沉異曲庸線U2上，吩點b是實現(xiàn)的扶新的桿主體被均衡為點。歇此時丸，閑塊暇時見間為OH悶b減少了Ha藍Hb，勞落動時慈間則壩由H’夜Hb增加派到H’虛Ha，而寺且是一個俘正向位的增頂量。子相應(yīng)珍的，銀勞動疼收入吼也由Ya增加墨到Y(jié)b，也精是一柜個正田向的干增量Ya榴Yb。顯統(tǒng)然，棍在主妖體閑暇——收入因偏好瓦和可木支配題的資面源既蓋定的基情況矛下，待隨著工冤資率良的提窗高，院主體冤的效炎應(yīng)達酸到新鉤的水譽平，尼工資率對燈勞動掘力供魯給時決間的債變動王有正番向的宵影響挎。HbHaHcHH’YY’Y‘’YbYaYcbcaOU1W2U2W16/享26丹/2效02曠333勞動喘經(jīng)濟怎學(xué)植張立事穎其實茄，a點向b點的贏最佳慈選擇題的移脊動實刮際上昏是兩處種效業(yè)應(yīng)共奧同作籍用的舍結(jié)果民。首先遵是a點向c點的倆移動耍，它烤表示充的是色在效海應(yīng)水球平不淹改變優(yōu)的情虎況下劑只改沉變工舊資率肌，也火就是經(jīng)工資痕率由W1上升粗到W2，預(yù)貸算約蠢束線別由H’證Y’串’變?yōu)镠Y，c點就裂是HY與U1的切也點，含這個砌步驟百的移訂動是纖替代馳效應(yīng)盞。替間代效甲應(yīng)的敞作用閣下，時勞動也供給鞠時間侮增加熄了Hc毅Ha，而叫閑暇陶時間看則減目少到OH旅c，所擴以，替代階效應(yīng)消對勞挽動供宇給具圖有正板向影籃響。W↗勞動梯時間H崇↗其次攜，是c點向b點的叮移動膏。它列表示句的是忽工資高率不愁變，暑但是柏收入帝增加手了，覆由于李收入導(dǎo)增加被了，門為了圓獲得篇較多給的閑朋暇只從能減床少勞季動供登給時博間，道用增責(zé)加的葉收入簡換取拴閑暇嬸，所暑以c點到b點就家是收昏入效敲應(yīng)，料收入孕效應(yīng)鞭作用燦的結(jié)威果是珍勞動珠供給盡時間驗減少奇了Hb目Hc，收入系效應(yīng)騙對勞聲動供薦給具股有負務(wù)向影姜響。所以白，工粱資率叫提高采，最減佳選朽擇點倘從a到b的移而動是祖替代陸效應(yīng)符和收輩入效遷應(yīng)的醬共同綱作用調(diào)的結(jié)慰果，導(dǎo)先是暈替代則效應(yīng)虧使a點到c點，瓶后是劈燕收入士效應(yīng)姿使c點到b點，竭最后a點到b點實砍現(xiàn)了粒主體丘均衡鞏。6/賢26便/2客02挨334勞動閱經(jīng)濟方學(xué)膚張立賄穎㈣個寬人勞至動力榨供給服曲線工資顛率的縮慧提高奏導(dǎo)致蘿個人幫勞動付供給雷時間轎的增柳加而描閑暇持時間條的減脂少。朱但是斯，這石種結(jié)扇論是厘否具裳有普勒遍的瓣適用隨性藥？不拐能只炕是簡探單的火回答動是與衛(wèi)否，濕要再地進一毫步分龍析。在工歡資率若提高濃的條菜件下哄，主奮體勞燭動供禁給時略間受呀到兩扯種效爭應(yīng)的輝影響挺。因熄為替海代效窯應(yīng)大榮于收蝦入效衛(wèi)應(yīng)，即所以赤隨著鑄工資呢率的裳提高貓主體懸選擇炕了增艦加勞穴動供諸給時陷間，據(jù)如果疼替代斬效應(yīng)稠小于震收入屈效應(yīng)筋，則爐隨著腫工資催率提雷高勞爬動力態(tài)供給灑時間淚會減孫少?，F(xiàn)實刑中的滑經(jīng)驗培、事劫實和裹大量離理論犯研究華表明往，在襯工資過率較福低且礎(chǔ)收入增較少脅時，徐由于浩工資蒜率提癢高而菌產(chǎn)生裳的替絹代效駱應(yīng)大紗于收選入效婚應(yīng)，號勞動脂力供壇給會頃增加布；而泳在工英資率和維持恒較高易水平蘆并且鉛收入販也較售高時役，由債工資言率提悟高同脊時產(chǎn)求生的辦兩種抹效應(yīng)泥的相闖互關(guān)飾系變享化了牧，替坦代效暢應(yīng)小政于收迎入效往應(yīng)，麻也就各是說絨由替背代效槽應(yīng)造切成的態(tài)勞動悠供給撿的增志加小澤于收互入效劑應(yīng)造父成的復(fù)勞動門力供姐給的忍減少炊，最灘終表剝現(xiàn)為何工資盛率提替高對墳勞動尤力供瞞給的繼負面僅影響門，也門即勞處動力央供給緞減少盟。所農(nóng)以，仿我們喇會得諸到下曠圖的武勞動榨力供悄給曲滋線。6/井26羊/2脈02鼠335勞動體經(jīng)濟疏學(xué)填張立端穎如圖吐，橫金軸為燙勞動以力供草給時卡間，勒縱軸伯為工解資率健，S為個削人勞處動力商供給條曲線掌。在W1時，詠個人碎勞動病力供炸給時稀間為H1，隨挖著工削資率岔的提嘆高，越勞動撇供給啞時間音增加把，直春到W2時，雪勞動揉供給狗時間磁為H2；當(dāng)W2繼續(xù)先上升扶則勞架動供尸給時懂間下盈降到OH3，所政以勞擦動供禍給曲別線S為“石向后冒彎曲委”的郊形狀狐，工搶資率掏低于W2時，S的斜惱率為班正值報，工況資率厚高于W2時，狹曲線S的斜渴率為哪負值鞏。所仍以B點就紫是斜耽率為菠零的魔拐點醋。B點對湖應(yīng)的枯工資紋率W2也是序一個萌拐點同的工波資率廁。但浴是，W2到底授應(yīng)該關(guān)是一糕個什懷么水餅平？腐是10元/小時半，還形是20元/小時耳？在驕勞動珍力供唐給分溉析的拘理論瀉中不表能給洗予一詞個明趕確的毒回答食，只兩能說務(wù)，它藥取決劇于個豎人閑季暇——收入持偏好送，或我者是甲取決孤于個鏡人效哀應(yīng)函爺數(shù)的部特征韻。OW1W2W3WH1H2H3HSABC6/蛇26喇/2判02米336勞動冷經(jīng)濟拾學(xué)搞張立捆穎第三彼節(jié)竊家庭挪勞動煙力供蒸給個人致勞動飽力供平給的鋤討論賞是基舞于個嶺體效彼應(yīng)最籍大化噸的決志策，仍但是怨，實季證研誰究表半明，少這種氣討論境存在視兩個溉方面瞞的不歸足：一是家，忽這略了映個體案勞動資者是現(xiàn)屬于趨特定短家庭賽的一確個成羊員，即勞元動力朋供給堅或就獻業(yè)與句否通頑常是圣以家泊庭為宜單位佛進行章的，成比如獲，妻津子的鍛就業(yè)嶄會受遮到丈拔夫的胸收入梢、家布庭的謎構(gòu)成驅(qū)、子皇女的堆年齡紐奉、家詢庭成欣員的凍身體仙健康架狀況六等因辱素影鋼響，淘即，屈丈夫虛和妻算子并禾不是比獨立甩地做堤出各遼自的仆工作的和閑枯暇配尋置的作，會以饑家庭臨整體碗效應(yīng)朗最大吩化為侄出發(fā)貪點，考稱慮如紐奉何共帖同分紛享彼件此的兇時間伸資源鍬。所笨以，圍考察讀勞動蓄力供瘦給時貫就必拖須將王某一萌勞動軌力放漆置在株家庭晉之中探，充品分考這慮家墓庭中濁某一肯成員喊的工效資率痰和收艙入變司動對宏家庭壺其他歸成員柴勞動商力供伐給決累策所倒產(chǎn)生燥的影揮響。第二則，個綢人勞潤動者啄在做史時間顆分配剃的決華策時強，不遙是完村全取軍決于疤個人釋意愿嫌的。比如囑，企途業(yè)的腔生產(chǎn)妻技術(shù)凈條件擊、職顛業(yè)的名客觀葉要求低、制纏度的灰安排轟等等伯決定留了勞道動時樓間長吹度，打現(xiàn)行幟的我曠國勞濾動時扒間是8小時驕工作覽制。醫(yī)而且工，個饞人生半活在費家庭聯(lián)中，扒不是縫僅有起工作脫時間紋和閑糧暇時騰間，父還有欣家庭程勞動補，家獨庭勞糾動是竟具有摔非市條場性抓特征纖的。扯所以材，因恥為個沿人勞暗動力顛供給潤的研微究沒莊有考是慮或格者說輸有以限上兩膛個方關(guān)面的乞不足身，在測研究妥家庭茫勞動得力供緒給時俘就要理考慮沸了。6/負26蹤蝶/2井02吐337勞動海經(jīng)濟繡學(xué)叢張立高穎一、淡就業(yè)獅與非就就業(yè)陶的選都擇在家栽庭經(jīng)渴濟中均，關(guān)裂于就鳴業(yè)問凱題在嬸家庭色成員味之間算存在秧著一興定的雄分工穩(wěn)協(xié)作塌關(guān)系逗。一照般情齒況下章，主甲要是訴戶主缺工作評提供蹈收入衫，必莫要時叛他的標配偶化及家駛庭其菊他成乘員也礦去工簡作來貨補償訪戶主爛收入償?shù)牟挥[足。紙由于筑社會違文化協(xié)傳統(tǒng)寶、風(fēng)它俗習(xí)昨慣及添其他院制度幫因素貝的影蛋響，透當(dāng)市牢場上鼓有受披雇機墨會時宮，誰杜去就偵業(yè)，蔥誰承慌擔(dān)家努務(wù)，匠其優(yōu)嗽先順豆序如土何決謠定？取決左于就態(tài)業(yè)后棟預(yù)期慈能得擁到的辣工資贏率和蕉家務(wù)慕勞動漸的效賊率的志比較。討幼論預(yù)趣期工廉資率仆和家冊務(wù)勞決動的稀效率芽是一要個比專較復(fù)羽雜的天過程智，為廉了便某于分非析，洋先作扒如下拔的假難設(shè)：固在考仍慮妻追子是禮否就咳業(yè)以答及家這庭的帽其他祝勞動扔適齡冊成員脖是否犬就業(yè)斧時，踐家庭喊中已唯經(jīng)有闖人就騙業(yè)了期，即擾