人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則

人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則

人事考勤治理規(guī)章制度細(xì)則范文一

1、考勤治理原則

1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格根據(jù)工作時(shí)間進(jìn)展考勤;

1.2業(yè)務(wù)人員則可以有肯定的彈性工作時(shí)間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準(zhǔn);

1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。

2.1工作時(shí)間

2.1.1公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:30---12:00，下午14:00---17:00(周五提前半小時(shí)下班);

2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30---14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達(dá)和離開公司時(shí)刷卡以作記錄;

2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)覺，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。

2.2遲到、早退、曠工

2.2.1遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí)，按曠工處理;

2.2.2員工無特別緣由未請假、或請假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無正值理由常常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批判教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

3、加班治理

3.1原則上公司不鼓舞員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

3.2加班一般每日不超過1小時(shí)，特別狀況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);

3.3擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

3.4特別或緊急狀況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);

3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標(biāo)治理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

4、休(請)假治理

4.1員工休(請)假必需提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;

4.2休(請)假不超過3天(含3天)時(shí)，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

4.3休(請)假超過3天時(shí)，基層員工的申請須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.4由于特別緣由無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或托付他人準(zhǔn)時(shí)與直接上級聯(lián)系，并于上班后馬上辦理補(bǔ)假手續(xù)

5、考勤相關(guān)制度

5.1門禁卡治理規(guī)定

門禁卡使用

(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，根據(jù)考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

員工離職門禁卡收回流程

(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)前方可連續(xù)辦理離職手續(xù)。

人事考勤治理規(guī)章制度細(xì)則范文二

一、1、作息時(shí)間公司實(shí)行每周6天工作制上午9:0012:00下午140018:002、3、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8:4512：0013:5518:10行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時(shí)間：8:3012:0513：5518：10.保潔員：7:30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在規(guī)定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

4、5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到1小時(shí)的扣全體工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元：30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

三、1、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)展治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的`假別;全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、5、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況根本工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、1、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請假手續(xù)送行行政部行政治理員處備案。

2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理處備案。

3、全部假別都必需由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來電、含請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

六、1、外出員工上班直接在外公干的，返回公司是必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。

如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后部按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、1、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。

特別狀況非加班不行得，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、八、1、行政部門對每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

《出差申請表》交行政部備查。

九、十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室治理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

人事考勤治理規(guī)章制度細(xì)則范文三

◆遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或?qū)嵭胁徽凳侄?，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條懲罰標(biāo)準(zhǔn)◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

◆曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

其次章考勤規(guī)定第5條上班時(shí)間規(guī)定1

后勤部冬天:上午8:0012:00夏天:上午8:0011:30下午14:3017:30下午14:3018:00工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特別狀況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天：C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。

工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡：注：如特別狀況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定A.公司全部員工實(shí)行打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人翻開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)展打卡上崗。

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C.如因臨時(shí)緣由無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。

D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

E.遺忘打卡的員工,需要其直接上級核實(shí)，狀況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后賜予補(bǔ)簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤治理的監(jiān)視部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。

第7條懲罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

每發(fā)覺一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或喪失，準(zhǔn)時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或喪失，將賜予10元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

D.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)覺一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)覺一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最終一日。

月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對本部門全部員工的考勤進(jìn)展審核。

審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

3

請假治理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。

因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。

確因特別狀況來不及提前請假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。

事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，賜予帶薪婚假。

◆產(chǎn)假：為了愛護(hù)懷孕女員工的身心安康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定◆病假：員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請假申請，假期完畢附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。

如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。

如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，懲罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工懲罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

◆事假：員工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

◆工傷：經(jīng)行政治理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4

定執(zhí)行。

◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%根本工資，超出假期按事假進(jìn)展計(jì)算。

◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。

超出的假期按事假進(jìn)展計(jì)算。

◆產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。