企業(yè)工會(huì)集體合同

企業(yè)工會(huì)集體合同概述企業(yè)工會(huì)集體合同是指企業(yè)工會(huì)與企業(yè)管理者在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，依法訂立并用以約定職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等工作條件和待遇的法律文書(shū)。企業(yè)工會(huì)集體合同是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的一個(gè)重要組成部分。它具有的重要意義和作用包括：穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提高工作效率；確保職工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)保障；對(duì)企業(yè)用人制度、薪酬制度等起到規(guī)范和引導(dǎo)作用；促進(jìn)和規(guī)范企業(yè)與職工之間的關(guān)系，調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。訂立集體合同的條件企業(yè)工會(huì)集體合同的訂立需要滿足以下條件：勞動(dòng)合同制度或勞動(dòng)者就業(yè)促進(jìn)法和集體合同法規(guī)定的其他用工形式；企業(yè)有工會(huì)；雙方應(yīng)自愿訂立；經(jīng)過(guò)公開(kāi)、公正、平等的協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反勞動(dòng)者合法權(quán)益。集體合同的內(nèi)容企業(yè)工會(huì)集體合同可以約定以下內(nèi)容：職工工資和獎(jiǎng)金制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工作保護(hù)和勞動(dòng)安全制度；職工培訓(xùn)和晉升制度；職工福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度；明確職工權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度；職工和企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制等。集體合同的執(zhí)行及變更企業(yè)工會(huì)集體合同的執(zhí)行需要全體職工共同遵守。同時(shí)，企業(yè)和工會(huì)要定期進(jìn)行評(píng)估，全面了解工會(huì)集體合同的執(zhí)行情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)集體合同的變更需要滿足以下條件：工會(huì)和企業(yè)雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；變更應(yīng)提前告知全體職工，征求職工的意見(jiàn)；變更后與職工重新簽訂集體合同。總結(jié)企業(yè)工會(huì)集體合同是企業(yè)和職工之間的重要法律文書(shū)，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)權(quán)益，提高工作效率和企業(yè)形象的重要手段。企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)共同尊重