國家開放大學(xué)《人力資源管理》考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）

PAGEPAGE1國家開放大學(xué)《人力資源管理》考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）一、單選題1.[題型]單選題下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是()[選項(xiàng)]A、加權(quán)B、標(biāo)度劃分C、賦分D、計分答案：B2.[題型]多選題工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運(yùn)作關(guān)系。[選項(xiàng)]A、工作內(nèi)容B、工作責(zé)任和技能C、工作強(qiáng)度D、工作環(huán)境E、工作心理及崗位答案：A3.確切地說，智力是人力資源的哪一部分？()[選項(xiàng)]A、基礎(chǔ)B、總體C、客體D、載體答案：A4.[題型]多選題在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有()。[選項(xiàng)]A、行為現(xiàn)察B、量表與問卷C、情景反映D、任務(wù)完成情況E、儀器測試生理現(xiàn)象等答案：A5.[題型]多選題企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面()?[選項(xiàng)]A、企業(yè)的戰(zhàn)略B、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C、戰(zhàn)略決策的層次D、企業(yè)戰(zhàn)略類型E、企業(yè)文化答案：A解析：[答案]A6.[題型]單選題下列屬于外部招募方法的是()。[選項(xiàng)]A、人才庫選拔B、發(fā)布職位空缺公告C、員工自薦D、熟人推薦答案：D7.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本：()[選項(xiàng)]A、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本答案：C8.招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是()[選項(xiàng)]A、管理游戲B、公文處理C、案例分析答案：B9.[題型]單選題考評對象的基本單位是()[選項(xiàng)]A、考評要素B、考評標(biāo)志C、考評標(biāo)度答案：A10.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫做()。[選項(xiàng)]A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)答案：A11.[題型]單選題甄選程序中不包括的是()[選項(xiàng)]A、填寫申請表B、職位安排C、尋找候選人D、公文處理答案：C12.“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？()[選項(xiàng)]A、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計B、人力資源規(guī)劃的制定C、人員的甄選與使用D、培訓(xùn)計劃的制定答案：C13.[題型]多選題薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為()個階段。[選項(xiàng)]A、成長B、探索C、建立D、維護(hù)E、衰退答案：A解析：[答案]A14.“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是()。[選項(xiàng)]A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的人際關(guān)系理論C、馬斯洛的需要層次理論D、霍桑試驗(yàn)答案：D15.[題型]單選題估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟?()[選項(xiàng)]A、預(yù)測未來的人力資源供給B、預(yù)測未來的人力資源需求C、供給與需求的平衡D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施答案：A16.[題型]單選題制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等)、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟?()[選項(xiàng)]A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略實(shí)施答案：C17.[題型]多選題工作分析中的準(zhǔn)備階段主要包括()[選項(xiàng)]A、確定工作分析的目標(biāo)B、制定總體實(shí)施方案C、收集和分析有關(guān)背景資料D、確定所欲收集的信息E、選擇收集信息的方法答案：A18.[題型]單選題由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()[選項(xiàng)]A、績效工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、結(jié)構(gòu)工資制答案：D19.評價中心技術(shù)最主要的特點(diǎn)是()。[選項(xiàng)]A、情景模擬性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、客觀性D、緊張氣氛答案：A20.在解決勞動爭議過程中，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是()[選項(xiàng)]A、用人單位工會B、勞動仲裁委員會C、法院D、勞動管理部門答案：C21.[題型]單選題工作分析所收集的信息內(nèi)容包括()[選項(xiàng)]A、5WIHB、6WIHC、7WIHD、7W2H答案：B22.“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。“這一概念屬于()[選項(xiàng)]A、過程揭示論B、目的揭示論C、現(xiàn)象揭示論D、綜合揭示論答案：A23.[題型]單選題具有傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個人賬戶模式的長處既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機(jī)制。這種養(yǎng)老保險制度叫做()。[選項(xiàng)]A、投保資助型養(yǎng)老保險B、強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險C、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險答案：D24.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。[選項(xiàng)]A、人才招聘會B、廣告C、獵頭公司D、熟人推薦答案：C25.以人性為核心的人本管理的主體是()。[選項(xiàng)]A、職工B、環(huán)境C、文化D、價值觀答案：A26.[題型]單選題預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃的()。[選項(xiàng)]A、預(yù)測未來的人力資源供給B、預(yù)測未來的人力資源需求C、供給與需求的平衡D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施答案：B27.工作評價是指通過確定崗位的()來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法。[選項(xiàng)]A、勞動差別B、勞動價值C、勞動條件D、勞動責(zé)任答案：B28.[題型]單選題,()是我國新《勞動合同法》執(zhí)行。[選項(xiàng)]A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2010年1月1日答案：B29.[題型]單選題基本工資的計量形式有()[選項(xiàng)]A、基本工資和輔助工資B、計時工資和計件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資答案：B30.[題型]單選題認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于()[選項(xiàng)]A、成年人口觀B、在崗人員觀C、人員素質(zhì)觀答案：C31.[題型]單選題勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度？()[選項(xiàng)]A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：D32.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設(shè)的思想?()[選項(xiàng)]A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會人”假設(shè)C、“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D、“復(fù)雜人”假設(shè)答案：B33.[題型]單選題下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?()[選項(xiàng)]A、企業(yè)人B、環(huán)境C、文化D、產(chǎn)品答案：D34.[題型]多選題影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?()[選項(xiàng)]A、政府管理B、法律的監(jiān)控C、勞動力D、人口E、勞動力市場條件F、產(chǎn)品和服務(wù)市場條件答案：A35.[題型]多選題職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將—個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?()[選項(xiàng)]A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段E、下降階段答案：A36.[題型]單選題每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo),團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?()[選項(xiàng)]A、封閉式的自危表現(xiàn)B、開放式的悅納表現(xiàn)C、封閉式的悅納表現(xiàn)D、開放式的自危表現(xiàn)答案：B37.多選題,在員工考評領(lǐng)域中，"考評"包括哪些形式?()[選項(xiàng)]A、考試B、面試C、評價中心測驗(yàn)D、情境考驗(yàn)E、觀察分析等答案：A解析：[答案]A38.任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？()[選項(xiàng)]A、對企業(yè)決策層B、對人力資源管理部門C、對一般管理者D、對一個普通員工答案：C39.[題型]單選題人力資源關(guān)注的是()。[選項(xiàng)]A、價值問題B、收益問題C、組織問題D、人力問題答案：A40.[題型]單選題以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?()[選項(xiàng)]A、經(jīng)濟(jì)人B、社會人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人答案：A41.[題型]單選題我國的社會保險制度體系主要包括()、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。[選項(xiàng)]A、養(yǎng)老保險B、就業(yè)保險C、生活保障D、健康保險答案：A42.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了;又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有()的特點(diǎn)。[選項(xiàng)]A、活動性B、時效性C、可控性D、變化性與不穩(wěn)定性答案：D43.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配()[選項(xiàng)]A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動D、物化勞動；流動勞動和固定勞動答案：A44.[題型]單選題讓秘書起草一份文件這是一種()。[選項(xiàng)]A、任務(wù)B、職位C、職務(wù)D、職業(yè)答案：A45.服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。這是哪種常見的定額形式?()[選項(xiàng)]A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、服務(wù)定額D、看管定額答案：B46.[題型]多選題人力資源的獲得成本包括了()。[選項(xiàng)]A、招聘成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、崗前教育成本答案：A47.[題型]單選題為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？()[選項(xiàng)]A、績效評估B、職務(wù)評價C、人員的選拔與使用D、人力資源規(guī)劃的制定答案：B48.幾個選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動者切身利益?()[選項(xiàng)]A、遠(yuǎn)景規(guī)劃B、工資報酬C、勞動安全衛(wèi)生D、保險福利答案：A49.人力資源與人力資本在()這一點(diǎn)上有相似之處。[選項(xiàng)]A、品性B、態(tài)度C、經(jīng)驗(yàn)D、能力答案：C50.[題型]單選題關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)長青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？()[選項(xiàng)]A、人力資源戰(zhàn)略B、戰(zhàn)略人力資源C、組織戰(zhàn)略D、軍事戰(zhàn)略答案：B51.工作分析中方法分析常用的方法是()[選項(xiàng)]A、關(guān)鍵事件技術(shù)B、職能工作分析C、問題分析D、流程圖答案：C52.用于改善人際關(guān)系和處理沖突事件的訓(xùn)練方法是()[選項(xiàng)]A、研討法B、講授法C、角色扮演法D、案例分析法答案：C53.[題型]單選題管理人員定員的方法是()。[選項(xiàng)]A、設(shè)備定員法B、效率定員法C、職責(zé)定員法D、利益定員法答案：C54.[題型]單選題以下哪一說法是正確的()。[選項(xiàng)]A、培訓(xùn)可以解決工作中一切人的因素所產(chǎn)生的問題B、培訓(xùn)只能解決員工操作技能問題C、即使在人力資源增值方面，培訓(xùn)也不是萬能的D、以上都不對答案：C55.[題型]單選題在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是()[選項(xiàng)]A、講授法B、研討法C、角色扮演法D、案例分析法答案：B56.在性質(zhì)上，人力資本反映的是()。[選項(xiàng)]A、存量問題B、流量與存量問題C、計劃問題D、價值問題答案：B57.[題型]單選題通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？()[選項(xiàng)]A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、選擇階段D、檢驗(yàn)效度階段答案：A58.相對比較判斷法包括()A、成對比較法B、回憶印象評判法C、加權(quán)綜合考評法D、目標(biāo)等級考評法答案：A59.[題型]多選題[章節(jié)][類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成()。[選項(xiàng)]A、設(shè)計調(diào)查問卷B、把問卷發(fā)給調(diào)查對象C、將結(jié)果表格化并加以解釋D、召開專家討論鑒定會E、把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象F、請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見答案：A解析：[答案]A60.[題型]單選題把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式()?[選項(xiàng)]A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人為中心、非理性化家族管理C、以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D、自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理答案：C61.[題型]多選題職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有()。[選項(xiàng)]A、能力傾向測試B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、價值問卷E、生涯成熟問卷答案：A62.[題型]多選題以下屬于員工甄選流程的環(huán)節(jié)有()[選項(xiàng)]A、簡歷篩選B、面試C、筆試D、體檢E、背景調(diào)查答案：A63.勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過()[選項(xiàng)]A、4個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B64.[題型]多選題我國的社會保障主要包括()。[選項(xiàng)]A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會福利D、優(yōu)撫安置E、社會互助和社區(qū)服務(wù)等答案：A65.績效考核中，對下屬某一方面評價較高而導(dǎo)致對此人所有的績效要素也評價較高的現(xiàn)象是：()[選項(xiàng)]A、偏見效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、以上都不是答案：B66.[題型]多選題企業(yè)人力資源成本包括()[選項(xiàng)]A、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本E、離職成本答案：A67.在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指?()[選項(xiàng)]A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略實(shí)施D、戰(zhàn)略衡量答案：B68.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?()[選項(xiàng)]A、人的管理第一B、以激勵為主要方式C、積極開發(fā)人力資源D、培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神答案：D69.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。[選項(xiàng)]A、費(fèi)用較高B、人員風(fēng)險小C、工作適應(yīng)性強(qiáng)D、職務(wù)激勵作用大答案：A70.人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱()[選項(xiàng)]A、回歸分析法B、勞動定額法C、轉(zhuǎn)換比率法D、德爾菲預(yù)測法答案：D71.[題型]單選題按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為()[選項(xiàng)]A、單項(xiàng)考評B、自我考評C、診斷性考評答案：A72.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？()[選項(xiàng)]A、16—25B、17-30C、35-45D、40歲直到退休答案：B73.員工培訓(xùn)需求分析包括員工層次、組織層次和()[選項(xiàng)]A、部門層次B、戰(zhàn)略層次C、團(tuán)隊(duì)層次D、戰(zhàn)術(shù)層次答案：B74.[題型]單選題薪酬設(shè)計的原則包括（1）按勞取酬原則（2）同工同酬原則（3）外部平衡原則（4）()。[選項(xiàng)]A、合法保障原則B、崗位平衡原則C、績效平衡原則D、合理激勵原則答案：A75.擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？()[選項(xiàng)]A、籌劃與準(zhǔn)備階段B、宣傳與報名階段C、考核與錄用階段D、崗前教育與安置階段答案：B76.“根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范的要求，重點(diǎn)培訓(xùn)操作技能”這項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容適合于()[選項(xiàng)]A、高層管理者B、中層管理者C、專業(yè)技術(shù)人員D、一般員工答案：D77.依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。[選項(xiàng)]A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、衰退階段答案：D78.[題型]單選題下列選項(xiàng)屬于人力資源的時效性特點(diǎn)的是()。[選項(xiàng)]A、人力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系B、人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制C、人力資源是一種可以再生的資源D、人力資源是一種能動的資源答案：B79.[題型]單選題明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？()[選項(xiàng)]A、動力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、環(huán)境影響機(jī)制答案：B80.各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?()[選項(xiàng)]A、紙筆測驗(yàn)B、量表法C、投射測驗(yàn)D、儀器測量法答案：C81.[題型]單選題某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?()[選項(xiàng)]A、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本答案：A82.[題型]多選題調(diào)解勞動爭議的步驟包括()。[選項(xiàng)]A、申請B、受理C、調(diào)查D、調(diào)解E、制作調(diào)解協(xié)議書答案：A83.[題型]多選題人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面？()[選項(xiàng)]A、注意過程B、保持過程C、動力復(fù)制過程D、強(qiáng)化過程E、決策過程答案：A解析：[答案]A84.[題型]單選題一個國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為()。[選項(xiàng)]A、人力資源B、人口資源C、人才資源D、勞動力資源答案：C85.[題型]單選題某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人?()[選項(xiàng)]A、4B、2C、8D、6答案：A86.員工培訓(xùn)的基本內(nèi)容包括()。[選項(xiàng)]A、知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)B、<知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和價值觀培訓(xùn)C、知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)和文化培訓(xùn)答案：B87.[題型]單選題以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評稱為()[選項(xiàng)]A、鑒定性考評B、診斷性考評C、評價性考評D、總結(jié)性考評答案：B88.[題型]單選題面試不能夠考察()[選項(xiàng)]A、表達(dá)能力B、專業(yè)知識C、求職動機(jī)D、內(nèi)在潛質(zhì)答案：D89.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是()。[選項(xiàng)]A、勞動責(zé)任大小B、勞動條件好壞C、工齡和技術(shù)熟練程度D、勞動貢獻(xiàn)大小答案：C90.能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？()[選項(xiàng)]A、技術(shù)職能型B、創(chuàng)造型C、管理能力型D、自主獨(dú)立型答案：C91.[題型]單選題為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()[選項(xiàng)]A、崗位工資B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動工資答案：A92.下列獎金哪些屬于長期獎金()。[選項(xiàng)]A、超額獎B、成本獎C、員工持股計劃D、結(jié)構(gòu)工資制答案：C93.通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?()[選項(xiàng)]A、組織外部環(huán)境B、組織內(nèi)部環(huán)境C、物質(zhì)環(huán)境D、人文環(huán)境答案：B94.績效考核時經(jīng)常選擇的考核主體是()[選項(xiàng)]A、上級B、同級同事C、本人D、下級E、客戶答案：A95.績效考核的內(nèi)容應(yīng)該包括()[選項(xiàng)]A、工作行為B、工作效果C、工作行為和工作效果D、以上都不對答案：C96.工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法()[選項(xiàng)]A、勞動差別B、勞動價值C、勞動條件D、勞動責(zé)任答案：B97.影響招聘的內(nèi)部因素是()。[選項(xiàng)]A、企事業(yè)組織形象B、勞動力市場條件C、法律的監(jiān)控D、國家宏觀調(diào)控答案：A98.[題型]單選題在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是()。[選項(xiàng)]A、研討法B、講授法C、角色扮演法D、案例分析法答案：A99.[題型]單選題檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為()[選項(xiàng)]A、信度B、效度C、誤差D、常模答案：A100.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么?()[選項(xiàng)]A、人力資源戰(zhàn)略B、戰(zhàn)略人力資源C、組織戰(zhàn)略D、軍事戰(zhàn)略答案：A101.[題型]單選題適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()[選項(xiàng)]A、決策表B、語句描述C、時間序列形式D、任務(wù)清單答案：A102.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？()[選項(xiàng)]A、體質(zhì)B、智力C、思想D、技能答案：C103.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()[選項(xiàng)]A、資源B、成本C、工具D、物體答案：A104.員工培訓(xùn)的基本程序包括()步驟。[選項(xiàng)]A、4B、5C、6D、7答案：B105.[題型]單選題人力資源保護(hù)中最核心的工作是()。[選項(xiàng)]A、就業(yè)權(quán)力保護(hù)B、社會救助和社會優(yōu)撫C、人力資源供給D、員工安全與健康保護(hù)答案：D106.[題型]單選題下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計時工資()[選項(xiàng)]A、依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B、勞動成果容易用數(shù)量衡量C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D、自動化、機(jī)械化程度較低答案：C107.[題型]單選題根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?()[選項(xiàng)]A、技術(shù)等級工資制度B、職務(wù)等級工資制度C、結(jié)構(gòu)工資制D、多元化工資制度答案：A108.管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，"說你行，不行也行'；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，"說你不行，行也不行"。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏()。[選項(xiàng)]A、科學(xué)的考評手段B、科學(xué)的工作分析與評價C、科學(xué)的培訓(xùn)D、科學(xué)的薪酬制度答案：A109.[題型]單選題具有內(nèi)耗性特征的資源是()[選項(xiàng)]A、自然資源B、人力資源C、礦產(chǎn)資源D、物質(zhì)資源答案：B110.工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是()[選項(xiàng)]A、職責(zé)B、任務(wù)C、崗位D、工作要素答案：D111.[題型]多選題主要的職業(yè)生涯理論包括()[選項(xiàng)]A、年齡階段理論B、職業(yè)錨理論C、“職業(yè)-人”匹配理論D、擇業(yè)動機(jī)理論E、職業(yè)個性理論答案：A112.[題型]多選題人力資源管理戰(zhàn)略主要內(nèi)容包括()[選項(xiàng)]A、人力資源中長期規(guī)劃B、人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D、人員績效管理戰(zhàn)略E、薪酬戰(zhàn)略答案：A113.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？()[選項(xiàng)]A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會人”假設(shè)C、“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D、“復(fù)雜人”假設(shè)答案：A114.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在()[選項(xiàng)]A、內(nèi)容上B、觀念上C、工作程序上D、工作方法上答案：B115.[題型]單選題勞動合同期6個月以下的，最多只有()日的試用期。[選項(xiàng)]A、10B、14C、15D、20答案：C116.[題型]單選題在確定人員的凈需求后，就可以估計所選擇的人力資源政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時的那一個步驟？()[選項(xiàng)]A、預(yù)測未來的人力資源供給；B、預(yù)測未來的人力資源需求；C、供給與需求的平衡；D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施答案：D117.《勞動法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令員工違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重結(jié)果，對責(zé)任人()。[選項(xiàng)]A、依法追究民事責(zé)任B、依法追究刑事責(zé)任C、免職并處以罰款D、追究行政責(zé)任答案：B118.[題型]單選題人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()[選項(xiàng)]A、工作評價B、工作分析C、崗位設(shè)計D、職能分析答案：B119.[題型]單選題某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?()[選項(xiàng)]A、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本答案：B120.招聘最重要的是三項(xiàng)工作不包括()[選項(xiàng)]A、招募B、甄選C、錄用D、測評答案：D121.[題型]單選題勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；()[選項(xiàng)]A、只管安全不管生產(chǎn)B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全D、安全必須靠員工自己管E、員工培訓(xùn)F、績效考核G、人員招聘H、職業(yè)管理答案：B解析：[題型]單選題通過示范，教一名工人如何讓操縱一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（A）[選項(xiàng)]122.員工考評指標(biāo)設(shè)計分為()階段。[選項(xiàng)]A、4B、5C、6D、7答案：C123.失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。[選項(xiàng)]A、強(qiáng)迫原則B、強(qiáng)制性原則C、強(qiáng)行原則答案：B124.[題型]單選題根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法,進(jìn)行自我測定,自我評價,從而把握職業(yè)方向.這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?()[選項(xiàng)]A、自行設(shè)計法B、專家預(yù)測法C、評價中心法D、生命計劃法答案：A125.[題型]單選題通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動?()[選項(xiàng)]A、人員檔案資料B、人力資源預(yù)測C、行動計劃D、控制與評價答案：D126.通過榜樣的示范作用培訓(xùn)員工形成合適的行為模式，這是應(yīng)用()理論。[選項(xiàng)]A、經(jīng)典條件反射B、操作性條件反射C、社會學(xué)習(xí)D、認(rèn)識學(xué)習(xí)答案：C127.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為()[選項(xiàng)]A、人力資源的獲得成本B、人力資源的開發(fā)成本C、人力資源的使用成本D、人力資源保障成本答案：A128.[題型]多選題招聘的成功的因素有：()[選項(xiàng)]A、外部影響B(tài)、企事業(yè)的要求C、職務(wù)的要求D、應(yīng)聘者個人的資格E、應(yīng)聘者個人的偏好答案：A129.[題型]單選題員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?()[選項(xiàng)]A、保障成本B、開發(fā)戚本C、使用成本D、離職成本答案：D130.下列特點(diǎn)的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制()[選項(xiàng)]A、同一崗位技能要求差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C、同一崗位技能要求差別小D、不同崗位之間勞動差別小答案：C多選題1.[題型]多選題薪酬制度設(shè)計的基本原則是()。[選項(xiàng)]A、按勞取酬B、同工同酬C、外部平衡D、內(nèi)部平衡E、合法保障答案：ABCE2.[題型]多選題人力資源()。[選項(xiàng)]A、關(guān)注的是價值問題B、反映的是存量問題C、把人作為財富的源泉D、反映的是流量問題E、把人作為成本答案：ABC3.[題型]多選題按照面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為()[選項(xiàng)]A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、分階段面試答案：ABC4.[題型]多選題勞動爭議仲裁應(yīng)遵循以下原則()。[選項(xiàng)]A、調(diào)解原則B、及時迅速原則C、一次裁決原則D、多次裁決原則答案：ABC5.多選題,人力資源會計的基本假設(shè)是()[選項(xiàng)]A、人是人力資本的載體B、人是組織有價值的資源C、人是不斷消耗在工作中的成本D、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息答案：ABDE解析：[答案]A<6.多選題,績效管理的縱向程序中包括()[選項(xiàng)]A、基層考核B、中層考核C、部門考核D、高層考核答案：ABD7.[題型]多選題在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?()[選項(xiàng)]A、工作職責(zé)B、企業(yè)概況C、公司文化D、基本政策與制度E、工資福利答案：BCDE8.[題型]多選題人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程包括()[選項(xiàng)]A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略調(diào)整答案：ABC9.[題型]多選題人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括()[選項(xiàng)]A、人本管理系統(tǒng)工程B、物本管理系統(tǒng)C、人際（群）關(guān)系機(jī)制D、人本管理機(jī)制E、組織系統(tǒng)答案：AD10.多選題，工作說明書包括()。[選項(xiàng)]A、工作描述B、職位要求C、崗位設(shè)計D、工作評價E、工作分析答案：AB11.多選題，織要求個體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和是()[選項(xiàng)]A、任務(wù)B、職業(yè)C、崗位D、職務(wù)E、職位答案：CE12.多選題,關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即()。[選項(xiàng)]A、成年人觀B、在崗人員觀C、人員素質(zhì)觀D、成本觀E、激勵觀答案：ABC13.[題型]多選題影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？()[選項(xiàng)]A、管理層次B、機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C、工作效率D、同類崗位數(shù)E、出勤率答案：ABC14.多選題,對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是()。[選項(xiàng)]A、以人為核心B、視人為中心C、以事為中心D、視人為物E、視人為成本答案：AB15.多選題,人力資源管理對組織戰(zhàn)略的實(shí)施的作用是()[選項(xiàng)]A、決定組織中人員配置的方向B、決定組織中員工培訓(xùn)開發(fā)的方向C、決定對員工實(shí)施績效管理D、決定對員工職業(yè)發(fā)展方向E、決定戰(zhàn)略性薪酬方案選擇答案：ABCE16.[題型]多選題外部人力資源供給的預(yù)測方法包括()[選項(xiàng)]A、相關(guān)因素預(yù)測法B、市場調(diào)查預(yù)測法C、回歸分析法D、人力資源盤點(diǎn)法答案：AB17.[題型]多選題解決勞動爭議的具體方法包括()[選項(xiàng)]A、通過勞動爭議委員會進(jìn)行調(diào)解B、通過勞動爭議委員會進(jìn)行裁決C、通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決D、通過人民法院處理勞動爭議答案：ACD18.[題型]多選題薪酬管理的任務(wù)是()[選項(xiàng)]A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E、薪酬的發(fā)放答案：ABCD19.多選題,勞動合同的期限分為()。[選項(xiàng)]A、有固定期限B、以完成一定的項(xiàng)目為期限C、無固定期限D(zhuǎn)、以完成一定的工作為期限答案：ABCD20.[題型]多選題當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?()[選項(xiàng)]A、投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B、強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)C、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險答案：ABC21.[題型]多選題中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是()。[選項(xiàng)]A、安全第一，預(yù)防為主B、管生產(chǎn)必須管安全C、安全與生產(chǎn)兼管D、保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康答案：ABD22.多選題,美國學(xué)者羅納德.舒勒提出的5P模式中5P包括：人力資源管理理念、人力資源政策和()。[選項(xiàng)]A、人力資源規(guī)劃B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源流程D、人力資源標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC23.[題型]多選題[章節(jié)][類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]薪酬的主要功能包括：()。[選項(xiàng)]A、調(diào)節(jié)功能B、激勵功能C、增值功能D、補(bǔ)償功能答案：ABD解析：[答案]A<24.[題型]多選題我國的社會保險制度體系主要包括()等內(nèi)容。[選項(xiàng)]A、養(yǎng)老保險B、就業(yè)保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險E、工傷保險答案：ACDE25.[題型]多選題的方法有()等。[選項(xiàng)]A、觀察法B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、績效分析法E、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法答案：ABCD26.[題型]多選題[章節(jié)]工作分析[類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]整個工作分析過程，一般包括()環(huán)節(jié)。[選項(xiàng)]A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、信息分析階段D、結(jié)果形成階段E、應(yīng)用與反饋階段答案：ABDE27.多選題,打印一封英語信,要最后達(dá)到打印英文信的目的,打字員必須能夠系統(tǒng)地操作()。[選項(xiàng)]A、熟悉每個英文單詞B、辨認(rèn)與修改語法錯誤C、在電腦中拼出相應(yīng)的單詞D、按下計時器計時E、打字時播放CD音樂F、把電腦中拼寫好的英文打印在紙上答案：ABCF28.多選題，績效考核的主要功能包括：()。[選項(xiàng)]A、反饋功能B、管理功能C、甄別功能D、導(dǎo)向功能答案：ABC解析：[答案]A<29.多選題,人力資源需求預(yù)測的方法有()。[選項(xiàng)]A、德爾菲法B、回歸分析法C、因果分析法D、成就需要分析法E、市場定位法答案：AB30.多選題,“以人為本，仁者愛人”“因材施教”體現(xiàn)了我國古代()。[選項(xiàng)]A、重人思想B、選人思想C、育人思想D、用人思想E、管人思想答案：AC31.多選題,人本管理的基本要素是()。[選項(xiàng)]A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、員工C、管理環(huán)境D、文化背景E、價值觀答案：BCDE32.多選題,人力資源規(guī)劃的核心部分包括()。[選項(xiàng)]A、人力資源需求預(yù)測B、人力資源供給預(yù)測C、人力資源供需綜合平衡D、教育培訓(xùn)計劃E、人員補(bǔ)充計劃答案：ABC33.[題型]多選題，()人力資源成本會計是指為（）作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。[選項(xiàng)]A、管理B、取得C、開發(fā)D、重置答案：BCD34.[題型]多選題帕爾森的“職業(yè)-人”匹配理論認(rèn)為，“職業(yè)-人”匹配一般分為兩種類型，即()。[選項(xiàng)]A、條件匹配B、性格匹配C、特長匹配D、期望匹配答案：AC35.[題型]多選題勞動合同的主體是()。[選項(xiàng)]A、員工B、工會C、股東D、組織答案：AD36.[題型]多選題最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的()總和。[選項(xiàng)]A、體力B、腦力C、心力D、能力E、動力答案：ABC37.多選題,從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。[選項(xiàng)]A、人員規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用的規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、組織規(guī)劃答案：ABCD38.[題型]多選題按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？()[選項(xiàng)]A、常模參照性考評B、效標(biāo)參照性考評C、無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評D、績效考評E、非績效考評答案：ABC39.[題型]多選題培訓(xùn)效果評價包括哪幾個層次？()[選項(xiàng)]A、反應(yīng)B、知識C、收益D、行為E、成效答案：ABDE解析：[答案]A<40.[題型]多選題員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?()[選項(xiàng)]A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、員工業(yè)余自學(xué)E、技能培訓(xùn)F、品質(zhì)培訓(xùn)答案：ABCD41.多選題,在工作分析的常用方法中相比觀察法，訪談法更適合于()。[選項(xiàng)]A、操作工人B、飛行員C、作家D、銷售員答案：BC42.[題型]多選題職業(yè)選擇理論包括()提出的。[選項(xiàng)]A、美國波士頓大學(xué)教授帕爾森B、美國約翰?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C、美國職業(yè)心理學(xué)家薛恩D、美國職業(yè)心理學(xué)家薩伯答案：ABD43.[題型]多選題工傷保險制度的實(shí)施原則包括有()。[選項(xiàng)]A、無責(zé)任補(bǔ)償原則B、個人不繳費(fèi)原則C、與非工傷相區(qū)別，待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)原則D、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)結(jié)合原則答案：ABCD44.多選題,西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個階段是()。[選項(xiàng)]A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)階段B、物本管理階段C、人本管理階段D、能本管理階段E、檔案管理階答案：BCD45.[題型]多選題[章節(jié)][類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]薪酬設(shè)計的原則包括按勞取酬原則、同工同酬原則和()。[選項(xiàng)]A、合法保障原則B、崗位平衡原則C、績效平衡原則D、外部平衡原則答案：AD解析：[答案]A<46.多選題,在二十世紀(jì),西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是()。[選項(xiàng)]A、經(jīng)濟(jì)人B、社會人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人E、管理人F、文化人答案：ABCD47.[題型]多選題美國金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展分為()幾個階段。[選項(xiàng)]A、幻想期B、嘗試期C、衰退期D、現(xiàn)實(shí)期答案：ABD48.[題型]多選題員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括()[選項(xiàng)]A、知識培訓(xùn)B、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C、價值觀培訓(xùn)D、文化培訓(xùn)答案：ABC49.[題型]多選題[章節(jié)][類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?()[選項(xiàng)]A、基礎(chǔ)工資制B、單-型崗位工資制C、技能工資制D、銜接可變型崗位工資制E、重合可變型崗位工資制答案：BCDE解析：[答案]B<50.[題型]多選題職業(yè)生涯設(shè)計的自行設(shè)計法中，通常使用的測評工具有()。[選項(xiàng)]A、興趣自測B、性格自測C、能力自測D、職業(yè)素質(zhì)自測答案：BCD51.[題型]多選題屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是()[選項(xiàng)]A、費(fèi)用低B、激勵員工C、選擇余地大D、應(yīng)聘者更快進(jìn)入角色答案：ABD解析：[答案]A<52.[題型]多選題[章節(jié)][類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]員工保障體系建設(shè)的原則有()。[選項(xiàng)]A、普遍性原則B、個別性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則E、管理服務(wù)社會化和法制化原則答案：ACDE53.多選題，工作信息的收集和分析包括()[選項(xiàng)]A、職位名稱分析B、工作內(nèi)容分析C、工作環(huán)境分析D、任職者條件分析答案：ABCD54.多選題,人力資本()。[選項(xiàng)]A、反映的是價值問題B、反映的是流量與存量的問題C、關(guān)注的是收益問題D、存在于人力資源之中E、只反映流量答案：BCD55.多選題,我國職業(yè)分類大典將職業(yè)分為()層次。[選項(xiàng)]A、大類B、中類C、小類D、細(xì)類答案：ABCD56.多選題,人力資源供給預(yù)測的方法有()。[選項(xiàng)]A、德爾菲法B、人員替補(bǔ)圖法C、因果分析法D、馬爾科夫分析法E、市場定位法答案：ABD57.多選題,為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？()[選項(xiàng)]A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、人際（群）關(guān)系學(xué)D、行為科學(xué)E、以人為本理論答案：BCE58.多選題,績效考核指標(biāo)確定的原則有()[選項(xiàng)]A、一致性原則B、結(jié)構(gòu)性原則C、可觀察原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD59.多選題,問題分析中的地點(diǎn)分析是盡可能合理安排相關(guān)的工作活動，需要分析的問題()。[選項(xiàng)]A、在什么地方做這項(xiàng)活動B、為何在該處做C、可否在別處做E應(yīng)當(dāng)在何處做D、應(yīng)當(dāng)在何時做答案：ABCD60.[題型]多選題通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的()等幾項(xiàng)職責(zé)。[選項(xiàng)]A、人事調(diào)配B、文書管理C、日常行政事務(wù)處理D、負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E、負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題F、負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)技術(shù)問題答案：ABC61.[題型]多選題失業(yè)保險基金的籌集主要有以下原則()。[選項(xiàng)]A、強(qiáng)迫原則B、強(qiáng)制性原則C、償性原則D、強(qiáng)行原則E、固定性原則答案：BCE解析：[答案]B<62.[題型]多選題[章節(jié)][類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]人力資源的使用成本包括了()。[選項(xiàng)]A、維持成本B、獎勵成本C、錄用成本D、調(diào)劑成本答案：ABD63.[題型]多選題影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以為哪幾個方面?()。[選項(xiàng)]A、空缺位的職位的性質(zhì)B、企事業(yè)組織的性質(zhì)C、企事業(yè)組織的形象D、人口和勞動力E、勞動力市場條件答案：ABC64.[題型]多選題工作分析又稱()。[選項(xiàng)]A、工作描述B、職務(wù)分析C、程序分析D、崗位分析答案：BD65.[題型]多選題在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作?()[選項(xiàng)]A、招聘B、選拔C、績效考核D、薪酬管理E、培訓(xùn)答案：AB判斷題1.[題型]判斷題結(jié)構(gòu)工資適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B2.[題型]判斷題目前網(wǎng)上招聘適合所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B3.[題型]判斷題泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B4.[題型]判斷題人力資源需求預(yù)測可分為短期預(yù)測和長期預(yù)測。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B5.[題型]判斷題霍桑關(guān)于社會人的觀點(diǎn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需求，而是經(jīng)濟(jì)需要。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B6.[題型]判斷題經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度較高。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B7.[題型]判斷題人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A8.[題型]判斷題職位和職務(wù)并非一一對應(yīng)的關(guān)系，一個職位可能不止一個職務(wù)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B9.[題型]判斷題在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B10.[題型]判斷題看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A11.[題型]判斷題從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計量。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B12.[題型]判斷題通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計算機(jī)，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A13.[題型]判斷題如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜辛己玫目诒瑒t其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A14.[題型]判斷題“科技興教”、“全面提高勞動里的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B15.[題型]判斷題人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B16.[題型]判斷題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可分為兩個層次：戰(zhàn)略層次的總體規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)層次的具體規(guī)劃。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A17.[題型]判斷題工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B解析：[答案]F18.[題型]判斷題有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B19.[題型]判斷題人力資本關(guān)注的是收益問題,人力資源關(guān)注的價值問題。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A20.[題型]判斷題市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務(wù)價值的方法。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A21.[題型]判斷題人力資源規(guī)劃的工作包括組織生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B22.[題型]判斷題人力資源需求包括總量需求和個量需求。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A23.[題型]判斷題[章節(jié)]員工招聘管理[類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]招聘程序的第一步是招募。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B24.[題型]判斷題員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A25.[題型]判斷題從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計量的。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B26.[題型]判斷題我國的員工保障管理就是社會保障管理。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B27.[題型]判斷題人力資源具有能動性、主導(dǎo)性和內(nèi)耗性等特征。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A28.[題型]判斷題專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進(jìn)行甄選。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B29.[題型]判斷題通過參加招聘洽談會,用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A30.[題型]判斷題根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B解析：[答案]F31.[題型]判斷題人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B32.[題型]判斷題關(guān)鍵事件技術(shù)是通過設(shè)計一定的表格，專門記錄工作者工作過程中那些特別有效(成功)與特別無效(失敗)的工作行為，作為將來確定任職資格的一種依據(jù)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A33.[題型]判斷題為了評估的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A34.[題型]判斷題不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn),管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”,接受培訓(xùn)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A35.[題型]判斷題職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計是指按員工現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計，是組織職業(yè)生涯設(shè)計的常規(guī)性設(shè)計。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B36.[題型]判斷題從人力資源開發(fā)與管理角度談?wù)摰膭趧雨P(guān)系，泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關(guān)系。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B37.[題型]判斷題優(yōu)選法是通過對各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合,尋找最佳操作方式,節(jié)約時間,提高效率的一種方法分析。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A38.[題型]判斷題提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A39.[題型]判斷題定額是合理編制定員的前提。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A40.[題型]判斷題生產(chǎn)第一，安全第二，先管生產(chǎn)后管安全。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B41.[題型]判斷題一個單位的會計與工程師，其具體工作的內(nèi)容與數(shù)量不盡相同，但他們彼此所擔(dān)負(fù)的職責(zé)及其對他們的任職要求卻是相似的。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B42.[題型]判斷題調(diào)劑成本屬于人力資源的保障成本。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B43.[題型]判斷題在事實(shí)勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都簽訂了實(shí)際的書面勞動用工合同。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B44.[題型]判斷題求業(yè)人員屬于現(xiàn)實(shí)人力資源的主要供給之一。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A45.[題型]判斷題“任務(wù)管理”是在“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)基礎(chǔ)上提出的。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A46.[題型]判斷題主管人員對被分析的工作有雙重的理解，對職位所要求的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A47.[題型]判斷題解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B48.[題型]判斷題“社會人”的假設(shè)來自于霍桑實(shí)驗(yàn)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A49.[題型]判斷題我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A50.[題型]判斷題榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A51.[題型]判斷題“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A52.[題型]判斷題現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A53.[題型]判斷題在分析搬運(yùn)任務(wù)時,可以這樣描述:搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作員清潔。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B54.[題型]判斷題組織中的任何戰(zhàn)略規(guī)劃都離不開人力資源戰(zhàn)略的支持。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A55.[題型]判斷題[章節(jié)]職業(yè)生涯管理[類別]練習(xí),作業(yè),考試[題干]職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A56.[題型]判斷題面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A57.[題型]判斷題人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A58.[題型]判斷題實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和終極目標(biāo)、愿景，個性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A59.[題型]判斷題美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B60.[題型]判斷題我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A61.[題型]判斷題人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A62.[題型]判斷題會計、工程師是一種職務(wù)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B63.[題型]判斷題定額與定員不相關(guān)。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B64.[題型]判斷題人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：A65.[題型]判斷題員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B66.[題型]判斷題人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B67.[題型]判斷題以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。()[選項(xiàng)]T.對A、正確B、錯誤答案：B68.[題型]判斷題效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工