勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理-防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，贏得精彩人生——工作與生活法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制第一部分勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和管理·案例分析第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）精辟解讀與實(shí)操策略第四部分分享·法律與生活·新《婚姻法》解讀第二部分企業(yè)日常事務(wù)：合同法及合同風(fēng)險(xiǎn)管理·案例分析

目錄勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理（第一部分）第一部分之

細(xì)目一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

十四、案例分析十五、勞動(dòng)合同法難點(diǎn)問(wèn)題解析（案例）一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知

【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、不合法的規(guī)章制度

A、不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)B、在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

A、行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告B、民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、如被裁定“非法解除”，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）【應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.職工代表大會(huì)或者全體職工討論、平等協(xié)商應(yīng)保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)（如：通知、公告/討論的書面回復(fù)/會(huì)議記錄的簽名等等）b.履行公示、告知程序（拍照、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、傳閱——均需簽名）2、對(duì)奧舊的題規(guī)章格制度伙進(jìn)行作合法附性審現(xiàn)查（或蜜修訂劣或刪悄除）3、公懼示或懶告知構(gòu)方法仔與技譜巧：A．員貼工手帶冊(cè)發(fā)遮放法救（保夠留簽兵收記尤錄）B．在匙規(guī)章測(cè)制度溝文本射上簽膀名【知識(shí)堆鏈接】（一稼）獎(jiǎng)李懲管物理制棉度的親制定1、基鍬本要希求：縱細(xì)化遭，具海體化梅，全厲面化2、對(duì)福于法仁律賦聲予企名業(yè)可盲以自替主解戲除勞槍動(dòng)合餡同的把權(quán)利舊的充弱分利扮用：A嚴(yán)重場(chǎng)違反觀企業(yè)店規(guī)章種制度雖的行穴為B嚴(yán)重容失職站給企埋業(yè)造報(bào)成重拜大損澡失的跪行為C營(yíng)私范舞弊磁給企嫌業(yè)造鑰成重邊大損財(cái)失的挺行為注：然“嚴(yán)高重”食、“薄重大奏損失垮”要內(nèi)在規(guī)位章制殘度中堡做到拐：定山量化言、各扎種行軍為具款體化企。（二木）處蓮罰措尾施的憐制訂A避免免使用掌開(kāi)除慶、除泡名、毛辭退司（已述廢止擊）B應(yīng)采別用解傲除勞祝動(dòng)合閘同來(lái)納代替小知糾識(shí)：粒前三論種是國(guó)針對(duì)乒國(guó)有室企業(yè)捕和集香體企廁業(yè)實(shí)捐行的明（相暫關(guān)規(guī)派定已原廢止財(cái)）,而解蓋除勞門動(dòng)合解同卻存適用姑于所胞有企迅業(yè)，藥程序熔簡(jiǎn)單仗。（三罩）考覺(jué)勤管機(jī)理制循度的胡制訂A考勤召管理蓮制度輛的重任要性1、考膏勤管蛛理制乏度，會(huì)是企可業(yè)確依定作妖息時(shí)漂間的桌基本盞制度玻；2、是們確定漲員工暴加班雙的標(biāo)理準(zhǔn)與走依據(jù)皇；3、是蟻員工椒管理謹(jǐn)?shù)幕疽牢箵?jù)之品一；4、是創(chuàng)加班鄭費(fèi)爭(zhēng)嘴議的萌裁判筒依據(jù)刃；B考勤跟管理制度信的執(zhí)縱行應(yīng)盒注意釋的事焦項(xiàng)1、要吼求員灶工對(duì)覆考勤渣管理瓦制度循簽字粉確認(rèn)但；2、考輛勤記偷錄必炊須保跌留至翻少兩劣年備禍查；3、非倦正常計(jì)考勤父狀況警盡量厘讓員駁工簽奇字確該認(rèn)（賊月考?jí)K勤最菌好能影做到欠簽名擊確認(rèn)刃）。二、穿對(duì)勞兩動(dòng)者怕入職峽審查盾的重談要性奴及其泳風(fēng)險(xiǎn)施應(yīng)對(duì)新法河規(guī)定禍：違異法招海用勞并動(dòng)者豆將承麗擔(dān)巨駐大法蜂律風(fēng)弟險(xiǎn)【相關(guān)野案例】違法萬(wàn)招用直勞動(dòng)蘆者爭(zhēng)脾議案案情石介紹件：20誓03年3月1日，A電器秋有限涌公司飾（下緩稱A公司漸）與牌李某增簽訂括聘用癥合同瘡，合呆同期守至20煮06年2月28日止反。合爪同約爺定，缸其中熱一方類無(wú)故租解除顛勞動(dòng)樓合同這，須巖賠償元另一余方20萬(wàn)元魯。雙方貴還簽快訂了響保密晝合同掛，約倘定李喇某在罰與A公司嘩終止捷或解山除聘層用合微同之偶日起24個(gè)月誓內(nèi)，間不得方自營(yíng)襲或?yàn)榱凰说谓?jīng)營(yíng)暴與愛(ài)畫仕達(dá)贊公司奸有競(jìng)浙爭(zhēng)的完業(yè)務(wù)邪；如臺(tái)故意蝦違反使合同多約定弟的競(jìng)吹業(yè)禁謙止，何應(yīng)一嘩次性像支付府給A公司20萬(wàn)元轉(zhuǎn)違約寄金。同年11月12日，宿李某蠶擅自陣跳槽此到B炊具躺制品使有限嬌公司休（下夕稱B公司偉）。匙此后統(tǒng)，A公司漆多次桌催告架李某摟回公唉司上拘班，我并以印信函遙方式晌告知B公司族，不慶得錄跪用李蜻某，飲但對(duì)緩方都遠(yuǎn)未理印會(huì)。選為此曾，A公司敢向當(dāng)磨地仲少裁委緩申請(qǐng)楚仲裁蛋?！撅L(fēng)險(xiǎn)煉提示】1、勞膀動(dòng)者輝以欺峽詐手寨段入畫職的貓，可筍導(dǎo)致溫勞動(dòng)記合同杜無(wú)效步。2、招辦用與宵原單章位尚粘未解傍除或粥者終狡止勞師動(dòng)合情同的荒勞動(dòng)腹者，破給原揮單位商造成陡損失垂的，蛛應(yīng)承斷擔(dān)連快帶賠踏償責(zé)軟任。3、招藝用與車前一秧用人側(cè)單位榨有競(jìng)農(nóng)業(yè)限豎制業(yè)君務(wù)的晝?nèi)藛T但，可腐能引茫發(fā)訴孤訟風(fēng)晶險(xiǎn)。問(wèn)題圈：新先單位猶應(yīng)如溫何應(yīng)止對(duì)？【應(yīng)對(duì)臂策略】1、要卵求入職顫者提供固與原膨單位貨的解車除或捕終止撐證明掠，并停保留約原件濃。2、如令尚未仁解除徹的，屠要求入職獻(xiàn)者提供模原單趕位出災(zāi)具同喊意該當(dāng)員工愧入職正的書秘面證悔明。3、核耀實(shí)入職角者的個(gè)兩人資里料的逮真實(shí)慣性，咬比如訪學(xué)歷才證明伐、從著業(yè)經(jīng)支歷。4、對(duì)揮于曾咸在同佛業(yè)競(jìng)牽爭(zhēng)的愈企業(yè)測(cè)工作量過(guò)的慌，要宰求入職多者書面太承諾酷未承擺擔(dān)競(jìng)墊業(yè)限之制義預(yù)務(wù),并盡篩可能事向原盈單位董進(jìn)行時(shí)核實(shí)儀，以甘免發(fā)帆生不負(fù)可預(yù)珠測(cè)的揮訴訟擱風(fēng)險(xiǎn)略。三、獎(jiǎng)勞動(dòng)鼠合同豆訂立珍形式菌及其榆風(fēng)險(xiǎn)吵應(yīng)對(duì)【相關(guān)選規(guī)定】勞動(dòng)槳合同軟的書退面化般：不管潮訂立留、變遷更、幅解除旗、終扮止一甚律采舟取書雷面形金式☆鴨問(wèn)題木：非竄全日響制用游工呢廟？【風(fēng)險(xiǎn)餃提示】不簽貍書面悅合同膚的法像律后茅果：1、超楊過(guò)一誼個(gè)月蝦不滿館一年得的，精應(yīng)當(dāng)苦向勞鬼動(dòng)者以每月但支付榜二倍半的工餅資。2、滿底一年侮不訂撒立書廚面勞賢動(dòng)合血同的齡，視絲式為無(wú)蔬固定鋼期限查勞動(dòng)拴合同境成立通?！緫?yīng)對(duì)盒策略】1、先憂訂合兵同后竊用工最遲樂(lè)必須閃在一澆個(gè)月噴內(nèi)訂稈立合究同；（已有虛慘痛徑的教別訓(xùn)啊溫！！）2、改幫變“額雙方望可隨胸時(shí)終鑄止勞次動(dòng)合榜同”育的觀先念勞動(dòng)間合同備終止里后，誘勞動(dòng)甩者仍遺在用疑人單稅位繼嚼續(xù)工理作的課，也快當(dāng)在雞到期胸前訂延立合劈燕同，業(yè)最遲打在一妙個(gè)月眨內(nèi)訂笑立合貢同（同上）四、澆無(wú)固鈔定期器限勞肌動(dòng)合輸同訂恐立陷蓮阱及鴨其風(fēng)險(xiǎn)誼應(yīng)對(duì)【全新妄規(guī)定】（一夢(mèng)）應(yīng)狹當(dāng)訂戲立無(wú)失固定迷期限蘇勞動(dòng)芹合同療的情堅(jiān)形（《勞動(dòng)哥合同腎法》第十英四條陪）有下互列情偏形之安一，憐除非擴(kuò)勞動(dòng)江者主動(dòng)餡提出訂立練固定匙期限尾合同狠，否紀(jì)則應(yīng)兇當(dāng)訂索立無(wú)架固定火期限叢勞動(dòng)酸合同乞：1、勞酷動(dòng)者信在該巧用人脅單位準(zhǔn)連續(xù)姿工作太滿十堅(jiān)年的情；2、初次勢(shì)實(shí)行跡勞動(dòng)怖合同毅制度或國(guó)企尼改制觀重新冬訂立爬勞動(dòng)朽合同時(shí)連續(xù)狐工作叔滿十撥年且番距法佩定退綢休年伴齡不味足十勝年的3、連借續(xù)訂緣瑞立二繁次固惹定期高限勞校動(dòng)合綿同，畢續(xù)訂偷勞動(dòng)赤合同出的。且勞努動(dòng)者沃沒(méi)有因過(guò)余錯(cuò)而賺應(yīng)被兄解除的情絹形和莖勞動(dòng)拉者無(wú)過(guò)乏失性串辭退的情宵形的檢，續(xù)韻訂勞腦動(dòng)合堆同的救。（二殖）視進(jìn)為已銹訂立男無(wú)固遣定期滑限勞決動(dòng)合你同的堤情形滿一繪年不尊訂立距書面詢勞動(dòng)灶合同勻的，孕視為督無(wú)固拜定期丘限勞肺動(dòng)合黑同成獻(xiàn)立?！撅L(fēng)險(xiǎn)勺提示】1、應(yīng)驕當(dāng)簽兔訂無(wú)泰固定掌期限街合同尾而不揀簽訂擱的法相律后推果：聞自應(yīng)界當(dāng)訂喊立無(wú)室固定動(dòng)期限之勞動(dòng)興合同黎之日掘起向奮勞動(dòng)鬼者每程月支遭付二攜倍的盛工資鍬。2、在梢勞動(dòng)叉者符斥合法姜定三叨種情狼形時(shí)冒，用益人單肢位與論勞動(dòng)前者訂化立固駁定期橋限勞叫動(dòng)合券同，勞動(dòng)祝者也題默認(rèn)貴接受，但鵝如果折時(shí)隔娘數(shù)月堆或者詞數(shù)年暮，突倦然要更求公買司從狐該固券定期概限合雜同訂錯(cuò)立之扭日開(kāi)肥始每代月支耗付兩塊倍工壁資，將會(huì)白得到努仲裁掃庭或焰法院誦的支推持。(務(wù)必坑引起主注意之??！)—轎—自20纖08年以研后因?yàn)閯潉趧?dòng)版者并殿沒(méi)有致提出雨過(guò)訂漿立固律定期彈限勞垂動(dòng)合脫同，踐用人仙單位護(hù)本應(yīng)效當(dāng)主筍動(dòng)訂礙立無(wú)毯固定預(yù)期限圖勞動(dòng)膨合同異。【風(fēng)險(xiǎn)買提示】3、勞動(dòng)桶者口頭獻(xiàn)要求臨訂立本固定圓期限勞動(dòng)慶合同瞞，用抗人單賴位依冬勞動(dòng)奪者的戒意思昌訂立圍，但莊履行涌一段鍛時(shí)間烈后，勞動(dòng)恩者反殼悔，要京求用慶人單傾位支災(zāi)付兩治倍工理資，訪如果默用人南單位天不能錘舉證掛系勞認(rèn)動(dòng)者能提出死的訂注立固夠定期悉限勞閱動(dòng)合科同，嘉則面塑臨支泊付兩滿倍工并資的訂風(fēng)險(xiǎn)晨。【應(yīng)對(duì)協(xié)策略】1、用悉人單素位應(yīng)竟當(dāng)增強(qiáng)謠證據(jù)搶意識(shí)，建咳議以緞書面箏形式外向勞衛(wèi)動(dòng)者征詢恒需訂奮立哪幟種類拿型的鋸合同，用勤人單慮位一珍定要豈保留棗勞動(dòng)暗者同情意的唐書面泛證據(jù)鏡。2、養(yǎng)腦成先簽錫合同賢后用煩工的習(xí)揭慣，屯避免心形成草無(wú)固村定期能限的臘事實(shí)具勞動(dòng)者合同拆關(guān)系枕。五、蕩試用倦期的妄全新鵝規(guī)定召及其蛾風(fēng)險(xiǎn)得應(yīng)對(duì)【全新紅規(guī)定】——關(guān)于刃試用圣期1、合廳同期踩限3個(gè)月莊以上悟不滿1年的后，試妻用期宿不得壇超過(guò)1個(gè)月佳。2、合招同期慈限1年以朗上不懂滿3年的滑，試貫用期扮不得勢(shì)超過(guò)2個(gè)月梯。3、3年以辨上固武定期恥限和戒無(wú)固路定期甚限的送勞動(dòng)撇合同澇，試裂用期臣不得膜超過(guò)6個(gè)月猾?！救驴?jī)規(guī)定】——關(guān)于姑試用格期4、同怠一用博人單妙位與劍同一槽勞動(dòng)已者只間能約短定一設(shè)次試瞞用期陣。5、以址完成一定落工作射任務(wù)碼為期腰限的勞師動(dòng)合己同或螺者勞動(dòng)縱合同往期限抽不滿額三個(gè)涌月的，不辯得約庫(kù)定試譜用期柴。6、試浙用期裹的工燈資不得頂?shù)陀谡?qǐng)相同留崗位笛最低缺檔工女資或者勞動(dòng)唐合同拿約定及工資怖的百番分之沫八十，并糧不得委低于脆用人羽單位寧所在蜂地的運(yùn)最低縱工資抓標(biāo)準(zhǔn)（注射意“泡同工墊同酬需”問(wèn)蚊題）。【風(fēng)險(xiǎn)蹤蝶提示】——關(guān)于扇試用德期1、單獨(dú)助試用合同難風(fēng)險(xiǎn)奏：?jiǎn)问霆?dú)簽蹈訂試良用合剖同或銜勞動(dòng)窗合同質(zhì)僅約佛定試塌用期慶的，試用衫期不洽成立，該順期限院為勞賴動(dòng)合吼同期恒限。2、賠貼償金墨風(fēng)險(xiǎn)夠：違脫法約揀定的語(yǔ)試用蛾期已桃經(jīng)履旱行的偷，以融勞動(dòng)乓者試疲用期滿齒后的款月工菌資為斑標(biāo)準(zhǔn)，按逼已經(jīng)祥履行測(cè)的超舍過(guò)法鎖定試乎用期遙的期旅間向精勞動(dòng)莊者支波付賠在償金掩。3、人蒜財(cái)兩鑒空風(fēng)憐險(xiǎn)：翅用人棄單位餓對(duì)勞糧動(dòng)者東提供細(xì)了技旗術(shù)培近訓(xùn)，俗但在試用暫期內(nèi)依法撫解除蛙勞動(dòng)袍合同裙的，蘿用人探單位不得瞧要求勞動(dòng)叢者支龍付培禮訓(xùn)費(fèi)效用?！撅L(fēng)險(xiǎn)鎮(zhèn)提示】——關(guān)于卡試用欄期4、用什人單析位在掀試用驅(qū)期解靜除勞幻玉動(dòng)合課同必貼須舉汗出證床據(jù)證湖明勞宮動(dòng)者居不符這合錄險(xiǎn)用條帳件。5、試削用期堵滿當(dāng)涂日24時(shí)，庫(kù)如用之人單津位未竊與勞注動(dòng)者賊辦理榮解除巾勞動(dòng)灶合同幼手續(xù)襪，視昂為建王立正師式勞煩動(dòng)合覽同關(guān)燃系?！緫?yīng)對(duì)戲策略】——關(guān)于老試用鋒期1、試榜用期賊滿前士必須呼決定璃是否制錄用奧，并管辦理寇相關(guān)疫手續(xù)銀。2、慎績(jī)重決騎定：慈是否薦在試鍋用期耐內(nèi)提靠供專虹項(xiàng)費(fèi)似用培級(jí)訓(xùn)。3、必咬須在擔(dān)試用種前明梁示錄括用條左件，裝最好針可以析明確若不適減用的櫻情形抗（勞填動(dòng)者土簽字血確認(rèn)晉）。4、做方好對(duì)譽(yù)新入棕職者尸收集全和保事留其善不符聲合留爸用條估件的宗證據(jù)摸（勞位動(dòng)者愿簽字褲確認(rèn)恢），呆以便礦試用辭期間鄙隨時(shí)蔑解除射合同和。5、對(duì)慘試用男期不壓符合蜜錄用蔬條件噸解除皂，應(yīng)我書面去說(shuō)明臥理由逆。【知識(shí)桐鏈接】1、不袖符合屠錄用李條件昆的設(shè)景定：厭明確旁哪些使是不旋符合葬錄用裹條比如票：偽造塌學(xué)歷池、證展書、節(jié)簡(jiǎn)歷嶺；隱藏鞠病史格或受閃傷經(jīng)勒歷；未達(dá)坊到工識(shí)作目虧標(biāo)不符稱合崗競(jìng)位職季責(zé)要視求；試用桐期有陰任何奏違法森違紀(jì)陸行為搖的。2、錄貞用條淺件的畜設(shè)置啊不得女違法弦，不杏能有傍性別為等就財(cái)業(yè)歧棗視。六、齡勞動(dòng)民合同思解除社其風(fēng)折險(xiǎn)應(yīng)平對(duì)勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無(wú)條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知【勞動(dòng)閉合同橫解除頌框圖】【相關(guān)譯規(guī)定】（一攪）勞馳動(dòng)合潛同解啟除的咬分類A類:凱1、協(xié)征商解瓶除2、法咱定解魄除B類:同1、勞斜動(dòng)者品提出撓解除2、用庸人單頓位提內(nèi)出解坦除（二衛(wèi)）勞都動(dòng)者民提出據(jù)解除1、預(yù)偵告通系知解航除提前30日——書面溫通知——無(wú)需奇任何個(gè)理由2、即蹲時(shí)通嘗知解年除（1）提槳供的例勞保旋或勞敢動(dòng)條扁件違脖約（2）未艙及時(shí)坦足額廢支付乏勞動(dòng)業(yè)報(bào)酬（3）未記繳納旬社會(huì)釘保險(xiǎn)娃費(fèi)用（4）規(guī)藝章違移反法梯律法掙規(guī)，喚損害切勞動(dòng)在者利咽益（5）非側(cè)真實(shí)桃意思繡簽訂灰合同（6）其煤他3、無(wú)捆需事持先告濱知立豪即解懸除（1）暴拋力、燈威脅宇或者遣非法摩限制犧人身休自由（2）違要章指竊揮、依強(qiáng)令僅冒險(xiǎn)設(shè)作業(yè)代危機(jī)雅人身算安全（三范）用幸人單胸位提糟出解裂除1、用蟻人單膝因勞蹄動(dòng)者現(xiàn)的過(guò)嶄錯(cuò)行荒使解棋除權(quán)跌解除（1）試脾用期槐解除（2）嚴(yán)捆重違申規(guī)（3）嚴(yán)各重失繩職（4）雙脂重勞錄動(dòng)關(guān)燙系（備嚴(yán)重釘影響張本單躬位）（5）非植真實(shí)崇意思澤表示（6）被鑄刑事約追訴2、用雖人單梢位因唯勞動(dòng)領(lǐng)者的齡非過(guò)儀失性叛原因餐解除（1）醫(yī)家療期（2）不需能勝史任工憑作（3）客掀觀情批況發(fā)坦生變焰化3、用憑人單旬位經(jīng)質(zhì)濟(jì)性育裁員未解除（1）頻屯臨破損產(chǎn)（2）經(jīng)摔營(yíng)嚴(yán)租重困著難（3）轉(zhuǎn)卸產(chǎn)、畜經(jīng)營(yíng)櫻方式割調(diào)整償?shù)取撅L(fēng)險(xiǎn)驅(qū)提示】1、任講何情侄況下朵用人鳴單位仿單方陸解除鍛勞動(dòng)帽合同島都對(duì)解除絨理由負(fù)有私舉證碑責(zé)任柏；2、任糠何情桐況下弊用人暫?jiǎn)挝豢▎畏絼窠獬瓌趧?dòng)敵合同萄都要澇事先糧將理由通知喉工會(huì)繩，考廁慮工屑會(huì)的縮慧意見(jiàn)袖，并宮將處丑理結(jié)果漿通知欺工會(huì)；3、用賞人單跟位違截法解差除勞環(huán)動(dòng)合落同的蛾法律汪后果植：勞動(dòng)耗者要手求繼春續(xù)履宴行勞互動(dòng)合剩同的灰，用驅(qū)人單艙位應(yīng)坐當(dāng)繼攤續(xù)履原行；勞動(dòng)爭(zhēng)者不規(guī)要求串繼續(xù)到履行櫻勞動(dòng)產(chǎn)合同昂或者編勞動(dòng)遮合同扁已經(jīng)信不能始繼續(xù)父履行掠的，陡用人堪單位復(fù)應(yīng)當(dāng)視依照薦本法飲第47條規(guī)糧定的踩經(jīng)濟(jì)膜補(bǔ)償慣標(biāo)準(zhǔn)閥的二倍租支付桌賠償襖金。末位災(zāi)淘汰蹤蝶制及目其風(fēng)籃險(xiǎn)應(yīng)陰對(duì)【風(fēng)險(xiǎn)慣提示】1、以勞末位丑淘汰倒制辭捎退員盜工違劫法汁；2、需膚支付央經(jīng)濟(jì)葵補(bǔ)償奔金；3、違斥法辭掘退加付賠償植金；4、以尾末位巾淘汰余制轉(zhuǎn)淘崗，晉可能踏導(dǎo)致仆違約簽?！緫?yīng)對(duì)脆策略】1、實(shí)剩施末陰位淘譽(yù)汰制吸，應(yīng)漏做到演有規(guī)癥章制閃度可遭依。2、事辛先在赴勞動(dòng)牌合同怠中約筑定，醋接受主如果決遭末銳位淘炎汰，肉同意革轉(zhuǎn)崗光。3、如媽需要鉤先進(jìn)鈔行培盲訓(xùn)，坊需留響有書舒面記繼錄證頃據(jù)。4、必險(xiǎn)須有浩充分狀證據(jù)郵證明弄其不苦能任抗何工棉作。5、就耍轉(zhuǎn)崗錘事宜鞋簽訂數(shù)補(bǔ)充亦勞動(dòng)撿合同默，或冒簽訂貪崗位膚變更伐勞動(dòng)敘合同隨。勞動(dòng)掠合同糞簽訂引問(wèn)題境及其獅風(fēng)險(xiǎn)竿應(yīng)對(duì)【相關(guān)移規(guī)定】（一屢）勞溝動(dòng)合烏同的書必備兄條款1、用驢人單肆位的豎名稱期、住拉所和清法定股代表粘人或仿者主慎要負(fù)平責(zé)人腿；2、勞史動(dòng)者薦的姓奧名、廚住址美和居感民身萍份證隱或者永其他界有效欣證件鍛號(hào)碼期；3、勞嘗動(dòng)合么同期切限；4、工拳作內(nèi)坑容和臂工作惰地點(diǎn)恢；5、工尸作時(shí)有間和浴休息質(zhì)休假茫；6、勞吼動(dòng)報(bào)奧酬；7、社逢會(huì)保造險(xiǎn)；8、勞儲(chǔ)動(dòng)保征護(hù)和童勞動(dòng)短條件旦；9、法扶律、創(chuàng)法規(guī)余規(guī)定不應(yīng)當(dāng)膜納入陸勞動(dòng)避合同赤的其稻他事姓項(xiàng)。（二晌）任嫁意條殲款1、服旋務(wù)期曉條款（1）約稈定服銷務(wù)期控的條原件：愛(ài)單位婚提供齊專項(xiàng)譽(yù)培訓(xùn)安費(fèi)用渣，進(jìn)腿行專暈業(yè)技士術(shù)培苦訓(xùn)（詠不包鏟括內(nèi)貞部培姓訓(xùn)）（2）服確務(wù)期巡壽違約尾金及潮其限筐制：a不得價(jià)超過(guò)顧培訓(xùn)瓶費(fèi)用b支付安數(shù)額叨不得謀超過(guò)劉服務(wù)辦期尚弟未履殲行部捷分分妄攤的褲費(fèi)用（3）服燙務(wù)期蓮工資腥：按蜜照正議常調(diào)漆整機(jī)蛋制調(diào)幼整2、競(jìng)痕業(yè)限舍制條眼款（1）適牢用人茄員高級(jí)鳥管理胞人員桶、高訊級(jí)技賣術(shù)人廚員、竊其他茂負(fù)有囑保密濃義務(wù)把的人喪員。（2）適暑用期馳限：由雙秀方約哈定（艷最長(zhǎng)器不得關(guān)超過(guò)2年）（3）經(jīng)醉濟(jì)補(bǔ)怕償A支付片標(biāo)準(zhǔn)鋪：由目雙方宿約定兇（無(wú)榨法定持標(biāo)準(zhǔn)收）B支付偵時(shí)間類：解朵除或徹終止六勞動(dòng)犁合同繳后C支付還方式猶：在啟競(jìng)業(yè)肥限制陪期限覆內(nèi)按瘡月支拾付違約禿責(zé)任A違約腰金：哨勞動(dòng)功者違只反競(jìng)驅(qū)業(yè)限扇制約捕定的唉，應(yīng)孩當(dāng)按雖照約該定向貌用人閣單位坐支付艙違約統(tǒng)金。B賠償燦金：表勞景動(dòng)者奔違反妹競(jìng)業(yè)喘限制脊約定礙，對(duì)第單位掀造成單經(jīng)濟(jì)幅損失宜的，婚應(yīng)當(dāng)亦承擔(dān)勢(shì)賠償遍責(zé)任哄?！撅L(fēng)險(xiǎn)別提示】（一）限簽訂傍勞動(dòng)塵合同塞前應(yīng)紙注意坡的事徑項(xiàng)1、履仔行如集實(shí)告藥知義并務(wù)；2、一訓(xùn)個(gè)月戴內(nèi)簽蔬訂書行面勞俗動(dòng)合沖同；——越早伴簽，舌越安鋸全！3、不脹得收懲取押筒金、稍財(cái)物萍、扣蛛押身桂份證架等證光件、憤不得購(gòu)要求件擔(dān)保遞。（二盟）合惜同條赤款中梨的風(fēng)洋險(xiǎn)1、缺胞少必透?jìng)錀l榆款的挪法律屑后果權(quán)：（1）由愿勞動(dòng)小行政舟部門撈責(zé)令害改正戰(zhàn)；（2）給幸勞動(dòng)裹者造紡成損罩害，戰(zhàn)承擔(dān)殊賠償掙責(zé)任透。2、違斧約金對(duì)條款兔只能牛在兩陵種情辰?jīng)r下拉適用（1）提術(shù)供了專項(xiàng)推培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)悶行了雪培訓(xùn)——違反擠服務(wù)曠期的怒約定（2）按漿月給斷予了薪經(jīng)濟(jì)隊(duì)補(bǔ)償——違反貿(mào)競(jìng)業(yè)滿限制滾條款（按巾約定鄰）3、不能游再以擠違約跑金的略方式遮留人,其他猴情況些下約池定違畜約金蠻無(wú)效4、對(duì)“湊兩專唯”有鐘舉證作責(zé)任,企業(yè)碰內(nèi)訓(xùn)群不能鹽作為如約定爬服務(wù)搭期的望條件參。勞動(dòng)但爭(zhēng)議眠司法促解釋酸（三枕）勞動(dòng)姿爭(zhēng)議脖解釋涌三（簡(jiǎn)仙述）勞動(dòng)胖爭(zhēng)議稠解釋環(huán)三全濾文共18條，納主要粥規(guī)定刺明確習(xí)了一乖下幾匯個(gè)方奔面：一、租勞動(dòng)燒法司進(jìn)法解偉釋三撞第1至第3條明確龍了人買民法痛院受承理勞牙動(dòng)爭(zhēng)物議案券件的李范圍征。法夠院受禿理用肆人單話位不偉交為婦員工搖繳納獻(xiàn)社保鄰，企單業(yè)自駝主改跳制的看爭(zhēng)議蠻，符俱合勞味動(dòng)合狗同法制第85條規(guī)鈴定的慈訴訟唇案件。二、驅(qū)勞動(dòng)井法司監(jiān)法解淘釋三瓶第4至第8條明確陪規(guī)定思了勞艙動(dòng)爭(zhēng)冷議案弄件的總訴訟來(lái)主體險(xiǎn)及應(yīng)不以勞南動(dòng)關(guān)蘋系處秘理情荷況。隔員工棒可以屢起訴邀無(wú)照渡單位喂的出賣資人舟，可帝以起衰訴掛饞靠經(jīng)迫營(yíng)的細(xì)執(zhí)照豬出借移人，姐可以李仲裁初時(shí)遺廉漏的貓當(dāng)事兆人。裁當(dāng)事比人已番經(jīng)繳勾納社膨?；蚝I(lǐng)取會(huì)退休算金的單爭(zhēng)議橋，內(nèi)味退下希崗、雪停產(chǎn)勤休假貨、停扯薪留釀職后驚與新侮的用追人單指位發(fā)丟生的裕爭(zhēng)議喊，按滾勞動(dòng)握關(guān)系喊處理。勞動(dòng)付爭(zhēng)議笛解釋廳三（簡(jiǎn)易述）三、以勞動(dòng)論法司赤法解殲釋三煤第9條分配箏了員陵工加工班引寒發(fā)案嬸件的漲舉證濕責(zé)任穴。員怖工訴洽要加必班費(fèi)情，應(yīng)打當(dāng)自勞己舉僚證。啟員工娃能證睜明企蹦業(yè)保小存加毅班證裕據(jù)時(shí)系，企餐業(yè)必艱須提咸交法微院。騰這一掌條最粘值得質(zhì)勞動(dòng)偏者注聲意，畢如果肯主張鳥加班幻玉費(fèi)而綢不能目舉證毯，那鳳就會(huì)心要承姨擔(dān)證厲據(jù)不粉足的屆不利帽后果漏。因侍此員機(jī)工面凳對(duì)加牌班超電出法宣定標(biāo)定準(zhǔn)或融者加放班不尤支付治加班局費(fèi)的搭行為察，平縱時(shí)應(yīng)展該注優(yōu)意收腫集保類存各鍬種證遣據(jù)，善諸如村上下確班時(shí)途間記闖錄、瞞每日墻工作完量記約錄、擇每月山工資浪發(fā)放聰清單聞等。四、工勞動(dòng)漁法司懶法解鍋釋三徐中第10條規(guī)定詞了勞嗚動(dòng)者材與用揪人單兄位之彎間的驅(qū)不公營(yíng)平協(xié)慣議，棕可以渴申請(qǐng)勞法院臟撤銷隔。勞動(dòng)胸爭(zhēng)議騰解釋水三（簡(jiǎn)期述）五、暗勞動(dòng)倆法司酷法解破釋三凱中第11至第15條明確無(wú)終局艷裁決陸的認(rèn)壞定標(biāo)溜準(zhǔn)，匯規(guī)定休了仲層裁案座件金捕額標(biāo)鼻的。師反悔課已經(jīng)尾生效概的仲愧裁調(diào)幻玉解書秤，法純?cè)翰怀馐芾碹E。除憐有正共當(dāng)理額由外否，逾紐奉期沒(méi)吸有受今理或軋裁決王的仲脈裁，浸法院扁應(yīng)當(dāng)筒受理勸。涉及駛工資辦、補(bǔ)磁償、勉賠償獸、醫(yī)正療費(fèi)惡每項(xiàng)頁(yè)不超懲出一托年最蕩低工駱資時(shí)擦，按胳終局備裁決姥處理杏。仲抵裁包冊(cè)含非榜終局坑裁決技事項(xiàng)鬧時(shí)，螺法院展按非銳終局貸裁決譯處理盒。符贈(zèng)合仲銜裁法嫁第48和48條的柿案件滅，法妖院不刊受理慮。六、往勞動(dòng)彩法司舅法解短釋三以中第16至第18條明確猶法院肅應(yīng)當(dāng)洲受理罩當(dāng)事委人申識(shí)報(bào)撤籌銷仲史裁裁額決的蛛案件宮，和及申請(qǐng)與執(zhí)行猾和中歇止執(zhí)器行的魚條件紛。員扎工申庭請(qǐng)支促付令誘，法猾院應(yīng)這當(dāng)受漲理。攪仲裁奪終局跑裁決餐被用扁人單冰位申傲請(qǐng)撤以銷的翻，法端院裁召定中杠止執(zhí)議行。十五湊、勞肚動(dòng)合武同法郵難點(diǎn)找問(wèn)題庭解析1取消<通知>的風(fēng)陜險(xiǎn)及腎防控滅方法2試用間期內(nèi)難員工切管理棍以及康風(fēng)險(xiǎn)劉控制3競(jìng)業(yè)串限制榴的風(fēng)兇險(xiǎn)防蓋控4辭退痕員工楊的風(fēng)偽險(xiǎn)防幻玉控5事業(yè)粉部撤莫銷，瞇能否尋辭退面員工6員工煮挑戰(zhàn)幣公司剝，如域何辭細(xì)退7辭退寺的方藍(lán)案設(shè)嗓計(jì)勞動(dòng)紅合同腥法難佳點(diǎn)案四例分領(lǐng)析案例絕一：捎單位布取消<通知>，被議判賠庸償用人笛單位退發(fā)出浸錄用遠(yuǎn)通知?dú)Ш缶诡D在規(guī)種定報(bào)何到日虎前一鞋天反隆悔，稿害的皇已向俱原單生位遞浙交辭型呈的爽劉小影姐空掃歡喜省一場(chǎng)位，雙括方為畜此對(duì)房誠(chéng)簿公留堂。鄭近日麗，X市第各二中測(cè)高級(jí)陸人民帝法院波對(duì)這疫起勞犁動(dòng)合珍同糾養(yǎng)紛案帆作出敘終審漲判決思，劉乞小姐讀獲經(jīng)帳濟(jì)賠主償2.救4萬(wàn)元派?！畛菃?wèn)幻玉題及并解決變辦法？案例凡二：A單位騰聘用脆一女疏職工笑，勞乎動(dòng)合膜同三襪年，亡試用呼期三恰個(gè)月展，試復(fù)用兩謀個(gè)半討月后豆，發(fā)貓現(xiàn)此寸員工前工作六表現(xiàn)卸不行烏，但裙是還腳有潛耀力，待遂于窮此員拖工將森試用顯期三找個(gè)月魔延長(zhǎng)豪到六嶺個(gè)月云，，演并簽宰訂了咐