你換工作這樣回答可以加分

你換工作這樣回答可以加分

你換工作這樣回答可以加分

1、撒一個謊，需要用一百個謊去圓

我以前面試應聘者的時候，曾經向一位應聘者問了這個問題：“你為什么要換工作?”

對方告知我由于公司要搬遷到外地去，自己安家在這里，才不得不離職。

這樣的回答好像是合理和無可挑剔的。但后來，我們在就業(yè)前做了一次背景調查，發(fā)覺他以前的公司沒有搬遷，并進一步了解到，是公司解雇他的緣由。雖然候選人在面試中做得很好，但他擔憂自己離職的真相被泄露，有意對我們撒謊。這是一個人的正直的問題，無論力量有多好，我們都不敢使用他。

事實上，這是一個很好的案例，告知我們每一個人，在面試中你可以適當地裝飾，但不應當說謊，謊言最終都會被拆穿，給企業(yè)留下不好的印象。假如他當時客觀地向我們解釋緣由，例如被解雇不是他自己的錯，而是生意不景氣，我相信面試官不會在這方面卑視他。

2、回答這個問題需要體現職業(yè)規(guī)劃的規(guī)律性

很多人回答這個問題，說“由于需要個人職業(yè)規(guī)劃”。

這樣一個籠統(tǒng)的回答是當然也是可以的，但假如面試官接著連續(xù)問：“你能談談你的職業(yè)規(guī)劃，是什么緣由促使你離開呢?”在這個時候，你應當怎么回答呢?

職業(yè)規(guī)劃可以從很多的角度來解釋，如職業(yè)晉升的需要、行業(yè)進展變化趨勢的推斷等。

但從任何角度看，面試官真正關懷的是你思維的規(guī)律。這就像你申請銷售職位一樣，假如你連自己的職業(yè)規(guī)劃都不清晰，你如何加入公司，說服領導者你可以向客戶介紹公司的產品?

3、不要回答一些負能量的答案

在回答這個問題之前，你必需從面試官的角度理解他們?yōu)槭裁磫栠@個問題。

一般目的有以下幾個：考察求職者的穩(wěn)定性、考察求職者的職業(yè)規(guī)劃、考慮求職者的價值觀與本公司的匹配度。不排解還有其他方面緣由，但關鍵在于這三方面中，價值觀往往是面試官最重要的事情，你布滿了消極的一面，在面試官面前表現出來，相信面試結束的會很快。

面試時正確回答自己離職的緣由，會給自己的面試帶來好的結局，大家在面試一份新的工作前肯定要清晰的想明白自己為什么從上一家公司離職。

這幾個小錯誤會影響你面試的勝利率

1、簡歷上有明顯錯別字，書面表達不清晰

很多人認為他們有力量就夠了。一份簡歷只是一張白紙，無論簡歷寫的多么精彩，都不如自己的防備力量好。但是許多人在這個問題上失去了機會，一個錯別字可能會讓你失去機會。試想一下，在簡歷上寫錯了字，假如你是老板的雇員，你會怎么想?當他制定方案、方案或印刷合同時，他打錯了字?因此，你的簡歷中不應當有錯別字，更不應當涂鴉，而且在表達上應當簡單理解。

2、只寫做過什么工作，而不寫做了什么貢獻

每個人都為他們工作的公司的進展做出貢獻，這些貢獻是等級的，就像他們學習時一樣，每個人都喜愛看一百分。面試官并不看重你擔當過什么不同的職位，他們想看到的是你為公司的管理做了些什么。從這些討論成果中評估你的力量，看看你是否適合這份工作，以及你是否會做得很好。因此，在寫簡歷時，盡量多寫，提高你的貢獻，不要把你的視野放在崗位上。

3、申請一份與你的專業(yè)無關的工作

如今，許多人學習的東西和最終勝任的職業(yè)是不一樣的，高校生會發(fā)覺越來越難混為一談，最終的工作也不是他們自己喜愛的。大多數人會由于工資誘惑而選擇一份不適合他們的工作。最終賜予的理由是挑戰(zhàn)新事物，但在別人的眼里，你是自不量力。你是一個不負責任的人，由于你所稱的挑戰(zhàn)就是做一份不適合你的工作，甚至可能會拉低每個人的工作進度。

4、在簡歷上胡亂涂鴉，怎樣好寫什么

許多人在面試時都不會交一份真正的簡歷，由于他們都知道好公司是有選擇的，他們自然會從中挑出最好的人選。有了這個想法，很多人偽造了他們的簡歷，比如他們學過什么專業(yè)，在哪里工作過，他們對公司做出了什么貢獻。假裝讓自己成為一個完全合格的人，但這些事情會被大公司調查，假如你弄虛作假，你就永久不會再進入大公司了。

面試時常見的三個問題

問題一：面試官讓你介紹下自己

無論你面試的是什么工作，面試官肯定讓你自我介紹，雖然問題看似很簡潔，但也需要肯定的回答技巧;此時無法描述簡歷上的信息，究竟面試官可以看到，一旦你以這種方式自我介紹，你的勝利率很低;當面試官要求你自我介紹時，你肯定不想聽到你重復你在簡歷上看到的信息。只有通過介紹更多你簡歷上沒有的信息，面試官才會更多地了解你。所以當你自我介紹時，面試官可以告知面試官這個職位是否適合你。這個過程也是面試官推斷你的工作和閱歷力量的一部分。當你自我介紹時，確保你是合格的，并表示你情愿進入公司。

問題二：面試官讓你回答自己最大的缺點

面對這個問題，一些沒有閱歷的年輕人，他們的缺點會直接回答愚蠢的;雖然或多或少每個人都有缺點，有些缺點，面試官能夠理解，每個人都在描述自己的缺點，我可以說一些無關痛癢的缺點，但這個缺點無法用語言形容的事情他不能勝任的工作，所以對你的面試勝利率不會受到影響，我們必需了解這些致命的缺陷堅決不說;回答面試官之后，你有缺點，肯定要讓面試官知道，他已經意識到這個問題，并且也被用來訂正動作;例如，在他工作馬虎大意的狀況下，每次任務完成，再一次引領了第一次的檢查報告，以削減的狀況下的錯誤，所以面試官會知道你的缺點，無沖擊的工作狀況，更情愿讓你順當通過面試。

問題三：面試官問你對公司有哪些了解

面試官之所以向你詢問這個問題，是想要知道你來面試前，有沒有對公司做過相應的了解，通過這個問題可以知道你進入公司的意愿大不大;因此大家在去公司面試之前，可以先在網上查查面試公司的相關信息，至少要有一個也許的了解，也可以是對自己要面試崗位的深化了解，向面試官講一些自己對面試崗位的獨特想法，說不定面試官會對你刮目相看;一旦自己沒有對公司做過了解，就不要任憑說自己瞎想的事情，這樣你的面試勝利率才會高;所以說，大家在面試之前，可以先預備好這個問題。

大家在面試過程中，可能會遇到面試官各種各樣的問題，不過這些問題確定都是關于工作事情，也可能是你生