自考本科《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)必備考試題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE1自考本科《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)必備考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是A、沖突型勞動(dòng)關(guān)系B、協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系C、合作型勞動(dòng)關(guān)系D、對(duì)峙型勞動(dòng)關(guān)系答案：C2.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因是A、市場(chǎng)需求B、國(guó)家政策和法律C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案：C3.標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的是A、1933年美國(guó)通過的《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》B、1935年美國(guó)通過的《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》C、1935年美國(guó)通過的《社會(huì)保障法》D、1938年美國(guó)產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會(huì)的成立答案：C4.“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié),衣食足而知榮辱”說明A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人們的需要層次越低B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人們的需要層次沒有關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人們的需要層次越高D、人們的需要層次高低決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C5.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B6.下列不屬于雇員或工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是A、怠工B、聯(lián)合抵制C、黑名單D、罷工答案：C7.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A、促銷員B、保潔員C、企業(yè)會(huì)計(jì)D、導(dǎo)購(gòu)員答案：C8.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可以向人民法院起訴的是自收到裁決書之日起多少天內(nèi)A、10天B、15天C、20天D、30天

二.多項(xiàng)選擇題(本大題共5個(gè)小題,每小題2分,共10分)

在每個(gè)列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑,涂錯(cuò).多涂.少涂未涂均無(wú)分。答案：B9.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付的工資報(bào)酬不低于其工資的A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B10.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過A、1小時(shí)B、1.5小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)答案：A11.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是A、市場(chǎng)個(gè)人主義B、自由集體主義C、談判社團(tuán)主義D、國(guó)家社團(tuán)主義答案：A12.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成,即“被迫”和A、“自愿”B、“服從”C、“尊重”D、“獲得滿足”答案：D13.1979年,首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會(huì)簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管理思想發(fā)展到一個(gè)新階段的是A、工作輪換B、靈活就業(yè)安排C、自住型工作團(tuán)隊(duì)D、雇員參與計(jì)劃答案：D14.標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度在我國(guó)正式建立的是A、1992年《工會(huì)法》B、1994年《勞動(dòng)法》C、2004年《集體合同規(guī)定》D、2008年《勞動(dòng)合同法》答案：B15.根據(jù)我國(guó)有關(guān)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定,女職工在孕期不得安排從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別是A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)答案：C16.最早出現(xiàn)工會(huì)的國(guó)家是A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、意大利答案：A17.合作、沖突、力量與權(quán)力共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、內(nèi)容B、表現(xiàn)形式C、方式D、規(guī)范形式答案：B18.指出“在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中,行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)以及規(guī)則網(wǎng)是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素”的學(xué)者是A、安德森B、鄧洛普C、桑德沃答案：B19.我國(guó)集體合同制度正式建立的標(biāo)志是A、1986年《民法通則》B、1994年《勞動(dòng)法》C、2004年修訂后的《集體合同規(guī)定》D、2008年《勞動(dòng)合同法》答案：B20.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是A、勞動(dòng)法B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)救助D、最低工資立法答案：D21.在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中,集體談判制度建立于A、早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期B、管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期C、沖突的制度化時(shí)期D、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期答案：B22.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是A、社會(huì)保障立法B、最低工資立法C、最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定D、勞動(dòng)保護(hù)立法答案：B23.在現(xiàn)代社會(huì),使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是由于勞動(dòng)社會(huì)形式的A、差異性B、同一性C、趨同性D、對(duì)立性答案：C24.20世紀(jì)80年代在西方國(guó)家企業(yè)中開始實(shí)施并被看成一項(xiàng)員工福利的是A、期權(quán)B、員工持股計(jì)劃C、質(zhì)量圈D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：B25.在一切需要之中,最優(yōu)先的需要是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要答案：A26.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是A、促銷員B、保潔員C、導(dǎo)購(gòu)員D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)答案：D27.女職工職工生育享受的產(chǎn)假不少于A、45日B、60日C、90日D、120日答案：C28.最早對(duì)勞動(dòng)分工進(jìn)行理論研究的學(xué)者是A、亞當(dāng).斯密(A.Smith)B、馬克思(K.H.Marx)C、馬克斯.韋伯(M.Weber)D、凱恩斯(J.M.Keynes)答案：A29.在勞動(dòng)關(guān)系中,權(quán)力往往集中在A、政府B、員工團(tuán)體C、管理方D、雇主協(xié)會(huì)答案：C30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者過程中造成勞動(dòng)者損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)A、共同責(zé)任B、按份責(zé)任C、違約責(zé)任D、連帶責(zé)任答案：D31.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的主要驅(qū)動(dòng)力是A、安全B、利益C、感情D、尊重答案：B32.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)結(jié)束A、15日B、30日C、45日D、60日

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。答案：C33.三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的是A、國(guó)家一級(jí)的協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商C、地方一級(jí)的協(xié)商D、企業(yè)一級(jí)的協(xié)商答案：A34.產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在A、早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期B、管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期C、沖突的制度化時(shí)期D、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期答案：C35.我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)C、廠務(wù)公開制度D、工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度答案：A36.下列不屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是A、關(guān)閉工廠B、雇主充當(dāng)罷工破壞者C、復(fù)工運(yùn)動(dòng)D、“好名單”“惡名單”答案：D37.產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系,源于A、日本B、美國(guó)C、英國(guó)D、法國(guó)答案：B38.某甲在服裝廠連續(xù)工作5年4個(gè)月,因服裝廠提出解除勞動(dòng)合同,該廠應(yīng)發(fā)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是A、金額為某甲6個(gè)月的工資B、金額為某甲5個(gè)月的工資C、金額為某甲6個(gè)月的獎(jiǎng)金D、金額為某甲5個(gè)月的獎(jiǎng)金答案：A39.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須A、提前30天以書面形式通知用人單位B、提前30天以口頭形式通知用人單位C、提前15天以書面形式通知用人單位D、提前15天以口頭形式通知用人單位答案：A40.三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是A、國(guó)家一級(jí)的協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商C、地方一級(jí)的協(xié)商D、企業(yè)一級(jí)的協(xié)商答案：A41.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最終的程序是無(wú)正確選項(xiàng),訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、審判

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。答案：D42.工會(huì)與雇主就雇傭關(guān)系和問題進(jìn)行交涉的主要形式是A、互?；ブ鶥、集體談判C、勞動(dòng)立法D、政治行動(dòng)答案：B43.根據(jù)最髙人民法院的相關(guān)司法解釋,下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是A、因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議C、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議D、因工作時(shí)間、休息休假,社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。答案：B44.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想的模式是A、獨(dú)裁/剝削管理模式B、集權(quán)/寬容管理模式C、自主/寬容管理模式D、自主/合作管理模式答案：A45.工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、意大利答案：A46.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義政策的是A、最低工資立法B、社會(huì)傾銷C、社會(huì)保障立法D、最長(zhǎng)工時(shí)立法答案：A47.根據(jù)2007年國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日共有A、9天B、11天C、13天D、15天答案：B48.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期限最長(zhǎng)不得超過A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C49.企業(yè)勞方的集體合同批準(zhǔn)方式是A、企業(yè)群體工會(huì)會(huì)員投票批準(zhǔn)B、企業(yè)職工代表投票批準(zhǔn)C、雇主組織會(huì)員投票批準(zhǔn)D、企業(yè)全體工會(huì)會(huì)員或職工代表投票批準(zhǔn)答案：A50.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A、6個(gè)月B、1年C、18個(gè)月D、2年

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將

“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。答案：B51.關(guān)于管理方的角色理論中,1984年麻省理工學(xué)院教授托馬斯·A·科漢首次創(chuàng)立的理論是A、變權(quán)管理理論B、利益相關(guān)者理論C、決策過程理論D、戰(zhàn)略選擇理論答案：D52.勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為,合作的根源主要是由兩方面組成,即被迫A、獲得滿意B、獲得滿足C、服從D、支配答案：B53.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A、1倍的工資B、2倍的工資C、3倍的工資D、4倍的工資答案：B54.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A、試用期限B、社會(huì)保險(xiǎn)C、培訓(xùn)D、保守商業(yè)秘密條款答案：B55.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不.得.超.過.A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、60小時(shí)答案：B56.雇主組織是由誰(shuí)組成的協(xié)會(huì)A、自然人B、企業(yè)法人C、資本家D、企業(yè)股東答案：B57.私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種A、剝削關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、合作關(guān)系D、對(duì)抗關(guān)系答案：B58.西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于A、19世紀(jì)末期B、19世紀(jì)中葉C、20世紀(jì)初期D、20世紀(jì)中葉答案：A59.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是A、社會(huì)傾銷B、反壟斷C、最低工資立法D、增加就業(yè)機(jī)會(huì)答案：C60.根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)力專屬于A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院答案：D61.最早頒布的集體合同法律的國(guó)家是A、英國(guó)B、美國(guó)C、新西蘭D、西班牙答案：A62.我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)C、廠務(wù)公開制度D、工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度答案：A63.員工的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量,反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的A、相對(duì)稀缺程度B、絕對(duì)稀缺程度C、力量對(duì)比關(guān)系D、政府調(diào)控程度答案：A64.具有自由放任思想與弱校工會(huì)組織特征的勞動(dòng)模式是A、國(guó)家社團(tuán)主義B、中央集權(quán)主義C、市場(chǎng)個(gè)人主義D、自由集體主義答案：C65.以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是A、李某聘請(qǐng)的家庭保姆B、某小學(xué)校園綠化工C、某機(jī)關(guān)食堂廚師D、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工答案：A66.解決勞資雙方信息不對(duì)稱的關(guān)鍵是建立充分、高效的勞資沖突A、處理機(jī)制B、協(xié)商機(jī)制C、預(yù)防機(jī)制D、溝通機(jī)制答案：D67.工會(huì)最早產(chǎn)生于A、17世紀(jì)末B、18世紀(jì)末C、19世紀(jì)末D、20世紀(jì)初答案：B68.提出科學(xué)管理理論的代表人物是A、亞當(dāng)·斯密B、弗雷德里克·泰勒C、馬克思D、郎咸平答案：B69.最早的工會(huì)組織形式是A、同行工會(huì)B、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)C、白領(lǐng)工會(huì)D、行業(yè)工會(huì)答案：A70.“集體談判”一詞首先提出并開始使用的學(xué)者是A、卡爾?馬克思B、弗雷德里克?泰勒C、西德尼?韋伯和阿特麗斯?韋伯D、約翰?梅納德?凱恩斯答案：C71.影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量的是A、政治環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境答案：D72.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本最低限額為A、2萬(wàn)元B、10萬(wàn)元C、50萬(wàn)元D、100萬(wàn)元答案：C73.在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段斌對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是A、現(xiàn)代企業(yè)制度B、三方協(xié)商制度C、廠務(wù)公開制度D、社會(huì)保障制度答案：D74.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分A、社會(huì)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)D、人身關(guān)系答案：A75.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,其份額不低于A、30%B、50%C、70%D、80%答案：C76.在勞動(dòng)關(guān)系中,權(quán)力往往集中在A、管理方B、雇主C、工會(huì)D、政府答案：A77.員工持股計(jì)劃是20世紀(jì)60年代由路易斯·凱爾森最先在哪國(guó)提出的A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)答案：A78.在一切需要之中,最優(yōu)先的是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要答案：A79.集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末的A、美國(guó)B、英國(guó)C、法國(guó)D、荷蘭答案：A80.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C81.下列屬于集體行動(dòng)的最終方式,也是工會(huì)最偏愛的方式之一的是A、怠工B、聯(lián)合抵制C、罷工D、排工答案：C82.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A、使用期限B、培訓(xùn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、保守商業(yè)秘密條款答案：C83.1974年,哈里.布雷弗曼在其論著《勞動(dòng)與壟斷資本》中首次闡述的理論是A、變權(quán)管理理論B、勞動(dòng)過程理論C、利益相關(guān)者理論D、決策過程理論答案：B84.下列人員中,屬于我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是A、某市公安局民警B、某公辦中學(xué)的教師C、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工D、某縣婦聯(lián)主任答案：C85.由政府保護(hù)者角色衍生出的重要任務(wù)是A、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B、提供就業(yè)保障C、促進(jìn)集體談判D、勞動(dòng)監(jiān)察答案：D86.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過A、120天B、160天C、180天D、200天答案：C87.由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,實(shí)行不定時(shí)工作日的勞動(dòng)者是A、哺乳期工作的女職工B、從事井下作業(yè)的勞動(dòng)者C、企業(yè)的高級(jí)管理人員D、在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工答案：C88.影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是A、政治環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境答案：D89.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來劃分的勞動(dòng)合同種類是A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、全日制勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：C90.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來劃分的勞動(dòng)合同種類是A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、全日制勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：C91.新保守主義中最有影響力的政府理論是A、管理主義理論B、公共選擇理論C、精英理論D、正統(tǒng)多元主義理論答案：B92.集體合同A、必須是書面形式B、可以是口頭形式C、可以是事實(shí)勞動(dòng)D、沒有確定的形式答案：A93.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過A、1小時(shí)B、1.5小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)答案：A94.最為惡劣的雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為是A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會(huì)答案：D95.體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會(huì)組織特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是A、市場(chǎng)個(gè)人主義B、自由集體主義C、談判社團(tuán)主義D、中央集權(quán)主義答案：A96.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因是A、市場(chǎng)需求B、國(guó)家政策C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案：C97.在日本,對(duì)工會(huì)的不當(dāng)勞動(dòng)行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)救濟(jì)的制度是A、復(fù)議制度B、申訴制度C、訴訟制度D、勞動(dòng)委員會(huì)制度答案：D98.用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件是A、勞動(dòng)者患病超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈B、勞動(dòng)者因非工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作的C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D、女職工在孕期答案：C99.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展史上的第一個(gè)階段是從工業(yè)革命到A、18世紀(jì)中葉B、19世紀(jì)初C、19世紀(jì)中葉D、20世紀(jì)初答案：C100.工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體可以分為兩個(gè)層級(jí),及全國(guó)性工會(huì)和A、地方工會(huì)B、行業(yè)工會(huì)C、企業(yè)會(huì)D、專業(yè)工會(huì)答案：A101.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期限最長(zhǎng)不得超過A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C102.標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個(gè)新階段的是A、薪酬體系的建立B、雇員參與計(jì)劃的出現(xiàn)C、全面質(zhì)量管理的建立答案：B103.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是A、地方人民代表大會(huì)B、地方人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、地方人民政府勞動(dòng)行政部門D、地方工會(huì)答案：C104.早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是A、馬克思?韋伯的管理思想B、泰勒的管理思想C、亞當(dāng)?斯密的管理思想D、凱恩斯的管理思想答案：C105.新保守主義中最有影響力的政府理論是A、管理主義理論B、公共選擇理論C、精英理論D、正統(tǒng)多元主義理論答案：B106.根據(jù)《工會(huì)法》,我國(guó)工會(huì)的基本職能是A、協(xié)助政府開展工作B、支持用人單位行駛經(jīng)營(yíng)管理權(quán)C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、組織開展文娛,體育活動(dòng)答案：C107.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B108.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想管理模式的是A、獨(dú)裁/剝削管理模式B、集權(quán)/剝削管理模式C、集權(quán)/寬容管理模式D、自主/合作管理模式答案：A109.首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是A、英國(guó)1799年《結(jié)社法》B、英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》C、英國(guó)1871年《工會(huì)法》D、英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C110.提出“通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn),使一切科學(xué)化、制度化是提高管理效能的關(guān)鍵”的學(xué)者是A、亞當(dāng)?斯密B、弗雷德里克?泰勒C、雨果?芒斯特伯格D、哈羅德?孔茨答案：B111.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A、1倍的工資B、2倍的工資C、3倍的工資D、4倍的工資答案：B112.我國(guó)勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：A113.組成雇主協(xié)會(huì)組織的是A、企業(yè)法人B、自然人C、雇主D、管理方答案：C114.我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)C、國(guó)務(wù)院規(guī)定,報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案D、國(guó)務(wù)院規(guī)定,報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)答案：A115.下列不屬于沖突的背景根源的是A、廣泛存在的社會(huì)不平等B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況C、雇傭關(guān)系的性質(zhì)D、工作本身的經(jīng)驗(yàn)答案：C116.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源是A、國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性C、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)D、國(guó)家或地區(qū)的產(chǎn)業(yè)政策答案：B117.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起多少可以向人民法院起訴A、7日B、10日C、15日D、30日

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將

“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。答案：C118.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》生效的時(shí)間是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B119.在雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中,雇主慣用的方式是A、關(guān)閉工廠B、復(fù)工運(yùn)動(dòng)C、黑名單D、排工答案：A120.我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B121.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)A、有政府工作人員組成B、由爭(zhēng)議雙方一致認(rèn)同的仲裁員組成C、由仲裁機(jī)構(gòu)委派D、由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方代表組成。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。答案：D122.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)結(jié)束A、15日B、30日C、45日D、60日

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)

分。答案：C123.在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是A、異化的合法化B、客觀的利益沖突C、雇傭關(guān)系的性質(zhì)D、勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案：C124.政府通過下列哪種手段使企業(yè)為保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性而雇傭更多的人員A、演出休假時(shí)間B、靈活工作制C、縮短法定工作時(shí)間D、提前退休答案：C125.—方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行D、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。答案：D126.以下哪一個(gè)概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個(gè)具有對(duì)抗性意味的概念?A、勞雇關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、勞使關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系答案：C127.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是A、沖突與合作B、利益分配C、增加社會(huì)物質(zhì)財(cái)富D、掠奪與剝削答案：A128.首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是A、英國(guó)1799年《結(jié)社法》B、英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》C、英國(guó)1871年《工會(huì)法》D、英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C129.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于A、現(xiàn)役軍人B、電子廠工人C、政府機(jī)關(guān)秘書D、學(xué)校教師答案：B130.中央集權(quán)主義勞動(dòng)關(guān)系模式的代表國(guó)家是A、法國(guó)B、日本C、德國(guó)D、意大利答案：A131.一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過A、15天B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、半年答案：B132.新保守主義中最有影響力的政府理論是A、管理主義理論B、公共選擇理論C、精英理論D、正統(tǒng)多元主義理論答案：B133.從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)技能的會(huì)計(jì)師是A、核心人才B、通用人才C、獨(dú)特人才D、輔助人才答案：B134.根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的A、50%B、70%C、80%D、90%答案：B135.我國(guó)勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：A136.下列各項(xiàng)屬于既是職工代表大會(huì)制度的延伸,也是我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的是A、工人監(jiān)事制度B、股東會(huì)制度C、獨(dú)立董事制度D、常務(wù)公開制度答案：A137.下列不.屬.于.雇員或工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是A、怠工B、聯(lián)合抵制C、排工D、罷工答案：C138.與雇主構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的雇員在我國(guó)《勞動(dòng)法》上均稱為A、勞工B、工人C、勞動(dòng)者D、受雇者答案：C139.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞.動(dòng)者已訂立A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、全日制勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：B140.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成,即“被迫”和A、“自愿”B、“服從”C、“尊重”D、“獲得滿足”答案：D141.影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是A、政治環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境答案：D142.我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B143.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系建立的理論基礎(chǔ)是A、亞當(dāng)斯密的管理思想B、泰勒的科學(xué)管理理論C、切斯特.巴納德的社會(huì)系統(tǒng)理論D、彼得.德魯克的經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派A答案：B144.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同A、提前3天通知用人單位B、提前5天通知用人單位C、提前7天通知用人單位D、提前30天通知用人單位答案：A145.我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式是A、廠務(wù)公開制度B、個(gè)人監(jiān)事制度C、職工代表大會(huì)制度D、工會(huì)制度答案：C146.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須A、提前30天以書面形式通知用人單位B、提前30天以口頭形式通知用人單位C、提前15天以書面形式通知用人單位D、提前15天以口頭形式通知用人單位答案：A147.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》生效施行的時(shí)間是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B148.工會(huì)的基本職責(zé)是A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、遵守、維護(hù)憲法和法律C、協(xié)助政府開展工作D、支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營(yíng)答案：A149.工會(huì)的基本職能是A、參與職能B、維護(hù)職能C、建設(shè)職能D、教育職能答案：B150.被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是A、法國(guó)1791年《夏勃里埃法》B、英國(guó)1799年《結(jié)社法》C、英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》D、英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C151.西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于A、19世紀(jì)末期B、19世紀(jì)中葉C、20世紀(jì)初期D、20世紀(jì)中葉答案：A152.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的,這種權(quán)力來源于A、所有者的所有權(quán)B、政府的授予C、所有者的產(chǎn)權(quán)D、員工共同的讓渡答案：C153.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A、15天B、半年C、1年D、2年答案：C154.首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)的法律是A、英國(guó)1799年《結(jié)社法》B、英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》C、英國(guó)1871年《工會(huì)法》D、英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C155.高層管理者直接分配工作任務(wù),親自監(jiān)督,經(jīng)常做出獎(jiǎng)懲決定的管理模式屬于A、獨(dú)裁式B、集權(quán)式C、自主型D、剝削型答案：A156.下列人員中,不適用我國(guó)勞動(dòng)法的是A、某企業(yè)擔(dān)任保安的退伍軍人B、某國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員C、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工D、某大學(xué)教師聘請(qǐng)的家庭保姆答案：D157.企業(yè)各級(jí)管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力,而不是個(gè)人的權(quán)力,它源于A、法律規(guī)定B、企業(yè)產(chǎn)權(quán)C、政府授權(quán)D、員工讓渡答案：B158.當(dāng)事人對(duì)一裁終局規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D159.下列人員中,適用我國(guó)勞動(dòng)法的是A、某派出所民警B、某小學(xué)教師C、某高校后勤駕駛員D、某縣婦聯(lián)主任答案：C160.在《勞動(dòng)關(guān)系:過程與結(jié)果》一書中提出了勞動(dòng)分析分析理論模型的學(xué)者是A、馬克斯?韋伯B、鄧洛普C、桑德沃D、安德森答案：C161.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是每月不得超過A、36小時(shí)B、48小時(shí)C、60小時(shí)D、72小時(shí)答案：A162.處理勞資雙方?jīng)_突的主要依據(jù)是A、對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)已有明確約定的勞動(dòng)合同B、國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)政策C、勞動(dòng)法律法規(guī)D、用人單位的規(guī)章制度答案：A163.我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B164.在雇主的不當(dāng)行為中,最惡劣的不當(dāng)行為是A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會(huì)答案：D165.被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是A、法國(guó)1791年《夏勃里埃法》B、英國(guó)1799年《結(jié)社法》C、英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》D、英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C166.西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于A、18世紀(jì)末B、19世紀(jì)初C、19世紀(jì)末D、20世紀(jì)初答案：C167.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的,這種權(quán)力來源于A、法律的授權(quán)B、所有者的產(chǎn)權(quán)C、雇員的讓渡D、政府的認(rèn)可答案：B168.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下不符合勞動(dòng)合同法定條款的是A、勞動(dòng)合同期限B、培訓(xùn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、工作內(nèi)容答案：B169.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B170.權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在哪個(gè)國(guó)家形成的一種理論A、英國(guó)B、德國(guó)C、法國(guó)D、美國(guó)答案：D171.下列人員中,屬于我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是A、某市工商局的執(zhí)法人員B、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師C、某高校招聘的校園綠化工D、某縣總工會(huì)的工作人員答案：C172.私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種A、契約關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系答案：C173.以下不屬于實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是A、促銷員B、保潔員C、收銀員D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)答案：D174.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是A、勞動(dòng)合同期限B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)報(bào)酬D、試用期限答案：D175.能明確雙方權(quán)利和義務(wù),規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)行為的是A、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化C、勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化D、勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化答案：D176.與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法不同,人力資本管理方法強(qiáng)調(diào)根據(jù)職工的不同特點(diǎn)采取不同的管理方法,非常強(qiáng)調(diào)職工的A、差異性B、同一性C、趨同性D、對(duì)立性答案：A177.勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)狀況和技術(shù)狀況等因素,其中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響最為直接的經(jīng)濟(jì)因素是A、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況B、國(guó)際環(huán)境和失業(yè)狀況C、技術(shù)狀況D、所有制和分配制度狀況答案：D178.深入研究了三種企業(yè)決策結(jié)構(gòu),即股東主權(quán)—集體談判模式、共同治理模式、管理者自己決策模式等是否有制度性效率的學(xué)者是A、泰勒B、康芒斯C、青木昌彥D、阿克勞夫答案：C179.最早的工會(huì)組織形式是A、同行工會(huì)B、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)C、白領(lǐng)工會(huì)D、行業(yè)工會(huì)答案：A180.有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度的是A、雇主B、工會(huì)C、雇員D、政府答案：D181.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A、1倍的工資B、2倍的工資C、3倍的工資D、4倍的工資答案：B182.勞動(dòng)合同屬于A、單務(wù)合同B、雙務(wù)合同C、不要式合同D、無(wú)償合同答案：B183.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后,當(dāng)事人不自覺履行義務(wù)的,強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是A、勞動(dòng)行政部門B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：C184.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序是無(wú)正確選線,訴訟是最終程序A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、審判答案：C185.在《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》著作中提出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系框架的學(xué)者是A、馬克斯?韋伯B、鄧洛普C、桑德沃D、安德森答案：B186.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是A、沖突型勞動(dòng)關(guān)系B、對(duì)時(shí)型勞動(dòng)關(guān)系C、協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系D、合作型勞動(dòng)關(guān)系答案：D187.在前人研究基礎(chǔ)上,形成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的學(xué)者是A、鄧洛普B、馬克思C、馬克思韋伯D、安德森答案：A188.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的深層根源是A、異化的合法化B、客觀利益的沖突C、雇傭關(guān)系的性質(zhì)D、勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案：C189.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A、6個(gè)月B、1年C、18個(gè)月D、2年答案：B190.權(quán)變管理理論在美國(guó)形成取于A、19世紀(jì)末B、20世紀(jì)初C、20世紀(jì)中葉D、20世紀(jì)70年答案：D191.對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是A、高級(jí)需要B、經(jīng)濟(jì)需要C、精神需要D、優(yōu)勢(shì)需要答案：D192.員工團(tuán)體最主要的形式是A、協(xié)會(huì)B、俱樂部C、委員會(huì)D、工會(huì)答案：D193.工會(huì)在資本主義國(guó)家最早產(chǎn)生于A、17世紀(jì)末B、18世紀(jì)末C、19世紀(jì)中期D、19世紀(jì)末答案：B194.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是A、合作型勞動(dòng)關(guān)系B、競(jìng)爭(zhēng)型勞動(dòng)關(guān)系C、獨(dú)立型勞動(dòng)關(guān)系D、多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系答案：A195.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付的報(bào)酬不低于工資的A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B196.被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是A、法國(guó)1791年《夏勃里埃法》B、英國(guó)1799年《結(jié)社法》C、英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》D、英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C197.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、人事關(guān)系D、勞動(dòng)行政關(guān)系答案：B198.集體行動(dòng)的最終方式,也是工會(huì)最偏愛的方式之一是A、怠工B、聯(lián)合抵制C、糾察D、罷工答案：D199.工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、西班牙答案：A200.按照差異化視角的分類方法,與通用人才相適配的勞動(dòng)關(guān)系契約類型是A、激勵(lì)約束型契約B、規(guī)范合作型契約C、交易松散型契約D、互惠共生型契約答案：D201.新保守主義中最有影響力的政府理論是A、管理主義理論B、公共選擇理論C、精英理論D、正統(tǒng)多元主義理論答案：B202.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的,以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是A、某商業(yè)銀行的職員B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘的實(shí)行合同制的駕駛員C、某縣公安局的民警D、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工答案：C203.十分重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理理論是A、勞動(dòng)過程理論B、權(quán)變管理理論C、利益相關(guān)者理論D、決策過程理論答案：B204.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是A、社會(huì)保障立法B、最低工資立法C、最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定D、勞動(dòng)保護(hù)立法答案：B205.在我國(guó),當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),具體行使管轄權(quán)的是A、勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)合同簽訂地的仲裁委員會(huì)C、用人單位所在地的仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)者經(jīng)常居住地的仲裁委員會(huì)答案：A206.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B207.員工參與制度在西方工業(yè)國(guó)家得到法律承認(rèn)是在A、19世紀(jì)末期B、第一次世界大戰(zhàn)后C、第二次世界大戰(zhàn)后D、20世紀(jì)80年代答案：C208.最早頒布的集體合同法律的國(guó)家是A、英國(guó)B、美國(guó)C、新西蘭D、西班牙答案：A209.自由改革主義的代表是A、管理主義理論B、公共選擇理論C、精英理論D、正統(tǒng)多元主義理論答案：C多選題1.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色分為A、保護(hù)者B、促進(jìn)中C、調(diào)停者D、規(guī)劃者E、雇傭者答案：ACDE2.我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)和基本特征是A、勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B、勞動(dòng)關(guān)系形成的市場(chǎng)自主性C、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性D、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性E、勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性答案：ACDE3.著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括A、投入B、主體C、影響因素D、轉(zhuǎn)換過程E、產(chǎn)出答案：ABDE4.我國(guó)《工會(huì)法》賦予工會(huì)的社會(huì)職能包括A、參與職能B、維護(hù)職能C、建設(shè)職能D、教育職能E、監(jiān)督職能答案：ABCD5.集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征A、主體的特定性B、內(nèi)容的特定性C、義務(wù)的不對(duì)等性D、以集體談判為前提E、被監(jiān)管性

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。答案：ABCDE6.勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列哪些損失A、用人單位招收錄取所支付的費(fèi)用B、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金D、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失E、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用答案：ABDE7.鄧洛普指出,在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括A、行為主體B、環(huán)境C、意識(shí)形態(tài)D、規(guī)則網(wǎng)E、工作場(chǎng)所答案：ABCD8.工會(huì)的主要職能包括A、參與職能B、監(jiān)督職能C、維護(hù)職能D、建設(shè)職能E、教育職能答案：ACDE9.集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征A、主體的特定性B、內(nèi)容的特定性C、義務(wù)的不對(duì)等性D、以集體談判為前提E、被監(jiān)管性答案：ABCDE10.下列屬于19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)初管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系特征的是A、政府出臺(tái)勞動(dòng)立法B、雇主改進(jìn)勞工管理C、工人形成工會(huì)組織D、三方性原則出現(xiàn)E、集體談判制度建立答案：ABCD11.著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括A、投入B、主體C、影響因素D、轉(zhuǎn)換過程E、產(chǎn)出答案：ABDE12.雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會(huì)E、簽訂集體合同

第二部分非選擇題(共70分)

三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)答案：ABCD13.工資支付的原則A、協(xié)商同意原則B、平等付酬原則C、緊急支付原則D、依法支付原則E、同工同酬原則答案：ABCD14.集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征A、主體的特定性B、內(nèi)容的特定性C、義務(wù)的不對(duì)等性D、以集體談判為前提E、被監(jiān)管性

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。答案：ABCDE15.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁先于執(zhí)行案件的有A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金E、追索賠償金答案：ABCE16.韋布把工會(huì)的行為方式劃分為A、互保互助B、集體談判C、勞動(dòng)立法D、直接行動(dòng)E、政治行動(dòng)答案：ABCDE17.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展的主要特點(diǎn)有A、勞動(dòng)關(guān)系體利益明晰化B、勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E、勞動(dòng)關(guān)系管理的行政化答案：ABCD18.勞動(dòng)爭(zhēng)議案有哪些地方的基層人民法院管轄A、用人單位所在地B、勞動(dòng)者住所地C、勞動(dòng)合同履行地D、勞動(dòng)合同簽訂地E、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地

第二部分主觀題(共60分)三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題3分,共9分)答案：AC19.在行為科學(xué)發(fā)展的過程中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要的方面是A、工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B、泰勒制C、霍桑試驗(yàn)D、社會(huì)系統(tǒng)理論E、管理理論的叢林答案：ACD20.人民在對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論批評(píng)的基礎(chǔ)上,演變出的管理方角色理論包括A、權(quán)變管理理論B、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論C、利益相關(guān)者理論D、決策過程理論E、戰(zhàn)略選擇理論答案：ACDE21.韋布把工會(huì)的行為方式分為A、互保互助B、集體談判C、勞動(dòng)立法D、直接行動(dòng)E、政治運(yùn)動(dòng)答案：ABCDE22.在勞動(dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)中,工作分享促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系,其主要方式包括A、工作崗位分享制B、時(shí)間購(gòu)買計(jì)劃和靈活工作制C、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間D、提前退休和過渡性退休E、縮短休假時(shí)間答案：ABD23.獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有A、強(qiáng)制性B、專斷性C、獨(dú)創(chuàng)性D、有限忠誠(chéng)性E、職位階梯答案：ABCD24.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式包括A、合作B、和諧C、沖突D、力量E、全力答案：ACD25.三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括A、主體獨(dú)立B、權(quán)利平等C、民主協(xié)商D、充分合作E、相互包容答案：ABCD26.下列各項(xiàng)屬于法定休假日的有A、春節(jié)B、端午節(jié)C、中秋節(jié)D、圣誕節(jié)E、元旦節(jié)答案：ABCE27.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門規(guī)定,其主要內(nèi)容包括A、最低就業(yè)年齡的規(guī)定B、禁止未成年工從事有害健康的工作C、定期體檢D、定期培訓(xùn)E、實(shí)行登記制度答案：ABCE28.員工的關(guān)系力量有很多種,尤其以下三種力量最為重要A、加入的力量B、退出的力量C、罷工的力量D、停工的力量E、崗位的力量答案：BCE29.在集體談判過程中,雇主的不當(dāng)行為主要表現(xiàn)為A、差別待遇B、關(guān)閉工廠C、拒絕集體談判D、支配介入工會(huì)E、黃犬契約答案：ACDE30.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于A、當(dāng)事人不同B、目的不同C、簽訂時(shí)間不同D、內(nèi)容不同E、效力和作用不同

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。答案：ABCDE31.在行為科學(xué)發(fā)展的過程中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要的方面是A、工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B、泰勒制C、霍桑試驗(yàn)D、社會(huì)系統(tǒng)理論E、管理理論的叢林答案：ACD32.鄧洛普指出,在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括A、行為主體B、環(huán)境C、意識(shí)形態(tài)D、規(guī)則網(wǎng)E、工作場(chǎng)所答案：ABCD33.獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有A、強(qiáng)制性B、專斷性C、獨(dú)創(chuàng)性D、有限忠誠(chéng)性E、職位階梯答案：ABCD34.雇主協(xié)會(huì)的作用包括A、參與談判B、解決糾紛C、提供幫助和建議D、無(wú)限連帶責(zé)任E、代表和維護(hù)答案：ABCE35.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)力專屬于A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)E、人力資源與社會(huì)保障局答案：BC36.三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括A、主體獨(dú)立B、權(quán)利平等C、民主協(xié)商D、充分合作E、相互包容答案：ABCD37.在西方國(guó)家,工作分享的方式主要包括A、工作崗位分享制B、時(shí)間購(gòu)買計(jì)劃C、縮短法定工作時(shí)間D、延長(zhǎng)休假時(shí)間E、靈活工作制答案：ABCDE38.雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會(huì)E、簽訂集體合同

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。答案：ABCD39.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件包括A、行為人具有責(zé)任能力B、違法行為的實(shí)施C、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害D、行為人有過錯(cuò)E、行為人構(gòu)成犯罪答案：ABCD40.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)的權(quán)利包括A、代表和維護(hù)權(quán)B、參與權(quán)C、監(jiān)督權(quán)D、財(cái)產(chǎn)權(quán)E、訴訟權(quán)答案：ABCDE41.著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括A、投入B、主體C、影響因素D、轉(zhuǎn)換過程E、產(chǎn)出答案：ACDE42.雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會(huì)E、簽訂集體合同答案：ABCD43.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系合作相關(guān)理論的有A、勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)帶理論B、康芒斯的工業(yè)友善C、青木昌彥的企業(yè)合作博弈理論D、阿克勞夫的交換理論E、拉奇爾的競(jìng)賽激勵(lì)理論答案：ABC44.下列關(guān)于我國(guó)集體談判制度現(xiàn)狀描述正確的是A、對(duì)集體談判制度未形成社會(huì)共識(shí)B、集體談判機(jī)構(gòu)尚待完善C、集體合同內(nèi)容雷同,缺乏針對(duì)性和可操作性D、履約兌現(xiàn)率不高,續(xù)簽集體合同不規(guī)范E、集體談判制度發(fā)展不平衡

第二部分主觀題(共60分)

三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題3分,共9分)答案：ABCDE45.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展的主要特點(diǎn)有A、勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B、勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E、勞動(dòng)關(guān)系管理的行政化答案：ABCD46.勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源包括A、異化的合法化B、客觀的利益沖突C、雇傭關(guān)系的性質(zhì)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況E、勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案：ABCE47.員工的關(guān)系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?A、退出的力量B、罷工的力量C、停工的力量D、崗位的力量E、排工的力量答案：ABD48.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍一般包括A、因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議E、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

第二部分非選擇題(共60分)

三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題3分,共9分)答案：ABCDE49.亞當(dāng)·斯密把資本主義社會(huì)劃分為哪幾個(gè)階級(jí)A、工人階級(jí)B、農(nóng)民階級(jí)C、資產(chǎn)階級(jí)D、地主階級(jí)E、知識(shí)分子答案：ACD50.勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別包括A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同C、勞動(dòng)主體的待遇不同D、適用法律不同E、糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同答案：ABCDE51.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定,勞動(dòng)合同分為A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、全日制勞動(dòng)合同E、非全日制勞動(dòng)合同答案：ABC52.雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)包括A、關(guān)閉工廠B、黑名單C、雇主充當(dāng)罷工破壞者D、復(fù)工運(yùn)動(dòng)E、排工答案：ABCDE53.集權(quán)/寬容管理模式的主要特征有A、專業(yè)化B、強(qiáng)制性C、獨(dú)創(chuàng)性D、職位階段E、忠誠(chéng)感答案：ADE54.除了沖突的基本根源之外,還有更多的背景根源,這種背景根源主要體現(xiàn)在A、廣泛存在的社會(huì)不平衡B、客觀的利益沖突C、工作本身的經(jīng)驗(yàn)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況E、勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案：ACD55.馬斯洛將人的需要層次劃分為A、生理的需要B、安全的需要C、感情的需要D、尊重的需要E、自我實(shí)現(xiàn)的需要答案：ABCDE簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能。答案：(1)參與職能;(2)維護(hù)職能;(3)建設(shè)職能;(4)教育職能。2.簡(jiǎn)述勞資沖突預(yù)防的意義。答案：(1)有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系(2)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展(3)有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利(4)有利于減少?zèng)_突的成本3.簡(jiǎn)述雇主協(xié)會(huì)的作用。答案：1)、參與談判;

2)、解決糾紛;

3)、提供幫助和建議;

4)、代表和維護(hù)4.試述勞動(dòng)法的基本原則。答案：(2)參加民主管理原則(3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則(4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息權(quán)利的原則(5)男女平等、民族平等的原則(6)勞動(dòng)力資源合理配置原則

六、案例分析題:本大題10分。

40-閱讀下列案例材料,然后回答問題。請(qǐng)結(jié)合教材內(nèi)容進(jìn)行分析

2013年6月,剛剛從某知名財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的趙某到一家外企應(yīng)聘,聲稱自己是會(huì)計(jì)專業(yè)碩士,取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需會(huì)計(jì)師,于是以高薪聘請(qǐng)趙某,請(qǐng)其擔(dān)任財(cái)務(wù)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為5年,試用期為6個(gè)月。趙某自2013年7月開始工作后,在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,導(dǎo)致公司運(yùn)作不暢。公司開始懷疑趙某的能力,于2013年11月通過查詢了解到,趙某的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是偽造的。于是該公司立即主張解除與趙某的勞動(dòng)合同。

試分析:5.簡(jiǎn)述勞資沖突預(yù)防的意義。答案：1.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;2.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展;3.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利;4.有利于減少?zèng)_突的成本。6.某百貨公司扣發(fā)工資是否妥當(dāng)?為什么?答案：可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。答案：3)、勞動(dòng)主體的待遇不同;

4)、適用法律不同;

5)、糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同。8.某市皮鞋廠2008年3月招了一批女工,雙方簽訂的合同中約定,試用期6個(gè)月,工資為

每月850元,由皮鞋廠提供食宿。2008年9月試用期即將屆滿,女工們提出要求轉(zhuǎn)正后工

資轉(zhuǎn)到1300元。該廠負(fù)責(zé)人稱廠方已決定轉(zhuǎn)正后工資每人每月1050元,如不接受,廠方將解除勞動(dòng)合同。女工們無(wú)奈,只得同意。2009年1月,女工們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元,企業(yè)支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是女工們找到廠方要求按照950元的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而廠方認(rèn)為,該廠除每月支付800元工資,還為女工們提供食宿,平均每

月折合人民幣400元,照此計(jì)算,該廠每月實(shí)際給予女工們待遇為1250元,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn),女工們要求被拒絕了。

問:(1)皮鞋廠支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)?答案：皮鞋廠支付的工資不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理由:單位每月支付800元工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資950元,工資的發(fā)放形式只能為貨幣,為女工們提供的食宿屬于其他福利待遇,不能計(jì)入工資。9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行原則。答案：(2)親自履行原則;(3)協(xié)作履行原則;(4)實(shí)際履行原則

五、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。10.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后作出的仲裁裁決是不是終局裁決?為什么?答案：略11.勞動(dòng)合同答案：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

四、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。12.該勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。答案：略13.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答案：(2)合同履行的隸屬性(3)主體意志的限制性(4)勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同(5)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同

五、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。14.簡(jiǎn)述工會(huì)的行為方式。答案：(1)互保互助(2)集體談判(3)勞動(dòng)立法(4)直接行動(dòng)(5)政治行動(dòng)15.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)

四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。17.簡(jiǎn)述無(wú)效合同的情形和確認(rèn)。答案：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,無(wú)效勞動(dòng)合同主要有三種情形:

1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同;

3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)力專屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。

六、論述題(本大題10分)18.勞動(dòng)者答案：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力,以從事于某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的公民。19.趙某可以向哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?是否需要繳納仲裁受理費(fèi)?答案：略20.專項(xiàng)協(xié)議答案：所謂專項(xiàng)協(xié)議,是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約21.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。答案：(1)勞動(dòng)關(guān)系的平等性(2)勞動(dòng)關(guān)系的不平等性(3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)(4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)22.該企業(yè)招工中是否有違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為?答案：有,招用未滿16周歲的未成年23.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。答案：(1)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)具有相對(duì)應(yīng)性,即一方的權(quán)利表現(xiàn)為另一方的義務(wù),一方的義務(wù)表現(xiàn)為另一方的權(quán)利;(2)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)原則上只能由本人享有或履行,第三方不能代為行使權(quán)利和履行義務(wù);3)勞動(dòng)法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利和義務(wù),不因勞動(dòng)合同的解除或終止喪失其法律效力。24.簡(jiǎn)述預(yù)防勞資沖突的意義。答案：(1)有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;(2)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展;(3)有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利;(4)有利于減少?zèng)_突的成本。25.該公司是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么?.答案：略26.社會(huì)傾銷答案：社會(huì)傾銷(SocialDum27.范某可以向哪里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?答案：范某可以向沙坪壩區(qū)或渝中區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。28.簡(jiǎn)述集體合同的特征。答案：1)主體的特定性;

2)內(nèi)容的特定性;

3)義務(wù)的不對(duì)等性;

4)以集體談判為前提;

5)被監(jiān)管性。

五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)29.試述勞動(dòng)合同的特征。答案：3)、主體意志的限制性;

4)、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同;

5)、勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。

六、案例分析題:本大題10分。

38-閱讀下列案例材料,然后回答問題。請(qǐng)結(jié)合教材內(nèi)容進(jìn)行分析

王某在一家食品加工廠連續(xù)工作了6年,但從2年前該廠就有拖欠王某工資的情況,累計(jì)有3個(gè)月約8000元(當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1200元),現(xiàn)在合同期限屆滿,雙方終止了勞動(dòng)合同。王某向該廠索要曾經(jīng)拖欠的工資,遭到拒絕,于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。

根據(jù)上述事實(shí),結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題:30.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。答案：①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者;

②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者;

③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者;

④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者;

⑤公共部門的雇傭者。31.工資答案：工資是雇員生活的主要來源,支付工資是雇主與雇員勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)的一項(xiàng)重要義務(wù)。勞動(dòng)法中,工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬32.試述勞資沖突預(yù)防的意義。答案：(2)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展(3)有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利(4)有利于減少?zèng)_突的成本33.管理方答案：管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán),實(shí)施管理職能,率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。如果從廣義角度看,管理方不僅包括企業(yè)中的各級(jí)管理人員,還包括各類正式與非正式的雇主組織。34.最低工資答案：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。35.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)。答案：(1)勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化;(2)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化;

3)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化;(4)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化。36.雇主協(xié)會(huì)答案：雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成,旨在維護(hù)雇主利益,并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織37.管理方答案：管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán),實(shí)施管理職能,率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)該如何處理?答案：應(yīng)當(dāng)裁定補(bǔ)發(fā)工資,并且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

2015年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題卷

(課程代碼06089)

本試題試卷分為兩部分,共5頁(yè),滿分100,考試時(shí)間為150分鐘。

第一部分為客觀題,第一頁(yè)至第三頁(yè)應(yīng)考者必須在答題卷上按要求填涂,不能答在試卷上。

第二部分為主觀題,第四頁(yè)至第五頁(yè)應(yīng)考者必須在答題卷上按要求填涂,不能答在試卷上。

第一部分(共30分)

一、單項(xiàng)選擇(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在答題卷應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂多涂未涂均無(wú)分。39.)本案應(yīng)如何處理?答案：勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。40.簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系的特征。答案：(1)雙方所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是完全平等的民事法律關(guān)系;(2)提供勞務(wù)的一方取得報(bào)酬是以勞動(dòng)結(jié)果為準(zhǔn)的;(3)勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。41.優(yōu)勢(shì)需要答案：人類需要是個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)。無(wú)論個(gè)體的人還是群體,甚至是大到一個(gè)國(guó)家、民族,需要都是多種多樣的。在人的多種需要當(dāng)中,在某種條件下只會(huì)有一種需要排在第一位,在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),其他需要排在它的后邊,這排在第一位的需要就是優(yōu)勢(shì)需要。優(yōu)勢(shì)需要對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用。42.試述勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)答案：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(3)休息休假的權(quán)利;(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;(8)享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議的權(quán)利、對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等

基本義務(wù):(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù);(2)提高職業(yè)技能;(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;(5)履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù),包括依法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)、保密義務(wù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

七、案例分析題(本大題10分)請(qǐng)結(jié)合教材內(nèi)容分析43.員工參與答案：是指員工與雇主在交流過程中,共同制訂企業(yè)組織策略和戰(zhàn)略規(guī)章,共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行決策的制度,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方合作的主要手段和形式44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法是否正確?為什么?答案：不正確,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;都是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,是可以進(jìn)行調(diào)解的。

注意事項(xiàng):45.簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。答案：

1)、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;

2)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同;

3)、勞動(dòng)主體的待遇不同;

4)、適用法律不同;

5)、糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同。46.最低工資答案：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。47.本案是否屬于的勞動(dòng)爭(zhēng)議?為什么?答案：略48.公司是否可以單方面與范某解除勞動(dòng)合同?為什么?答案：方解除勞動(dòng)合同;但如果女職工有嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大傷害的,可以不受此限制,用人單位可以將其辭退或與其解除勞動(dòng)合同。49.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。答案：1.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者2.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者4.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者5.公共部門的雇傭者50.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。答案：(2)內(nèi)容不同;(3)效力不同;(4)特征不同;(5)形成的前提條件不同

六、案例分析題(本大題11分)

40-閱讀下列案例材料,然后回答問題。請(qǐng)結(jié)合教材內(nèi)容進(jìn)行分析

某企業(yè)招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定,工人入廠時(shí)需交身份證以作抵押,合同期限為五年,其中試用期為1年,在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.國(guó)家法定節(jié)日需照常工作,工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。

根據(jù)上述事實(shí),結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題,并簡(jiǎn)要說明理由:51.試述勞動(dòng)法的基本原則。答案：(2)參加民主管理原則(3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則(4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息權(quán)利的原則(5)男女平等、民族平等的原則(6)勞動(dòng)力資源合理配置原則52.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后多少日內(nèi)結(jié)案?答案：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限仍不得超過15日。53.簡(jiǎn)述國(guó)外現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論的主要學(xué)派。答案：(1)新保守派;

2)管理主義學(xué)派;

3)正統(tǒng)多元論學(xué)派;

4)自由改革主義學(xué)派;

5)激進(jìn)主義學(xué)派。54.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。答案：①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者;

②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者;

③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者;

④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者;

⑤公共部門的雇傭者。55.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系答案：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。56.簡(jiǎn)述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。答案：(1)勞動(dòng)關(guān)系的平等性;(2)勞動(dòng)關(guān)系的不平等性;(3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì);(4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。57.閱讀下列案例,然后回答問題。請(qǐng)結(jié)合教材分析

2012年10月,包工頭張某從穆某手中分包到房屋建筑植筋工程,按約定進(jìn)行施工。年底工程完成80%,張某向穆某索要工資,被穆某拒付并加以毆打。

請(qǐng)結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)整方法,為本案設(shè)計(jì)調(diào)整方案。答案：通過協(xié)商方式自行和解。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解。雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)其他爭(zhēng)議解決方法而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。58.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄,是指各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。

五.簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)59.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征?答案：(1)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系,即勞動(dòng)者只有參加用人單位某種勞動(dòng)過程才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,一方是勞動(dòng)者,一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性。(4)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系。60.勞務(wù)關(guān)系答案：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償法律關(guān)系61.勞資溝通答案：勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo),雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感,并達(dá)成共同協(xié)議的過程。62.雇主協(xié)會(huì)答案：雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成,旨在維護(hù)雇主利益,并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織63.勞資溝通答案：勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo),雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感,并達(dá)成共同協(xié)議的過程。它的主體和客體可以是雇主或雇員個(gè)人,也可以是雇主組織或雇員組織。64.共同協(xié)商答案：所謂共同協(xié)商,是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制訂決策之前,先征求員工的意見,但不需要征得員工或其代表同意的決策程序

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)65.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系答案：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。66.閱讀下列案例材料,然后回答問題。

2006年3月10日,甲廠與李某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2008年3月10日勞動(dòng)合同期滿,雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清,甲廠未將李某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。2009年1月10日,李某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系,要求廠給付10個(gè)月的基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為雙方因勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止,不同意給付基本生活費(fèi)。為此,同年2月11日,李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求甲廠

給付11個(gè)月的基本生活費(fèi)。

問:(1)甲廠與李某是否存在勞動(dòng)關(guān)系?答案：甲廠