勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系和工作條件、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的合同。合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，因而勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)合法、合理、公平、明確、具體。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1.合同期限和試用期合同期限是雙方在勞動(dòng)關(guān)系中所約定的工作時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限。試用期是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，在規(guī)定期限內(nèi)安排勞動(dòng)者工作，以便了解其工作能力、符合崗位要求的時(shí)間。2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間工作內(nèi)容是雙方約定的勞動(dòng)者完成的具體工作任務(wù)。工作時(shí)間是雙方約定的勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間，一般每周不超過44小時(shí)，每天應(yīng)當(dāng)有1個(gè)小時(shí)左右的休息時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位向勞動(dòng)者支付的工資和福利待遇。工資應(yīng)當(dāng)以國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行浮動(dòng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作期間按時(shí)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。福利待遇是指用人單位向勞動(dòng)者提供的補(bǔ)充福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。5.合同解除和違約責(zé)任合同解除是指勞動(dòng)合同因雙方原因而提前終止。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定解除的情況和程序。違約責(zé)任是指當(dāng)某一方違反了勞動(dòng)合同約定的條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同是雙方約定勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件，因而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)非常謹(jǐn)慎。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1.填寫合同的要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，要求合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰、完整。簽約雙方應(yīng)當(dāng)在合同上簽字或蓋章，以示合同的有效性。2.約定合同內(nèi)容簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意約定合同的期限、試用期、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、合同解除和違約責(zé)任等內(nèi)容。3.遵守勞動(dòng)法規(guī)和條例勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和條例，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和平等地位，避免勞動(dòng)者的權(quán)益遭到侵犯。勞動(dòng)合同的變更和解除1.變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)關(guān)系期間，雙方因工作需要變更合同內(nèi)容的行為。變更合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確變更內(nèi)容和變更的程序。2.解除勞動(dòng)合同合同解除是指雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間，因各種原因提前終止合同。勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一是雙方協(xié)商解除，二是經(jīng)由法定程序解除。解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定履行手續(xù)。總結(jié)合法、合理、公平、明確、具體的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、互利共贏的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p方的高度重