食堂員工聘用合同書

食堂員工聘用合同書緣起為更好地規(guī)范和保障食堂員工的權(quán)益，明確職責(zé)和福利待遇，特制定此食堂員工聘用合同書，以約束員工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，促進雙方合法、合理、和諧的勞動關(guān)系。聘用雙方雇主：（以下簡稱本單位）聘用單位一：________________聘用單位二：________________聘用單位三：________________員工：________________聘用崗位員工聘用崗位：中餐廚師工作地點：本單位食堂勞動合同期限：兩年要求本人保證所提供的所有資料、信息及證照的真實性及有效性，無任何虛假。如因本人所提供的信息不真實或違法造成的損害及法律責(zé)任，由本人全權(quán)負(fù)責(zé)。員工應(yīng)認(rèn)真履行本單位安排的工作任務(wù)并按時完成。不得因私事耽誤工作，不得因工作事由私自脫離工作崗位或外出。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家和本單位的勞動紀(jì)律，保護其他員工和本單位的財產(chǎn)安全。如違反規(guī)定進行不正當(dāng)競爭、泄露商業(yè)機密，或者在工作中盜竊、侵占、故意毀壞財物等，將面臨擔(dān)責(zé)或甚至法律制裁。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守本單位的各項規(guī)章制度，或者《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)，尊重他人，遵守公共道德。不得在工作場所內(nèi)或外如果與他人發(fā)生侮辱性、歧視性、暴力或其他形式的不良行為，否則本單位將為此予以糾正并依照法律法規(guī)予以處理。員工應(yīng)認(rèn)真履行本合同條款，未經(jīng)本單位同意不得私自離職或違規(guī)轉(zhuǎn)崗。如因員工個人原因需提前如期解除合同的，應(yīng)提前三十天告知本單位，并經(jīng)本單位同意后方可離職。薪資和福利員工應(yīng)在到崗時間后一個月結(jié)束后六個月內(nèi)進行試崗期，期間根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放試用期工資。試用期部分扣除醫(yī)療保險和住房公積金，試用期滿后員工符合入職標(biāo)準(zhǔn)即可申請享用社保福利。在員工工作規(guī)定的時間內(nèi)，享受國家的法定假期和本單位的帶薪休假。正式入職后員工享有本單位提供的福利待遇，主要包括社保、住房公積金、帶薪休假、年終獎等。保密和競業(yè)在本合同有效期內(nèi)，員工獲得本單位的商業(yè)秘密，須對其保守守密，并嚴(yán)格遵守法律和職業(yè)道德，杜絕泄露等行為。本合同期滿或者被人批準(zhǔn)提前解除后，在24個月內(nèi)離開主要在本單位所任職的經(jīng)濟、技術(shù)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，不得從事與本單位競爭的經(jīng)濟活動或利用本單位提供的機密從事從業(yè)活動。合同解除員工確有合理的離職原因需提前如期解除合同的，應(yīng)提前三十天告知本單位，并經(jīng)本單位同意后方可離職。員工如有不遵守本合同約定的行為會導(dǎo)致合同或其任何一方提前解除合同并需承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。如員工在試用期間表現(xiàn)不佳，或試用期間員工保持出勤，但是不符合職位要求，本單位有權(quán)決定不再繼續(xù)雇傭。如由于員工的過失，造成本單位財產(chǎn)損失，本單位有權(quán)追究員工的承擔(dān)賠償責(zé)任，并有權(quán)終止合同。法律效力本合同一式二份，自雇傭雙方簽字蓋章后生效。本合同有效期為24個月。本合同經(jīng)雇傭雙方簽字即送達生效。在合同期內(nèi)，任何一方單方面決定白紙黑字規(guī)定以外的任何內(nèi)容，則無效。本