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文檔簡介

五類勞動合同糾紛處理辦法隨著國家政策的不斷完善和勞動力市場的不斷擴(kuò)大，勞動合同糾紛也日益增加。對于勞動合同糾紛，各地也制定了一些不同的處理辦法，其中包括了五大類。第一類：不簽訂或者違法解除勞動合同如果勞動合同沒有簽訂或者存在不規(guī)范的解除情況，則可以采取以下處理辦法：單方面解除勞動合同的，應(yīng)該進(jìn)行賠償；協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)遵循互利原則；勞動合同期滿且未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)通知員工。第二類：工資、福利待遇未支付或者不足如果員工的工資、福利待遇未支付或者低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，則可以采取以下處理辦法：先協(xié)商解決，如無效則可到地方勞動仲裁委員會仲裁；公司未能按時支付或者支付不足，應(yīng)當(dāng)按時支付拖欠工資或者補(bǔ)足工資；公司沒有參?；蛘呃U費不足給員工購買五險一金等福利待遇，則應(yīng)按規(guī)定賠償。第三類：不當(dāng)調(diào)整崗位或者變相裁員如果公司隨意調(diào)整員工的工作崗位，讓員工承擔(dān)與原工作崗位有很大差別的工作內(nèi)容，或者變相裁員，則可以采取以下處理辦法：員工可以通過法定途徑尋求司法援助；勞動者可以起訴員工違反合同；仲裁委員會可以評判涉及到的違規(guī)行為，并強(qiáng)制執(zhí)行合法權(quán)利。第四類：不當(dāng)解除或者更改勞動合同條款如果企業(yè)對員工簽訂的勞動合同進(jìn)行解除或者更改原勞動合同條款，則可以采取以下處理辦法：先與企業(yè)溝通協(xié)商，如果談妥則可修訂；如企業(yè)已違反法定規(guī)定，則勞動者可以向仲裁委員會提起仲裁；如企業(yè)并未違反法律，并且勞動者無法為不滿條款所引起的名譽損失要求賠償，則勞動者只能自行離開企業(yè)。第五類：勞動條件和勞動環(huán)境不符合法律標(biāo)準(zhǔn)如果公司的勞動條件沒有按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或者員工的勞動環(huán)境跟不上標(biāo)準(zhǔn)，則可以采取以下處理辦法：勞動者可以在向企業(yè)提出舉報后，向勞動部門或社會媒體進(jìn)行投訴；如果不能滿足勞動條例要求之一，則可獲得法院支持；如果勞動方無法與企業(yè)解決此問題，則可向仲裁委員會提出仲裁申請。結(jié)語在處理勞動合同糾紛時，雙方應(yīng)該先協(xié)商并友好溝通，如果已經(jīng)無法妥善解決，則需要遵守以下法定途徑，例如：向仲裁委

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