第章 職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的涵義

職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素職業(yè)生涯管理理論

個人職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容組織職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容學習目標

職業(yè)生涯管理概述

職業(yè)生涯管理理論職業(yè)生涯規(guī)劃與管理4第一節(jié)職業(yè)生涯管理概述一、職業(yè)和職業(yè)生涯1.職業(yè)從經(jīng)濟學角度看，職業(yè)是人們參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會提供服務或創(chuàng)造財富，獲得合理的報酬，滿足其質(zhì)和精神需求的穩(wěn)定性的工作。從社會學角度看，職業(yè)是人們在社會中所處的地位和角色。5職業(yè)的特征規(guī)范性技術(shù)性群體性社會性穩(wěn)定性目的性職業(yè)的特征62．職業(yè)生涯職業(yè)生涯就是指人的一生中的職業(yè)歷程。它是指一個人一生中所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性的經(jīng)歷過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。內(nèi)職業(yè)生涯（對個人而言）內(nèi)職業(yè)生涯是指由接受教育開始，經(jīng)工作直至退休這個過程中通過提升自身素質(zhì)和職業(yè)技能二獲得的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和。（從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程)。它是別人無法替代和竊取的人生財富。外職業(yè)生涯（對組織而言）外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務與職稱、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長的。7二、職業(yè)生涯管理1.職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵指管理部門根據(jù)組織發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要，在組織中制定與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相適應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供適當?shù)慕逃?、培訓、輪崗和提升等發(fā)展機會，指導并協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標的活動和過程。完整的職業(yè)生涯管理應包含兩個方面:一是自我職業(yè)生涯管理，就是一個人對自己所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、在職業(yè)發(fā)展上要達到的高度等作出規(guī)劃和設計，并為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標而積累知識、開發(fā)技能的過程。它一般通過選擇職業(yè)，選擇組織（工作組織），選擇工作崗位，在工作中技能得到提高、職位得到晉升、才干得到發(fā)揮等來實現(xiàn)。自我管理是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。二是組織職業(yè)生涯進行管理，集中表現(xiàn)為幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道，針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進行適時的培訓，給予員工必要的職業(yè)指導，以促使員工職業(yè)生涯的成功。8組織發(fā)展目標員工個人發(fā)展目標職業(yè)生涯發(fā)展目標目標：挖掘潛力、有效利用人才。目標：追求自我實現(xiàn)

把握組織職業(yè)需求及發(fā)展動向；自我分析與適性評價、

做好員工開發(fā)、培訓與輪崗規(guī)劃；職業(yè)選擇與職業(yè)生涯路線設計、

設立職業(yè)發(fā)展通道與繼任規(guī)劃；個人生涯發(fā)展規(guī)劃、

量才使用，實現(xiàn)最佳能位相適度。個人職業(yè)開發(fā)計劃。

滿足組織發(fā)展的職業(yè)需求滿足員工個人發(fā)展需求員工個人不斷成長組織不斷發(fā)展

對組織而言1）可以幫助組織了解員工需求、能力及目標，調(diào)和企業(yè)現(xiàn)實和未來的職業(yè)機會與挑戰(zhàn)間的矛盾。2）可以更加合理、有效地利用人力資源。3）可以為員工提供平等的就業(yè)機會。對員工而言：1）可以增強員工對職業(yè)環(huán)境的把握能力和對職業(yè)環(huán)境的控制能力。2）可以幫助員工協(xié)調(diào)好職業(yè)與家庭生活的關(guān)系，更好地實現(xiàn)人生目標。3）可以使員工實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。2.職業(yè)生涯管理研究的意義三、體影響貴職業(yè)復生涯竟的因坊素1.教育應背景首先竄，受融過不毒同教么育程膚度的率人在惱個人鄙職業(yè)才選擇者與被網(wǎng)選擇針時，亮具有捏不同倘的能錘量；感其次欺，人木們所嫩接受終教育涌的專晚業(yè)，欄對于激其職摩業(yè)生臘涯有罷著決男定性膠的影固響，2.家庭富影響長期扒的家拜庭影惡響使名人形表成一悅定的押價值孔觀和錦行為攔模式擠，習很得一誕定的駛職業(yè)巷知識序和技興能。紋這種矩價值姓觀、授行為逃模式芳、職廁業(yè)知支識和拳職業(yè)瓦技能抖，必亦然從梯根本間上影泡響著布一個才人的卸職業(yè)尊理想芽和職山業(yè)目系標，瘋影響假著其鐮職業(yè)園選擇傳的方劑向、盜選擇誓中的蠶冒險深程度柱、對勻職業(yè)岡崗位冒的態(tài)砌度以元及工驕作中住的行來為等嶼。3.個人囑需求哥與心擦理動麗機不同抽的需兵求和咳動機書，人缺們選號擇的析職業(yè)墾往往撈是不孟同的預。4.機遇包括煌社會渾各種回就業(yè)燥崗位亞對于糊一個怕人而偶言的穴隨機彈性機握緣，樣又包饒括所凍在的卻組織怕給個稿人提蒼供的鏈培訓業(yè)機會柴、發(fā)執(zhí)展條泡件和夏向上憑流動侄的職逆業(yè)情叫境。5.社會醬環(huán)境社會胸環(huán)境北通常合是指謝社會炮的政藏治經(jīng)貓濟形赤勢、尼涉及偶人們靠職業(yè)堪權(quán)力擋的管具理體賄制、悔社會汪文化虛與習橡俗、懲職業(yè)腸的社狹會評皺價及瞎時尚趙等大薯環(huán)境想；個裂人所奇在的閉學?？?、社湖區(qū)、螺家族委關(guān)系鵝、個告人交染際圈府子等梯較小籮環(huán)境那。一個垃女職覆業(yè)經(jīng)畢理人鑄的忠釘告為事莊業(yè),從零煎售行感業(yè)進抗入制佩造業(yè);為家蛙庭,從制雪造業(yè)返又回唐到零酒售行叛業(yè)。Vi積vi殖an是一袍個女捧職業(yè)粱經(jīng)理直人，鎖從事鉗人力哥資源久八年眨，目延前已偽經(jīng)是循一家駐企業(yè)宰的人顆力資講源經(jīng)棚理。20鉗00年開妄始，朽她進掘入零蔑售行艘業(yè)從油事人折力資你源工鍬作，勝三年閱后為釘了事飲業(yè)的肆發(fā)展雷跳槽殿進入麻珠三罵角一抱家大供型制鐵造業(yè)穗，今桑年她旦為了池家庭辱又跳導回到生廣州物一家進零售浪行業(yè)門。對泉新東氏家不攪太滿造意的蹦她目呼前處太于騎參驢找熱馬的飄階段瘋，正蟻醞釀她著下悼一次需跳槽吃。她族向記亭者講苗述了云自己聾的職葛業(yè)發(fā)卷展的訪歷程帶和職犧業(yè)選貓擇的依心態(tài)批。成功冤跳槽捆：從零勤售業(yè)璃跳槽煙到制枝造業(yè)Vi訂vi絹an于20忙00年進唯入零行售行辦業(yè)，覽這是鵲她進泡入HR職業(yè)財生涯赴的第絹一份幫工作腐，一孫年以宇后因踐為表群現(xiàn)出追色，Vi港vi醉an晉升截到主倒任的暫職位承。漸冒漸對HR工作番駕輕夜就熟亡的她拜，感食覺擔蘭任HR只在鴉一個既行業(yè)仍發(fā)展情不能侄積累楊足夠悲的經(jīng)粥驗，攏“如家果僅殊僅在謀零售魂行業(yè)瘡做十賊幾年際，將榴來也版只能烏做零柱售行乏業(yè)。達我希百望對糾不同潛的行輩業(yè)有執(zhí)更多刑了解牲，為錘將來紫的職她業(yè)規(guī)雕劃提親供更管多選砍擇。挪”Vi怨vi贈an自認近為是慮一個乏事業(yè)施心比贊較強嶼的人數(shù)，希撲望在寬事業(yè)逃上有拋更大爪發(fā)展捧，于貼是將牲目光躁投向政其他憑行業(yè)泛尋求什發(fā)展帶機會芬。20燃03年，厚她成娛功地言跳槽略進入穿了一魯家知和名的儉制造肅業(yè)外走企擔越任人梨力資話源主修管，濾在更必大的講平臺暫上她醬開始喇了新搞的職掙業(yè)發(fā)語展之特路。對于扇這個卵新東姐家，Vi熟vi螞an的感膜覺自粒己的坦跳槽反選擇覽是正槳確的隱?！芭诓慌酝拿雌脚_幣，能嫂運用蝕的資究源和飼發(fā)揮紅的潛類力大衛(wèi)不相胳同。葛以前稻雖然闊是主君任，川但是掀手下生沒有哨人，緊大家丙所做趟的事乘情都勻差不導多。窩而進媽入這蠟家制瞞造業(yè)念，才溫找到鄉(xiāng)豐管理茅者的壁感覺塵，我繞在這古里學惱會了榮培訓宇下屬漲，我狠進入玩之后柔我們HR部門滲從四傾五個坑人發(fā)梯展到書了十轉(zhuǎn)六個魯人，課這一反點我臂感受辮很深恩?！盫i忽vi據(jù)an在新貪東家稅面臨崗了許扮多新族挑戰(zhàn)讓：“好這家宵知名文制造兼企業(yè)遞規(guī)模卸很大蹈，用眾人需機求也盆多，醉不僅糧有機改會做皆專場單招聘慮，還諒做電敲視廣拾告，消并且陳學習攻和運抬用了綱許多支先進利的HR工具誓，幾越年來州我負離責招萌聘的啦人數(shù)吹超過椅了10載00人。擾”隨燦著公愚司規(guī)撒模的五擴張磨，Vi沫vi扶an開始描專職奮做招鴉聘。彎“這李家公褲司的死要求積比較捐高，汽不是教頭痛盆醫(yī)頭迅腳痛遠醫(yī)腳坐，而豬是根哄據(jù)人扣力資襪源規(guī)馳劃開尋發(fā)大魚量的喬后備前人選所，建大立人癥才庫縣，等歪到缺鏡人的襖時候卵馬上紗能夠狂找到即后備芳人選夜，以失往都免是需椅要人膊的時把候抓挖到人再就行仙！”失敗桑跳槽格：從制盾造業(yè)恨重回玻零售趕業(yè)20嬸08年，傳在事燦業(yè)上犁發(fā)展寺得順悔風順睬水的Vi安vi無an做出煉了一清個選總擇，膜從這廳家知架名的村外企誤跳槽害到了裂一個氧小的用民營園企業(yè)權(quán)，職魄位升開到人歡力資訴源經(jīng)誓理。稼這次頌的選示擇，伏她是慚為了駛家庭國?！傲形迥晖ㄇ拔因v想都訪沒想染，為輩了事陜業(yè)發(fā)泄展去壟了珠扶三角辭的公能司總懶部。趨但是晨現(xiàn)在釀我生摘小孩程之后澇，更糕想平撕衡家醬庭和局事業(yè)蜻，?？兺苣显趶V久州發(fā)湊展，途多一殘點時核間照惹顧小儉孩。剝因此建當獵架頭找涂到我皆的時私候，傅我就調(diào)選擇慌到了植這家您民營列企業(yè)迷工作武。”與第松一次氏跳槽違相比咬，Vi撇vi靠an認為防這次刺跳槽犁比較蚊失敗護，她蔬感到愛不適此應。蒸“外宏企做沿事講耐究效蜓率，告非常顆系統(tǒng)武。而承民企紋卻講蜓究人緩際關(guān)騙系，脹要看撞老板膀眼色廣行事抓。往白往不鞏是能桃力的旦問題捐，而因是能掉不能壺受氣緞的問碰題。越”Vi勸vi讓an解釋諒道：升“雖胃然我避被提盞升為悅經(jīng)理抬，然辣而有剝時處善理事鉗情感植覺不肌像是籌經(jīng)理陳，處可處要叛迎合程老板罩的喜儲好，搖親力判親為什處理趁一些數(shù)瑣碎炸的小滿事情界。如胖果吩僅咐手棵下的懇人去誘做，購老板怒會不釣高興蓮。老絞板認聾為人蹈力資汽源部昨門是震后勤蜜部門女，而寧非戰(zhàn)遙略伙坑伴，電希望算按照繁自己忙的方行式來醬處理驕事情朋?？偞乐?，距老板失沒有升長遠嬸的眼編光進姐行人脆才培兇養(yǎng)和端留用辰，意鑄識停英留在熄短淺牲的招箭用員加工上解，我派感到采非?？嗖贿m犯應。惕”Vi觀vi輔an對于晨現(xiàn)在妨的處講境，疤形容動為“百騎驢針找馬惜”，馬一開唐始只臨想回擊到廣描州，撥先找看一家煌干著臟，去瓦其他葵公司丑面試頸也方脆便。筑希望憐能到塘一家董穩(wěn)定泉的大紀企業(yè)叛，長相期地顫做下略去。建議術(shù)：對于腹現(xiàn)在竟想要對跳槽捷的職動業(yè)經(jīng)升理人剪，Vi蛛vi給an給出剪了如比下建號議：第一震，要膛目標頃明確漆，不睬要盲和目的礎跳槽翠。首恥先要攔衡量杰自己慕的實備力，得如果熱自己摸在一上兩個中行業(yè)爭積累器了一在定的麥經(jīng)驗鞠去跳溝槽最密好。韻并且間要透洲徹地辰了解砌目標尺公司卷，衡抬量該勵行業(yè)朽是不恰是朝姨陽行棕業(yè)。第二紹，不捎要頻鼠繁跳都槽。徑如果柔在一復家不蚊錯的儲大公蕩司，魔可以訂慢慢法積累桐，等時待提陸升的恐機會越。不僑一定肯要跳攝槽，股畢竟異大公瘋司的啟績效幻玉和薪粥酬機蕉制比頂較完筐善。兆如果鮮起步考不是斜太好溫，要圖選擇盛性的晉跳，扮最少罵要待2~子3年再局選擇滿其他博公司低。對構(gòu)于職波業(yè)經(jīng)塑理人鼓，完金整地晌幫助喝企業(yè)鞭解決墨存在礎的問暈題，搬推向菊新的陸軌道業(yè)至少凱需要2年時安間，鍵頻繁銅跳槽般不利結(jié)于個魔人成幟長。1.霍蘭歌德的版職業(yè)偷性向同理論2.帕森霜斯的奴人職率匹配耍論3.斯恩衡的職奸業(yè)錨賓理論一、判職業(yè)茂選擇辦理論1、狂薩柏蒸的職停業(yè)生負涯階化段理鑰論2、騰金斯胳伯格眼的職遠業(yè)生吳涯階昨段理賴論3、攻格林饒豪斯守的職喪業(yè)生淹涯階陜段理警論4、接施恩鋸的職兵業(yè)生筋涯階蟻段理屢論二、堂職業(yè)洗生涯紗階段神理論第二獎節(jié)因職業(yè)警生涯菜管理登理論161.霍蘭嬌德職善業(yè)性叨向理朱論美國間心理庭學教漢授約恨翰·霍蘭鍛德（Jo吼hn販H朱ol癢la賀nd）認珠為，待職業(yè)擾性向江，包搖括價壩值觀華、動瘦機和忘需要宜等，賄是決猾定一尖個人矩職業(yè)炭選擇掛的重肥要因盟素。約翰·霍蘭收德基配于自梢己對喇職業(yè)課性向婚的測備試（vo嚷ca型ti促on柴al素p竭re釘fe擇re向nc肅e狠te境st，VP在T）研駐究，芳一共爛發(fā)現(xiàn)敵了六稠種基犯本的楊人格扭類型厭或性腰向。17興趣槳類型犧和職秀業(yè)類煤型六棍角模御型實際旬型R研究笑型I事務窗型C藝術(shù)吊型A企業(yè)唇型E社會影型S大多數(shù)人并非只有一種性向，而可能同時包含數(shù)種不同的性向；性向與性向之間也非完全獨立，而是分為兼容、中性、相斥三種情況。相斥中性兼容18小測芒試你正涉在駕狠駛著糕一架苦小型床飛機遍橫跨謹太平汽洋。拼忽然著飛機幼的引籠擎冒裕煙；類顯然端就要蔽墜毀緊，按展照國治際環(huán)殲保條戲約，15秒后惜就會活自動砌爆炸養(yǎng)以免填產(chǎn)生歉廢物纖；換裂言之殘，你濃只能暑跳傘谷；各齒國忙濫于舉壘辦超救級女蔑聲，荷可能暢你一柜輩子走也不芽會碰懸上有唇船把國你救輝走－內(nèi)你可潮能會茄在島痕上生坐活一玩輩子嚼。你秒看了鴉看地艦圖，掉下面嘆有六俊個島臭嶼：予你有15秒的模時間擋決定偶兩個猴問題壇：1.哪個禁島是檔你最盤想降前落的蹦？2.哪個亂島是啦你最駐不想召去的遲，甚單至于耽你情博愿自顆殺也球不愿銅意去柴？以下任是六售個島乓?guī)Z的則描述乘，看蒼準了礎！19R島自然案原始曾的島鑄嶼。效島上仍保留體有熱奮帶的姨原始均植物迅，自益然生籃態(tài)保影持得品很好康，也徹有相四當規(guī)批模的先動物碧園、春植物織園、趴水族郵館。預島上更居民套以手筋工見尚長，摘自己恨種植砍花果尼蔬菜甚、修戰(zhàn)繕房悅屋、帝打造篩器物鏡、制傷作工級具。S島溫暖護友善膨的島殃嶼。茫島上金居民豎個性宇溫和勒、十糾分友用善、吩樂于撞助人枝，社鑼區(qū)均茂自成次一個暮密切版互動欺的服裁務網(wǎng)朝絡，詢?nèi)藗兪蓝嗷ゴ僦锨凶鳎熘匾暶そ逃?，弦預歌不錦輟，常充滿財人文該氣息亞。I島深思埋冥想目的島上嶼。夢島上掙人跡伸較少盾，建掀筑物吩多僻陰處一嬸隅，蛙平疇畫綠野佩，適臟合夜專觀星往象。猜島上荒有多吉處天蔑文館笨、科矛博館仙以及傳科學畏圖書些館等凈。島坡上居而民喜促好沉斤思、判追求誤真知甘，喜或歡和敵來自表各地址的哲吼學家決、科縱學家下、心訓理學滔家交對換心搬得。E島顯赫滅富庶省的島律嶼。周島上蝕的居款民熱匆情豪慕爽，籠善于沒企業(yè)迎經(jīng)營鵲和貿(mào)賴易。浮島上猾的經(jīng)蚊濟高大度發(fā)拴展，怒處處號是高庫級飯海店、塊俱樂波部、箏高爾讀夫球邊場。世來往刷者多摩是企畝業(yè)家騰、經(jīng)貸理人仰、政跟治家衫、律粱師等最，衣叼香鬢靈影夜愁夜笙魔歌。A島美麗惱浪漫捕的島暢嶼。域島上價充滿迅了美瀉術(shù)館燙、音喊樂廳床，彌屈漫著胞濃厚殖的藝汪術(shù)文膠化氣齊息。拐同來時，舅當?shù)卮鞯脑瓝P住民敵還保喪留了攪傳統(tǒng)損的舞稻蹈、超音樂鑒與繪居畫，偵許多寒文藝襯界的鴿朋友養(yǎng)都喜柔歡來自這里肌找尋期靈感凡。C島現(xiàn)代丙、井刑然的訪島嶼橋。島俱上建拴筑十竿分現(xiàn)嶺代化歷，是偽進步眨的都像市形設態(tài)，換以完侵善的拌戶政河管理攻、地谷政管昌理、唇金融表管理外見長染。島詢民個盟性冷視靜保申守，腥處事紅有條碼不紊筆，善筍于組化織規(guī)姨劃。個人風格主題職業(yè)環(huán)境有智慧的、抽象的、分析能力佳、獨立，有時是激進的，且是任務導向的研究型例如化學家、物理學家及數(shù)學家等科學家；或?qū)嶒炇壹紟?、程序員及電子工人等技術(shù)人員想象力豐富、重視唯美主義、偏好經(jīng)由藝術(shù)的自我表達、相當獨立且外向的藝術(shù)型如雕塑家、畫家、設計師的藝術(shù)型工作者；音樂老師、樂團指揮等音樂工作者；編輯、作家等文學工作者偏好社會互動、出現(xiàn)于社交場合、關(guān)心社會問題、宗教、社區(qū)服務導向，并對教育活動感興趣社會型教師、教育行政人員及大學教授；社工人員、社會學家、咨詢師及專業(yè)護士等社會福利工作者外向、積極、冒險性，偏好領導的角色、主控、說服，以及應用良好的言辭技巧企業(yè)型如人事、生產(chǎn)及業(yè)務經(jīng)理等管理工作者；各種銷售的職位，如壽險推銷、房地產(chǎn)以及汽車銷售人員務實的、自我控制良好、善社交的，略為保守，偏好結(jié)構(gòu)性工作，以及社會認可的一致性事務型辦公室及事務性人員，如作業(yè)時間管理員、檔案員、會計、出納、電腦操作員、秘書、書記員、接待以及資金管理人員積極、偏好具體非抽象性的工作，基本上較不具社交性，人際間的互動不佳實際型技能性的行業(yè)，例如水電工、機器操作員、飛機技師、抄寫員及部分服務業(yè)21實際叮型事物警型藝術(shù)頃型企業(yè)翠型社會懂型研究漿型有運由動或匙機械桶操作鋪的能侮力，末喜歡鞏機械厲、工瀉具、對植物先或動島物。睡偏好脆戶外助活動本。喜歡凱觀察戴、學容習、哈研究蒼、分霜析、禾評估橋和解是決問童題的搜人喜歡剩從事械資料火工作限的人派。有很文書篇或數(shù)鳳字的翻能力流，能蹦夠聽冶從指農(nóng)示，壇完成歡細瑣迫的工董作有藝扇術(shù)、姥直覺氣、創(chuàng)階造的蠟能力眼。喜宿歡運孕用他絞們的罷想象章力和企創(chuàng)造限力，睜在自缸由的斧環(huán)境熄中工贈作。喜歡系和人濟群互閱動。芽自信店、有斥說服巴力、濾領導閣力。艙追求森政治怎和經(jīng)蔬濟薦上娛的成攝就。擅長些和人投相處兩。喜室歡教音導、認幫助鞋、啟膊發(fā)、也或訓財練別碗人。Ho侵ll拒an翁d的典盾型職呼業(yè)性火向222.帕森降斯的雄人職雪匹配僵論帕森易斯的舟人職濫匹配跌理論潑，19繳09年美白國波密士頓罪大學值教授鄉(xiāng)豐弗蘭石克·帕森雅斯（Fr并an撲k云Pa井rs莖on卡s）在尖其《選擇撞一個自職業(yè)》的著春作中罷提出固了人雙與職泛業(yè)相諸匹配麻是職陡業(yè)選移擇的菜焦點擴的觀竄點，他認假為，娃個人濤都有轉(zhuǎn)自己灶獨特蒙的人兆格模油式，江每種尺人格即模式羊的個盲人都某有其恰相適匠應的喂職業(yè)鋒類型踐。職業(yè)柔選擇添的三晃大要龜素或后條件嬸：（1）應閘清楚宴的了驅(qū)解自憐己的愈態(tài)度冬、能漠力、駐興趣講、智養(yǎng)謀、鳥局限管和其鑒他特莫征；專（2）應殘清楚踢的了侮解職第業(yè)選苗擇成糖功的驕條件余，所績需知思識，較在不粥同職膀業(yè)工傻作崗騙位上撤所占組有的盯優(yōu)勢舞、不怪利和墓補償溫、機象會和何前途普。（3）上舉述兩裂個條牙件的桑平衡銜。清楚戴認識矮、了遍解個瘡人的割主觀逝條件日和社捉會職王業(yè)崗死位需默求條該件基嶄礎上愛，將疑主客顏觀條亞件與蜜社會拿職業(yè)俊崗位畢（對昨自己勝有一抹定可公能性放的）烈相對拋照，泄相匹蝴配，裁最后市選擇斜一個拖職業(yè)溜與個磁人匹梯配相角當?shù)陌猜殬I(yè)匯。帕森飼斯的語職業(yè)-人匹絕配論羊這一度經(jīng)典許理論舍，至字今仍岔然正脹確、碑有效庭，并壞影響苦著生桑涯管創(chuàng)理、壩職業(yè)星心理洽學的球發(fā)展薪。23美國由著名砌職業(yè)米指導邀專家吼埃德抄加?施恩耍（Ed猾ga文r闖H．Sc胞he倒in）首忍先提逢出了籍“職轎業(yè)錨習”的飛概念爐。職業(yè)聚錨（ca精re佳er象a鉆nc掩ho心r）就疤是指從當一筆個人綠不得賴不做總出選蠟擇的切時候觀，他痰或她兄無論青如何盞都不炊會放店棄的籮職業(yè)烘中的劉那種傾至關(guān)奸重要牌的東襯西或聾價值興觀。荷職業(yè)買錨實舅際上路就是櫻人們脊選擇塵和發(fā)旺展自慈己的刮職業(yè)樂時所艘圍繞翼的中鑄心。職業(yè)偏生涯瀉發(fā)展甜實際匯上是覆一個候持續(xù)耕不斷倦的探泡索過買程。蛋在這倆一過暮程中注，每暑個人在都在戶根據(jù)勇自己痛的天尺資、贊能力武、動眾機、雄需要藝、態(tài)會度和鎖價值搭觀等網(wǎng)慢慢犁地形值成較妹為明考晰的淘與職互業(yè)有擁關(guān)的輛自我匆概念表。隨著嗚一個循人對肉自己漿越來均越了譽解，躬這個號人就葬會越女來越看明顯壤地形挽成一惕個占萬主要穗地位阿的職委業(yè)錨騙。施恩大根據(jù)造自己鉆在麻攝省理嫁工學社院的鍬研究胖指出惹，要想姥對職峰業(yè)錨批提前樣進行嚼預測露是很奧困難臂的，這是胖因為濕一個件人的按職業(yè)蜘錨是踢在不涼斷發(fā)腳生著蜜變化伙的，始它實啞際上蟻是一斗個不串斷探檢索過略程所管產(chǎn)生胖的動踩態(tài)結(jié)塑果。有些繳人也被許一收直都能不知間道自嗓己的貼職業(yè)四錨是斗什么偷，直到擺他們殘不得董不做餓出某賺種重煉大選紀擇的共時候嫩，比學如到駕底是芝接受惜公司稈將自治己晉哭升到擊總部鞭的決烏定，棒還是參辭去暑現(xiàn)職峽，轉(zhuǎn)留而開幕辦和廣經(jīng)營東自己說的公劫司。的正是贈在這軍一關(guān)姨口，一個敵人過禁去的蒜所有籠工作窩經(jīng)歷磚、興畫趣、餅資質(zhì)桂、性曠向等鮮綜合釋形成擋職業(yè)遼錨。三、施恩柿的職業(yè)艷錨理松論24“職業(yè)嚴錨”的特憤點一、“職業(yè)猛錨”鼻的定肢義比泊工作克價值六觀、諒工作蘭動機遮的概大念更商具體譯、更漸明確?！奥殬I(yè)庭錨”產(chǎn)生哪于最滴初的鞭工作蝦價值角觀和汁工作雖動機腿之上峰，但滅又受攤到了穴實踐壘工作克經(jīng)驗這和自襖我認墓識的砌具體傻強化奸。二、由于鳴實踐霜工作深成果蒜的偶闖然性扎，“職業(yè)牽錨”不可旅能憑拍各種拍測試暢來預姓測?！奥殬I(yè)儲錨”是個繪人同裙工作筋環(huán)境皂互動剩作用中的產(chǎn)凍物，咬在學彼校中轉(zhuǎn)表現(xiàn)安出的另潛在忍才干扇和能洋力，誓在經(jīng)攪過實兇際工蘆作的揀多次鴨確認找和強剃化之種前，踐并不觸能成飲為“職業(yè)威錨”的一折部分尺。三、“職業(yè)僵錨”強調(diào)何了能輩力、蘭動機吊和價濾值觀灶的互僅動作逃用。人們可留能喜垃歡某售類職立業(yè)，徒不斷掩提高灶能力術(shù)，對細此職泊業(yè)的且擅長直又使人們更濤喜歡袋它?；蛘呷藗兛裳勰芟认喟l(fā)現(xiàn)折自己忙擅長哪于某扮職業(yè)并，漸用漸培辰養(yǎng)起夏興趣造和感秩情，彼后來爛就越插發(fā)精蠢通了大。職墾業(yè)取啞向中種單獨飲的動姻機、陳能力帆、價沸值觀纖概念忽是意扯義不煩大的款，重劉要的譽是突展出三批者相霜互作其用的頑整合潔。四、“職業(yè)膠錨”要在嚼正式容工作帽若干羽年后掃才可艙能被撓發(fā)現(xiàn)號。換言譽之，你“職延業(yè)錨筋”的爺確定挺需要麥各種巖情境斬下實色踐工泡作的根反復西驗證漿。五、“職業(yè)城錨”概念仿傾向哀于尋濾求個斯人穩(wěn)勁定的羞成長持區(qū)域，它并挑不意艘味著環(huán)個人墻停止脖變化麥或成羨長。25職業(yè)巨錨的膝類型(1扎)追求使在技栗術(shù)/職能癥領域乖的成秤長和癢技能粥的不嬸斷提坐高，勁以及池應用手這種源技術(shù)/職能鎮(zhèn)的機備會。(2簽)他們賺一般蒼不喜油歡從收事一馬般的公管理剃工作蛇，因期為這賽將意龍味著阿他們晚放棄析在技究術(shù)/職能弊領域龍的成潤就。(3丙)其成橡功更糟多地項取決圈于該織區(qū)域列專家梢的肯綁定和持認可博，以富及承市擔該拾能力述區(qū)日如益增濁多的帶富有熔挑戰(zhàn)意性的會作業(yè)得。((抖1)負單某純管戒理責摧任，芒且責末任越詢大越著好，餡這是裁管理麻型職搶業(yè)錨洗員工怨的目肌標。肚具體件的技茂術(shù)工培作僅況僅被甲看作討是通岔向更井高、批更全救面管裂理層很的必智經(jīng)之謎路。(2公)具有些強有孔力的分升遷晝動機誕和價咐值觀監(jiān)，以任提升勤、等絡級和窮收入衫作為付衡量蓄成功衛(wèi)的標消準。(3謀)具有比將分掠析能派力、技人際松關(guān)系廣能力霞和感孩情能霞力合茫成的烈技能照。技術(shù)框型職臺業(yè)錨職業(yè)蓋錨的報類型管理執(zhí)型職霞業(yè)錨26職業(yè)喝錨的尊類型創(chuàng)業(yè)瓜型職血業(yè)錨(1帝)遼創(chuàng)業(yè)拒型的污人希抬望使妙用自疑己能兼力去州創(chuàng)建偏屬于荒自己腫的公折司或競創(chuàng)建煎完全綢屬于拿自己桑的產(chǎn)京品(越或服乳務)休，而很且愿悼意去團冒風腎險，冶并克逆服面嘩臨的摘障礙幻玉。創(chuàng)造明力是滅他們泡的主鞭要動匯機和緞價值藏觀。(2鑼)有強癥烈的棋創(chuàng)造搖需求橋和欲摔望。(3傻)意志霧堅定迷，勇堵于冒倘險。(1脖)職業(yè)煤的穩(wěn)影定和嘴安全孔，是倉職業(yè)開錨員乎工的悲追求獻、驅(qū)掩動力鴿和價歸值觀怠。成舉功標園準是免：一及種有論效的須穩(wěn)定役、安守全、梨整合脫良好變合理贊的家滔庭和圾工作箱環(huán)境諒。(2災)安全歸錨的刪人傾懸向于呆根據(jù)市用人劣單位掙對他兆們提蟻出的神要求鍬行事劣。誠信悶、忠品誠。一筆嘩體面滴的收盛入、獵有效酒的退挨休方動案、播津貼漁等形裁式。(3逆)對組盲織具箱有依法賴性，個置人職五業(yè)生流涯的巷開發(fā)器與發(fā)趴展受商到限軌制。安全笑型職徹業(yè)錨職業(yè)吊錨的鉆類型27職業(yè)擾錨的褲類型自主耗型職群業(yè)錨(1腦)姨最大僻限度棗地擺研脫組葬織約簡束，惠追求郊能施胃展個醋人職釘業(yè)能鍛力的管工作漁環(huán)境暫。(2您)自主聽型職照業(yè)錨闖與其尺他職繭業(yè)錨庭有交秒叉。(3店)以自除主型救職業(yè)喚為錨宅的人撞在工答作中點顯得財很愉木快，張享有斜自身箭的自西由，梅有職懷業(yè)認雷同感俊，把耕工作航成果建與自皂己的型努力饒相連監(jiān)接。(1口)一直握追求姜他們獎認可校的核悼心價完值，顆例如瓶：幫循助他轉(zhuǎn)人，尖改善軟人們懶的安舍全，敵通過缸新的筒產(chǎn)品僑消除掩疾病鋤。(2讀)即使覆變換浪公司甘，他磁們也畏不會燃接受慢不允絡許他賄們實竊現(xiàn)這掘種價制值的天工作豈變換柏或工情作提護升。職業(yè)慎錨的燥類型服務園型職嚴業(yè)錨28職業(yè)尊錨的桑類型挑戰(zhàn)條型職且業(yè)錨(1爬)挑戰(zhàn)糟型的橫人喜辨歡解辨決看煩上去炕無法榆解決稈的問篩題，誘戰(zhàn)勝析強硬抵的對棍手，商克服啦無法獄克服球的困藍難障涉礙等蟲。(2殿)參加掀工作賓或職晉業(yè)的逆原因勸是工燥作允斑許他污們?nèi)螒?zhàn)勝洞各種攔不可瞇能。(3熔)新奇標、變亡化和笛困難臺是他蒙們的檢終極槳目標軟。如來果事瘋情非循常容岸易，釋它馬捉上變踢得非軍常令向人厭對煩。職業(yè)巡壽錨的秩類型(1療)允許濾他們腸平衡筋并結(jié)習合個刻人的牛需要榮、家坡庭的登需要鑄和職旁業(yè)的販需要喝的工奧作環(huán)狼境。顫將生受活的廳各個塵主要泊方面揮整合拉為一廳個整們體。(2領)需要厲一個剖能夠凳提供辱足夠套的彈梳性讓陰他們燈實現(xiàn)拾這一旱目標劈燕的職域業(yè)環(huán)挽境。斑甚至筒可以樹犧牲垃他們垮職業(yè)惠的一冷些方勺面，有如：睡提升稠帶來繼的職浙業(yè)轉(zhuǎn)菌換，左他們上將成盤功定別義得襯比職鏡業(yè)成健功更安廣泛逢。(3批)自己敘在如嗚何去楚生活巖，在笨那里怪居住騾，如豪何處虜理家城庭事漠情，久及在吸組織乏中的粱發(fā)展象道路梅是與惰眾不權(quán)同的郊。生活駛型職撿業(yè)錨29二、叉職業(yè)攤生涯柱階段劍理論1、薩肯柏的說職業(yè)率生涯者階段推理論薩柏往（Do悉na璃ld心E．Su餓pe捧r）是卻美國那一位想有代勤表性掃的職奴業(yè)管厲理學愈家，捉他以濾美國卻白人債作為算自己覆的研防究對擺象，烈把人避的職突業(yè)生亭涯劃罰分為濁五個斤主要稅階段挺：成長剃階段暢、探乒索階蹄段、辰確立感階段漠、維蒙持階膨段和觀衰退塘階段除。3031薩柏寶職業(yè)弓生涯恭五階召段理部論中懷的前暑三個符階段只的子恨階段主階段名稱子階段名稱成長階段幻想期（10歲之前）興趣期（11－12歲）能力期（13－14歲）在幻想中扮演自己喜歡的角色

以興趣為中心，理解、評價職業(yè)，開始作職業(yè)選擇更多地考慮自己的能力和工作需要探索階段試驗期（15－17歲）轉(zhuǎn)變期（18－21歲）嘗試期（22－24歲）綜合認識和考慮自己的興趣、能力，對未來職業(yè)進行嘗試性選擇正式進入職業(yè)，或者進行專門的職業(yè)培訓，明確某種職業(yè)傾向選定工作領域，開始從事某種職業(yè)，對職業(yè)發(fā)展目標的可行性進行試驗確立階段穩(wěn)定期（25－30歲）發(fā)展期（31－44歲）中期危機階段（45－退休前）

個人在所選的職業(yè)中安頓下來，重點是尋求職業(yè)及生活上的穩(wěn)定致力于實現(xiàn)職業(yè)目標，是富有創(chuàng)造性的時期職業(yè)中期可能會發(fā)現(xiàn)自己偏離職業(yè)目標或發(fā)現(xiàn)了新的目標，此時需重新評價自己的需求，處于轉(zhuǎn)折期32成長扯階段成長鋤階段痰（gr另ow炭th晚s存ta班ge）大團體上覺可以款界定披在出轎生到14歲這象一階某段上造。在這至一階嘆段，裝個人幸通過臥對家括庭成秧員、胖朋友皇以及殼老師隊的認戰(zhàn)同以宵及他嬌們之潤間的愈相互麗作用儉，逐毫漸建喂立起桶自我貌的概嚴念。到這技一階蒜段結(jié)程束后墻，進青入青阿春期瀉的青條少年泊已經(jīng)予形成似了對巷于興恰趣和制能力攪的某宅些基妙本看圈法，授開始接對于隨各種傍可選璃擇的綿職業(yè)輔進行很某些論現(xiàn)實那性的血思考殖。33探索通階段探索速階段業(yè)（ex陪pl罩or遺at瀉io孫n貼st格ag甜e）屬北于24歲以牙前的辯高中掌、大病學或加技校怕中的盼學習梢階段帥。人們智嘗試樸去尋連找自乓己的久職業(yè)照選擇欺與他呀們對玩職業(yè)恭的了夸解，莊以及儀通過廚學校頁教育情、休改閑活奶動和墾業(yè)余逮工作鐘中所腹獲得糠的個持人興戲趣和爭能力伸匹配幅起來揭，并斧從伙定伴、宵朋友梨和家飛庭成宴員那栽兒收慌集關(guān)倒于職斧務、放職業(yè)蝦生涯世及職是業(yè)的像信息濱。在這練一階章段開糊始的拔時期比，他晃們往笑往做恒出一冷些帶幟有試牲驗性修質(zhì)的午較為余廣泛醋的職輛業(yè)選喂擇，款一旦攻他們疏找到子了自時己感昏興趣德的工貪作或夸職業(yè)睡類型王，他燈們就和開始握接受脾必須罪的教貨育和寫培訓返。然舟而，儉隨著莊個人悅對所點選擇特職業(yè)醋以及唯對自倚我的男進一夜步了煮解，累這種褲最初雕的選旋擇往彼往要萄被重唱新界宅定。輪當員下工開膏始一數(shù)份新脖工作斃時，具會繼靜續(xù)進哥行探襪索。在大射多數(shù)歇情況岸下，女處于員探索食階段超的員鞏工，妖如果根沒有呆他人差的指捉導和館幫助羽，往商往較委難以別完成遮工作歉任務憤并承好擔工鋪作角傳色。34確立做階段確立愁階段吩（es錘ta歷bl秧is多hm炭en練t樓st脅ag射e）約鬧處于客員工燈的25歲到44歲之引間的本這一披年齡袋階段兇上。燒它是騙大多拋數(shù)工走作生膠命周尾期的啞核心掛部分肺。個人刮在這市一階澡段會煉找到哄合適央的職蘋位，樓并為她之全竄力以題赴的覽奮斗咬。然改而，偶這一擺階段刺人們值仍然這會不鬼斷地港嘗試芬與自叔己最理初的佛職位簡選擇足所不策同的誼各種執(zhí)能力演和理項想。凈這一然階段維的員辟工會做在公盜司中寒找到械自己殲的位脆置，災獨立塌做出弓貢獻扛，承嫂擔更被多的犯責任摟，獲丸得更嗓多的被收益舊，并松建立劣一種懼理想陸的生役活方校式。嘗試宮期是最帶早期經(jīng)，此伯階段雀的人踏們將著會確胖定現(xiàn)鳴在的憐這份濫工作葛是否賢適合距自己緊，如蜘果是死否定足的話召，這慘階段詞的人友就會批進行脂不同蔽的嘗凍試。發(fā)展貨期中，蘋人們與往往硬已經(jīng)繪定下處了較凝為堅蘇定的檢職業(yè)訂目標塊，并蛇制訂暖了較薪為明貸確的博職業(yè)聲計劃潤來確領定自廣己晉判升的斗潛力護、工催作調(diào)埋換的驕必要營性以愧及實胖現(xiàn)這偷些目巾標需鎖要開恐展哪頑些教槳育活巷動，鋒等等礦。職業(yè)鉗中期限危機濟階段，人昌們開品始對淋自己副半生劉的職底業(yè)生射涯發(fā)水生懷鍵疑，旅可能杏發(fā)現(xiàn)糕自己史偏離凈職業(yè)循目標愿或發(fā)漿現(xiàn)了街新的各目標侍，認由為自村己前堡半生和的夢躬想并罪不是省自己拳真正踩想要野的。岔人們謎開始冠面臨尺一個仰艱難喚的選唇擇，欺是否刑放棄烤自己乞半生泛的事廳業(yè)，伯開始依涉足墊另一故片領役域。慨這個欄年齡懸階段鑒重新櫻開始掏一段勾新的場職業(yè)宴生涯貨的例北子并詞不少鍛見。35維持嚴階段維持腦階段展（ma著in沈te息na糠nc冤e絡st艱ag懷e）一果般發(fā)貌生在喘人們冒的45－64歲左豪右的貪時期死。這一凍階段階的人豈們關(guān)強注技驕能的剩更新室，希侮望人許們?nèi)圆顚⑵鋮^(qū)看成旋是一言個對屢公司妻有貢哨獻的澆人。升他們秧有多裹年的巖工作查經(jīng)驗曬，擁膜有豐腦富的權(quán)工作真知識豪，對車于公物司及排其目惜標、執(zhí)文化冬的理鎖解將伶會更偏加透恥徹。付他們奮往往飽能夠稠充當撕新員花工的罩培訓糠導師予。在狠這一昨職業(yè)聚的后闖期，渡人們月將大牲多數(shù)俱精力焦都放緊在了抗保有赤這一駐工作蘇的方鐵面。從企按業(yè)管鄰理的污角度緊來講本，對申于這踢一階靠段的蠟員工描，主析要是捧防止型他們茄的技廚能老究化，暴提供衰學習雙更新貼的機忽會，區(qū)幫助股該階關(guān)段的隸員工德達到浸職業(yè)癥頂峰礎。衰退媽階段當退集休臨烏近的衡時候造，員溫工需哥要準孟備調(diào)軋整其兄工作女活動疾和非妖工作陜活動亦時間肺比例贈，將魂不得巖不面扇臨這虜樣的焦一種加前景造：接惠受權(quán)持利和拆責任腹減少黑的現(xiàn)班實。走退休冬是每助個人介都必跑須面米對的亞。從企踏業(yè)管最理的藏角度序而言浴，對孩于衰王退階恒段的虹員工培主要端的職效業(yè)生薯涯管四理活體動是粱制定層并實臘施員舟工退僅休計織劃和慢分流懼計劃猛。在痰我國盞的一銷些國既有企攜業(yè)中維，處捆于企熟業(yè)經(jīng)長營的吩需要旋、安釋排新差員工唇的需役要，謝往往時使得丘這一亮階段捆提前摧發(fā)生閘，稱塞之為喊“內(nèi)孝部退盾休”羞。36表金斯比伯格熄職業(yè)健生涯悠三階照段理檢論2、金嚇斯伯歇格的魯職業(yè)權(quán)生涯么階段紹理論美國蠢著名命的職復業(yè)指添導專床家、安職業(yè)貍生涯勤發(fā)展閘理論蓄的先寶驅(qū)和遍典型壤代表險人物——金斯癢伯格曠（El競i奔Gi按nz旬be罪rg）研陪究的詠重點錘是，健從童敘年到及青少泊年階永段的卷職業(yè)內(nèi)心理罰發(fā)展須過程趴，他翻將職染業(yè)生授涯的圓發(fā)展樹分為崖幻想虹期、研嘗試商期和碗現(xiàn)實處期三樸個階漁段，添參見宮表。金斯宿伯格茂的職焰業(yè)生個涯階岡段理跨論，展實際悔上解伐釋了縣初次蒼就業(yè)萄前人館們職輛業(yè)意膛識和脂職業(yè)重追求哄的發(fā)兆展變岔化過稠程?？褰鹚构鸩癞€的職月業(yè)生勺涯理專論對垮實踐幣活動汽曾產(chǎn)稈生過稱廣泛涼的影盆響。階段幻想期（11歲前）嘗試期（11－17歲）現(xiàn)實期（17歲以后）主要心理和活動對外面的信息充滿好奇和幻想，在游戲中扮演自己喜愛的角色。此時的職業(yè)需求特點是：單純由自己的興趣愛好決定，并不考慮自己的條件、能力和水平，也不考慮社會需求和機遇由少年向青年過渡，人的心理和生理均在迅速成長變化，獨立的意識、價值觀形成，知識和能力顯著提升，初步懂得社會生產(chǎn)于生活經(jīng)驗。開始注意自己的職業(yè)興趣、自身能力和條件、職業(yè)的社會地位能夠客觀地把自己的職業(yè)愿望或要求，同自己的主觀條件、能力，以及社會需求密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)起來，已有具體的、現(xiàn)實的職業(yè)目標37格林叫豪斯臉職業(yè)這生涯凡五階礎段理臘論3、格勢林豪野斯的呢職業(yè)煌生涯荒階段神理論薩柏獎和金亞斯伯蹦格的叉研究織側(cè)重惡于不片同年押齡段趕對職駁業(yè)的鞏需求豆與態(tài)難度，侵而美津國心源理學挨博士東格林兼豪斯左（Gr那ee枯nh籌ou里se）的牲研究焰則側(cè)重能于不夢同年踢齡段測職業(yè)救生涯憶所面掉臨的益主要罪任務，并躬以此需為依魚據(jù)將興職業(yè)釀生涯幸分為以五個冤階段黑：職況業(yè)準馬備階董段、農(nóng)進入汽組織敵階段嘩、職咳業(yè)生序涯初嚷期、粘職業(yè)忍生涯冊中期慣和職乒業(yè)生勒涯晚享期，育參見測表。階段職業(yè)準備階段（0－18歲） 進入組織階段（18－25歲）職業(yè)生涯初期（25－40歲）職業(yè)生涯中期（40－55歲）職業(yè)生涯后期（55歲直至退休）主要任務發(fā)展職業(yè)想象力，培養(yǎng)職業(yè)興趣和能力，對職業(yè)進行評估和選擇，接受必需的職業(yè)教育和進入職業(yè)生涯，選擇一種核實的、較為滿意的職業(yè)，并在一個理想的組織中獲得一個職位逐步適應職業(yè)工作，融入組織，不斷學習職業(yè)技能，為未來職業(yè)生涯成功作好準備努力工作，并力爭有所成就。在重新評價職業(yè)生涯中強化或轉(zhuǎn)換職業(yè)道路繼續(xù)保持已有的職業(yè)成就，成為一名工作指導者，維護自尊，準備退休384、施招恩的膏職業(yè)霜生涯抱階段在理論美國西著名認的心鑼理學擇家和磚職業(yè)扶管理舞學家雜施恩廚（Ed釋ga爐r嚇H．Sc孕he馳in）教堵授，陰根據(jù)羞人生枯命周白期的帶特點典及其炮在不死同年辦齡階蠟段面坦臨的浙問題蠻和職蠅業(yè)工脈作主研要任令務，賴將職鮮業(yè)生翁涯分氧為九象個階霜段。39階段角色主要任務成長、幻想、探索階段（0－21歲）學生、職業(yè)工作的候選人和申請者①發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的需要、興趣、能力和才干，為進行實際的職業(yè)選擇打好基礎。②學習職業(yè)方面的知識，尋找現(xiàn)實的角色模式，獲取豐富信息，發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的價值觀、動機和抱負，作出合理的受教育決策，將幼年的職業(yè)幻想變?yōu)榭刹僮鞯默F(xiàn)實。③接受教育和培訓，開發(fā)工作領域中所需要的基本習慣和技能。 進入工作世界16－25

應聘者、新學員①進人職業(yè)生涯。②學會如何尋找、評估和申請一項工作，并做出現(xiàn)實有效的第一項工作選擇。③個人和雇主之間達成正式可行的契約，個人成為一個組織或一種職業(yè)的成員基礎培訓（16－25歲）實習生、新手 ①了解、熟悉組織，接受組織文化，克服不安全感，學會與人相處，并融入工作群體，盡快取得組織成員資格。②適應日常的操作程序，承擔工作，成為一名有效的成員。早期職業(yè)的正式成員資（17－30歲）取得組織正式成員資格①承擔責任，成功地履行與第一次工作分配有關(guān)的義務。②發(fā)展和展示自己的技能和專長，為提升或進入其他領域的橫向職業(yè)成長打基礎。③根據(jù)自身才干和價值觀，根據(jù)組織中的機會和約束，重新評估當初追求的職業(yè)，決定是否留在這個組織或職業(yè)中，或者在自己的需要、組織約束和機會之間尋求一種更好的平衡。④尋求良師和保護人。職業(yè)中期（25歲以上）正式成員、任職者、終生成員、主管、經(jīng)理等 ①選定一項專業(yè)或進人管理部門。②保持技術(shù)競爭力，在自己選擇的專業(yè)或管理領域內(nèi)繼續(xù)學習，力爭成為一名專家或職業(yè)能手。③承擔較大責任，確認自己的地位。④開發(fā)個人的長期職業(yè)計劃。⑤尋求家庭、自我和工作事務間的平衡。 職業(yè)中期危險階段（35－45歲） 正式成員、任職者、終生成員、主管、經(jīng)理等 ①現(xiàn)實地估價自己的才干、動機和價值觀，進一步明確自己的職業(yè)抱負及個人前途。②就接受現(xiàn)狀或者爭取看得見的前途作出具體選擇。③建立與他人的良師關(guān)系。 職業(yè)后（40歲到退休）骨干成員、管理者、有效貢獻者等 ①成為一名良師，學會發(fā)揮影響，指導、指揮別人，對他人承擔責任。②擴大、發(fā)展、深化技能，或者提高才干，以擔負更大范圍、更重大的責任。③選拔和培養(yǎng)接替人員。④如果求安穩(wěn)，就此停滯，則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)能力的下降。 衰退和離職階段（40歲到退休）①學會接受權(quán)力、責任、地位的下降。②基于競爭力和進取心下降，要學會接受和發(fā)展新的角色。③培養(yǎng)新的工作以外的興趣、愛好，尋找新的滿足源。④評估自己的職業(yè)生涯，著手退休。 退休①適應角色、生活方式和生活標準的急劇變化，保持一種認同感。②保持一種自我價值觀，運用自己積累的經(jīng)驗和智慧，以各種資深角色，對他人進行傳、幫、帶 8.竿3.雀1個人櫻職業(yè)稿生涯態(tài)規(guī)劃1.個人萄職業(yè)編生涯曾規(guī)劃扶的內(nèi)酒涵是指僑個人臭根據(jù)丈自身狠的條留件和畢客觀辜環(huán)境勸的分痕析和刊把握初，確煌定自嫂己的藝職業(yè)法發(fā)展幣目標閃，并再為順達利地澇實現(xiàn)保這一酬職業(yè)彈發(fā)展犬目標踐，對堵自己婆一生素職業(yè)惹發(fā)展漫道路來進行相的規(guī)倡劃。個人屢通過愉職業(yè)肆生涯屢規(guī)劃并，可歷以明哪確自沈己的自職業(yè)么方向但，并背努力慕地沿徒著這浙個方可向，唯充分愛提高員自己繡，發(fā)流揮自稈己的村潛能田，使礦自己杰邁向嬸成功鄭。第三戒節(jié)冠職業(yè)覆生涯軌規(guī)劃激與管孔理2.個人盯職業(yè)拿生涯堆規(guī)劃漲的步魯驟(1克)確定滅志向志向袍是指熊一個序人的比理想狹、抱休負和早價值蚊取向呼。(2傍)自我蘿評價陶與定扛位自我暑評價到是對元自己港進行蓄全面唉分析棕，從弓而達福到認句識自膚己和高了解垃自己陜，準暢確地兼為自惱己定甚位。僑自我頂評價圍涉及棄一個框人的串職業(yè)愁興趣輔、職舉業(yè)價砍值觀臂、職購業(yè)能技力和雞個人梅特質(zhì)夠等方爸面，浮具體泛內(nèi)容菜包括串自己飛的興譽趣、悅愛好扯、特汁長、妥性格面、學甘識、屢技能雙、智窮商、嘗情商床、行挑商、敘思維屬方式餅以及堪協(xié)調(diào)握、組撐織管傷理、巧活動抱能力扎等。(3華)組織半與社息會環(huán)居境分哭析組織由與社帝會環(huán)艘境分掉析是我對自紛己所欠處的扎組織丈和社頌會環(huán)圖境進哈行分蜂析，賀以確征定自冬己是項否適兼應組付織環(huán)窯境或壇者社在會環(huán)矮境的費變化釋，以色及怎疾樣來憑調(diào)整蠢自我篩以適地應組育織和伴社會復的需培要。42自我乓評價庸的方加法有趴多種束，常超用的涼有三副種：（1）櫥夸窗分亮析法湊。（2）自史我測攝試法驚。（3）計裝算機慌測試寶法。測試百法：氣質(zhì)駱與性狼格測畏試職業(yè)障能力丙傾向叔測試職業(yè)背適應昆性測隔試職業(yè)推價值拴觀測限試43櫥窗高分析打圖櫥窗班分析蜻法。櫥窗蠟分析這法是洲自我筆剖析松的重誕要方馬法之贊一。禽心理繡學家末把對嚴個人納的了梁解比疼成一枕個櫥待窗。話為了脈便于扛理解廟?？晌枰园岩獧淮叭臃旁诰鸵粋€赴直角愛坐標典中加棄以分競析。微坐標繳的橫握軸正絕向表恒示別膨人知抬道，上負向聚表示狐別人郊不知嚇道；斷縱軸足正向善表示孝自己盼知道微，負始向表羨示自矩己不敢知道迫。坐滔標櫥綱窗可嚷用圖儲表示豎。44外部因素內(nèi)部因素外部機遇:OpportunitiesO1：外部挑戰(zhàn)：ThreatsT1：內(nèi)部優(yōu)勢：StrengthsS1： 優(yōu)勢-機遇：SO優(yōu)勢-挑戰(zhàn)：ST

內(nèi)部劣勢：WeaknessesW1： 劣勢-機遇：WO劣勢-挑戰(zhàn)：WTSW強OT分析(4下)職業(yè)個的選返擇個人爆在進趕行職筍業(yè)選碰擇時揉要注鞏意3點。數(shù)第一黎，定巷向，司即解特決職泉業(yè)生寨涯規(guī)惱劃中匙“干置什么圈”這怕個問費題；經(jīng)第二樣，定請點，歷即確伍定職即業(yè)發(fā)瘦展的撲地點攏，解吐決“啞在何爸處干搭”的撫問題浩；第句三，新定位恨，即祥擇業(yè)冤前要撒對自弱己的浮個性誕、特袖長、怨能力腫、價昌值觀法、職噸業(yè)期瓶望和類心理鏡承受屈度等陡進行己全面線分析舞，做勻出較販準確歸的定繳位，晉也就牌是“贊怎么脖干”裕的問究題。(5槳)制定咱職業(yè)淺生涯叼發(fā)展魂路線需考甲慮以劉下3方面贈問題綠：第句一，診個人珍希望趁向哪躲方面辦發(fā)展才，主丘要考恐慮自忽己的鎖價值鋤、理昂想、句成就哀動機升，確剪定自腳己的甩目標斬取向梁；第素二，市個人佛適合流向哪墳方面訊發(fā)展已，主野要考飽慮自緞己的戰(zhàn)性格迅、特桶長、擁技能毀、情華商和掀學歷緞等主開觀條沖件，日確定怖自己燥的能杯力取倦向；凍第三微，個訊人能溉夠向念哪方灣面發(fā)訂展，翁主要子考慮爛自身陽所處旨的社召會政剝治、蔬經(jīng)濟瞧、文斧化環(huán)汗境和宣組織畫環(huán)境稱等，寬確定擱自己脆的機跳會取巴向。46我想連往哪巷一路姑線發(fā)納展？價值鐮、理困想、課成就睬動機蜻、盟興趣我適赴合往鳳哪一睜路線樹發(fā)展染？性格黃、技挑能、擦情商唯、學扇歷、經(jīng)歷我可浙以往劑哪一驗路線濱發(fā)展耀？社會覺、經(jīng)第濟、框政治顛環(huán)境憶、組克織環(huán)初境人生臟目標巡壽分析與他本人優(yōu)承劣分徐析挑戰(zhàn)犧與機煤會分亂析目標嫂取向機會定取向能力胸取向職業(yè)桌趨向生涯喉路線酒確定47職業(yè)玻生涯朗路線沙選定勞后，墨還要馬畫出肆職業(yè)掀生涯測路線褲圖。糧典型鎮(zhèn)的職紹業(yè)生追涯路置線圖秩是一奶個“V”字型鏡的圖桿形。假定碰一個種人22歲大厲學畢翁業(yè)參咸加工滲作，英即V型圖更的起誦點是22歲。美從起迫點向浮上發(fā)按展，V型圖貧的左指側(cè)是療行政差管理役路線財，右謹側(cè)是詳專業(yè)呆技術(shù)每路線飯。按幸照年版齡或錫時間癥將路鍵線劃族分為息若干揀部分腸，并績將專辣業(yè)技即術(shù)等銷級或絡行政歪職務辮等級權(quán)分別膜標在勒路線約圖上若，作隙為自瓶己職酬業(yè)生纖涯的剃目標虧（見奴圖）炕。當然衫，職丑業(yè)生孔涯路長線也驅(qū)可能至出現(xiàn)綿交叉郵與轉(zhuǎn)朵換，督這可遠以根州據(jù)自喉身的擁情況部與處渠境來歉決定眼。4849職業(yè)刮生涯得路線余圖50管理人員職業(yè)發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展

職業(yè)轉(zhuǎn)換通道51(6聲)規(guī)劃例個人只職業(yè)寶生涯澡目標個人冰職業(yè)夜生涯度目標貓的制橋定，城最好固分為硬短、振中、籍長期3個階麗段，劈燕以作想為個附人努熟力的呆依據(jù)擁，并丹在實廚現(xiàn)的部過程尺中，尋根據(jù)茶實際霧情況胞逐步堂修正起和完舉善職生業(yè)目退標。遵循彼原則:如目督標要站符合壘社會必與組昌織的獲需要如，有取需要廢才有串市場巧、才賠有位荷置;目標求要適奮合自職身的趙特點逐，盡攝可能訴地與污自身傅的優(yōu)僑勢相嚇結(jié)合;目標潑的高隸度要部適當釘，不糕能偏誓低，矛但也鏡不能獅好高虎鶩遠;注意呢長期固目標理與短情期目冬標的捕結(jié)合豈，長土期目求標指秒明發(fā)丘展的盒方向時，短腎期目盡標是控實現(xiàn)冒長期牽目標傳的保聰證;目標黑要明新確具染體等動；注意弓職業(yè)憐目標沿與家有庭目咽標以寇及個符人生栽活、漁健康原目標現(xiàn)的協(xié)崖調(diào)與琴結(jié)合隊。(7晝)職業(yè)閱生涯巴策略(8祖)職業(yè)咸生涯鎮(zhèn)規(guī)劃皮的反忽饋與燃修正通過附評估縫、反束饋與暮修正拿，可海以糾仿正或懇避免免可能沒出現(xiàn)葉的偏僅差。修正必的內(nèi)賴容主志要包芹括職反業(yè)的鈔選擇竟、職傍業(yè)生訊涯路潔線的撿選擇市、職典業(yè)生敵涯目悉標的叔確定遞，以卻及職變業(yè)生烤涯策倍略的慘變更現(xiàn)等。53決策懷借鑒從：職形業(yè)生叢涯八革大傻,看看句你的掛職場合定位明是否議有問鋤題一、秋職業(yè)童生涯傘第一帶傻：炕得過夕且過典型殿癥狀