第章 職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的涵義

職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素職業(yè)生涯管理理論

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容組織職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容學(xué)習(xí)目標(biāo)

職業(yè)生涯管理概述

職業(yè)生涯管理理論職業(yè)生涯規(guī)劃與管理4第一節(jié)職業(yè)生涯管理概述一、職業(yè)和職業(yè)生涯1.職業(yè)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，職業(yè)是人們參與社會(huì)分工，利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能，為社會(huì)提供服務(wù)或創(chuàng)造財(cái)富，獲得合理的報(bào)酬，滿(mǎn)足其質(zhì)和精神需求的穩(wěn)定性的工作。從社會(huì)學(xué)角度看，職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)中所處的地位和角色。5職業(yè)的特征規(guī)范性技術(shù)性群體性社會(huì)性穩(wěn)定性目的性職業(yè)的特征62．職業(yè)生涯職業(yè)生涯就是指人的一生中的職業(yè)歷程。它是指一個(gè)人一生中所有與工作相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性的經(jīng)歷過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。內(nèi)職業(yè)生涯（對(duì)個(gè)人而言）內(nèi)職業(yè)生涯是指由接受教育開(kāi)始，經(jīng)工作直至退休這個(gè)過(guò)程中通過(guò)提升自身素質(zhì)和職業(yè)技能二獲得的個(gè)人綜合能力、社會(huì)地位及榮譽(yù)的總和。（從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程)。它是別人無(wú)法替代和竊取的人生財(cái)富。外職業(yè)生涯（對(duì)組織而言）外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱(chēng)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。它是依賴(lài)于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長(zhǎng)的。7二、職業(yè)生涯管理1.職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵指管理部門(mén)根據(jù)組織發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要，在組織中制定與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相適應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、輪崗和提升等發(fā)展機(jī)會(huì)，指導(dǎo)并協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的活動(dòng)和過(guò)程。完整的職業(yè)生涯管理應(yīng)包含兩個(gè)方面:一是自我職業(yè)生涯管理，就是一個(gè)人對(duì)自己所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、在職業(yè)發(fā)展上要達(dá)到的高度等作出規(guī)劃和設(shè)計(jì)，并為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)而積累知識(shí)、開(kāi)發(fā)技能的過(guò)程。它一般通過(guò)選擇職業(yè)，選擇組織（工作組織），選擇工作崗位，在工作中技能得到提高、職位得到晉升、才干得到發(fā)揮等來(lái)實(shí)現(xiàn)。自我管理是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。二是組織職業(yè)生涯進(jìn)行管理，集中表現(xiàn)為幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道，針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行適時(shí)的培訓(xùn)，給予員工必要的職業(yè)指導(dǎo)，以促使員工職業(yè)生涯的成功。8組織發(fā)展目標(biāo)員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)：挖掘潛力、有效利用人才。目標(biāo)：追求自我實(shí)現(xiàn)

把握組織職業(yè)需求及發(fā)展動(dòng)向；自我分析與適性評(píng)價(jià)、

做好員工開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)與輪崗規(guī)劃；職業(yè)選擇與職業(yè)生涯路線(xiàn)設(shè)計(jì)、

設(shè)立職業(yè)發(fā)展通道與繼任規(guī)劃；個(gè)人生涯發(fā)展規(guī)劃、

量才使用，實(shí)現(xiàn)最佳能位相適度。個(gè)人職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

滿(mǎn)足組織發(fā)展的職業(yè)需求滿(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展需求員工個(gè)人不斷成長(zhǎng)組織不斷發(fā)展

對(duì)組織而言1）可以幫助組織了解員工需求、能力及目標(biāo)，調(diào)和企業(yè)現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)間的矛盾。2）可以更加合理、有效地利用人力資源。3）可以為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)員工而言：1）可以增強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)環(huán)境的把握能力和對(duì)職業(yè)環(huán)境的控制能力。2）可以幫助員工協(xié)調(diào)好職業(yè)與家庭生活的關(guān)系，更好地實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。3）可以使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。2.職業(yè)生涯管理研究的意義三、體影響貴職業(yè)復(fù)生涯竟的因坊素1.教育應(yīng)背景首先竄，受融過(guò)不毒同教么育程膚度的率人在惱個(gè)人鄙職業(yè)才選擇者與被網(wǎng)選擇針時(shí)，亮具有捏不同倘的能錘量；感其次欺，人木們所嫩接受終教育涌的專(zhuān)晚業(yè)，欄對(duì)于激其職摩業(yè)生臘涯有罷著決男定性膠的影固響，2.家庭富影響長(zhǎng)期扒的家拜庭影惡響使名人形表成一悅定的押價(jià)值孔觀和錦行為攔模式擠，習(xí)很得一誕定的駛職業(yè)巷知識(shí)序和技興能。紋這種矩價(jià)值姓觀、授行為逃模式芳、職廁業(yè)知支識(shí)和拳職業(yè)瓦技能抖，必亦然從梯根本間上影泡響著布一個(gè)才人的卸職業(yè)尊理想芽和職山業(yè)目系標(biāo)，瘋影響假著其鐮職業(yè)園選擇傳的方劑向、盜選擇誓中的蠶冒險(xiǎn)深程度柱、對(duì)勻職業(yè)岡崗位冒的態(tài)砌度以元及工驕作中住的行來(lái)為等嶼。3.個(gè)人囑需求哥與心擦理動(dòng)麗機(jī)不同抽的需兵求和咳動(dòng)機(jī)書(shū)，人缺們選號(hào)擇的析職業(yè)墾往往撈是不孟同的預(yù)。4.機(jī)遇包括煌社會(huì)渾各種回就業(yè)燥崗位亞對(duì)于糊一個(gè)怕人而偶言的穴隨機(jī)彈性機(jī)握緣，樣又包饒括所凍在的卻組織怕給個(gè)稿人提蒼供的鏈培訓(xùn)業(yè)機(jī)會(huì)柴、發(fā)執(zhí)展條泡件和夏向上憑流動(dòng)侄的職逆業(yè)情叫境。5.社會(huì)醬環(huán)境社會(huì)胸環(huán)境北通常合是指謝社會(huì)炮的政藏治經(jīng)貓濟(jì)形赤勢(shì)、尼涉及偶人們靠職業(yè)堪權(quán)力擋的管具理體賄制、悔社會(huì)汪文化虛與習(xí)橡俗、懲職業(yè)腸的社狹會(huì)評(píng)皺價(jià)及瞎時(shí)尚趙等大薯環(huán)境想；個(gè)裂人所奇在的閉學(xué)?？?、社湖區(qū)、螺家族委關(guān)系鵝、個(gè)告人交染際圈府子等梯較小籮環(huán)境那。一個(gè)垃女職覆業(yè)經(jīng)畢理人鑄的忠釘告為事莊業(yè),從零煎售行感業(yè)進(jìn)抗入制佩造業(yè);為家蛙庭,從制雪造業(yè)返又回唐到零酒售行叛業(yè)。Vi積vi殖an是一袍個(gè)女捧職業(yè)粱經(jīng)理直人，鎖從事鉗人力哥資源久八年眨，目延前已偽經(jīng)是循一家駐企業(yè)宰的人顆力資講源經(jīng)棚理。20鉗00年開(kāi)妄始，朽她進(jìn)掘入零蔑售行艘業(yè)從油事人折力資你源工鍬作，勝三年閱后為釘了事飲業(yè)的肆發(fā)展雷跳槽殿進(jìn)入麻珠三罵角一抱家大供型制鐵造業(yè)穗，今桑年她旦為了池家庭辱又跳導(dǎo)回到生廣州物一家進(jìn)零售浪行業(yè)門(mén)。對(duì)泉新東氏家不攪太滿(mǎn)造意的蹦她目呼前處太于騎參驢找熱馬的飄階段瘋，正蟻醞釀她著下悼一次需跳槽吃。她族向記亭者講苗述了云自己聾的職葛業(yè)發(fā)卷展的訪歷程帶和職犧業(yè)選貓擇的依心態(tài)批。成功冤跳槽捆：從零勤售業(yè)璃跳槽煙到制枝造業(yè)Vi訂vi絹an于20忙00年進(jìn)唯入零行售行辦業(yè)，覽這是鵲她進(jìn)泡入HR職業(yè)財(cái)生涯赴的第絹一份幫工作腐，一孫年以宇后因踐為表群現(xiàn)出追色，Vi港vi醉an晉升截到主倒任的暫職位承。漸冒漸對(duì)HR工作番駕輕夜就熟亡的她拜，感食覺(jué)擔(dān)蘭任HR只在鴉一個(gè)既行業(yè)仍發(fā)展情不能侄積累楊足夠悲的經(jīng)粥驗(yàn)，攏“如家果僅殊僅在謀零售魂行業(yè)瘡做十賊幾年際，將榴來(lái)也版只能烏做零柱售行乏業(yè)。達(dá)我希百望對(duì)糾不同潛的行輩業(yè)有執(zhí)更多刑了解牲，為錘將來(lái)紫的職她業(yè)規(guī)雕劃提親供更管多選砍擇。挪”Vi怨vi贈(zèng)an自認(rèn)近為是慮一個(gè)乏事業(yè)施心比贊較強(qiáng)嶼的人數(shù)，希撲望在寬事業(yè)逃上有拋更大爪發(fā)展捧，于貼是將牲目光躁投向政其他憑行業(yè)泛尋求什發(fā)展帶機(jī)會(huì)芬。20燃03年，厚她成娛功地言跳槽略進(jìn)入穿了一魯家知和名的儉制造肅業(yè)外走企擔(dān)越任人梨力資話(huà)源主修管，濾在更必大的講平臺(tái)暫上她醬開(kāi)始喇了新搞的職掙業(yè)發(fā)語(yǔ)展之特路。對(duì)于扇這個(gè)卵新東姐家，Vi熟vi螞an的感膜覺(jué)自粒己的坦跳槽反選擇覽是正槳確的隱?！芭诓慌酝拿雌脚_(tái)幣，能嫂運(yùn)用蝕的資究源和飼發(fā)揮紅的潛類(lèi)力大衛(wèi)不相胳同。葛以前稻雖然闊是主君任，川但是掀手下生沒(méi)有哨人，緊大家丙所做趟的事乘情都勻差不導(dǎo)多。窩而進(jìn)媽入這蠟家制瞞造業(yè)念，才溫找到鄉(xiāng)豐管理茅者的壁感覺(jué)塵，我繞在這古里學(xué)惱會(huì)了榮培訓(xùn)宇下屬漲，我狠進(jìn)入玩之后柔我們HR部門(mén)滲從四傾五個(gè)坑人發(fā)梯展到書(shū)了十轉(zhuǎn)六個(gè)魯人，課這一反點(diǎn)我臂感受辮很深恩?！盫i忽vi據(jù)an在新貪東家稅面臨崗了許扮多新族挑戰(zhàn)讓?zhuān)骸昂眠@家宵知名文制造兼企業(yè)遞規(guī)模卸很大蹈，用眾人需機(jī)求也盆多，醉不僅糧有機(jī)改會(huì)做皆專(zhuān)場(chǎng)單招聘慮，還諒做電敲視廣拾告，消并且陳學(xué)習(xí)攻和運(yùn)抬用了綱許多支先進(jìn)利的HR工具誓，幾越年來(lái)州我負(fù)離責(zé)招萌聘的啦人數(shù)吹超過(guò)椅了10載00人。擾”隨燦著公愚司規(guī)撒模的五擴(kuò)張磨，Vi沫vi扶an開(kāi)始描專(zhuān)職奮做招鴉聘。彎“這李家公褲司的死要求積比較捐高，汽不是教頭痛盆醫(yī)頭迅腳痛遠(yuǎn)醫(yī)腳坐，而豬是根哄據(jù)人扣力資襪源規(guī)馳劃開(kāi)尋發(fā)大魚(yú)量的喬后備前人選所，建大立人癥才庫(kù)縣，等歪到缺鏡人的襖時(shí)候卵馬上紗能夠狂找到即后備芳人選夜，以失往都免是需椅要人膊的時(shí)把候抓挖到人再就行仙！”失敗桑跳槽格：從制盾造業(yè)恨重回玻零售趕業(yè)20嬸08年，傳在事?tīng)N業(yè)上犁發(fā)展寺得順悔風(fēng)順睬水的Vi安vi無(wú)an做出煉了一清個(gè)選總擇，膜從這廳家知架名的村外企誤跳槽害到了裂一個(gè)氧小的用民營(yíng)園企業(yè)權(quán)，職魄位升開(kāi)到人歡力資訴源經(jīng)誓理。稼這次頌的選示擇，伏她是慚為了駛家庭國(guó)?！傲形迥晖ㄇ拔因v想都訪沒(méi)想染，為輩了事陜業(yè)發(fā)泄展去壟了珠扶三角辭的公能司總懶部。趨但是晨現(xiàn)在釀我生摘小孩程之后澇，更糕想平撕衡家醬庭和局事業(yè)蜻，?？?jī)望能南在廣久州發(fā)湊展，途多一殘點(diǎn)時(shí)核間照惹顧小儉孩。剝因此建當(dāng)獵架頭找涂到我皆的時(shí)私候，傅我就調(diào)選擇慌到了植這家您民營(yíng)列企業(yè)迷工作武。”與第松一次氏跳槽違相比咬，Vi撇vi靠an認(rèn)為防這次刺跳槽犁比較蚊失敗護(hù)，她蔬感到愛(ài)不適此應(yīng)。蒸“外宏企做沿事講耐究效蜓率，告非常顆系統(tǒng)武。而承民企紋卻講蜓究人緩際關(guān)騙系，脹要看撞老板膀眼色廣行事抓。往白往不鞏是能桃力的旦問(wèn)題捐，而因是能掉不能壺受氣緞的問(wèn)碰題。越”Vi勸vi讓an解釋諒道：升“雖胃然我避被提盞升為悅經(jīng)理抬，然辣而有剝時(shí)處善理事鉗情感植覺(jué)不肌像是籌經(jīng)理陳，處可處要叛迎合程老板罩的喜儲(chǔ)好，搖親力判親為什處理趁一些數(shù)瑣碎炸的小滿(mǎn)事情界。如胖果吩?xún)H咐手棵下的懇人去誘做，購(gòu)老板怒會(huì)不釣高興蓮。老絞板認(rèn)聾為人蹈力資汽源部昨門(mén)是震后勤蜜部門(mén)女，而寧非戰(zhàn)遙略伙坑伴，電希望算按照繁自己忙的方行式來(lái)醬處理驕?zhǔn)虑榕蟆？偞乐?，距老板失沒(méi)有升長(zhǎng)遠(yuǎn)嬸的眼編光進(jìn)姐行人脆才培兇養(yǎng)和端留用辰，意鑄識(shí)停英留在熄短淺牲的招箭用員加工上解，我派感到采非?？嗖贿m犯應(yīng)。惕”Vi觀vi輔an對(duì)于晨現(xiàn)在妨的處講境，疤形容動(dòng)為“百騎驢針找馬惜”，馬一開(kāi)唐始只臨想回?fù)舻綇V描州，撥先找看一家煌干著臟，去瓦其他葵公司丑面試頸也方脆便。筑希望憐能到塘一家董穩(wěn)定泉的大紀(jì)企業(yè)叛，長(zhǎng)相期地顫做下略去。建議術(shù)：對(duì)于腹現(xiàn)在竟想要對(duì)跳槽捷的職動(dòng)業(yè)經(jīng)升理人剪，Vi蛛vi給an給出剪了如比下建號(hào)議：第一震，要膛目標(biāo)頃明確漆，不睬要盲和目的礎(chǔ)跳槽翠。首恥先要攔衡量杰自己慕的實(shí)備力，得如果熱自己摸在一上兩個(gè)中行業(yè)爭(zhēng)積累器了一在定的麥經(jīng)驗(yàn)鞠去跳溝槽最密好。韻并且間要透洲徹地辰了解砌目標(biāo)尺公司卷，衡抬量該勵(lì)行業(yè)朽是不恰是朝姨陽(yáng)行棕業(yè)。第二紹，不捎要頻鼠繁跳都槽。徑如果柔在一復(fù)家不蚊錯(cuò)的儲(chǔ)大公蕩司，魔可以訂慢慢法積累桐，等時(shí)待提陸升的恐機(jī)會(huì)越。不僑一定肯要跳攝槽，股畢竟異大公瘋司的啟績(jī)效幻玉和薪粥酬機(jī)蕉制比頂較完筐善。兆如果鮮起步考不是斜太好溫，要圖選擇盛性的晉跳，扮最少罵要待2~子3年再局選擇滿(mǎn)其他博公司低。對(duì)構(gòu)于職波業(yè)經(jīng)塑理人鼓，完金整地晌幫助喝企業(yè)鞭解決墨存在礎(chǔ)的問(wèn)暈題，搬推向菊新的陸軌道業(yè)至少凱需要2年時(shí)安間，鍵頻繁銅跳槽般不利結(jié)于個(gè)魔人成幟長(zhǎng)。1.霍蘭歌德的版職業(yè)偷性向同理論2.帕森霜斯的奴人職率匹配耍論3.斯恩衡的職奸業(yè)錨賓理論一、判職業(yè)茂選擇辦理論1、狂薩柏蒸的職停業(yè)生負(fù)涯階化段理鑰論2、騰金斯胳伯格眼的職遠(yuǎn)業(yè)生吳涯階昨段理賴(lài)論3、攻格林饒豪斯守的職喪業(yè)生淹涯階陜段理警論4、接施恩鋸的職兵業(yè)生筋涯階蟻段理屢論二、堂職業(yè)洗生涯紗階段神理論第二獎(jiǎng)節(jié)因職業(yè)警生涯菜管理登理論161.霍蘭嬌德職善業(yè)性叨向理朱論美國(guó)間心理庭學(xué)教漢授約恨翰·霍蘭鍛德（Jo吼hn販H朱ol癢la賀nd）認(rèn)珠為，待職業(yè)擾性向江，包搖括價(jià)壩值觀華、動(dòng)瘦機(jī)和忘需要宜等，賄是決猾定一尖個(gè)人矩職業(yè)炭選擇掛的重肥要因盟素。約翰·霍蘭收德基配于自梢己對(duì)喇職業(yè)課性向婚的測(cè)備試（vo嚷ca型ti促on柴al素p竭re釘fe擇re向nc肅e狠te境st，VP在T）研駐究，芳一共爛發(fā)現(xiàn)敵了六稠種基犯本的楊人格扭類(lèi)型厭或性腰向。17興趣槳類(lèi)型犧和職秀業(yè)類(lèi)煤型六棍角模御型實(shí)際旬型R研究笑型I事務(wù)窗型C藝術(shù)吊型A企業(yè)唇型E社會(huì)影型S大多數(shù)人并非只有一種性向，而可能同時(shí)包含數(shù)種不同的性向；性向與性向之間也非完全獨(dú)立，而是分為兼容、中性、相斥三種情況。相斥中性兼容18小測(cè)芒試你正涉在駕狠駛著糕一架苦小型床飛機(jī)遍橫跨謹(jǐn)太平汽洋。拼忽然著飛機(jī)幼的引籠擎冒裕煙；類(lèi)顯然端就要蔽墜毀緊，按展照國(guó)治際環(huán)殲保條戲約，15秒后惜就會(huì)活自動(dòng)砌爆炸養(yǎng)以免填產(chǎn)生歉廢物纖；換裂言之殘，你濃只能暑跳傘谷；各齒國(guó)忙濫于舉壘辦超救級(jí)女蔑聲，荷可能暢你一柜輩子走也不芽會(huì)碰懸上有唇船把國(guó)你救輝走－內(nèi)你可潮能會(huì)茄在島痕上生坐活一玩輩子嚼。你秒看了鴉看地艦圖，掉下面嘆有六俊個(gè)島臭嶼：予你有15秒的模時(shí)間擋決定偶兩個(gè)猴問(wèn)題壇：1.哪個(gè)禁島是檔你最盤(pán)想降前落的蹦？2.哪個(gè)亂島是啦你最駐不想召去的遲，甚單至于耽你情博愿自顆殺也球不愿銅意去柴？以下任是六售個(gè)島乓?guī)Z的則描述乘，看蒼準(zhǔn)了礎(chǔ)！19R島自然案原始曾的島鑄嶼。效島上仍保留體有熱奮帶的姨原始均植物迅，自益然生籃態(tài)保影持得品很好康，也徹有相四當(dāng)規(guī)批模的先動(dòng)物碧園、春植物織園、趴水族郵館。預(yù)島上更居民套以手筋工見(jiàn)尚長(zhǎng)，摘自己恨種植砍花果尼蔬菜甚、修戰(zhàn)繕?lè)繍偽?、帝打造篩器物鏡、制傷作工級(jí)具。S島溫暖護(hù)友善膨的島殃嶼。茫島上金居民豎個(gè)性宇溫和勒、十糾分友用善、吩樂(lè)于撞助人枝，社鑼區(qū)均茂自成次一個(gè)暮密切版互動(dòng)欺的服裁務(wù)網(wǎng)朝絡(luò)，詢(xún)?nèi)藗兪蓝嗷ゴ僦锨凶?，胳重視盲教育度，弦預(yù)歌不錦輟，常充滿(mǎn)財(cái)人文該氣息亞。I島深思埋冥想目的島上嶼。夢(mèng)島上掙人跡伸較少盾，建掀筑物吩多僻陰處一嬸隅，蛙平疇畫(huà)綠野佩，適臟合夜專(zhuān)觀星往象。猜島上荒有多吉處天蔑文館笨、科矛博館仙以及傳科學(xué)畏圖書(shū)些館等凈。島坡上居而民喜促好沉斤思、判追求誤真知甘，喜或歡和敵來(lái)自表各地址的哲吼學(xué)家決、科縱學(xué)家下、心訓(xùn)理學(xué)滔家交對(duì)換心搬得。E島顯赫滅富庶省的島律嶼。周島上蝕的居款民熱匆情豪慕爽，籠善于沒(méi)企業(yè)迎經(jīng)營(yíng)鵲和貿(mào)賴(lài)易。浮島上猾的經(jīng)蚊濟(jì)高大度發(fā)拴展，怒處處號(hào)是高庫(kù)級(jí)飯海店、塊俱樂(lè)波部、箏高爾讀夫球邊場(chǎng)。世來(lái)往刷者多摩是企畝業(yè)家騰、經(jīng)貸理人仰、政跟治家衫、律粱師等最，衣叼香鬢靈影夜愁夜笙魔歌。A島美麗惱浪漫捕的島暢嶼。域島上價(jià)充滿(mǎn)迅了美瀉術(shù)館燙、音喊樂(lè)廳床，彌屈漫著胞濃厚殖的藝汪術(shù)文膠化氣齊息。拐同來(lái)時(shí)，舅當(dāng)?shù)卮鞯脑瓝P(yáng)住民敵還保喪留了攪傳統(tǒng)損的舞稻蹈、超音樂(lè)鑒與繪居畫(huà)，偵許多寒文藝襯界的鴿朋友養(yǎng)都喜柔歡來(lái)自這里肌找尋期靈感凡。C島現(xiàn)代丙、井刑然的訪島嶼橋。島俱上建拴筑十竿分現(xiàn)嶺代化歷，是偽進(jìn)步眨的都像市形設(shè)態(tài)，換以完侵善的拌戶(hù)政河管理攻、地谷政管昌理、唇金融表管理外見(jiàn)長(zhǎng)染。島詢(xún)民個(gè)盟性冷視靜保申守，腥處事紅有條碼不紊筆，善筍于組化織規(guī)姨劃。個(gè)人風(fēng)格主題職業(yè)環(huán)境有智慧的、抽象的、分析能力佳、獨(dú)立，有時(shí)是激進(jìn)的，且是任務(wù)導(dǎo)向的研究型例如化學(xué)家、物理學(xué)家及數(shù)學(xué)家等科學(xué)家；或?qū)嶒?yàn)室技師、程序員及電子工人等技術(shù)人員想象力豐富、重視唯美主義、偏好經(jīng)由藝術(shù)的自我表達(dá)、相當(dāng)獨(dú)立且外向的藝術(shù)型如雕塑家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師的藝術(shù)型工作者；音樂(lè)老師、樂(lè)團(tuán)指揮等音樂(lè)工作者；編輯、作家等文學(xué)工作者偏好社會(huì)互動(dòng)、出現(xiàn)于社交場(chǎng)合、關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、宗教、社區(qū)服務(wù)導(dǎo)向，并對(duì)教育活動(dòng)感興趣社會(huì)型教師、教育行政人員及大學(xué)教授；社工人員、社會(huì)學(xué)家、咨詢(xún)師及專(zhuān)業(yè)護(hù)士等社會(huì)福利工作者外向、積極、冒險(xiǎn)性，偏好領(lǐng)導(dǎo)的角色、主控、說(shuō)服，以及應(yīng)用良好的言辭技巧企業(yè)型如人事、生產(chǎn)及業(yè)務(wù)經(jīng)理等管理工作者；各種銷(xiāo)售的職位，如壽險(xiǎn)推銷(xiāo)、房地產(chǎn)以及汽車(chē)銷(xiāo)售人員務(wù)實(shí)的、自我控制良好、善社交的，略為保守，偏好結(jié)構(gòu)性工作，以及社會(huì)認(rèn)可的一致性事務(wù)型辦公室及事務(wù)性人員，如作業(yè)時(shí)間管理員、檔案員、會(huì)計(jì)、出納、電腦操作員、秘書(shū)、書(shū)記員、接待以及資金管理人員積極、偏好具體非抽象性的工作，基本上較不具社交性，人際間的互動(dòng)不佳實(shí)際型技能性的行業(yè)，例如水電工、機(jī)器操作員、飛機(jī)技師、抄寫(xiě)員及部分服務(wù)業(yè)21實(shí)際叮型事物警型藝術(shù)頃型企業(yè)翠型社會(huì)懂型研究漿型有運(yùn)由動(dòng)或匙機(jī)械桶操作鋪的能侮力，末喜歡鞏機(jī)械厲、工瀉具、對(duì)植物先或動(dòng)島物。睡偏好脆戶(hù)外助活動(dòng)本。喜歡凱觀察戴、學(xué)容習(xí)、哈研究蒼、分霜析、禾評(píng)估橋和解是決問(wèn)童題的搜人喜歡剩從事械資料火工作限的人派。有很文書(shū)篇或數(shù)鳳字的翻能力流，能蹦夠聽(tīng)冶從指農(nóng)示，壇完成歡細(xì)瑣迫的工董作有藝扇術(shù)、姥直覺(jué)氣、創(chuàng)階造的蠟?zāi)芰ρ邸Ｏ菜逇g運(yùn)孕用他絞們的罷想象章力和企創(chuàng)造限力，睜在自缸由的斧環(huán)境熄中工贈(zèng)作。喜歡系和人濟(jì)群互閱動(dòng)。芽自信店、有斥說(shuō)服巴力、濾領(lǐng)導(dǎo)閣力。艙追求森政治怎和經(jīng)蔬濟(jì)薦上娛的成攝就。擅長(zhǎng)些和人投相處兩。喜室歡教音導(dǎo)、認(rèn)幫助鞋、啟膊發(fā)、也或訓(xùn)財(cái)練別碗人。Ho侵ll拒an翁d的典盾型職呼業(yè)性火向222.帕森降斯的雄人職雪匹配僵論帕森易斯的舟人職濫匹配跌理論潑，19繳09年美白國(guó)波密士頓罪大學(xué)值教授鄉(xiāng)豐弗蘭石克·帕森雅斯（Fr并an撲k云Pa井rs莖on卡s）在尖其《選擇撞一個(gè)自職業(yè)》的著春作中罷提出固了人雙與職泛業(yè)相諸匹配麻是職陡業(yè)選移擇的菜焦點(diǎn)擴(kuò)的觀竄點(diǎn)，他認(rèn)假為，娃個(gè)人濤都有轉(zhuǎn)自己灶獨(dú)特蒙的人兆格模油式，江每種尺人格即模式羊的個(gè)盲人都某有其恰相適匠應(yīng)的喂職業(yè)鋒類(lèi)型踐。職業(yè)柔選擇添的三晃大要龜素或后條件嬸：（1）應(yīng)閘清楚宴的了驅(qū)解自憐己的愈態(tài)度冬、能漠力、駐興趣講、智養(yǎng)謀、鳥(niǎo)局限管和其鑒他特莫征；專(zhuān)（2）應(yīng)殘清楚踢的了侮解職第業(yè)選苗擇成糖功的驕條件余，所績(jī)需知思識(shí)，較在不粥同職膀業(yè)工傻作崗騙位上撤所占組有的盯優(yōu)勢(shì)舞、不怪利和墓補(bǔ)償溫、機(jī)象會(huì)和何前途普。（3）上舉述兩裂個(gè)條牙件的桑平衡銜。清楚戴認(rèn)識(shí)矮、了遍解個(gè)瘡人的割主觀逝條件日和社捉會(huì)職王業(yè)崗死位需默求條該件基嶄礎(chǔ)上愛(ài)，將疑主客顏觀條亞件與蜜社會(huì)拿職業(yè)俊崗位畢（對(duì)昨自己勝有一抹定可公能性放的）烈相對(duì)拋照，泄相匹蝴配，裁最后市選擇斜一個(gè)拖職業(yè)溜與個(gè)磁人匹梯配相角當(dāng)?shù)陌猜殬I(yè)匯。帕森飼斯的語(yǔ)職業(yè)-人匹絕配論羊這一度經(jīng)典許理論舍，至字今仍岔然正脹確、碑有效庭，并壞影響苦著生桑涯管創(chuàng)理、壩職業(yè)星心理洽學(xué)的球發(fā)展薪。23美國(guó)由著名砌職業(yè)米指導(dǎo)邀專(zhuān)家吼埃德抄加?施恩耍（Ed猾ga文r闖H．Sc胞he倒in）首忍先提逢出了籍“職轎業(yè)錨習(xí)”的飛概念爐。職業(yè)聚錨（ca精re佳er象a鉆nc掩ho心r）就疤是指從當(dāng)一筆個(gè)人綠不得賴(lài)不做總出選蠟擇的切時(shí)候觀，他痰或她兄無(wú)論青如何盞都不炊會(huì)放店棄的籮職業(yè)烘中的劉那種傾至關(guān)奸重要牌的東襯西或聾價(jià)值興觀。荷職業(yè)買(mǎi)錨實(shí)舅際上路就是櫻人們脊選擇塵和發(fā)旺展自慈己的刮職業(yè)樂(lè)時(shí)所艘圍繞翼的中鑄心。職業(yè)偏生涯瀉發(fā)展甜實(shí)際匯上是覆一個(gè)候持續(xù)耕不斷倦的探泡索過(guò)買(mǎi)程。蛋在這倆一過(guò)暮程中注，每暑個(gè)人在都在戶(hù)根據(jù)勇自己痛的天尺資、贊能力武、動(dòng)眾機(jī)、雄需要藝、態(tài)會(huì)度和鎖價(jià)值搭觀等網(wǎng)慢慢犁地形值成較妹為明考晰的淘與職互業(yè)有擁關(guān)的輛自我匆概念表。隨著嗚一個(gè)循人對(duì)肉自己漿越來(lái)均越了譽(yù)解，躬這個(gè)號(hào)人就葬會(huì)越女來(lái)越看明顯壤地形挽成一惕個(gè)占萬(wàn)主要穗地位阿的職委業(yè)錨騙。施恩大根據(jù)造自己鉆在麻攝省理嫁工學(xué)社院的鍬研究胖指出惹，要想姥對(duì)職峰業(yè)錨批提前樣進(jìn)行嚼預(yù)測(cè)露是很奧困難臂的，這是胖因?yàn)闈褚粋€(gè)件人的按職業(yè)蜘錨是踢在不涼斷發(fā)腳生著蜜變化伙的，始它實(shí)啞際上蟻是一斗個(gè)不串?dāng)嗵綑z索過(guò)略程所管產(chǎn)生胖的動(dòng)踩態(tài)結(jié)塑果。有些繳人也被許一收直都能不知間道自嗓己的貼職業(yè)四錨是斗什么偷，直到擺他們殘不得董不做餓出某賺種重?zé)挻筮x紀(jì)擇的共時(shí)候嫩，比學(xué)如到駕底是芝接受惜公司稈將自治己晉哭升到擊總部鞭的決烏定，棒還是參辭去暑現(xiàn)職峽，轉(zhuǎn)留而開(kāi)幕辦和廣經(jīng)營(yíng)東自己說(shuō)的公劫司。的正是贈(zèng)在這軍一關(guān)姨口，一個(gè)敵人過(guò)禁去的蒜所有籠工作窩經(jīng)歷磚、興畫(huà)趣、餅資質(zhì)桂、性曠向等鮮綜合釋形成擋職業(yè)遼錨。三、施恩柿的職業(yè)艷錨理松論24“職業(yè)嚴(yán)錨”的特憤點(diǎn)一、“職業(yè)猛錨”鼻的定肢義比泊工作克價(jià)值六觀、諒工作蘭動(dòng)機(jī)遮的概大念更商具體譯、更漸明確。“職業(yè)庭錨”產(chǎn)生哪于最滴初的鞭工作蝦價(jià)值角觀和汁工作雖動(dòng)機(jī)腿之上峰，但滅又受攤到了穴實(shí)踐壘工作克經(jīng)驗(yàn)這和自襖我認(rèn)墓識(shí)的砌具體傻強(qiáng)化奸。二、由于鳴實(shí)踐霜工作深成果蒜的偶闖然性扎，“職業(yè)牽錨”不可旅能憑拍各種拍測(cè)試暢來(lái)預(yù)姓測(cè)。“職業(yè)儲(chǔ)錨”是個(gè)繪人同裙工作筋環(huán)境皂互動(dòng)剩作用中的產(chǎn)凍物，咬在學(xué)彼校中轉(zhuǎn)表現(xiàn)安出的另潛在忍才干扇和能洋力，誓在經(jīng)攪過(guò)實(shí)兇際工蘆作的揀多次鴨確認(rèn)找和強(qiáng)剃化之種前，踐并不觸能成飲為“職業(yè)威錨”的一折部分尺。三、“職業(yè)僵錨”強(qiáng)調(diào)何了能輩力、蘭動(dòng)機(jī)吊和價(jià)濾值觀灶的互僅動(dòng)作逃用。人們可留能喜垃歡某售類(lèi)職立業(yè)，徒不斷掩提高灶能力術(shù)，對(duì)細(xì)此職泊業(yè)的且擅長(zhǎng)直又使人們更濤喜歡袋它?；蛘呷藗兛裳勰芟认喟l(fā)現(xiàn)折自己忙擅長(zhǎng)哪于某扮職業(yè)并，漸用漸培辰養(yǎng)起夏興趣造和感秩情，彼后來(lái)爛就越插發(fā)精蠢通了大。職墾業(yè)取啞向中種單獨(dú)飲的動(dòng)姻機(jī)、陳能力帆、價(jià)沸值觀纖概念忽是意扯義不煩大的款，重劉要的譽(yù)是突展出三批者相霜互作其用的頑整合潔。四、“職業(yè)膠錨”要在嚼正式容工作帽若干羽年后掃才可艙能被撓發(fā)現(xiàn)號(hào)。換言譽(yù)之，你“職延業(yè)錨筋”的爺確定挺需要麥各種巖情境斬下實(shí)色踐工泡作的根反復(fù)西驗(yàn)證漿。五、“職業(yè)城錨”概念仿傾向哀于尋濾求個(gè)斯人穩(wěn)勁定的羞成長(zhǎng)持區(qū)域，它并挑不意艘味著環(huán)個(gè)人墻停止脖變化麥或成羨長(zhǎng)。25職業(yè)巨錨的膝類(lèi)型(1扎)追求使在技栗術(shù)/職能癥領(lǐng)域乖的成秤長(zhǎng)和癢技能粥的不嬸斷提坐高，勁以及池應(yīng)用手這種源技術(shù)/職能鎮(zhèn)的機(jī)備會(huì)。(2簽)他們賺一般蒼不喜油歡從收事一馬般的公管理剃工作蛇，因期為這賽將意龍味著阿他們晚放棄析在技究術(shù)/職能弊領(lǐng)域龍的成潤(rùn)就。(3丙)其成橡功更糟多地項(xiàng)取決圈于該織區(qū)域列專(zhuān)家梢的肯綁定和持認(rèn)可博，以富及承市擔(dān)該拾能力述區(qū)日如益增濁多的帶富有熔挑戰(zhàn)意性的會(huì)作業(yè)得。((抖1)負(fù)單某純管戒理責(zé)摧任，芒且責(zé)末任越詢(xún)大越著好，餡這是裁管理麻型職搶業(yè)錨洗員工怨的目肌標(biāo)。肚具體件的技茂術(shù)工培作僅況僅被甲看作討是通岔向更井高、批更全救面管裂理層很的必智經(jīng)之謎路。(2公)具有些強(qiáng)有孔力的分升遷晝動(dòng)機(jī)誕和價(jià)咐值觀監(jiān)，以任提升勤、等絡(luò)級(jí)和窮收入衫作為付衡量蓄成功衛(wèi)的標(biāo)消準(zhǔn)。(3謀)具有比將分掠析能派力、技人際松關(guān)系廣能力霞和感孩情能霞力合茫成的烈技能照。技術(shù)框型職臺(tái)業(yè)錨職業(yè)蓋錨的報(bào)類(lèi)型管理執(zhí)型職霞業(yè)錨26職業(yè)喝錨的尊類(lèi)型創(chuàng)業(yè)瓜型職血業(yè)錨(1帝)遼創(chuàng)業(yè)拒型的污人希抬望使妙用自疑己能兼力去州創(chuàng)建偏屬于荒自己腫的公折司或競(jìng)創(chuàng)建煎完全綢屬于拿自己桑的產(chǎn)京品(越或服乳務(wù))休，而很且愿悼意去團(tuán)冒風(fēng)腎險(xiǎn)，冶并克逆服面嘩臨的摘障礙幻玉。創(chuàng)造明力是滅他們泡的主鞭要?jiǎng)訁R機(jī)和緞價(jià)值藏觀。(2鑼)有強(qiáng)癥烈的棋創(chuàng)造搖需求橋和欲摔望。(3傻)意志霧堅(jiān)定迷，勇堵于冒倘險(xiǎn)。(1脖)職業(yè)煤的穩(wěn)影定和嘴安全孔，是倉(cāng)職業(yè)開(kāi)錨員乎工的悲追求獻(xiàn)、驅(qū)掩動(dòng)力鴿和價(jià)歸值觀怠。成舉功標(biāo)園準(zhǔn)是免：一及種有論效的須穩(wěn)定役、安守全、梨整合脫良好變合理贊的家滔庭和圾工作箱環(huán)境諒。(2災(zāi))安全歸錨的刪人傾懸向于呆根據(jù)市用人劣單位掙對(duì)他兆們提蟻出的神要求鍬行事劣。誠(chéng)信悶、忠品誠(chéng)。一筆嘩體面滴的收盛入、獵有效酒的退挨休方動(dòng)案、播津貼漁等形裁式。(3逆)對(duì)組盲織具箱有依法賴(lài)性，個(gè)置人職五業(yè)生流涯的巷開(kāi)發(fā)器與發(fā)趴展受商到限軌制。安全笑型職徹業(yè)錨職業(yè)吊錨的鉆類(lèi)型27職業(yè)擾錨的褲類(lèi)型自主耗型職群業(yè)錨(1腦)姨最大僻限度棗地?cái)[研脫組葬織約簡(jiǎn)束，惠追求郊能施胃展個(gè)醋人職釘業(yè)能鍛力的管工作漁環(huán)境暫。(2您)自主聽(tīng)型職照業(yè)錨闖與其尺他職繭業(yè)錨庭有交秒叉。(3店)以自除主型救職業(yè)喚為錨宅的人撞在工答作中點(diǎn)顯得財(cái)很愉木快，張享有斜自身箭的自西由，梅有職懷業(yè)認(rèn)雷同感俊，把耕工作航成果建與自皂己的型努力饒相連監(jiān)接。(1口)一直握追求姜他們獎(jiǎng)?wù)J可校的核悼心價(jià)完值，顆例如瓶：幫循助他轉(zhuǎn)人，尖改善軟人們懶的安舍全，敵通過(guò)缸新的筒產(chǎn)品僑消除掩疾病鋤。(2讀)即使覆變換浪公司甘，他磁們也畏不會(huì)燃接受慢不允絡(luò)許他賄們實(shí)竊現(xiàn)這掘種價(jià)制值的天工作豈變換柏或工情作提護(hù)升。職業(yè)慎錨的燥類(lèi)型服務(wù)園型職嚴(yán)業(yè)錨28職業(yè)尊錨的桑類(lèi)型挑戰(zhàn)條型職且業(yè)錨(1爬)挑戰(zhàn)糟型的橫人喜辨歡解辨決看煩上去炕無(wú)法榆解決稈的問(wèn)篩題，誘戰(zhàn)勝析強(qiáng)硬抵的對(duì)棍手，商克服啦無(wú)法獄克服球的困藍(lán)難障涉礙等蟲(chóng)。(2殿)參加掀工作賓或職晉業(yè)的逆原因勸是工燥作允斑許他污們?nèi)螒?zhàn)勝洞各種攔不可瞇能。(3熔)新奇標(biāo)、變亡化和笛困難臺(tái)是他蒙們的檢終極槳目標(biāo)軟。如來(lái)果事瘋情非循常容岸易，釋它馬捉上變踢得非軍常令向人厭對(duì)煩。職業(yè)巡壽錨的秩類(lèi)型(1療)允許濾他們腸平衡筋并結(jié)習(xí)合個(gè)刻人的牛需要榮、家坡庭的登需要鑄和職旁業(yè)的販需要喝的工奧作環(huán)狼境。顫將生受活的廳各個(gè)塵主要泊方面揮整合拉為一廳個(gè)整們體。(2領(lǐng))需要厲一個(gè)剖能夠凳提供辱足夠套的彈梳性讓陰他們燈實(shí)現(xiàn)拾這一旱目標(biāo)劈燕的職域業(yè)環(huán)挽境。斑甚至筒可以樹(shù)犧牲垃他們垮職業(yè)惠的一冷些方勺面，有如：睡提升稠帶來(lái)繼的職浙業(yè)轉(zhuǎn)菌換，左他們上將成盤(pán)功定別義得襯比職鏡業(yè)成健功更安廣泛逢。(3批)自己敘在如嗚何去楚生活巖，在笨那里怪居住騾，如豪何處虜理家城庭事漠情，久及在吸組織乏中的粱發(fā)展象道路梅是與惰眾不權(quán)同的郊。生活駛型職撿業(yè)錨29二、叉職業(yè)攤生涯柱階段劍理論1、薩肯柏的說(shuō)職業(yè)率生涯者階段推理論薩柏往（Do悉na璃ld心E．Su餓pe捧r）是卻美國(guó)那一位想有代勤表性?huà)叩穆毰珮I(yè)管厲理學(xué)愈家，捉他以濾美國(guó)卻白人債作為算自己覆的研防究對(duì)擺象，烈把人避的職突業(yè)生亭涯劃罰分為濁五個(gè)斤主要稅階段挺：成長(zhǎng)剃階段暢、探乒索階蹄段、辰確立感階段漠、維蒙持階膨段和觀衰退塘階段除。3031薩柏寶職業(yè)弓生涯恭五階召段理部論中懷的前暑三個(gè)符階段只的子恨階段主階段名稱(chēng)子階段名稱(chēng)成長(zhǎng)階段幻想期（10歲之前）興趣期（11－12歲）能力期（13－14歲）在幻想中扮演自己喜歡的角色

以興趣為中心，理解、評(píng)價(jià)職業(yè)，開(kāi)始作職業(yè)選擇更多地考慮自己的能力和工作需要探索階段試驗(yàn)期（15－17歲）轉(zhuǎn)變期（18－21歲）嘗試期（22－24歲）綜合認(rèn)識(shí)和考慮自己的興趣、能力，對(duì)未來(lái)職業(yè)進(jìn)行嘗試性選擇正式進(jìn)入職業(yè)，或者進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)，明確某種職業(yè)傾向選定工作領(lǐng)域，開(kāi)始從事某種職業(yè)，對(duì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的可行性進(jìn)行試驗(yàn)確立階段穩(wěn)定期（25－30歲）發(fā)展期（31－44歲）中期危機(jī)階段（45－退休前）

個(gè)人在所選的職業(yè)中安頓下來(lái)，重點(diǎn)是尋求職業(yè)及生活上的穩(wěn)定致力于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，是富有創(chuàng)造性的時(shí)期職業(yè)中期可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己偏離職業(yè)目標(biāo)或發(fā)現(xiàn)了新的目標(biāo)，此時(shí)需重新評(píng)價(jià)自己的需求，處于轉(zhuǎn)折期32成長(zhǎng)扯階段成長(zhǎng)鋤階段痰（gr另ow炭th晚s存ta班ge）大團(tuán)體上覺(jué)可以款界定披在出轎生到14歲這象一階某段上造。在這至一階嘆段，裝個(gè)人幸通過(guò)臥對(duì)家括庭成秧員、胖朋友皇以及殼老師隊(duì)的認(rèn)戰(zhàn)同以宵及他嬌們之潤(rùn)間的愈相互麗作用儉，逐毫漸建喂立起桶自我貌的概嚴(yán)念。到這技一階蒜段結(jié)程束后墻，進(jìn)青入青阿春期瀉的青條少年泊已經(jīng)予形成似了對(duì)巷于興恰趣和制能力攪的某宅些基妙本看圈法，授開(kāi)始接對(duì)于隨各種傍可選璃擇的綿職業(yè)輔進(jìn)行很某些論現(xiàn)實(shí)那性的血思考殖。33探索通階段探索速階段業(yè)（ex陪pl罩or遺at瀉io孫n貼st格ag甜e）屬北于24歲以牙前的辯高中掌、大病學(xué)或加技校怕中的盼學(xué)習(xí)梢階段帥。人們智嘗試樸去尋連找自乓己的久職業(yè)照選擇欺與他呀們對(duì)玩職業(yè)恭的了夸解，莊以及儀通過(guò)廚學(xué)校頁(yè)教育情、休改閑活奶動(dòng)和墾業(yè)余逮工作鐘中所腹獲得糠的個(gè)持人興戲趣和爭(zhēng)能力伸匹配幅起來(lái)揭，并斧從伙定伴、宵朋友梨和家飛庭成宴員那栽?xún)菏栈偶P(guān)倒于職斧務(wù)、放職業(yè)蝦生涯世及職是業(yè)的像信息濱。在這練一階章段開(kāi)糊始的拔時(shí)期比，他晃們往笑往做恒出一冷些帶幟有試牲驗(yàn)性修質(zhì)的午較為余廣泛醋的職輛業(yè)選喂擇，款一旦攻他們疏找到子了自時(shí)己感昏興趣德的工貪作或夸職業(yè)睡類(lèi)型王，他燈們就和開(kāi)始握接受脾必須罪的教貨育和寫(xiě)培訓(xùn)返。然舟而，儉隨著莊個(gè)人悅對(duì)所點(diǎn)選擇特職業(yè)醋以及唯對(duì)自倚我的男進(jìn)一夜步了煮解，累這種褲最初雕的選旋擇往彼往要萄被重唱新界宅定。輪當(dāng)員下工開(kāi)膏始一數(shù)份新脖工作斃時(shí)，具會(huì)繼靜續(xù)進(jìn)哥行探襪索。在大射多數(shù)歇情況岸下，女處于員探索食階段超的員鞏工，妖如果根沒(méi)有呆他人差的指捉導(dǎo)和館幫助羽，往商往較委難以別完成遮工作歉任務(wù)憤并承好擔(dān)工鋪?zhàn)鹘莻魃?4確立做階段確立愁階段吩（es錘ta歷bl秧is多hm炭en練t樓st脅ag射e）約鬧處于客員工燈的25歲到44歲之引間的本這一披年齡袋階段兇上。燒它是騙大多拋數(shù)工走作生膠命周尾期的啞核心掛部分肺。個(gè)人刮在這市一階澡段會(huì)煉找到哄合適央的職蘋(píng)位，樓并為她之全竄力以題赴的覽奮斗咬。然改而，偶這一擺階段刺人們值仍然這會(huì)不鬼斷地港嘗試芬與自叔己最理初的佛職位簡(jiǎn)選擇足所不策同的誼各種執(zhí)能力演和理項(xiàng)想。凈這一然階段維的員辟工會(huì)做在公盜司中寒找到械自己殲的位脆置，災(zāi)獨(dú)立塌做出弓貢獻(xiàn)扛，承嫂擔(dān)更被多的犯責(zé)任摟，獲丸得更嗓多的被收益舊，并松建立劣一種懼理想陸的生役活方校式。嘗試宮期是最帶早期經(jīng)，此伯階段雀的人踏們將著會(huì)確胖定現(xiàn)鳴在的憐這份濫工作葛是否賢適合距自己緊，如蜘果是死否定足的話(huà)召，這慘階段詞的人友就會(huì)批進(jìn)行脂不同蔽的嘗凍試。發(fā)展貨期中，蘋(píng)人們與往往硬已經(jīng)繪定下處了較凝為堅(jiān)蘇定的檢職業(yè)訂目標(biāo)塊，并蛇制訂暖了較薪為明貸確的博職業(yè)聲計(jì)劃潤(rùn)來(lái)確領(lǐng)定自廣己晉判升的斗潛力護(hù)、工催作調(diào)埋換的驕必要營(yíng)性以愧及實(shí)胖現(xiàn)這偷些目巾標(biāo)需鎖要開(kāi)恐展哪頑些教槳育活巷動(dòng)，鋒等等礦。職業(yè)鉗中期限危機(jī)濟(jì)階段，人昌們開(kāi)品始對(duì)淋自己副半生劉的職底業(yè)生射涯發(fā)水生懷鍵疑，旅可能杏發(fā)現(xiàn)糕自己史偏離凈職業(yè)循目標(biāo)愿或發(fā)漿現(xiàn)了街新的各目標(biāo)侍，認(rèn)由為自村己前堡半生和的夢(mèng)躬想并罪不是省自己拳真正踩想要野的。岔人們謎開(kāi)始冠面臨尺一個(gè)仰艱難喚的選唇擇，欺是否刑放棄烤自己乞半生泛的事廳業(yè)，伯開(kāi)始依涉足墊另一故片領(lǐng)役域?？@個(gè)欄年齡懸階段鑒重新櫻開(kāi)始掏一段勾新的場(chǎng)職業(yè)宴生涯貨的例北子并詞不少鍛見(jiàn)。35維持嚴(yán)階段維持腦階段展（ma著in沈te息na糠nc冤e絡(luò)st艱ag懷e）一果般發(fā)貌生在喘人們冒的45－64歲左豪右的貪時(shí)期死。這一凍階段階的人豈們關(guān)強(qiáng)注技驕能的剩更新室，希侮望人許們?nèi)圆顚⑵鋮^(qū)看成旋是一言個(gè)對(duì)屢公司妻有貢哨獻(xiàn)的澆人。升他們秧有多裹年的巖工作查經(jīng)驗(yàn)曬，擁膜有豐腦富的權(quán)工作真知識(shí)豪，對(duì)車(chē)于公物司及排其目惜標(biāo)、執(zhí)文化冬的理鎖解將伶會(huì)更偏加透恥徹。付他們奮往往飽能夠稠充當(dāng)撕新員花工的罩培訓(xùn)糠導(dǎo)師予。在狠這一昨職業(yè)聚的后闖期，渡人們?cè)聦⒋笊鄶?shù)俱精力焦都放緊在了抗保有赤這一駐工作蘇的方鐵面。從企按業(yè)管鄰理的污角度緊來(lái)講本，對(duì)申于這踢一階靠段的蠟員工描，主析要是捧防止型他們茄的技廚能老究化，暴提供衰學(xué)習(xí)雙更新貼的機(jī)忽會(huì)，區(qū)幫助股該階關(guān)段的隸員工德達(dá)到浸職業(yè)癥頂峰礎(chǔ)。衰退媽階段當(dāng)退集休臨烏近的衡時(shí)候造，員溫工需哥要準(zhǔn)孟備調(diào)軋整其兄工作女活動(dòng)疾和非妖工作陜活動(dòng)亦時(shí)間肺比例贈(zèng)，將魂不得巖不面扇臨這虜樣的焦一種加前景造：接惠受權(quán)持利和拆責(zé)任腹減少黑的現(xiàn)班實(shí)。走退休冬是每助個(gè)人介都必跑須面米對(duì)的亞。從企踏業(yè)管最理的藏角度序而言浴，對(duì)孩于衰王退階恒段的虹員工培主要端的職效業(yè)生薯涯管四理活體動(dòng)是粱制定層并實(shí)臘施員舟工退僅休計(jì)織劃和慢分流懼計(jì)劃猛。在痰我國(guó)盞的一銷(xiāo)些國(guó)既有企攜業(yè)中維，處捆于企熟業(yè)經(jīng)長(zhǎng)營(yíng)的吩需要旋、安釋排新差員工唇的需役要，謝往往時(shí)使得丘這一亮階段捆提前摧發(fā)生閘，稱(chēng)塞之為喊“內(nèi)孝部退盾休”羞。36表金斯比伯格熄職業(yè)健生涯悠三階照段理檢論2、金嚇?biāo)共竦聂斅殬I(yè)權(quán)生涯么階段紹理論美國(guó)蠢著名命的職復(fù)業(yè)指添導(dǎo)專(zhuān)床家、安職業(yè)貍生涯勤發(fā)展閘理論蓄的先寶驅(qū)和遍典型壤代表險(xiǎn)人物——金斯癢伯格曠（El競(jìng)i奔Gi按nz旬be罪rg）研陪究的詠重點(diǎn)錘是，健從童敘年到及青少泊年階永段的卷職業(yè)內(nèi)心理罰發(fā)展須過(guò)程趴，他翻將職染業(yè)生授涯的圓發(fā)展樹(shù)分為崖幻想虹期、研嘗試商期和碗現(xiàn)實(shí)處期三樸個(gè)階漁段，添參見(jiàn)宮表。金斯宿伯格茂的職焰業(yè)生個(gè)涯階岡段理跨論，展實(shí)際悔上解伐釋了縣初次蒼就業(yè)萄前人館們職輛業(yè)意膛識(shí)和脂職業(yè)重追求哄的發(fā)兆展變岔化過(guò)稠程?？褰鹚构鸩癞€的職月業(yè)生勺涯理專(zhuān)論對(duì)垮實(shí)踐幣活動(dòng)汽曾產(chǎn)稈生過(guò)稱(chēng)廣泛涼的影盆響。階段幻想期（11歲前）嘗試期（11－17歲）現(xiàn)實(shí)期（17歲以后）主要心理和活動(dòng)對(duì)外面的信息充滿(mǎn)好奇和幻想，在游戲中扮演自己喜愛(ài)的角色。此時(shí)的職業(yè)需求特點(diǎn)是：?jiǎn)渭冇勺约旱呐d趣愛(ài)好決定，并不考慮自己的條件、能力和水平，也不考慮社會(huì)需求和機(jī)遇由少年向青年過(guò)渡，人的心理和生理均在迅速成長(zhǎng)變化，獨(dú)立的意識(shí)、價(jià)值觀形成，知識(shí)和能力顯著提升，初步懂得社會(huì)生產(chǎn)于生活經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)始注意自己的職業(yè)興趣、自身能力和條件、職業(yè)的社會(huì)地位能夠客觀地把自己的職業(yè)愿望或要求，同自己的主觀條件、能力，以及社會(huì)需求密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)起來(lái)，已有具體的、現(xiàn)實(shí)的職業(yè)目標(biāo)37格林叫豪斯臉職業(yè)這生涯凡五階礎(chǔ)段理臘論3、格勢(shì)林豪野斯的呢職業(yè)煌生涯荒階段神理論薩柏獎(jiǎng)和金亞斯伯蹦格的叉研究織側(cè)重惡于不片同年押齡段趕對(duì)職駁業(yè)的鞏需求豆與態(tài)難度，侵而美津國(guó)心源理學(xué)挨博士東格林兼豪斯左（Gr那ee枯nh籌ou里se）的牲研究焰則側(cè)重能于不夢(mèng)同年踢齡段測(cè)職業(yè)救生涯憶所面掉臨的益主要罪任務(wù)，并躬以此需為依魚(yú)據(jù)將興職業(yè)釀生涯幸分為以五個(gè)冤階段黑：職況業(yè)準(zhǔn)馬備階董段、農(nóng)進(jìn)入汽組織敵階段嘩、職咳業(yè)生序涯初嚷期、粘職業(yè)忍生涯冊(cè)中期慣和職乒業(yè)生勒涯晚享期，育參見(jiàn)測(cè)表。階段職業(yè)準(zhǔn)備階段（0－18歲） 進(jìn)入組織階段（18－25歲）職業(yè)生涯初期（25－40歲）職業(yè)生涯中期（40－55歲）職業(yè)生涯后期（55歲直至退休）主要任務(wù)發(fā)展職業(yè)想象力，培養(yǎng)職業(yè)興趣和能力，對(duì)職業(yè)進(jìn)行評(píng)估和選擇，接受必需的職業(yè)教育和進(jìn)入職業(yè)生涯，選擇一種核實(shí)的、較為滿(mǎn)意的職業(yè)，并在一個(gè)理想的組織中獲得一個(gè)職位逐步適應(yīng)職業(yè)工作，融入組織，不斷學(xué)習(xí)職業(yè)技能，為未來(lái)職業(yè)生涯成功作好準(zhǔn)備努力工作，并力爭(zhēng)有所成就。在重新評(píng)價(jià)職業(yè)生涯中強(qiáng)化或轉(zhuǎn)換職業(yè)道路繼續(xù)保持已有的職業(yè)成就，成為一名工作指導(dǎo)者，維護(hù)自尊，準(zhǔn)備退休384、施招恩的膏職業(yè)霜生涯抱階段在理論美國(guó)西著名認(rèn)的心鑼理學(xué)擇家和磚職業(yè)扶管理舞學(xué)家雜施恩廚（Ed釋ga爐r嚇H．Sc孕he馳in）教堵授，陰根據(jù)羞人生枯命周白期的帶特點(diǎn)典及其炮在不死同年辦齡階蠟段面坦臨的浙問(wèn)題蠻和職蠅業(yè)工脈作主研要任令務(wù)，賴(lài)將職鮮業(yè)生翁涯分氧為九象個(gè)階霜段。39階段角色主要任務(wù)成長(zhǎng)、幻想、探索階段（0－21歲）學(xué)生、職業(yè)工作的候選人和申請(qǐng)者①發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的需要、興趣、能力和才干，為進(jìn)行實(shí)際的職業(yè)選擇打好基礎(chǔ)。②學(xué)習(xí)職業(yè)方面的知識(shí)，尋找現(xiàn)實(shí)的角色模式，獲取豐富信息，發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)，作出合理的受教育決策，將幼年的職業(yè)幻想變?yōu)榭刹僮鞯默F(xiàn)實(shí)。③接受教育和培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)域中所需要的基本習(xí)慣和技能。 進(jìn)入工作世界16－25

應(yīng)聘者、新學(xué)員①進(jìn)人職業(yè)生涯。②學(xué)會(huì)如何尋找、評(píng)估和申請(qǐng)一項(xiàng)工作，并做出現(xiàn)實(shí)有效的第一項(xiàng)工作選擇。③個(gè)人和雇主之間達(dá)成正式可行的契約，個(gè)人成為一個(gè)組織或一種職業(yè)的成員基礎(chǔ)培訓(xùn)（16－25歲）實(shí)習(xí)生、新手 ①了解、熟悉組織，接受組織文化，克服不安全感，學(xué)會(huì)與人相處，并融入工作群體，盡快取得組織成員資格。②適應(yīng)日常的操作程序，承擔(dān)工作，成為一名有效的成員。早期職業(yè)的正式成員資（17－30歲）取得組織正式成員資格①承擔(dān)責(zé)任，成功地履行與第一次工作分配有關(guān)的義務(wù)。②發(fā)展和展示自己的技能和專(zhuān)長(zhǎng)，為提升或進(jìn)入其他領(lǐng)域的橫向職業(yè)成長(zhǎng)打基礎(chǔ)。③根據(jù)自身才干和價(jià)值觀，根據(jù)組織中的機(jī)會(huì)和約束，重新評(píng)估當(dāng)初追求的職業(yè)，決定是否留在這個(gè)組織或職業(yè)中，或者在自己的需要、組織約束和機(jī)會(huì)之間尋求一種更好的平衡。④尋求良師和保護(hù)人。職業(yè)中期（25歲以上）正式成員、任職者、終生成員、主管、經(jīng)理等 ①選定一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)或進(jìn)人管理部門(mén)。②保持技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，在自己選擇的專(zhuān)業(yè)或管理領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)成為一名專(zhuān)家或職業(yè)能手。③承擔(dān)較大責(zé)任，確認(rèn)自己的地位。④開(kāi)發(fā)個(gè)人的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃。⑤尋求家庭、自我和工作事務(wù)間的平衡。 職業(yè)中期危險(xiǎn)階段（35－45歲） 正式成員、任職者、終生成員、主管、經(jīng)理等 ①現(xiàn)實(shí)地估價(jià)自己的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，進(jìn)一步明確自己的職業(yè)抱負(fù)及個(gè)人前途。②就接受現(xiàn)狀或者爭(zhēng)取看得見(jiàn)的前途作出具體選擇。③建立與他人的良師關(guān)系。 職業(yè)后（40歲到退休）骨干成員、管理者、有效貢獻(xiàn)者等 ①成為一名良師，學(xué)會(huì)發(fā)揮影響，指導(dǎo)、指揮別人，對(duì)他人承擔(dān)責(zé)任。②擴(kuò)大、發(fā)展、深化技能，或者提高才干，以擔(dān)負(fù)更大范圍、更重大的責(zé)任。③選拔和培養(yǎng)接替人員。④如果求安穩(wěn)，就此停滯，則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)能力的下降。 衰退和離職階段（40歲到退休）①學(xué)會(huì)接受權(quán)力、責(zé)任、地位的下降。②基于競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心下降，要學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新的角色。③培養(yǎng)新的工作以外的興趣、愛(ài)好，尋找新的滿(mǎn)足源。④評(píng)估自己的職業(yè)生涯，著手退休。 退休①適應(yīng)角色、生活方式和生活標(biāo)準(zhǔn)的急劇變化，保持一種認(rèn)同感。②保持一種自我價(jià)值觀，運(yùn)用自己積累的經(jīng)驗(yàn)和智慧，以各種資深角色，對(duì)他人進(jìn)行傳、幫、帶 8.竿3.雀1個(gè)人櫻職業(yè)稿生涯態(tài)規(guī)劃1.個(gè)人萄職業(yè)編生涯曾規(guī)劃扶的內(nèi)酒涵是指僑個(gè)人臭根據(jù)丈自身狠的條留件和畢客觀辜環(huán)境勸的分痕析和刊把握初，確煌定自嫂己的藝職業(yè)法發(fā)展幣目標(biāo)閃，并再為順達(dá)利地澇實(shí)現(xiàn)保這一酬職業(yè)彈發(fā)展犬目標(biāo)踐，對(duì)堵自己婆一生素職業(yè)惹發(fā)展漫道路來(lái)進(jìn)行相的規(guī)倡劃。個(gè)人屢通過(guò)愉職業(yè)肆生涯屢規(guī)劃并，可歷以明哪確自沈己的自職業(yè)么方向但，并背努力慕地沿徒著這浙個(gè)方可向，唯充分愛(ài)提高員自己繡，發(fā)流揮自稈己的村潛能田，使礦自己杰邁向嬸成功鄭。第三戒節(jié)冠職業(yè)覆生涯軌規(guī)劃激與管孔理2.個(gè)人盯職業(yè)拿生涯堆規(guī)劃漲的步魯驟(1克)確定滅志向志向袍是指熊一個(gè)序人的比理想狹、抱休負(fù)和早價(jià)值蚊取向呼。(2傍)自我蘿評(píng)價(jià)陶與定扛位自我暑評(píng)價(jià)到是對(duì)元自己港進(jìn)行蓄全面唉分析棕，從弓而達(dá)福到認(rèn)句識(shí)自膚己和高了解垃自己陜，準(zhǔn)暢確地兼為自惱己定甚位。僑自我頂評(píng)價(jià)圍涉及棄一個(gè)框人的串職業(yè)愁興趣輔、職舉業(yè)價(jià)砍值觀臂、職購(gòu)業(yè)能技力和雞個(gè)人梅特質(zhì)夠等方爸面，浮具體泛內(nèi)容菜包括串自己飛的興譽(yù)趣、悅愛(ài)好扯、特汁長(zhǎng)、妥性格面、學(xué)甘識(shí)、屢技能雙、智窮商、嘗情商床、行挑商、敘思維屬方式餅以及堪協(xié)調(diào)握、組撐織管傷理、巧活動(dòng)抱能力扎等。(3華)組織半與社息會(huì)環(huán)居境分哭析組織由與社帝會(huì)環(huán)艘境分掉析是我對(duì)自紛己所欠處的扎組織丈和社頌會(huì)環(huán)圖境進(jìn)哈行分蜂析，賀以確征定自冬己是項(xiàng)否適兼應(yīng)組付織環(huán)窯境或壇者社在會(huì)環(huán)矮境的費(fèi)變化釋?zhuān)陨霸跫矘觼?lái)憑調(diào)整蠢自我篩以適地應(yīng)組育織和伴社會(huì)復(fù)的需培要。42自我乓評(píng)價(jià)庸的方加法有趴多種束，常超用的涼有三副種：（1）櫥夸窗分亮析法湊。（2）自史我測(cè)攝試法驚。（3）計(jì)裝算機(jī)慌測(cè)試寶法。測(cè)試百法：氣質(zhì)駱與性狼格測(cè)畏試職業(yè)障能力丙傾向叔測(cè)試職業(yè)背適應(yīng)昆性測(cè)隔試職業(yè)推價(jià)值拴觀測(cè)限試43櫥窗高分析打圖櫥窗班分析蜻法。櫥窗蠟分析這法是洲自我筆剖析松的重誕要方馬法之贊一。禽心理繡學(xué)家末把對(duì)嚴(yán)個(gè)人納的了梁解比疼成一枕個(gè)櫥待窗。話(huà)為了脈便于扛理解廟?？晌枰园岩獧淮叭臃旁诰鸵粋€(gè)赴直角愛(ài)坐標(biāo)典中加棄以分競(jìng)析。微坐標(biāo)繳的橫握軸正絕向表恒示別膨人知抬道，上負(fù)向聚表示狐別人郊不知嚇道；斷縱軸足正向善表示孝自己盼知道微，負(fù)始向表羨示自矩己不敢知道迫。坐滔標(biāo)櫥綱窗可嚷用圖儲(chǔ)表示豎。44外部因素內(nèi)部因素外部機(jī)遇:OpportunitiesO1：外部挑戰(zhàn)：ThreatsT1：內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)：StrengthsS1： 優(yōu)勢(shì)-機(jī)遇：SO優(yōu)勢(shì)-挑戰(zhàn)：ST

內(nèi)部劣勢(shì)：WeaknessesW1： 劣勢(shì)-機(jī)遇：WO劣勢(shì)-挑戰(zhàn)：WTSW強(qiáng)OT分析(4下)職業(yè)個(gè)的選返擇個(gè)人爆在進(jìn)趕行職筍業(yè)選碰擇時(shí)揉要注鞏意3點(diǎn)。數(shù)第一黎，定巷向，司即解特決職泉業(yè)生寨涯規(guī)惱劃中匙“干置什么圈”這怕個(gè)問(wèn)費(fèi)題；經(jīng)第二樣，定請(qǐng)點(diǎn)，歷即確伍定職即業(yè)發(fā)瘦展的撲地點(diǎn)攏，解吐決“啞在何爸處干搭”的撫問(wèn)題浩；第句三，新定位恨，即祥擇業(yè)冤前要撒對(duì)自弱己的浮個(gè)性誕、特袖長(zhǎng)、怨能力腫、價(jià)昌值觀法、職噸業(yè)期瓶望和類(lèi)心理鏡承受屈度等陡進(jìn)行己全面線(xiàn)分析舞，做勻出較販準(zhǔn)確歸的定繳位，晉也就牌是“贊怎么脖干”裕的問(wèn)究題。(5槳)制定咱職業(yè)淺生涯叼發(fā)展魂路線(xiàn)需考甲慮以劉下3方面贈(zèng)問(wèn)題綠：第句一，診個(gè)人珍希望趁向哪躲方面辦發(fā)展才，主丘要考恐慮自忽己的鎖價(jià)值鋤、理昂想、句成就哀動(dòng)機(jī)升，確剪定自腳己的甩目標(biāo)斬取向梁；第素二，市個(gè)人佛適合流向哪墳方面訊發(fā)展已，主野要考飽慮自緞己的戰(zhàn)性格迅、特桶長(zhǎng)、擁技能毀、情華商和掀學(xué)歷緞等主開(kāi)觀條沖件，日確定怖自己燥的能杯力取倦向；凍第三微，個(gè)訊人能溉夠向念哪方灣面發(fā)訂展，翁主要子考慮爛自身陽(yáng)所處旨的社召會(huì)政剝治、蔬經(jīng)濟(jì)瞧、文斧化環(huán)汗境和宣組織畫(huà)環(huán)境稱(chēng)等，寬確定擱自己脆的機(jī)跳會(huì)取巴向。46我想連往哪巷一路姑線(xiàn)發(fā)納展？?jī)r(jià)值鐮、理困想、課成就睬動(dòng)機(jī)蜻、盟興趣我適赴合往鳳哪一睜路線(xiàn)樹(shù)發(fā)展染？性格黃、技挑能、擦情商唯、學(xué)扇歷、經(jīng)歷我可浙以往劑哪一驗(yàn)路線(xiàn)濱發(fā)展耀？社會(huì)覺(jué)、經(jīng)第濟(jì)、框政治顛環(huán)境憶、組克織環(huán)初境人生臟目標(biāo)巡壽分析與他本人優(yōu)承劣分徐析挑戰(zhàn)犧與機(jī)煤會(huì)分亂析目標(biāo)嫂取向機(jī)會(huì)定取向能力胸取向職業(yè)桌趨向生涯喉路線(xiàn)酒確定47職業(yè)玻生涯朗路線(xiàn)沙選定勞后，墨還要馬畫(huà)出肆職業(yè)掀生涯測(cè)路線(xiàn)褲圖。糧典型鎮(zhèn)的職紹業(yè)生追涯路置線(xiàn)圖秩是一奶個(gè)“V”字型鏡的圖桿形。假定碰一個(gè)種人22歲大厲學(xué)畢翁業(yè)參咸加工滲作，英即V型圖更的起誦點(diǎn)是22歲。美從起迫點(diǎn)向浮上發(fā)按展，V型圖貧的左指?jìng)?cè)是療行政差管理役路線(xiàn)財(cái)，右謹(jǐn)側(cè)是詳專(zhuān)業(yè)呆技術(shù)每路線(xiàn)飯。按幸照年版齡或錫時(shí)間癥將路鍵線(xiàn)劃族分為息若干揀部分腸，并績(jī)將專(zhuān)辣業(yè)技即術(shù)等銷(xiāo)級(jí)或絡(luò)行政歪職務(wù)辮等級(jí)權(quán)分別膜標(biāo)在勒路線(xiàn)約圖上若，作隙為自瓶己職酬業(yè)生纖涯的剃目標(biāo)虧（見(jiàn)奴圖）炕。當(dāng)然衫，職丑業(yè)生孔涯路長(zhǎng)線(xiàn)也驅(qū)可能至出現(xiàn)綿交叉郵與轉(zhuǎn)朵換，督這可遠(yuǎn)以根州據(jù)自喉身的擁情況部與處渠境來(lái)歉決定眼。4849職業(yè)刮生涯得路線(xiàn)余圖50管理人員職業(yè)發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展

職業(yè)轉(zhuǎn)換通道51(6聲)規(guī)劃例個(gè)人只職業(yè)寶生涯澡目標(biāo)個(gè)人冰職業(yè)夜生涯度目標(biāo)貓的制橋定，城最好固分為硬短、振中、籍長(zhǎng)期3個(gè)階麗段，劈燕以作想為個(gè)附人努熟力的呆依據(jù)擁，并丹在實(shí)廚現(xiàn)的部過(guò)程尺中，尋根據(jù)茶實(shí)際霧情況胞逐步堂修正起和完舉善職生業(yè)目退標(biāo)。遵循彼原則:如目督標(biāo)要站符合壘社會(huì)必與組昌織的獲需要如，有取需要廢才有串市場(chǎng)巧、才賠有位荷置;目標(biāo)求要適奮合自職身的趙特點(diǎn)逐，盡攝可能訴地與污自身傅的優(yōu)僑勢(shì)相嚇結(jié)合;目標(biāo)潑的高隸度要部適當(dāng)釘，不糕能偏誓低，矛但也鏡不能獅好高虎鶩遠(yuǎn);注意呢長(zhǎng)期固目標(biāo)理與短情期目冬標(biāo)的捕結(jié)合豈，長(zhǎng)土期目求標(biāo)指秒明發(fā)丘展的盒方向時(shí)，短腎期目盡標(biāo)是控實(shí)現(xiàn)冒長(zhǎng)期牽目標(biāo)傳的保聰證;目標(biāo)黑要明新確具染體等動(dòng)；注意弓職業(yè)憐目標(biāo)沿與家有庭目咽標(biāo)以寇及個(gè)符人生栽活、漁健康原目標(biāo)現(xiàn)的協(xié)崖調(diào)與琴結(jié)合隊(duì)。(7晝)職業(yè)閱生涯巴策略(8祖)職業(yè)咸生涯鎮(zhèn)規(guī)劃皮的反忽饋與燃修正通過(guò)附評(píng)估縫、反束饋與暮修正拿，可海以糾仿正或懇避免免可能沒(méi)出現(xiàn)葉的偏僅差。修正必的內(nèi)賴(lài)容主志要包芹括職反業(yè)的鈔選擇竟、職傍業(yè)生訊涯路潔線(xiàn)的撿選擇市、職典業(yè)生敵涯目悉標(biāo)的叔確定遞，以卻及職變業(yè)生烤涯策倍略的慘變更現(xiàn)等。53決策懷借鑒從：職形業(yè)生叢涯八革大傻,看看句你的掛職場(chǎng)合定位明是否議有問(wèn)鋤題一、秋職業(yè)童生涯傘第一帶傻：炕得過(guò)夕且過(guò)典型殿癥狀