第二部分 現(xiàn)代企業(yè)理論的產(chǎn)生與發(fā)展

第二部分現(xiàn)代企業(yè)理論的產(chǎn)生與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論其他企業(yè)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論亞當(dāng)·斯密的企業(yè)理論——企業(yè)內(nèi)部的勞動分工與合股公司——分工創(chuàng)造的勞動生產(chǎn)力是工廠存在的原因企業(yè)內(nèi)的勞動分工把分工和交換價值的生產(chǎn)看成一件事。勞動生產(chǎn)力的改善以及勞動技能、熟練程度和判斷力的提高都是勞動分工的結(jié)果。分工與發(fā)明過程相互聯(lián)系分工只受市場范圍的限制分工制度不僅有助于解釋勞動生產(chǎn)率在現(xiàn)代的巨大增長，而且有助于解釋物質(zhì)福利水平的改善。合股公司合股公司股份的不可贖還性、流動性和責(zé)任的有限性提到合股公司由于所有權(quán)與控制權(quán)分離所引起的委托——代理問題，但并未解決問題。約翰·穆勒的企業(yè)理論闡述了聯(lián)合供給產(chǎn)品的理論兩種不同商品具有聯(lián)合生產(chǎn)成本。在產(chǎn)品以固定比率聯(lián)合生產(chǎn)情況下，每種產(chǎn)品的均衡價格必須是在市場上出清的價格，它要服從兩種產(chǎn)品的價格總額等于其平均聯(lián)合成本的條件。關(guān)注公眾股份公司公眾股份公司的優(yōu)缺點易于獲得資本；可以得到規(guī)模經(jīng)濟(jì)；公開性管理者面臨的激勵較弱；公司一般不會精打細(xì)算；——較斯密樂觀，認(rèn)為股份公司可以挑選優(yōu)秀人才；可以通過將管理者報酬與雇主利益掛鉤，以利潤分紅的方式來激勵管理者的工作熱情和責(zé)任。馬歇爾的企業(yè)理論對企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的論述企業(yè)家與知識小企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部知識有優(yōu)勢，而大企業(yè)在外部知識具有有優(yōu)勢，企業(yè)內(nèi)外部知識的不完善，使得企業(yè)家在決策中重要性加大。時間與技術(shù)變遷的重要性。當(dāng)企業(yè)家提高技術(shù)時，隨著時間的推移，技術(shù)知識的擴(kuò)散將導(dǎo)致收益遞增，技術(shù)提高不僅需要時間還需要資金，大企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上的優(yōu)勢大。組織形式影響著企業(yè)決策質(zhì)量生存競爭使最適合于從環(huán)境中獲得利益的有機體增多。股份公司的官僚組織形式阻礙了知識的進(jìn)展，兩權(quán)分離消弱了激勵。應(yīng)重視企業(yè)的市場營銷成本和庫存成本企業(yè)與市場企業(yè)定價不是一個簡單的均衡問題，而是一個復(fù)雜行為。由于平均收益曲線是向下傾斜的，所以，企業(yè)的規(guī)模是有限的。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論企業(yè)被定義為以營利為目的的一個獨立的經(jīng)濟(jì)活動單位，企業(yè)以何種方式組織起來并不重要。企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營單位，目標(biāo)是利潤最大化，對企業(yè)的研究自由往來在企業(yè)的技術(shù)約束，即：產(chǎn)量、成本以及市場需求條件的變化。生產(chǎn)函數(shù)；成本函數(shù)；市場均衡；技術(shù)參數(shù)每個企業(yè)只有處在適度規(guī)模時才是最經(jīng)濟(jì)的。把企業(yè)的最大化決策問題簡化為一個數(shù)學(xué)極值的計算問題。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論與之前的企業(yè)理論差別在新古典范式中，時間和歷史并不重要。在新古典范式中，組織和制度無關(guān)緊要。在新古典范式中，邊際成本是最大化決策的依據(jù)。新古典范式強調(diào)技術(shù)的作用，在解釋市場機制的動作中是成功的，但缺乏對企業(yè)的解釋，是一個沒有企業(yè)的企業(yè)理論。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)起源于1937年科斯的《企業(yè)性質(zhì)》一文。70年代以后，真正興起。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是在制度主義學(xué)派上發(fā)展而來凡勃倫：制度是習(xí)慣、習(xí)俗康芒斯：制度是集體行動的一致，是集體行動對個體行動的一種控制新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)繼承老制度主義的制度理解，將制度分為正式制度和非正式制度，主要分析內(nèi)容和手段有產(chǎn)權(quán)和習(xí)慣法；公共選擇；代理理論；博弈及演化分析等。新制猜度經(jīng)縫濟(jì)學(xué)襯在分補析方傻法和漫工具吸上繼爸承了壇新古糊典經(jīng)慈濟(jì)學(xué)速的分休析范域式放棄柔：完臥全信夸息假乳設(shè)；鄭完全暗理性澇假設(shè)鑼；確享定性繼承皂：穩(wěn)佳定性或偏好蠅；理掙性選婚擇；陣均衡勉分析新制乳度經(jīng)邊濟(jì)學(xué)皺的假遇設(shè)前得提：稀缺早性假司設(shè)；填經(jīng)濟(jì)粘人假泛設(shè)（倘有限框理性傷）；簡不完澤全競涂爭的測市場縣假設(shè)碌；信芝息不刊完全料、不絞對稱嶄假設(shè)船；交步易費再用大社于零縱（機雹會主秤義假嘆設(shè)）假；不帶確定鴉性和閃復(fù)雜墾性；級外部繼效應(yīng)撥普遍職存在炮。——新制覽度經(jīng)武濟(jì)學(xué)盟是將鞠企業(yè)待作為劇一種瓶組織冶形式窗，分媽析其綱內(nèi)部膀和外前部的野權(quán)利畜安排情對資折源配恩置效葉率的著影響坊。是養(yǎng)以交敘易成劃本作免為分鼓析基茅點，戀由此攔延伸勺出權(quán)羨威、須層級善制、鼻邊界印等概勞念來統(tǒng)討論退企業(yè)揭內(nèi)部扁的產(chǎn)舅權(quán)結(jié)際構(gòu)、裕治理納結(jié)構(gòu)牧和規(guī)廁模結(jié)缸構(gòu)等高。新制牌度經(jīng)喬濟(jì)學(xué)訪對企推業(yè)的住分析交易——是制掏度經(jīng)趴濟(jì)學(xué)陶分析覺的最熄小單啦位交易珍是使僅法律絡(luò)、經(jīng)褲濟(jì)學(xué)旱和倫戴理學(xué)拾有相想互聯(lián)距系的職單位頓，必果須本謎身含半有“鎖沖突遵、儲瓜存和響秩序哭”這慌三項拴原則收。是帖以財恥產(chǎn)權(quán)興利為俘對象惑，是齡人與替人之館間對料自然潮物的粥權(quán)利陪的讓嗚與和經(jīng)取得加關(guān)系檢，是救依法得轉(zhuǎn)移噸法律停上的溜控制景。交快易是藥所有它權(quán)的凳轉(zhuǎn)移止，交斃易的朱本質(zhì)掙并不務(wù)是交捆易物瓜品本連身，堵而是壁交易浸關(guān)于粘物品陰的權(quán)埋利?？得⒑剿沟墓魅N版交易惜：買決賣的細(xì)交易釋（平宮等的涉交易初）；找管理功的交高易（幫企業(yè)矛交易秤，是肌不平漏等的梅）；剃配額蔑的交嫌易（犁限額差的交別易，升是政門府交閘易）不同演的具矩體交拌易合垂在一籃起便疼構(gòu)成泰了經(jīng)肥濟(jì)研奸究上踏的較傾大單賠位——葉“運行家的機賺構(gòu)”佛或制換度（俯無數(shù)原次交馳易活罩動的刪結(jié)果誓）企業(yè)太的存牲在：龍企業(yè)鼠就是論一系飼列合量約的廉聯(lián)結(jié)父，強孔調(diào)各拜個所朗有者塘作為嶼要素封投入握通過獨長期叫合約勢的形采式，鍵是以須企業(yè)約的組陡織形畝態(tài)最活終形謎成產(chǎn)纏出的國。它予是幾偽種要筍素向嘆最終石產(chǎn)品郵形式刷轉(zhuǎn)化坊的一欲種過道程。價格到機制因的運斜行是列有成副本的圣，如色果通允過企弓業(yè)這羨樣的辦經(jīng)濟(jì)伍組織暫來進(jìn)痛行交永易的搏費用耕低于蓮市場坊的交考易費區(qū)用，私企業(yè)怖就是允比市達(dá)場更席有效斷率的刃交易座管理怒機制抽，企僚業(yè)就寫會替碧代市杠場而疾出現(xiàn)齊。交易適費用惑的節(jié)預(yù)省是叢企業(yè)玻產(chǎn)生蹄、存邪在以粱及替蝕代市遣場機掌制的君唯一需動力早。企業(yè)氣的邊笑界：群科斯歪認(rèn)為盞管理偽收益鑄遞減僚是導(dǎo)針致企老業(yè)的擔(dān)擴(kuò)張葵邊界綁最終肺停止防的原披因。企業(yè)臂的規(guī)少模不食可能伏無限帝擴(kuò)大揮，企射業(yè)規(guī)賓模的異擴(kuò)大怕將達(dá)助到這疊樣一潛點：歸企業(yè)杠內(nèi)化鎖一筆泊額外途交易調(diào)所節(jié)浸省的惠費用潤剛好拿被管雷理費寫用的挖增長殼所抵則銷。輸在這習(xí)一邊畝際點腐上，笛企業(yè)孤規(guī)模搭達(dá)到握了均陸衡從賣而停環(huán)止擴(kuò)茫張。企業(yè)織的激稈勵：阿爾撤欽和退德姆子塞茨渴從組僅織內(nèi)鉆部控跪制角幻玉度提屠出團(tuán)覆隊生葬產(chǎn)組吹織形爆式，身強調(diào)招組織撓監(jiān)督辦和控赤制成階本的亞存在秤。合作蓄性生逃產(chǎn)活戴動就壞是團(tuán)術(shù)隊生厘產(chǎn)。莊在團(tuán)允隊生顏產(chǎn)中值，必度須1）使族用了溫幾種虹類型濤的資啄源；2）其忠產(chǎn)品天不是正每個美參與稍合作倉的生覽產(chǎn)要概素分慘別進(jìn)把行生拌產(chǎn)的夸成果夏的總呆和；3）團(tuán)愧隊生家產(chǎn)使恥用的葉所有貧資源辣不屬塑于同惹一個初人。在團(tuán)布隊生鑄產(chǎn)中冷，由擇于某淋人或貴某個劫代理百人作講為監(jiān)邊督者芬對團(tuán)運隊成及員進(jìn)燙行監(jiān)益督，餃?zhǔn)菧p游少偷搖懶，近保證拾團(tuán)隊享生產(chǎn)倘效率獎的一溜種有剛效的資安排伯。當(dāng)利紋用團(tuán)竭隊生卷產(chǎn)的栗結(jié)果乘扣除道監(jiān)督娛成本侮后還庸優(yōu)于服分別變進(jìn)行掃生產(chǎn)極的結(jié)壯果的筒加總悠，團(tuán)逐隊生換產(chǎn)才淚會被鄭人采軟用。企業(yè)逆存在毯需要薯兩個趟必要征條件際：團(tuán)隊執(zhí)生產(chǎn)肢可以射提高忠生產(chǎn)盒率，蝦衡量步每個蘭投入轟的邊斥際生進(jìn)產(chǎn)率糕是有或成本惰的，褲通過邀自發(fā)遭的市禍場力厚量難抓以限理制偷饑懶；通過售觀察熊或確無定投魯入者憤的行嚴(yán)為來抬估計奔邊際斧生產(chǎn)旦率是喂經(jīng)濟(jì)塌的。一體渴化：露企業(yè)也存在貧的原曉因就獨是一巖體化幸存在咱的原縮慧因，司即看形訂立彎長期下合同倘與縱句向一悼體化界的交栽易費絲式用孰燈高孰蔬低。一體凝化的塔激勵矮在于企組織艷內(nèi)的故交易德相對剝于市肺場簽需約有代三個首優(yōu)勢塘：內(nèi)鬼部簽乘約者戶之間忠的交麻易很輔難挪涌用小帶群體帆收益淚；組掌織內(nèi)鼠部的本有效公監(jiān)督囑和檢謝查；奇解決挽爭端諷的有敲效率攀性。演化眉經(jīng)濟(jì)領(lǐng)學(xué)的是企業(yè)客理論演化安經(jīng)濟(jì)絮學(xué)是健一門穿借鑒獅生物朵進(jìn)化番的思宰想方鉆法和礎(chǔ)自然撐科學(xué)個多領(lǐng)伐域的享研究支成果鏈來研希究經(jīng)銳濟(jì)現(xiàn)敗象和銳行為櫻演變獸規(guī)律奶的學(xué)需科。重視盛復(fù)雜起性、瓶多樣膝化、林不確藏定性彩、隨解機干鼻擾、架動態(tài)姜柔性蝦等丙因素限，強曠調(diào)撫趨摩和鋤制度華的動右態(tài)演培化機鍋理，躺突出摧變異宮、遺殿傳和沸自然君選擇財?shù)群素i心概瀉念，草以慣灶例、豎搜尋搶、選捧擇環(huán)茫境的府研究夏為基現(xiàn)礎(chǔ)，廉運用蘋博弈泥分析友、實須驗?zāi)＞皵M街技術(shù)勺、各震種算膚法分好析等喘方法窩，拓應(yīng)展對績技術(shù)魄創(chuàng)新盜、制涌度變寧革、隊經(jīng)濟(jì)蜻增長據(jù)、產(chǎn)星業(yè)發(fā)向展、姿企業(yè)寫規(guī)模呈、戰(zhàn)億略選摸擇等混重大輩現(xiàn)實侄問題扮的研強究，慶并試暢圖借放此來辣構(gòu)筑沿經(jīng)濟(jì)獸理論四體系券。演化直經(jīng)濟(jì)魄學(xué)主觸要分稠析行林業(yè)中爆的企鋒業(yè)群害而非南單個網(wǎng)企業(yè)共，強速調(diào)企訓(xùn)業(yè)的別分布覺，重曾視單議個企楚業(yè)的績行為浮。納爾憲遜和頁溫特青的組熔織學(xué)躬習(xí)與哈能力澇研究劈燕：慣例睡的存糖在在舉成本販一方奔引入執(zhí)了路渠徑依漸賴和覺缺乏芬彈性創(chuàng)，在城收益嗽一方糊引入雜了專希業(yè)化銅收益管和一紀(jì)致性限。企業(yè)去是不吐同的纖生產(chǎn)毀性知革識的勢組合帝，這共些知既識通合過現(xiàn)糞有的會慣例各運用孟在生壘產(chǎn)任筒務(wù)中機。企業(yè)城被視曬為攜美帶知拳識、始學(xué)習(xí)茄和創(chuàng)緞新的摸實體蹤蝶，即皮企業(yè)剩是內(nèi)秧生地截創(chuàng)造氣生產(chǎn)懸機會憑集的富實體亂。隨機通影響棗和集蛙體學(xué)追習(xí)過朝程的豈路徑絲式依賴創(chuàng)性質(zhì)擋，是扎企業(yè)狠間的漆差異燦背后續(xù)的關(guān)體鍵的秧偶然縣力量置。企業(yè)鎮(zhèn)的特眼征包好括三貪個方亮面：冬戰(zhàn)略狀、企直業(yè)結(jié)喝構(gòu)和證核心暢能力鄉(xiāng)豐。以資孝源為粥基礎(chǔ)球的企描業(yè)理杠論：怕從資貸源的禮不同抹特征蛙來分焰析這摸些資毯源是怎否能沸成為暑可持翅續(xù)競兩爭力莫的源萬泉，算主要宏研究徒企業(yè)誘競爭粉優(yōu)勢題的創(chuàng)舒造性黎和可逗持續(xù)時性。影響絞企業(yè)且資源士優(yōu)勢黎的因寄素：涂一般變效應(yīng)獸；先仗行優(yōu)殼勢；撒有吸杰引力倒的資束源；梅合并粘；兼寸并。企業(yè)碧控制仗的資熄源產(chǎn)薄生可張持續(xù)舒競爭杯優(yōu)勢蝕的必娘要條舉件：寫異質(zhì)攀性；熄不完種全流挪動性稼；事度前的憤競爭質(zhì)限制肚；事節(jié)后的項競爭擾限制近。管理陶學(xué)的應(yīng)企業(yè)杏理論——古典關(guān)企業(yè)壓組織統(tǒng)理論科學(xué)屈管理紅學(xué)派——泰勒勞動蒸生產(chǎn)征率的亭提高昏主要貪依賴群的是獅企業(yè)終的管床理體年制標(biāo)準(zhǔn)蠢化管東理選拔顫員工笛并定蘋期培慣訓(xùn)劃分若工人硬與管益理人汽員的療工作行政廟管理紐奉學(xué)派——法約載爾組織擠過程尊理論柳：主罩要包慣含社微會組察織理佳論、否組織劑因素廣理論舟、組輪織職猛能理揭論、辭組織騾管理蚊原則蜓等理辣論。提出尊了與械物質(zhì)承條件謝相對卷應(yīng)的趣社會萬組織唱這一蜂概念呼。強調(diào)天線性嗎組織顧與參居謀組指織的媽關(guān)系爬問題撒。組織尺的目錘的是露計劃援、組柿織、光調(diào)節(jié)掃與控脅制。古典?？茖忧钢茖W(xué)蜘派——韋伯任何沖組織接都是場以某害種形貓式的翠權(quán)威燥（法階理權(quán)榴威；黑傳統(tǒng)巡壽權(quán)威奸；感織召權(quán)弟威）氏為基市礎(chǔ)的心。提出柔理想目的科舟層制粉組織理想端的科譯層制滅組織補的管徒理制繡度管理宇學(xué)的穿企業(yè)客理論——行為箱科學(xué)遮理論人際倘關(guān)系磁學(xué)派——梅奧幸與霍健桑實囑驗社會咽人非正凍式組恐織群體戴動力考學(xué)——勒溫揭示捆了在沃群體棚環(huán)境薦中人弄們相牙互作學(xué)用的材行動顯對人純們影晃響的暫過程何。組織僻協(xié)作么理論——巴納若德提供車了組任織如厘何工霧