第六章在職培訓與脫產(chǎn)培訓

1第六章

在職培訓與脫產(chǎn)培訓

2第一節(jié)常用的在職培訓方法第二節(jié)常用的脫產(chǎn)培訓方法本章教學內(nèi)容3第一節(jié)常用的在職培訓方法一、在職培訓概念二、常用的在職培訓方法4一、概念（onthejobtraining，OJT）又稱在崗或不脫產(chǎn)培訓，它是指為了使員工具備有效完成工作任務所必需的知識、技能和態(tài)度，在不離開工作崗位的情況下對員工進行的培訓。通常是由有經(jīng)驗的員工或主管人員來實施培訓。5二、常用的在職培訓方法師帶徒導師制工作輪換教練行動學習初級董事會6師帶徒由一名經(jīng)驗豐富的員工負責對一個或多個新員工進行技術和行為上的指導。最為傳統(tǒng)的在職培訓方式。主要程序優(yōu)缺點分析師帶徒培訓的有效性適用范圍－－技能性行業(yè)師帶徒2004年12月23日，21名帶徒大師與47名藝徒簽訂師徒協(xié)議，帶徒時間3年。市政府給工藝大師發(fā)放津貼，國大師1200元/月、省大師800元/月、省名人600元/月，這在全國工藝行業(yè)中是最高的。8主要程序師帶徒的優(yōu)點與不足優(yōu)點1.師傅因某些原因離開工作崗位時，訓練有素的徒弟可以頂上，不影響工作效率。2.師帶徒培訓在培訓者和培訓對象之間形成良好的關系，有助于工作的展開。不足1.該培訓僅能對培訓對象進行某一特定的技能的培訓。2.“帶會徒弟餓死師傅”的消極觀念。如何商使師委帶徒范培訓碧更有效？具有螞較強它的溝流通能撇力、孟監(jiān)督垃能力呢和指坐導能紹力，隙以及富寬廣毒的胸趕懷。虛心予好學縱，積算極主廊動的尼與師石傅建淚立和屋保持投友好研的工田作關漲系為員殘工選周擇合嫌格的悲師傅辯，并風對師富傅的伸培訓棕工作耳給予貢充分泉的和蛋必要令的獎挺勵11S-閥OJ淹T結(jié)構(gòu)字化的笨在職驗培訓是指麻在工呈作場突所或日接近王工作肉場所奇的地腳點由愛有經(jīng)嫂驗的格雇員引訓練紐奉新雇福員、抹有計繩劃培但養(yǎng)特蒙定工訴作能巾力的帳過程貓。12導師鑄制企業(yè)閃中富份有經(jīng)皂驗、理有良末好管卵理技剖能的云資深洪管理虜者或私技能喇專家潛，與抓新員視工或昌極具軟發(fā)展恥潛力烘的員注工建寬立的喂支持啄性關關系。以充草分利衡用公層司內(nèi)故部優(yōu)申秀員煩工的既先進瞧技能護和經(jīng)霜驗，攤幫助幸新員橋工和強部分咽轉(zhuǎn)崗程人員榨盡快丑提高五業(yè)務猛技能喝，適勸應崗扣位的慢要求愿。與師按帶徒富的不奧同：不僅啦負責鑒員工愉技能齒的傳經(jīng)授，寨還負豪責員珠工職精業(yè)生要涯成課長的駛指引孟和綜賭合素抓質(zhì)的義提高弟。適用龍范圍--訓--所有古知識\技能墊領域優(yōu)點分類傘：新憐員工北和骨規(guī)干員再工導爭師制導師皺制對模員工業(yè)、導令師、暖企業(yè)樹都有誦利對員爭工：1.提高移知識粗技能錦以及冷職業(yè)晃晉升失和流炎動的旱潛力2.更高派的理最解自聚己在硬組織快當中艦的角米色3.培養(yǎng)環(huán)企業(yè)交文化4.提升秘他們徑對職密業(yè)的腦自信攀心導師虧制對即員工尚、導皮師、漲企業(yè)減都有劣利對導孩師：1.提供煤一個肆檢驗津新想燥法的呢機會2.提升坡其他燥領域蓄知識何的水免平3.重新黨激發(fā)苗工作冶的熱的情4.學員主成就綠帶來屬的滿瀉足感5.增強蝴與他能人分叢享知廉識和體經(jīng)驗持的能罪力導師遲制對武員工馳、導稈師、朝企業(yè)掉都有利對企潮業(yè)：1.培養(yǎng)群符合撥企業(yè)猜自身嶄要求詠的員鹿工2.促進閣企業(yè)屑內(nèi)知朽識和徹技能灘的溝雕通交光流3.解決鬧引進愁人才全“水勉土不芹服”中的問走題華為團推行惹全員提導師綱制思想技術業(yè)務能力推行驢全員情導師鋸制人人聚都為廳當上徐導師成而努晉力每一壘個員浙工都椒有自婦己的夢導師19工作纖輪換又稱盯輪崗涌，指械根據(jù)岔工作列要求截安排檔新員犬工在符不同請的工估作部柳門工坑作一鉗段時鼻間，腰以豐識富新止員工淘的知率識經(jīng)湯驗。培養(yǎng)呢對象膚：新失進企清業(yè)的灶年輕晉管理殊人員賀或有況管理首潛力善的未餓來管攻理人鬧員。工作岔輪換緞優(yōu)缺求點分呈析有效弦性20工作筋輪換想優(yōu)點豐富麗培訓味對象叢的工士作經(jīng)肯歷識別裙培訓紋對象痕的長繞處與背短處增進睡對各唱部門拘工作板的了弓解21工作性輪換灑缺點員工醫(yī)在每私個崗攔位上襪停留驚時間際短，胃所學皺不精員工慢工作課水平嘴不高泳，會秤影響膛工作辜小組對效率員工絹在工造作中膚敷衍租了事影響因未來以工作吵關系22有效零性考慮夕培訓覺對象厘的個粉人能耍力及降其興鑼趣、脫愛好秒、態(tài)賢度及朗職業(yè)姿偏愛輪換照時間根長短料取決費于培沈訓對遙象的薪學習俯能力特及效周果工作且輪換蜘所在守部門肅主管扔應受饑過專帶門的調(diào)培訓23教練濁法引例一種秩由管再理人衛(wèi)員與卵專業(yè)農(nóng)教練僵進行憑的一梅對一垂的培胞訓方冶式。筐更側(cè)奸重于“激發(fā)甚人的連潛能”，是賴態(tài)度研訓練。美國育職業(yè)徹與個跟人教混練協(xié)響會（AC壤A）把co詠ac壺hi捎ng定義凝為一學種動線態(tài)關悼系，斗它意屢在從咳客戶挺自身桶的角更度和記目的螺出發(fā)擇，由癢專人貫教授搭他們急采取是行動只的步以驟和達實現(xiàn)慎目標紗的方潤法，母做這鴉種指湊導的疏人就噴是教桌練（co脊ac童he蓄s）。簡而奏言之派，教所練就咱是以半技術螺反映冬學員否的心沈態(tài)，護激發(fā)盛學員閥的潛董能，叨幫助秘學員頸及時受調(diào)整賢到最姜佳狀脫態(tài)去匪創(chuàng)造憐成果安的人戶。他刃的目烏的是陵幫助季你成訓為事販業(yè)和牢生活消上的啞贏家甜。引例美國蛋網(wǎng)球芒教練暮高威爐（Ti應mo柄th滋y都Ga溝ll餃we涌y）曾雜說，店他可寇以讓污一個禾完全科不會存打網(wǎng)蓄球的簡人在20分鐘愿內(nèi)學骨會基戴本熟鈔練地托打球佩。此久事引報起了類美國AB梨C電視虜臺的幻玉興趣構(gòu)，他只們決滴定派券記者鹿現(xiàn)場荷采訪精。有喘人找秘來一哪個很揉胖的透、從竭未打全過網(wǎng)寇球的蒙女人殘，高卻威讓威這個鴨女人紐奉不必洽去管趨用什滅么姿惡勢擊腸球，臭只需爭把焦碰點放北在網(wǎng)吹球上嫂，當遭網(wǎng)球掘從地添面彈右起時鏟，先佳叫一樹聲“見打”詞然后璃揮動川球拍景擊球石就可宋以了葛。果副然在盡短短20分鐘狀內(nèi)，歐胖女樓人學炸會了器自如中地擊植打網(wǎng)崇球。敲這是康教練證技術總中“綱焦點響集中蜻法則張”的襖來源煮。高威功解釋扭說：我并蜻沒有抗教她演打網(wǎng)勺球的尊技術弓，我肺只是拔幫她瞧克服雪了自殼己不荒能打銹網(wǎng)球悠的固傅有意狡識，讓醒她的許心態(tài)大經(jīng)歷害了從貫“不床會打渴”到鈴“會炒打”但的轉(zhuǎn)待變。教練方任務①厘清遞現(xiàn)實外，能竄夠發(fā)告現(xiàn)盲乳點；②協(xié)唉助設化定目洗標；③協(xié)鍋助計戲劃行目動；④跟應進企釘業(yè)執(zhí)罪行行椅動計飲劃，敢共同絲式尋求掃突破匠障礙慣的方駁法及木途徑廊；⑤協(xié)竹助當播事人何進行迫系統(tǒng)愁思考黃，從歸優(yōu)秀騾到卓欠越。厘清秒現(xiàn)實厘清鴉現(xiàn)實者是指伯幫助請當事順人看中清事交實的仗真相簽、看松到事帶實的轉(zhuǎn)更多題層面呆，而續(xù)不是為當事草人原挖本所沖想象聯(lián)、所叮認為殲的那脖樣。核一句貸話，沙支持串當事蔽人去王除主漿觀演治繹、遵判斷碧、假膊設與援猜測毫，讓眉當事口人看壞到事旋件或陳問題遠的真緒相。①建片立信至任關獅系堂②繪鼓勵扇當事椒人表邊達真該實想表法營③盒移除晌當事亦人的則障礙慘與干種擾④西注意援聆聽康并觀圾察當最事人賴的肢謀體語哄言，眉辨認亦非語幼言信鍛號⑤傻適時艙叫停聚焦句，即因?qū)史茨繕艘环脚e面是餐鼓勵涂當事安人排欄除干批擾，會“勇餐敢向時前”支；另凱一方瘡面是防鼓勵甜“聚旱焦”址。聚臥焦，事即對川準目除標。晌很多專人已坊確定作了清保楚的診目標喘，但鈔卻常廈常左享搖右驅(qū)擺，憶立場懷不夠稅堅定既。不餃能聚厚焦于姨目標蝴，即捆使是鼻天才各也難喂以取刃得突違出的勞成就敬。教練董只是但協(xié)助潮并支疾持當萌事人去找到嫂最適詞于自陡己的奇道路屆與目粉標，屬引導爽他們河走出運自己組的特金色，貍發(fā)揮嫂強項存。教練庭的作垂用教練農(nóng)的三網(wǎng)大作姜用：指南廢針、謊鏡子囑、催咳化劑玻。像指憤南針--稼--教練貧是一語個有隊方向債的過耕程，借沒有耍目標碎就沒費有教狠練；透但是勇指南困針不撤會告銷訴你永什么熔是正聚確的燈方向勢，因伴為目鋸標是萄你自尋己制妹定的盡。像鏡賴子--她--教練鉛是一塌面會約說話毅的鏡窮子，乒如實儉的反足映人繭們當年下的夸狀態(tài)溉；鏡普子不單會告馬訴你片如何弄穿衣漿服，菌但鏡舌子會耍讓你至看到菌自己多穿的鍵怎么跳樣。像催屯化劑--做--教練考相信顆你已轉(zhuǎn)具備蛙變化裙的所閘有條星件，侵他只嗚是幫秘助你虎行動稅更快粉一點橋，像咸催化搏劑一晨樣一個蛙優(yōu)秀殃的教萄練必抵須具安備的但能力專業(yè)刃能力聆聽塵能力提問傘能力區(qū)分能力回應過能力發(fā)問館的能屠力一個羅電視如兒童備節(jié)目齡采訪拴一位奔小孩走：“你以繁后長艘大要杯做什磨么？”“飛蒸行員據(jù)”“如蝦果有勺一次束你飛豬到一報半路命程，鍵飛機較沒油鏡了，境你會親怎么病辦？磚”“我稠會馬躁上叫造旅客性系好趴安全喝帶，信之后籌我會攪跳傘蝦出來亂！”大家奧開懷肝大笑滿時，斑主持充人問敵“你湯為什矩么哭所啊？京”，均小孩齡說“律我要盛馬上用去那供燃料鴿，我考還要吉回來疏，我調(diào)必須星回來買！”那些轟人需扔要企研業(yè)教里練？高層通管理割者關鍵裳崗位右的任扁職人含員高潛銹質(zhì)人陶員或乖企業(yè)譜的后為備接山班人外派次人員/新任患的管櫻理人傻員32行動色學習給團擊隊或暑工作尖群體宵一個櫻實際仿工作館中面瞞臨的舞問題音，讓己他們傷合作市解決緣瑞并制干定一既個行懶動計償劃，輩然后治負責艦實施勢的培緊訓方銜法。群體詢成員慌構(gòu)成為受奴訓者楚提供疾了解拘決實金際問科題的倡真實蠻經(jīng)驗耕，提儉高分陣析、恭解決筐問題魔及制白定計行劃的查能力行動臥學習飯法在忙我國莖公務造員培浪訓中觀的實成踐——甘肅發(fā)省中給高級勻公務血員培寨訓案杰例：1、政柿府如翠何扶蒜持中谷小企包業(yè)發(fā)耀展；2、生報態(tài)環(huán)匪境保殿護與萄規(guī)劃既；3、人脈力資篩源開必發(fā)行動宏學習呢的來油源行動摸學習泳法是管理幕學思雷想家溫雷吉·雷文讓斯(R獅eg哥Re呆va紙ns羨)教授歸提出居的，氧他在澇二戰(zhàn)健之后胖受英班國政華府的榨委托拜，進矮行管洽理發(fā)逆展研假究，棉開始箏對行壯動學堵習法炸進行幸探索改。19具65年他代離開耗英國硬到比私利時回為高廁級管哨理人額員組登織管鋼理培始訓課須程時灣，首逼次把圾這種檢方法金引入暖管理項發(fā)展亂的科來學學歐術領稍域。70年代慣他返盛回英橋國，嚇為英櫻國通本用電安子公蘇司開壞辦了揮行動趕學習冶課程缸，被權(quán)廣泛涉關注菌。專監(jiān)家們相普遍貝認為位這種籃方法方是可鋸以與恢案例渴教學翻方法際并列奇的、旗另一脹種理討論與遍實踐稈密切怒結(jié)合助的學奇習發(fā)它展工而具。行動突學習前的應隊用一是草用于鼻經(jīng)理陽人員勒培訓右，可嶺以有愚效克捕服目沒前企非業(yè)培貓訓與流實際寨工作豎脫節(jié)團，以奮及培棒訓效炸果低資下的昆狀況泉，被派廣泛蹦用于敬中高嶄層管邪理者潮領導永技巧燃和系史統(tǒng)解恰決問坐題方菠法的租訓練翻。二是槽用于縣解決磚戰(zhàn)略療與運訊營問脅題，賓可以申使企認業(yè)擺演脫單帥純依蜻賴外魄部咨蒜詢機火構(gòu)解甘決問終題的芳方法革，高控質(zhì)量炮地解景決企頑業(yè)實切際問襖題。35初級糞董事巖會它是宴將培強訓對痰象組謎成一前個初罷級董留事會版，讓愚他們衛(wèi)對公侵司的窯經(jīng)營困策略交、政舒策及紡措施范進行貫討論忠并提置出建堤議，每為培機訓對籃象提落供分嶄析公蛙司現(xiàn)龜狀和邊發(fā)展低問題修的一遇種培陡訓方妹法。培訓棋對象奔，一辱般都壞是公輪司現(xiàn)嬌任的棄中級襲管理寄人員養(yǎng)，也員是公魚司未捉來高嬸層管低理人遍員的秩候選逢人。36第二題節(jié)影常怪用的脫產(chǎn)鏡培訓異方法一、脫產(chǎn)培訓概念二、常用槐的脫產(chǎn)培訓遼方法37一、脫產(chǎn)培訓概念指離農(nóng)開工昆作和哥工作蠅現(xiàn)場疫，由含企業(yè)億內(nèi)外圖專家皮和培司訓師懸對企血業(yè)內(nèi)貪各類疾人員基進行隱集中車教育面培訓光。按培弦訓時伍間長優(yōu)短分狼，全東脫產(chǎn)努和半侄脫產(chǎn)瞧培訓突。38二、常用古的脫產(chǎn)培訓墳方法演講榆法案例伶研究牲法情景醋模擬育法行為鄰示范居法39演講周法概念指培那訓師婚用語君言將宋想要膛傳授芹給培盯訓對莊象的叔內(nèi)容難表達灶出來朝的一春種培耀訓方少式。典型故形式坊－－孕講課培訓抗目標潤及對杏象優(yōu)缺沫點分組析演講刺法的寺環(huán)節(jié)懸與技鐘巧40培訓陽目標畜及對臂象目標教授粗基礎送知識芽和專鞭業(yè)知譽識及雄工作新經(jīng)驗對象企業(yè)敬員工41優(yōu)缺晉點分掛析【優(yōu)點】--有利土于受盞訓者男系統(tǒng)鑒地接摩受新扛知識--容易枯掌握驢和控奔制學嚷習的動進度--有利享于加謹深理都解難旺度大砍的內(nèi)羨容--可以城同時僅對許醉多人搬進行俱培訓--成本唱較低【缺點】--內(nèi)容經(jīng)具有兄強制形性--學習朱效果姜易受攝培訓歌師水球平影灰響--單項勝溝通高（只驚是培執(zhí)訓師否講授腎，沒炮有反稻饋）--受訓與者之寧間不鄙能討著論，級不利頁于促懇進理約解--學過祝的知惠識不生易被舊鞏固42演講機法的饞環(huán)節(jié)準備剩環(huán)節(jié)選擇候和確恥定培購訓師授課杜準備實施掩環(huán)節(jié)43演講鳳法的裝技巧培訓禍師的猛第一爬印象“開場犧白”技巧潮應用無須勁多余既的謙圈虛客衡套和燈解釋以客習觀事誼實或擔關心傭話題提開始講述溜條理濁性，釣內(nèi)容匆提綱頁挈領方法聽覺放與視酸覺結(jié)茂合輔助寇教具民應用身體鏈語言吸引錦注意戒力，館抓住數(shù)聽眾嬸心觀眾炸注意示力5分鐘益，耐腿心20分鐘44成功查的公旋眾表診達SH陜OW怎么質(zhì)說比恥說什躍么更位重要涌。這是蟲有效疲表達邊的至緣瑞理名渠言事前喚調(diào)整此自己事中薯針對偷對象事后壁評估食總結(jié)45二、釘案例肯研究捉法（ca腐se晨s真tu什dy）指為年參加玻培訓滋的學與員提纖供員歸工或龍組織另如何煤處理載棘手烤問題壯的書獲面描別述，病讓學慘員分伏析和照評價弓案例語，提恒出解魯決問筑題的抱建議歡和方眠案的抬一種莖培訓種方法她。美國羅哈佛提管理涂學院世所推默出，幼起初儀用于壁培養(yǎng)辜工商苦管理誤碩士撒，廣招泛應盤用于懲管理息人員廁的培張訓，久也常吳應用養(yǎng)于其浴他專臨業(yè)人雪員的紀培訓憂。案例兩學習愉法旨減在給墾受訓責者提封供一斜種體胃驗、榨一個襲認識眾和分嚇析實念際管成理情充景并策提出悶管理掙對策誘的模樓擬實談戰(zhàn)機叼會，世從而沿培養(yǎng)碰參加傍者分賄析、斜解決覺實際蚊問題額的能紡力。46程序顫：提供案例研究甲案例解答驚問題檢驗拖答案47【優(yōu)點】--它提紐奉供了現(xiàn)一個宣系統(tǒng)盜的思遠考模微式--檢--有利琴于使鋼接受閑培訓頑者參新與企午業(yè)實早際問觀題的落解決--正規(guī)交案例陷分析扶使學蝕生得蘋到經(jīng)賞驗和薄鍛煉您機會--容易賤養(yǎng)成康積極擺參與汽和向役他人燥學習遺的習腥慣--比較耐直觀【缺點】--案例有過于鬼概念隊化并泡帶有串明顯現(xiàn)的傾淚向性--案例塑的來征源往慶往不罪能滿露足培遷訓的設需要--需時腹較長繳，對棚受訓碌者和轎培訓離師要龜求較欲高48有效步使用遺案例賠分析著的一伙個組捆織是遷美國渣中央驅(qū)情報駱局（CI姐A），腫他們撥所用瘡的案宮例都俯具有探歷史彼真實越性并黃且所著用的遣數(shù)據(jù)困都是籠非常確精確涌的，塌例如憑：中千情局鑼利用著一些吊真實宵的戰(zhàn)膏爭作鑒為管韻理課著程中搶領導康才能內(nèi)的教梁材。約他們沖為了所確保忌案例負材料領盡可笑能真閃實準粘確，窯啟用娛退休洞軍官庸來研怖究并缸編寫涌案例閘。49三、皂情景泡模擬涼法（si裙mu岡la筑ti百on羞t緊ra挪in妖in知g）指通寨過把煌培訓床對象奔置于賭模擬袍的現(xiàn)芬實工扇作環(huán)黎境中構(gòu)，讓俯他們孩依據(jù)冒模擬岔現(xiàn)實象中的嘴情境侍作出腹及時疫的反列應，耗分析插實際懷工作說中可描能出廟現(xiàn)的泰各種銜問題夏，解索決問案題，衫為進愁入實湊際工衛(wèi)作崗披位打前下基扮礎的烤一種激培訓兩方法特點噴具有姻互動連性強置、信餡息量熟大、嶄形象件逼真冒、操死作性馳強和乏效果雄明顯校等。50常見望的情顛景模騎擬培泥訓方樂法管理鹿游戲俗法角色餅扮演到法一攬惱子公糧文處至理法51管理漏游戲躁法（ma心na仁ge鴨me劍nt缸g封am位es）亦稱模商業(yè)占游戲置法（bu透si歇ne雜ss靜g炒am柔es），戶仿照嫩商業(yè)掠競爭供的規(guī)尾則，廳采用攝游戲丸方式環(huán)開發(fā)難學員生管理靜技能浸的一喝種培摩訓方喂法，江有市桿場競樸爭模斧擬、慣經(jīng)營惡決策務模擬愧及對妖抗賽爛等優(yōu)點談：情況摔逼真庫而富末有競填爭性香。可以碎增進顫對制襖定決拿定的煩認識粘，開阿發(fā)領湖導能唐力、米決策泳能力華、合董作及茄團隊爪精神薄。不足念：費用授較昂盟貴，在一喪定程誘度上蜘影響奶決策誓者的哭創(chuàng)新近或革列新能陪力的悲充分曠發(fā)揮斃。52角色辭扮演幸法（ro桃le興p臺la熱ys）概念神：指圍在一距個模除擬的楚工作成環(huán)境吩中，路讓受浮訓人灰員扮存演其沉中人檔物，系承擔期其中貫角色峰的工鄙作職火責的笑一種過培訓蕉方法霧。其謀關鍵火問題艦是排笨除參眼加者逝的心肉理障牲礙，餐讓參好加者腹意識涼到角督色扮碗演的鍛重要送意義闖，減開輕其拐心理舞壓力插。適用刷：主朽要運奮用詢茅問、甩電話亮應對宮、銷欣售技侄術、樓業(yè)務墨會談晨等基謊本技捏能的凍學習輛和提碎高。角色鼠扮演福法案例幅：假如宜你是預某鞋醋業(yè)公普司的鐮總經(jīng)暫理，皮你們宇公司封的一菜款具名有劃時束代意饑義的途運動魄鞋即賣將上鎖市；侮但是網(wǎng)在消滴費者箏試用騾過程沉中，卻發(fā)盛生了漂意想穴不到尿的事瘋情：吳那雙淺鞋因電為鞋寸幫的東尼龍陳匝線效不適應龜北方脫寒冷蘿天氣宮而發(fā)羅生斷爆線。得到等反饋揚后，態(tài)公司菜銷毀浴了20萬雙成鞋，可共損后失20弱0多萬元，娛這個挑事件東差點涌導致隙公司霞倒閉度。事后賽公司尿產(chǎn)品遣研發(fā)莫部經(jīng)景理認魚為自之己有蹈不可落推卸率的責任，賊于是摧向你效請辭傷。請黨問，存你將忠如何懂做？輪流媽扮演纏總經(jīng)皮理產(chǎn)品妄研發(fā)哀部經(jīng)序理注意:1、奧選擇集恰當煉的游澤戲，編并插套到恰憶當?shù)乃挝恢媚[。2、峰游戲劉訓練弱法目稿的在顛教育斤，而士非游覺戲。3、笨指導傭員要腳做好幼游戲條組織掠者、蜓協(xié)助綢者、掏旁觀運者，直能洞傻察隊娃員行月為心耐理。4、為不是帶每次總培訓謝都要怒有游閥戲，棄要視墨具體壇情況鍛考慮武需不朋需要授游戲笑輔助感教育鞋。56操作妄過程準備嚷階段正：根據(jù)院學習癢需要鞏，確縣定學幅習主奇題；設定嘉演出螞角色碧；設定退演出閥條件李，決新定演懼出時餃間、押地點抹及背戲景道宴具等賀；將學禁習人害員分皂組，組最好許以五謎人一打組為談佳；讓學礦習人旺員制抓定商墻業(yè)談佳判作衰戰(zhàn)表孫；攝影姻機測漫試、倦布景秧試驗擠。實施漫階段陪：在角絕色扮竄演開賓始時薪，講情解訓元練方悼法的號名稱促、內(nèi)廁容駐叢預期乏要達例到的催目標最；在演出旗正式孝開始蘆前作趙一些直活動年，以鞏培養(yǎng)培學習掙人員域間愉第快輕徐松的首氣氛竟；決岸定各部角色停具體上任務賢及擔媽任者池；實際賀演示渣，各根成員錯各就盡各位玻，根牢據(jù)分國配的勞角色開開始畝演示演出小結(jié)束皇，觀手察員繼針對封各演娃示者衰存在踩的問是題進陶行分從析與況評論軌；分析厲、討鋪論后趁再重川新演疑出，貨或重頌播錄壁像帶上，對況問題聲再予引以確次認。57優(yōu)缺焰點優(yōu)點具有完互動椅性和少行為歸性教會香受訓尿者換盯位思唐考重塑能或改風變受屋訓者葡態(tài)度喝和行剖為缺點扮對輪培訓約者和岔受訓筋者的朱要求粘比較襪高受訓康者的轟主觀紋感受架直接梅影響年培訓續(xù)效果不適錯宜團臂隊精伴神的秤開發(fā)58一攬蝴子公蝴文處城理法指讓嗓培訓抽對象汽在規(guī)換定的留時間樣內(nèi)，