做好職業(yè)規(guī)劃9篇

做好職業(yè)規(guī)劃9篇

做好職業(yè)規(guī)劃篇1

雖然跳槽通常在職業(yè)進(jìn)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的角色，但是在當(dāng)今形勢(shì)下求職者切不行盲目樂(lè)觀。誠(chéng)然，每一個(gè)職場(chǎng)人都盼望通過(guò)跳槽提升自己的職業(yè)進(jìn)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評(píng)估。勝利與否的關(guān)鍵在于對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，同時(shí)需要運(yùn)氣。每個(gè)面對(duì)職場(chǎng)的新人都是公平的，有些人會(huì)在隨后工作之中隨遇而安，每天在埋怨和消極中度過(guò)。有些人則在積聚閱歷等待時(shí)機(jī)，每天積極面對(duì)新困難。或許一兩個(gè)月沒(méi)有什么變化，但兩三年以后就會(huì)截然不同。或許這種變化就在你身邊的朋友聚會(huì)中重復(fù)上演。職場(chǎng)就像種樹(shù)，你需要細(xì)心的去呵護(hù)、規(guī)劃它的成長(zhǎng)期，才能有朝一日成為蒼天大樹(shù)。否則，在密集的職場(chǎng)里，你會(huì)由于得不到“陽(yáng)光”和“肥料”，被這個(gè)環(huán)境所淘汰。

外企成為首當(dāng)其沖的

跳槽選擇

依據(jù)某跳槽報(bào)告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例已超過(guò)半數(shù)，其中民營(yíng)企業(yè)比例最高，到達(dá)了64.5%。而在民營(yíng)企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標(biāo)首選。調(diào)查同時(shí)顯示，五成職場(chǎng)人在跳槽過(guò)程中表達(dá)了自己對(duì)于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向，外資企業(yè)照舊排在首位，民營(yíng)企業(yè)排在末位。始終以來(lái)，外企以良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化以及相當(dāng)迷人的薪水吸引著求職者的目光。

從民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入外資企業(yè)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，的確存在比擬大的難度，這主要表達(dá)在“道”與“術(shù)”上?！暗馈敝饕侨绾文軌蛟谒枷胍庾R(shí)、價(jià)值觀念、思索方法上與國(guó)際化背景更好地相處和溝通。“術(shù)”則是指工作中的詳細(xì)方法和治理工具的使用。由于“道”與“術(shù)”的差異，使得長(zhǎng)期在外鄉(xiāng)企業(yè)工作的員工進(jìn)入到外資企業(yè)中之后，存在肯定的難度和較長(zhǎng)的適應(yīng)期。但是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，企業(yè)的全球化程度都在不斷提高，所以相對(duì)以前而言，所謂企業(yè)性質(zhì)的劃分僅僅是從性質(zhì)上劃分，而治理架構(gòu)本身漸漸趨同，因而求職者也不必過(guò)分看重企業(yè)性質(zhì)，更多的還是應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)將來(lái)的進(jìn)展?jié)摿M(jìn)展評(píng)估。

促使員工另謀高就的

緣由何在

調(diào)查顯示，跳槽的首要緣由是職場(chǎng)人對(duì)工作進(jìn)展空間不滿。不管是哪個(gè)行業(yè)的哪類(lèi)人才，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)的還是通用的，也不管是初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)的員工，最在意的是企業(yè)認(rèn)可。一旦被企業(yè)認(rèn)可，就意味著接納和信任。只有企業(yè)完全接納一個(gè)員工，才會(huì)給他更多的空間、平臺(tái)、資源、權(quán)利等，只有平臺(tái)夠大，才能施展力量，把握時(shí)機(jī)。對(duì)此，北京沃爾瑪百貨有限公司負(fù)責(zé)人指出，對(duì)于企業(yè)而言，是否把每一個(gè)員工安排在最適宜的崗位是特別關(guān)鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，更嚴(yán)峻的是在日常的運(yùn)作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會(huì)在恰當(dāng)?shù)膷徫簧限D(zhuǎn)化成企業(yè)扎扎實(shí)實(shí)的盈利。

排在其次位的緣由是對(duì)現(xiàn)有的薪酬福利不滿，一方面是單位工資水平低于市場(chǎng)水平，另一個(gè)方面是同工不同酬帶來(lái)的不滿。雖然局部企業(yè)嚴(yán)禁員工之間爭(zhēng)論薪酬，但是身處其中，職場(chǎng)人多多少少會(huì)了解到同事的薪酬水平。當(dāng)員工發(fā)覺(jué)自己在同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度下，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于別人的時(shí)候，一般選擇另謀出路，而不是與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

除了進(jìn)展空間和薪資的影響外，越來(lái)越多勝利人士的創(chuàng)業(yè)史也吸引著不少年輕的職場(chǎng)人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創(chuàng)業(yè)型，由于越來(lái)越多的技術(shù)人才欲自主創(chuàng)業(yè)，但由于缺乏資金、缺乏治理閱歷等諸多緣由未能遂愿。于是，消失了工程組集體跳槽的現(xiàn)象，通過(guò)擔(dān)當(dāng)公司新工程的方式，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的某項(xiàng)業(yè)務(wù)。工程組里的全部人員，都是跳槽者自己選擇的原來(lái)同事或工作伙伴。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)抱負(fù)。首先要有幾個(gè)根本認(rèn)知。

第一、年輕人就應(yīng)當(dāng)有抱負(fù)，甚至是幻想

職業(yè)幻想沒(méi)有貧富貴賤之分，沒(méi)有孰優(yōu)孰劣的差異，都是世界上最宏大的幻想。

其次、職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是勝利的職業(yè)生涯，而不是你的生活規(guī)劃

你有生活的規(guī)劃和想法很好，但關(guān)鍵沒(méi)有職業(yè)生涯，其它的都是無(wú)本之源，你掙錢(qián)的目標(biāo)和生活的追求更是無(wú)從談起。

第三、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃，而不是你的求職或入職規(guī)劃

有了工作，不肯定就是你的職業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開(kāi)頭，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫(huà)上了句號(hào)。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去尋找和實(shí)施的幻想綱領(lǐng)，而不是你獵取工作崗位的通關(guān)密碼。

那么，什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說(shuō)，我現(xiàn)在只有職業(yè)抱負(fù)，我怎樣才能把職業(yè)抱負(fù)變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

其實(shí)很簡(jiǎn)潔，做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)先要找到屬于你自己的職業(yè)“WAY”。

何為職業(yè)“WAY”?就是找到你職業(yè)生涯的通路。需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個(gè)職業(yè)GPS導(dǎo)航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“WAY”。

有了我們?cè)O(shè)想好的職業(yè)抱負(fù)或幻想之路，我們還需要用“WAY”法則驗(yàn)證一下這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃畢竟是不是真正能適合自己屬于自己且進(jìn)展自己的星光大道?

W法則--Why?大聲問(wèn)自己：為什么是這樣一個(gè)生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個(gè)規(guī)劃目標(biāo)是你從小以來(lái)的夙愿嗎?還是由于別人對(duì)你產(chǎn)生影響。許多時(shí)候，我們的職業(yè)幻想并不是自己發(fā)自心底的企盼，我們受到了很多來(lái)自各方面的干擾，比方父母的要求、金錢(qián)的驅(qū)動(dòng)、名譽(yù)的渴望等等。假如它不是你生命中的唯一摯愛(ài)，對(duì)不起，那不是你真正的職業(yè)抱負(fù)。

A法則--Aim。目標(biāo)。所謂制定目標(biāo)要長(zhǎng)期目標(biāo)和近期目標(biāo)相結(jié)合，長(zhǎng)期目標(biāo)就是你所盼望的那個(gè)勝利的職業(yè)幻想，短期目標(biāo)呢是你可以逐步實(shí)現(xiàn)的。第一個(gè)短期目標(biāo)怎么定，一個(gè)簡(jiǎn)潔的法則：你跳一跳可以夠得到。

Y法則--Yes!你敢確認(rèn)嗎。職業(yè)勝利的法則就在于你能矢志不渝的堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持。不要怕別人不屑的眼神，不要擔(dān)憂短暫的危機(jī)，也不要怕自己的力量還有欠缺。只要我們樹(shù)立了抱負(fù)并堅(jiān)持著英勇地走下去，勝利最終肯定屬于你。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

一份抽樣調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生離校前的即時(shí)就業(yè)率目前缺乏60%。其實(shí)，與其說(shuō)是由于目前的供求沖突或者說(shuō)金融危機(jī)導(dǎo)致就業(yè)困難，不如說(shuō)更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作。

“不知道該找什么樣的工作，也不知道怎么去找工作?！苯咏厴I(yè)，不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐驚癥”。

周青就讀的大學(xué)是省重點(diǎn)，當(dāng)時(shí)以為考上了，一輩子的工作就不用發(fā)愁了，而且在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)始終很優(yōu)秀。可是，接近畢業(yè)，她卻發(fā)覺(jué)自己根本還沒(méi)有做好找工作的預(yù)備。她說(shuō)，事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情，對(duì)人才的培育不太重視，而那些大城市的大公司唯恐又輪不到自己，但總不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是一般專(zhuān)科生去的地方。

許多比周青更優(yōu)秀的同學(xué)也都沒(méi)有簽約，這讓周青更加迷茫，她不知道是該考研連續(xù)深造？還是像就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家說(shuō)的那樣先就業(yè)再擇業(yè)？

立刻要畢業(yè)的林強(qiáng)同樣也陷入了迷茫，他說(shuō)：“開(kāi)學(xué)后，同學(xué)們談?wù)摰脑掝}都圍圍著找工作，可書(shū)上的各類(lèi)《面試指南》看起來(lái)都很遙遠(yuǎn)，我們還是不知道該怎么求職?！?/p>

聽(tīng)說(shuō)周日有個(gè)校園聘請(qǐng)會(huì)，林強(qiáng)也去了，可是看著別人拿著美麗的簡(jiǎn)歷，忙著推銷(xiāo)自己，他發(fā)覺(jué)自己一點(diǎn)兒底氣都沒(méi)有。而且全部的聘請(qǐng)攤位前都擠滿了人，他根本不知道該把簡(jiǎn)歷投到哪個(gè)地方。結(jié)果，他只匆忙發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷就離開(kāi)了。

他很是懊惱，回到宿舍和室友們一說(shuō)，發(fā)覺(jué)大家都有同樣的茫然，不知該找什么樣的工作、該怎樣找工作，甚至不知如何做簡(jiǎn)歷，卻又不知到哪里尋求幫忙。

大學(xué)畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺，有些茫然很正常，一方面這和大學(xué)生的就業(yè)觀念有關(guān)。從小學(xué)到大學(xué)，父母為自己上學(xué)的投入了少說(shuō)也有幾十萬(wàn)，如今大學(xué)畢業(yè)了，怎么也得找個(gè)像樣點(diǎn)兒的工作，一來(lái)給父母掙個(gè)臉，二來(lái)也該回報(bào)父母的辛苦付出。想必這是許多大學(xué)生的真實(shí)想法。另一方面，與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作相對(duì)薄弱也有關(guān)。

雖然各高校由于擴(kuò)招，再加上遭受百年不遇的金融危機(jī)，使得就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，但這并不等于沒(méi)有好工作。如今的大學(xué)生缺的不是文憑，不是學(xué)問(wèn)，而是對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)正確的熟悉，對(duì)將來(lái)沒(méi)有一個(gè)清楚的規(guī)劃。

比方，有的畢業(yè)生雖然專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)過(guò)硬，但是對(duì)自己專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向不了解，也不知道自己將來(lái)適合做什么。有一個(gè)明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了。更多畢業(yè)生的全都想法就是去大城市，去大公司，可是愿望與現(xiàn)實(shí)又存在著太大的距離。

茫然是由于沒(méi)有方向，或者方向不明確，以致覺(jué)得大學(xué)畢業(yè)了，一肚子的“墨水”卻無(wú)用武之地，滿腹的豪情壯志找不到施展的地方。所以，明確自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關(guān)鍵：

1.對(duì)自己的共性特征、傾向性及進(jìn)展?jié)撃苓M(jìn)展測(cè)定和評(píng)價(jià)。美國(guó)聞名學(xué)者奈德？赫曼在《全腦革命》中指出，人類(lèi)的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構(gòu)成：分析家類(lèi)型、組織家類(lèi)型、交際家類(lèi)型、幻想家類(lèi)型。這四種類(lèi)型又分別適合與從事不同的職業(yè)，分析家類(lèi)型重視規(guī)律思維、數(shù)字概念，適合從事律師、工程師、股票經(jīng)紀(jì)人等；組織家類(lèi)型重視規(guī)劃與組織，一絲不茍，適合從事秘書(shū)、會(huì)計(jì)師等；交際家類(lèi)型重視人際關(guān)系與感情，適合從事社工、記者、銷(xiāo)售等；幻想家類(lèi)型富有想象力與創(chuàng)意，適合從事藝術(shù)、討論、策略規(guī)劃等。假如你能選擇與自己的思維類(lèi)型相配的工作，那么他的工作固然會(huì)事半功倍。

2.在了解了自己綜合素養(yǎng)的根底上，為自己制定職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，進(jìn)展目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo))等。預(yù)備一張紙，寫(xiě)下10條或者20條，你將來(lái)幾年想要做的事情，比方你盼望用5年的時(shí)間做到公司經(jīng)理的位置，或者你盼望8年后擁有自己的公司。但讓一個(gè)人一口氣爬上珠峰，很難，所以要將長(zhǎng)期目標(biāo)分解，制訂能逐步實(shí)現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo)。

3.常常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專(zhuān)家開(kāi)展關(guān)于自己職業(yè)進(jìn)展的談話溝通，仔細(xì)聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)；

4.參與基于自己共性的有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)開(kāi)發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)，崗位工作與員工的職業(yè)進(jìn)展應(yīng)是全都的；

5.關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

6.不斷調(diào)整規(guī)劃，規(guī)劃總是趕不上變化快，不說(shuō)我們所處的行業(yè)會(huì)發(fā)生不行預(yù)知的變化，就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深，興趣的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)變自己事先制定的規(guī)劃。一成不變的進(jìn)展規(guī)劃有時(shí)形同虛設(shè)，所以要依據(jù)個(gè)人需要和現(xiàn)實(shí)變化，不斷調(diào)整職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)與規(guī)劃。

事實(shí)證明，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。由于假如沒(méi)有規(guī)劃，我們就會(huì)在日復(fù)一日的茫然中漸漸麻木，而那些年輕時(shí)的幻想就猶如建立在沙堆上的空中樓閣，誰(shuí)也不知道會(huì)在什么時(shí)候坍塌。

2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢(shì)

假如你對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)并不感興趣，假如你現(xiàn)在的工作做起來(lái)很不順手，那么你需要端詳自己，重新界定自己的優(yōu)勢(shì)，去選擇自己最擅長(zhǎng)的工作。只有擅長(zhǎng)的工作，才能讓你如魚(yú)得水，帶給你更多成就感。

張可對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)興趣不大，對(duì)計(jì)算機(jī)卻很著迷。大二的時(shí)候，他就選修了電子專(zhuān)業(yè)，大三的暑假他還報(bào)了一個(gè)電子專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班。憑借著這些優(yōu)勢(shì)，他最終被一家在國(guó)內(nèi)小出名氣的IT企業(yè)聘用，做了自己喜愛(ài)的工作。

世間行業(yè)很多，勝利的路也有千萬(wàn)條，但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個(gè)人都應(yīng)依據(jù)自己的特長(zhǎng)去設(shè)計(jì)職場(chǎng)生涯。只有找到屬于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果來(lái)，獲得了上司乃至社會(huì)的成認(rèn)。

我們常常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是跟風(fēng)，看到別人做什么勝利了，就趕忙緊隨其后，卻不知，適合別人的并不肯定適合自己，假如一味跟風(fēng)，最終只能以失敗告終。

周先生長(zhǎng)期從事企業(yè)戰(zhàn)略的參謀工作，曾給許多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)開(kāi)出起死回生的“藥方”，他想自己既然能指導(dǎo)別人取得勝利，自己也肯定能打造出一個(gè)勝利的企業(yè)。于是，他辭去參謀的工作，改行去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)起了老總。讓他想不到的是，他以前那些靈驗(yàn)的“藥方”放在自己的企業(yè)就失效了，雖然每天累的筋疲力盡，也未能打造出輝煌的勝利。

這個(gè)世界上，有很多個(gè)位置，但真正適合你的位置卻不多，只有找到它，才能找到勝利的起點(diǎn)。假如只是茫然的虛度時(shí)間，一輩子也只能在失落中徘徊，而無(wú)所成就。

許多人，尤其是在剛剛踏入社會(huì)的時(shí)候，總是血?dú)夥絼偟?，認(rèn)為自己無(wú)所不能，做什么都能勝任，其實(shí)事實(shí)并不是這樣。沒(méi)有誰(shuí)是萬(wàn)能選手，無(wú)論是在職業(yè)進(jìn)展還是事業(yè)的進(jìn)展道路上，首先要做的就是找準(zhǔn)自己的定位。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們經(jīng)常提到的勝利與失敗，不過(guò)是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，目標(biāo)是打算成敗的關(guān)鍵。

1、正確的職業(yè)抱負(fù)，明確的職業(yè)目標(biāo)。

職業(yè)抱負(fù)在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中起著調(diào)整和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)抱負(fù)為動(dòng)身點(diǎn)的。任何人的職業(yè)抱負(fù)必定要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。

社會(huì)進(jìn)展的需要是職業(yè)抱負(fù)的客觀依據(jù)，但凡符合社會(huì)進(jìn)展需要和人民利益的職業(yè)抱負(fù)都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)抱負(fù)更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

2、正確進(jìn)展自我分析和職業(yè)分析。

首先，要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、力量等進(jìn)展全面熟悉，清晰自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與缺乏。避開(kāi)設(shè)計(jì)中的盲目性，到達(dá)設(shè)計(jì)高度相宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。

要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展前景有比擬深入的了解，比方人才供應(yīng)狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)等;還要了解職業(yè)所需要的特別力量。

3、構(gòu)建合理的學(xué)問(wèn)構(gòu)造。

學(xué)問(wèn)的積存是成才的根底和必要條件，但單純的學(xué)問(wèn)數(shù)量并缺乏以說(shuō)明一個(gè)人真正的學(xué)問(wèn)水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)問(wèn)，還必需形成合理的學(xué)問(wèn)構(gòu)造，沒(méi)有合理的學(xué)問(wèn)構(gòu)造，就不能發(fā)揮其制造的功能。合理的學(xué)問(wèn)構(gòu)造一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

4、培育職業(yè)需要的實(shí)踐力量。

綜合力量和學(xué)問(wèn)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培育滿意社會(huì)需要的決策力量、制造力量、社交力量、實(shí)際操作力量、組織治理力量和自我進(jìn)展的終身學(xué)習(xí)力量、心理調(diào)適力量、隨機(jī)應(yīng)變力量等。

5、參與有益的職業(yè)訓(xùn)練。

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等?？梢酝ㄟ^(guò)“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)展職業(yè)訓(xùn)練。

勝利的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原則

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必需考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。

職業(yè)生涯能夠勝利進(jìn)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事自己所喜愛(ài)的工作，我們會(huì)工作得很開(kāi)心。假如所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜愛(ài)，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是勝利的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應(yīng)學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，企業(yè)內(nèi)部可以培育各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際狀況，并具有可執(zhí)行性。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有肯定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積存的過(guò)程——資格的積存、閱歷的積存、學(xué)問(wèn)的積存，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要依據(jù)自己實(shí)際狀況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。

職業(yè)規(guī)劃書(shū)要包含的六個(gè)方面內(nèi)容

1、自我評(píng)價(jià)就是要全面了解自己

端詳自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)當(dāng)干什么等問(wèn)題。

2、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。

3、環(huán)境評(píng)價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分熟悉與了解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯進(jìn)展的影響，了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及進(jìn)展趨勢(shì)。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5、實(shí)施策略

制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有詳細(xì)的行動(dòng)措施來(lái)保證。沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種幻想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

6、評(píng)估與反應(yīng)

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，準(zhǔn)時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)消失的問(wèn)題，找出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)劃進(jìn)展調(diào)整與完善。

共性會(huì)影響職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)代的職業(yè)觀固然不再局限于一個(gè)工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮力量、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面擔(dān)當(dāng)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

一、傳統(tǒng)型

這種共性類(lèi)型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見(jiàn)。這一類(lèi)人簡(jiǎn)單組織起來(lái)，喜愛(ài)和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道，喜愛(ài)明確的目標(biāo)，不能承受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類(lèi)的詞語(yǔ)來(lái)表述他們：聽(tīng)從的，有秩序的，有效率的，實(shí)際的。假如用不太客氣的話說(shuō)，就是缺乏想像，能自我掌握，無(wú)敏捷性。出納員就是這種類(lèi)型的典型代表。

二、藝術(shù)型

這種類(lèi)型與傳統(tǒng)型形成最劇烈的反差。他們喜愛(ài)選擇音樂(lè)、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺(jué)強(qiáng)，易沖動(dòng)，好內(nèi)省，有主見(jiàn)。這一類(lèi)型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。假如用消極一些的語(yǔ)言描述，這類(lèi)人是感情極豐富的、無(wú)組織紀(jì)律的。

三、現(xiàn)實(shí)主義型

這種類(lèi)型的人真誠(chéng)坦率，較穩(wěn)定，講求實(shí)利，大方，缺乏洞察力，簡(jiǎn)單聽(tīng)從。他們一般具有機(jī)械方面的力量，樂(lè)于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類(lèi)職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求，如談判和說(shuō)服他人等。

四、社會(huì)型

社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類(lèi)。這類(lèi)型喜愛(ài)為他人供應(yīng)信息，幫忙他人，喜愛(ài)在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中進(jìn)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛(ài)社交之外，還有機(jī)靈老練、友好、易了解、樂(lè)于助人等特點(diǎn)。其共性中較消極的一面是獨(dú)斷專(zhuān)行，愛(ài)操縱別人。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等工作。

五、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)

這種類(lèi)型的人與社會(huì)型的人相像之處在于他(她)也喜愛(ài)與人合作。其主要的區(qū)分是創(chuàng)新型的人喜愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)和掌握他人(而不是區(qū)幫忙他人)，其目的是為了到達(dá)特定的組織目標(biāo)。這種類(lèi)型的人自信，有雄心，精力充足，健談。其共性特點(diǎn)中較消極的一面是專(zhuān)橫，權(quán)力欲過(guò)強(qiáng)，易于沖動(dòng)。

六、調(diào)查討論型

這種類(lèi)型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類(lèi)型的人為了學(xué)問(wèn)的開(kāi)發(fā)與理解而樂(lè)于從事現(xiàn)象的觀看與分析工作。這些人思維簡(jiǎn)單，有創(chuàng)見(jiàn)，有主見(jiàn)，但無(wú)紀(jì)律性，不切實(shí)際，易于沖動(dòng)。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類(lèi)型。在商業(yè)性組織中，這類(lèi)人常常擔(dān)當(dāng)?shù)氖怯懻撆c開(kāi)發(fā)職務(wù)及詢(xún)問(wèn)參謀之職。這些職務(wù)需要的是簡(jiǎn)單的分析，而不必去說(shuō)服取信于他人。固然，一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類(lèi)型，經(jīng)常是兩三種類(lèi)型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向進(jìn)展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃要學(xué)會(huì)自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個(gè)人認(rèn)清自己進(jìn)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo)，作為選擇職業(yè)與擔(dān)當(dāng)任務(wù)的依據(jù)，把相關(guān)的工作閱歷積存起來(lái)，精確地充分利用有關(guān)的時(shí)機(jī)與資源，指引自我不斷進(jìn)步與完善。

第一步：分析你的”需求

你或許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條將來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要準(zhǔn)確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更直接，完成這個(gè)句子：“我離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿意，假如……”想象假設(shè)你立刻將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿意。

其次步：SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威逼？這是要求你試著去理解并答復(fù)自己這個(gè)問(wèn)題：我在哪兒？

第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)

依據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺許多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為治理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的治理學(xué)問(wèn)和閱歷，優(yōu)秀的演講技能和溝通溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的根底上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。

第四步：阻礙

準(zhǔn)確地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你到達(dá)目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)肯定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點(diǎn)。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學(xué)問(wèn)方面、力量方面、制造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的缺乏。當(dāng)你發(fā)覺(jué)自己缺乏的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。

第五步：提升規(guī)劃

現(xiàn)在寫(xiě)下你要克制這些缺乏所需的行動(dòng)規(guī)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的學(xué)問(wèn)。

第六步：尋求幫忙

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去轉(zhuǎn)變它們卻很難。信任你的父母、教師、朋友、職業(yè)詢(xún)問(wèn)參謀都可以幫忙你。有外力的幫助和監(jiān)視會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個(gè)明確的實(shí)施規(guī)劃：肯定要明確依據(jù)規(guī)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。假如你心目中有將來(lái)盼望工作的公司或職位，你就可以開(kāi)頭分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上，這類(lèi)公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種奉獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出？由于大局部人在工作后趨于麻木，對(duì)自己的角色并不能清楚。因此，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要培育一些力量，當(dāng)你不斷的對(duì)比公司的需求來(lái)評(píng)估自己需要制造的價(jià)值時(shí)，接下來(lái)需要做的就是不斷完善自我，制造出自己的思想閃光點(diǎn)，和執(zhí)行力量，為將來(lái)的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，一些“海歸”回國(guó)后不得不面臨變成“海帶”的為難境地，或者被迫低薪就業(yè)。相對(duì)于留學(xué)所花去的數(shù)十萬(wàn)甚至近百萬(wàn)的教育本錢(qián)，學(xué)生及其家長(zhǎng)都更加慎重，所以一些免學(xué)費(fèi)的國(guó)家受到了更多工薪家庭的關(guān)注，小語(yǔ)種也為就業(yè)帶來(lái)了更廣泛的前景。

四川大學(xué)法國(guó)留學(xué)直通車(chē)工程負(fù)責(zé)人分析說(shuō):回國(guó)后的起薪點(diǎn)嚴(yán)峻低于留學(xué)費(fèi)用是一個(gè)相當(dāng)困擾的問(wèn)題，假如心態(tài)不調(diào)整好，很有可能會(huì)對(duì)自身價(jià)值產(chǎn)生疑心，從而影響職業(yè)生涯進(jìn)展。因此，留學(xué)本錢(qián)較低、教育含金量高的工程將更受到學(xué)生及家長(zhǎng)的青睞。四川大學(xué)法國(guó)留學(xué)直通車(chē)工程自02年開(kāi)辦以來(lái)已經(jīng)輸送了近千名學(xué)生去法國(guó)，將來(lái)還會(huì)把此類(lèi)留學(xué)性?xún)r(jià)比高的國(guó)家連續(xù)推廣下去。

“漆黑的夜幕下隱蔽著多少哀愁哀痛/還給孩子們吧，那歡快上學(xué)的模樣/還給世間吧，那明天絢爛的幻想/面對(duì)揪心的哀思，讓我們手拉手，點(diǎn)燃起明天輝煌的盼望?！?/p>

在四壁掛滿不知名樂(lè)器的房間里，廣西藝術(shù)學(xué)院越南留學(xué)生武伯牙，深情地演繹了這首寫(xiě)在哀悼日的動(dòng)人之歌。

4月22日，全國(guó)上下沉醉在一片肅穆的哀悼之中，伯牙觀看了中心電視臺(tái)的全天直播。“那些失去父母和我女兒年齡相仿的孩子，那些失去孩子四處尋找的父母……地震奪走了玉樹(shù)，但家園需要重建?！庇駱?shù)的哀思，中國(guó)的力氣促動(dòng)了他的心弦，他思索著為玉樹(shù)做點(diǎn)什么。

作為一個(gè)音樂(lè)人，他盼望去點(diǎn)燃玉樹(shù)的盼望，鼓舞玉樹(shù)人民走出陰霾，并給他們帶來(lái)生活的士氣。他徹夜未眠，通宵達(dá)旦創(chuàng)作了這首《點(diǎn)燃明天的盼望》，其次天又馬上去合成伴奏。

“這首歌其實(shí)也是寫(xiě)給全部受難的人們，包括512的受難者，西南干旱的人民……”伯牙說(shuō)。伯牙從9歲開(kāi)頭代表越南去俄國(guó)、烏克蘭、意大利等地演出，“假如現(xiàn)在有任何的義演，我都情愿參與，給災(zāi)區(qū)人民一點(diǎn)力氣?！弊鳛橐粋€(gè)越南留學(xué)生，對(duì)中國(guó)的災(zāi)難感同身受，他也盼望喚醒人們，一起支撐起受苦受難者的一片天。

廣西人民播送電臺(tái)對(duì)外播送節(jié)目主持人陳達(dá)在聽(tīng)了這首歌之后，感動(dòng)地流下了熱淚。“當(dāng)伯牙抱著樂(lè)器來(lái)到辦公室演唱給我們聽(tīng)之后，他告知我他還沒(méi)有吃飯?！边B續(xù)兩天都沒(méi)有休息，一個(gè)外國(guó)人能為玉樹(shù)作出如此感人之事，表達(dá)了中越人民的友情之深，我想代表中國(guó)向他說(shuō)聲‘感謝！’”廣西藝術(shù)學(xué)院國(guó)際溝通處副處長(zhǎng)趙克說(shuō)。

學(xué)校名稱(chēng)：美國(guó)耶魯大學(xué)YaleUniversity所在位置：美國(guó)，紐黑文學(xué)校設(shè)置類(lèi)型：綜合性大學(xué)創(chuàng)立時(shí)間：1701年學(xué)歷：語(yǔ)言專(zhuān)科本科討論生網(wǎng)絡(luò)課程MBA學(xué)校性質(zhì)：私立學(xué)生人數(shù)：6641人院校地址：NewHaven,CT06520(203)432-47719281

近年來(lái)，但是當(dāng)來(lái)自世界名校的面試官們?cè)谡劦街袊?guó)學(xué)生存在的通病時(shí)，全都表示“中國(guó)考生考分高，但綜合素養(yǎng)欠缺。”

哈佛大學(xué)

中國(guó)學(xué)生:語(yǔ)言不夠流利，規(guī)劃不夠明確

近日，哈佛大學(xué)入學(xué)面試委員、醫(yī)學(xué)博士MPH許皙智先生用自身的留學(xué)閱歷為大家講解了應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)世界一流大學(xué)的面試。如何勝利申請(qǐng)哈佛大學(xué)，許皙智表示:“世界一流學(xué)府的要求其實(shí)特別高，一般人是很難到達(dá)。因此，大家在申請(qǐng)的過(guò)程中可以把頂尖高校作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是實(shí)際申請(qǐng)的時(shí)候還是要依據(jù)自身狀況量力而行。美國(guó)其實(shí)有許多大學(xué)都有自己一流的專(zhuān)業(yè)，并不是肯定要進(jìn)哈佛耶魯這樣的頂尖名校才能勝利。”

另?yè)?jù)哈佛大學(xué)中國(guó)區(qū)本科生錄用面試官Jason介紹，中國(guó)申請(qǐng)者在面試過(guò)程中最突出的問(wèn)題或缺乏主要有幾點(diǎn):

第一、是申請(qǐng)者的英語(yǔ)水平不夠流利。Jason解釋說(shuō)，“在任何一個(gè)頂尖的大學(xué)課堂，參加爭(zhēng)論是最為重要的，但是我發(fā)覺(jué)許多中國(guó)的申請(qǐng)者在這方面無(wú)論是心態(tài)還是語(yǔ)言力量都沒(méi)有預(yù)備好?！?/p>

其次、是中國(guó)學(xué)生對(duì)于將來(lái)學(xué)習(xí)生活的規(guī)劃方向不明確。他說(shuō)大多數(shù)中國(guó)申請(qǐng)者在面試的時(shí)候會(huì)說(shuō)“由于哈佛是最好的大學(xué)，我進(jìn)入哈佛后會(huì)成為一個(gè)勝利的人。”但是哈佛錄用申請(qǐng)者不會(huì)由于你會(huì)勝利，而是由于你已經(jīng)很勝利了。Jason認(rèn)為一個(gè)出色的申請(qǐng)者有自己的規(guī)劃，哈佛只是規(guī)劃中的一局部，無(wú)論能否去哈佛，這個(gè)申請(qǐng)者都會(huì)根據(jù)自己的規(guī)劃獲得勝利。Jason總結(jié)說(shuō)，哈佛不是終點(diǎn)，但是大多數(shù)中國(guó)學(xué)生就是把進(jìn)入名校作為終極目標(biāo)。

最終，Jason強(qiáng)調(diào)，哈佛錄用你肯定是由于你可以使哈佛變得更好這一點(diǎn)也是每一個(gè)美國(guó)名校都非常看重的。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

世界500強(qiáng)不肯定是最好的，適合的才是最好的，有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要爭(zhēng)論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身狀況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何打算都必需要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會(huì)錄用。在外資企業(yè)（如可口可樂(lè)），由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的體系很健全，也很標(biāo)準(zhǔn)，不管什么崗位都會(huì)承受到專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷(xiāo)售模式和方法，你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以承受良好、標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，把握先進(jìn)的銷(xiāo)售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；其次，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售中始終占據(jù)主動(dòng)，無(wú)法熬煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題力量；第三，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難承受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，銷(xiāo)售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)（如可口可樂(lè)和娃哈哈），銷(xiāo)售難度相對(duì)較大。好的方面是：第一，銷(xiāo)售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；其次，熬煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的力量；第三，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公正，晉升時(shí)機(jī)多，空間大。

因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的市場(chǎng)操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷(xiāo)模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身上（相對(duì)而言）。因此，人力資源部在聘請(qǐng)銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

爭(zhēng)論完去外資還是內(nèi)資后，要爭(zhēng)論選擇目標(biāo)企業(yè)的根本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品德業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下特征：年銷(xiāo)售額在億元以上（至少五千萬(wàn)），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速進(jìn)展，企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)一體化，企業(yè)進(jìn)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板虛心敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先根底好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的進(jìn)展企業(yè)趨于標(biāo)準(zhǔn)不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比擬可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次，企業(yè)有進(jìn)一步進(jìn)展空間，個(gè)人進(jìn)展時(shí)機(jī)更多。固然，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較?。赇N(xiāo)售在一千萬(wàn)以下）的企業(yè)，也并不是不行以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的推斷力要求更高。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷(xiāo)生涯進(jìn)展規(guī)劃，形成一個(gè)清楚的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)肯定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō)，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟識(shí)新的環(huán)境，出業(yè)績(jī)時(shí)間明顯要推后，這叫耽擱時(shí)間；其次，由于閱歷缺乏，職務(wù)不高，跳過(guò)去不是主管，等于從頭再來(lái)，鋪張時(shí)間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系簡(jiǎn)單，或許干不長(zhǎng)期，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜愛(ài)頻繁跳槽的人）。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立，缺少支持的營(yíng)銷(xiāo)你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些（一般至少3年），以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正把握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精華，走馬觀花，看到的只是外表現(xiàn)象。

其次點(diǎn)，任何企業(yè)都有問(wèn)題。不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了。

第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。舉一線銷(xiāo)售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常狀況下，一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)進(jìn)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷(xiāo)售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是根底，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做治理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷(xiāo)售總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量閱歷和力量的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營(yíng)銷(xiāo)人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位學(xué)問(wèn)的把握多少和對(duì)新崗位的勝任力量。

第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位準(zhǔn)時(shí)間目標(biāo)、學(xué)問(wèn)把握目標(biāo)、力量目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段全部到達(dá)的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。學(xué)問(wèn)把握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要把握的學(xué)問(wèn)，如在銷(xiāo)售代表階段，所要把握的學(xué)問(wèn)是終端訪問(wèn)和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要把握的學(xué)問(wèn)就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和治理、區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)籌劃等。力量目標(biāo)就是你能真正治理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光圍繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著與業(yè)代一樣的工作，這不叫銷(xiāo)售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你力量和價(jià)值的表達(dá)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬(wàn)元，第四年年薪6萬(wàn)元等。

目標(biāo)打算你的方向，方向打算了你的結(jié)果。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

就業(yè)，始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì)成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí)，可能由于閱歷缺乏、資格不夠等諸多緣由導(dǎo)致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的為難境地?？墒请S著時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，許多職場(chǎng)人士都將面臨重新選擇工作的時(shí)機(jī)。與此同時(shí)，隨著個(gè)人閱歷的增長(zhǎng)、工作閱歷的增加，也使得職場(chǎng)人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長(zhǎng)和力量，查找更有利于個(gè)人進(jìn)展的職業(yè)時(shí)機(jī)。

找準(zhǔn)方向前進(jìn)

近日，在廣東現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)上，筆者隨機(jī)對(duì)50名HR從業(yè)人員進(jìn)展了問(wèn)卷調(diào)查。從問(wèn)卷調(diào)查表統(tǒng)計(jì)狀況看，有64%的HR給自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的HR給自己制定了將來(lái)1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒(méi)有給自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的緣由主要是：不知道該怎樣進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃、準(zhǔn)備有時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)行、覺(jué)得人力資源部門(mén)就是“打雜”的、積攢閱歷自主創(chuàng)業(yè)……

人人都有幻想，HR也不例外。他們?cè)跒閯e人鋪路搭橋的同時(shí)，也在為自己的將來(lái)描繪藍(lán)圖?！斑€是盼望在人力資源這條路上走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)?！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當(dāng)年是從銷(xiāo)售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”?！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴钠腿斯粯油ㄟ^(guò)自己的勤奮努力不斷升職固然是好事?！编嵔鹑A說(shuō)自己的準(zhǔn)備就是，“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向進(jìn)展?！?/p>

有著同樣期盼的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐。“我是從人事文員一步一步往前走的，公司供應(yīng)了這個(gè)很好的平臺(tái)，我盼望靠著自己的努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)?！?/p>

“隨著公司漸漸進(jìn)展壯大，公司對(duì)人力資源部門(mén)也越來(lái)越重視了?！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕?jīng)理表示，自己再通過(guò)幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“究竟人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要了?！?/p>

教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管，“我覺(jué)得在企業(yè)做培訓(xùn)工作，也發(fā)揮了我擅長(zhǎng)與人溝通的力量。”工作做得得心應(yīng)手的周建民還會(huì)不時(shí)參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)提升自己，“固然，我更盼望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師。”

如此看來(lái)，不少HR人士都在為自己的將來(lái)“出謀劃策”，期盼有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展。這倒也印證了“人往高處走”的說(shuō)法。

路在腳下

與許多HR人士執(zhí)著于專(zhuān)業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧（化名）先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年，歷經(jīng)屢次職位變遷?！皬幕鶎邮冀K做到戰(zhàn)略高管，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁靠隙ㄊ莿e人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積存的人脈和資源，以及敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，李牧目前做的工程進(jìn)展得有聲有色。

“無(wú)論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個(gè)清楚的規(guī)劃?！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，HR應(yīng)當(dāng)快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有時(shí)機(jī)“闊步往前”。

——這也不乏是一些HR人士的進(jìn)展方向。固然，首先要靠自己去認(rèn)清道路，選準(zhǔn)方向?！皬腍R總的進(jìn)展來(lái)看，隨著公司的規(guī)模越來(lái)越大，對(duì)HR的重視度逐步提升，需求會(huì)越來(lái)越旺盛。那么，如何學(xué)習(xí)人力資源治理學(xué)問(wèn)體系，積存?zhèn)€人的工作閱歷，是擺在每個(gè)HR面前的核心問(wèn)題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為，無(wú)論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，認(rèn)清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在進(jìn)展中需留意哪些問(wèn)題。

接下來(lái)，我們會(huì)介紹幾位HR人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管，詢(xún)問(wèn)參謀、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專(zhuān)家……

量身打造適合自己的道路

職場(chǎng)專(zhuān)家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，固然應(yīng)當(dāng)首先從了解自己開(kāi)頭。

1、叩問(wèn)你的內(nèi)心

問(wèn)問(wèn)自己：我是誰(shuí)（角色、共性和力量）？我喜愛(ài)做什么？我能夠做什么？聽(tīng)自己最真誠(chéng)的答復(fù)，看看三個(gè)問(wèn)題的答復(fù)中，排在前面的答復(fù)是否有相像的。最終你會(huì)找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。

2、傾聽(tīng)他人的聲音

“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中?！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當(dāng)要做出對(duì)自我的評(píng)判時(shí)，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺(jué)躲避，會(huì)放大優(yōu)點(diǎn)，回避缺點(diǎn)。

這時(shí)候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己，可能會(huì)意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢！總之，聽(tīng)聽(tīng)四周客觀的評(píng)價(jià)，你會(huì)對(duì)自己有一個(gè)更全面，更客觀的熟悉。

3、借助職業(yè)測(cè)評(píng)

無(wú)論是自己的、還是家人和朋友的評(píng)價(jià)，都是主觀的熟悉，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測(cè)評(píng)，來(lái)客觀地端詳自己的興趣、特長(zhǎng)以及發(fā)覺(jué)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

考個(gè)好大學(xué)不如選個(gè)好專(zhuān)業(yè)。以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，要求考生在填報(bào)高考志愿之前，就要綜合考慮自身?xiàng)l件和進(jìn)展預(yù)期提前做出職業(yè)規(guī)劃，再依據(jù)職業(yè)規(guī)劃來(lái)填報(bào)高考志愿。只有在職業(yè)規(guī)劃上提前做足功課、充分預(yù)備，才能在高考志愿填報(bào)中勝人一籌，選中抱負(fù)專(zhuān)業(yè)。然而，在我們對(duì)歷年就業(yè)狀況的統(tǒng)計(jì)中，就業(yè)的專(zhuān)業(yè)對(duì)口率較低，其根本緣由是許多考生在報(bào)考志愿的時(shí)候，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展缺乏預(yù)期而且對(duì)大學(xué)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)是學(xué)什么、將來(lái)要做什么、就業(yè)狀況如何，缺乏充分了解。在此，筆者對(duì)如何選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)談幾點(diǎn)想法。

一、自我評(píng)估，正確熟悉你自己

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。發(fā)覺(jué)和了解自己的興趣及力量，學(xué)習(xí)和工作才能更有激情及動(dòng)力。因此，考生首先要從性格、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)成績(jī)等幾個(gè)方面對(duì)自