醫(yī)院績效工資分配方案

醫(yī)院績效工資分配方案一、背景隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院成為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重要提供者，醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療工作者為保障人民健康做出了重要貢獻(xiàn)。醫(yī)院績效工資是對醫(yī)院績效管理的一種體現(xiàn)，合理的績效工資分配方案能夠激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的積極性，提高醫(yī)院服務(wù)水平。二、績效工資的定義績效工資是對員工工作績效的量化評價，是在基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、所參與的項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)評價以及醫(yī)院整體績效情況，核算出的一項(xiàng)獎勵性報酬。三、分配方案1.績效工資來源醫(yī)院的績效工資來源于醫(yī)院的整體績效衡量，評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：-患者滿意度調(diào)查結(jié)果-治愈率和康復(fù)率-醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的處理情況-醫(yī)師和護(hù)士參與的醫(yī)療科研成果-醫(yī)院財務(wù)收入和開支情況2.績效工資分配原則充分發(fā)揮醫(yī)院人力資源的效益，協(xié)調(diào)人員激勵與人力成本的平衡，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院績效與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一；尊重科研、臨床、護(hù)理等不同專業(yè)和職務(wù)崗位的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)個人和團(tuán)隊(duì)的勞動價值；注重合理的和公平的績效工資分配方式，建立健全的績效評價和激勵機(jī)制，將績效工資分配和績效評價緊密聯(lián)系起來。3.績效工資的分配方式績效工資的分配方式主要采用個人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合的方式，個人績效和團(tuán)隊(duì)績效的比例根據(jù)醫(yī)院的具體情況進(jìn)行決定。具體的分配方案如下：（1）個人績效：個人績效主要以各職工的績效考核成績?yōu)榛A(chǔ)，按照個人工作貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行評價。個人績效成績的評定標(biāo)準(zhǔn)分為A、B、C、D、E五個檔次，每檔分別對應(yīng)不同的績效工資比例。績效檔次績效考核成績范圍績效工資比例A90分以上120%B80-90分之間100%C70-80分之間90%D60-70分之間60%E60分以下0%（2）團(tuán)隊(duì)績效：團(tuán)隊(duì)績效主要以團(tuán)隊(duì)整體工作業(yè)績作為考核依據(jù)，為團(tuán)隊(duì)成員分配一定比例的團(tuán)隊(duì)績效分配。團(tuán)隊(duì)績效分配比例根據(jù)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)情況，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部評議，由醫(yī)院財務(wù)部門確定。4.績效工資的發(fā)放方式績效工資按照當(dāng)月工資的10%-20%左右發(fā)放。發(fā)放時，應(yīng)當(dāng)注明各項(xiàng)獎項(xiàng)的名稱、金額和發(fā)放情況，并公開在醫(yī)院內(nèi)部。5.績效工資的評定周期績效工資的評定周期一般為每年一次，具體時間由醫(yī)院人事部門安排。四、總結(jié)醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院中最重要的資源，績效工資的分配方案對鼓勵醫(yī)務(wù)人員的激情、提升醫(yī)院服務(wù)水平有著至關(guān)重要的作用。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)秉持著