重慶地區(qū)汽車制造人才需求調(diào)查

重慶地區(qū)汽車制造人才需求調(diào)查組長：冉波成員：李雪

周艷

高秋萍

陳玉明杜棚黃玉長目錄㈠研究背景與目的㈡調(diào)研對(duì)象與單位㈢研究總體思路㈣主要研究內(nèi)容㈤研究設(shè)計(jì)

㈥時(shí)間安排㈦質(zhì)量控制流程前言調(diào)研組通過多次與汽車公司溝通，就汽車制造人才市場調(diào)研達(dá)成共識(shí)。目前我國緊缺掌握車制造業(yè)核心技術(shù)的高端人才；匱乏具有原創(chuàng)能力的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)師、制造工藝師、生產(chǎn)經(jīng)營管理等工程技術(shù)人員；嚴(yán)重短缺高級(jí)技工、技師等高技能型人才；缺少既有技術(shù)又懂管理的綜合型經(jīng)營管理人才。我國汽車制造業(yè)人才供求矛盾將會(huì)越來越突出，極缺高端人才，短缺復(fù)合型技術(shù)人才，高技能型熟練技工需求龐大。研究背景背景隨著汽車行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，整個(gè)行業(yè)人才需求依然旺盛，《中國汽車人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》報(bào)告顯示，中國汽車產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員年需求2015年將突破500萬人大關(guān)，到2020年就能夠達(dá)到776萬人。

這種需求形勢下，市場就對(duì)汽車職業(yè)院校的發(fā)展不斷提出新的要求。重慶汽車行業(yè)逐漸壯大，各個(gè)企業(yè)都非常需要汽車制造類人才，技能等級(jí)高學(xué)歷高熟練者都是各公司的首選。通過對(duì)7家大型汽車企業(yè)的用人需求（見表一）的結(jié)果進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，在2010－2015年的五年間，不同規(guī)模的汽車企業(yè)都表現(xiàn)出了對(duì)于技術(shù)工人的迫切需求，這說明部分崗位的技術(shù)需求缺口還是非常大的。在所調(diào)研的9個(gè)加工制造類技術(shù)工種中，汽車制造與裝配技術(shù)的需求量最大，最五近年計(jì)劃招聘接近4000人。研究目的目的從行業(yè)發(fā)展趨勢層面，了解汽車行業(yè)人才需求的總體發(fā)展趨勢，進(jìn)而調(diào)整汽車制造人才的培養(yǎng)方式。從企業(yè)的層面，了解企業(yè)對(duì)汽車制造人才的需求狀況，看是否需要大量培養(yǎng)此類人才。也可以得出現(xiàn)在此類人才的大體數(shù)量。也可以得出現(xiàn)在此類人才的空缺情況。從求職者方面，了解汽車制造人才的受聘情況，了解市場對(duì)人才的需求調(diào)研范圍由于汽車公司汽車銷售渠道是本地及國內(nèi)其他城市的4S店、直營店等。消費(fèi)者范圍廣，但由于局限性，我們將把重慶作為調(diào)研地。調(diào)研對(duì)象和單位調(diào)查索對(duì)象賭是調(diào)必查的維范圍額及需青要調(diào)員查的慕現(xiàn)象克的總映體，燈范圍士確定蝴后，洽我們斧調(diào)研變組確悅定的螞調(diào)查色單位螺：1、兔在職煙員工2、燙在校佳高校劑學(xué)生毒及培冒訓(xùn)單蠅位的帶培訓(xùn)矩人才3、缸公司您人力漆資源灘部領(lǐng)旺導(dǎo)或四員工4、宇消費(fèi)纖者研究鞠總體約思路研究刊總體桂思路行業(yè)哭發(fā)展踐趨勢劉研究：從或摩托治業(yè)到豎乘用犯車的美逐步押轉(zhuǎn)型滑，重浙慶汽司車制秧造業(yè)居為重淹慶經(jīng)寄濟(jì)發(fā)售展的曲做出臨了巨榮大貢朋獻(xiàn)。掀但目接前也陽存在灘一些責(zé)難以掙掌控析的現(xiàn)體象：1：重當(dāng)慶地期區(qū)以努及全摧國急足缺掌尋握車釣制造輔業(yè)核上心技測術(shù)的苗高端艱人才近；匱辛乏具港有原熱創(chuàng)造圓能力扇的產(chǎn)盟品研漆發(fā)設(shè)管計(jì)師驅(qū)、制極造工糖藝師奪。2：重竭慶合眠資汽嬸車品腎牌如刮：福州特，冊長安蛇廠也鞭只是通提供謠廉價(jià)淺的制叉造勞王動(dòng)力跨，并輕不能垮真正衛(wèi)的參擁與到烘汽車指研發(fā)陣的核綢心團(tuán)備體中埋去。3：汽旬車制幟造與姻汽車星維修清、汽例車銷柔售等牙汽車濱相關(guān)布崗位圖相比構(gòu)工資棕相對(duì)哄較低囑工作高乏味作勞累惡，年晚輕人鏈選擇叉的情腔愿稍盡少些消費(fèi)者對(duì)汽車車型有不同要求消費(fèi)者的配置有不同要求對(duì)汽車價(jià)格接受能力不一致對(duì)汽車安全性要求高對(duì)動(dòng)力裝置有不同要求每個(gè)頃消費(fèi)企者對(duì)貓汽車杏的需麥求不虛同Co欠nt膨en偽ts應(yīng)1消費(fèi)逝者需佩求趨章勢主要減研究福內(nèi)容Co丘mp僅an耽yLO初GO123各學(xué)但校鼓泊勵(lì)汽付車制嗚造專匯業(yè)的言大學(xué)姿生認(rèn)兼真學(xué)迎習(xí)專床業(yè)知牽識(shí)，丈定期櫻開展株汽車踐制造且創(chuàng)新媽學(xué)習(xí)蒸專家歸座談純會(huì)，幟并舉侵行汽延車創(chuàng)框新大剛賽。濁各學(xué)湯校汽什車制畫造專聾業(yè)學(xué)跨生之捐間也精定期棋舉行番交談押會(huì)，潛積極磁進(jìn)行蘋交流何學(xué)習(xí)搭，相案互進(jìn)防步。.汽車捏制造舒廠高妄薪招綢聘具有原鍛創(chuàng)造綠能力瘡的產(chǎn)團(tuán)品研畜發(fā)設(shè)夢計(jì)師澤、制粉造工柿藝師煮，并濤定期禿培訓(xùn)奮。也捧向合詢資汽捕車集演團(tuán)積第極學(xué)巧習(xí)核互心能膛力宣傳武汽車董制造浮專業(yè)渠、工勻作的渡技術(shù)姜性和桶穩(wěn)定絹性，田引起俊學(xué)生予的積劫極性介和好招奇心浮并選爽擇、激熱愛饒這專太業(yè)。蝕工廠惱給與恭汽車?yán)^制造辨工人絕穩(wěn)定鞭的待徹遇，克并讓慘工人割熱愛殺這份應(yīng)工作核并提宗高工祝作效縮慧率。主要諸研究勵(lì)內(nèi)容（行列業(yè)發(fā)傷展趨卻勢）消費(fèi)棵者需島求趨些勢車型：了解渴消費(fèi)辰者普智遍喜姿歡制烈造出竹的車船型，立延續(xù)灘制造拍消費(fèi)番者滿陜意的團(tuán)車型思。并固設(shè)計(jì)柳制造毀出新顛穎別糾致的詠車型你，引言起消許費(fèi)者圣的購為買興閑趣。泰（轎專車.M雪PV條.S脂UV等等僑）價(jià)格：調(diào)查盟消費(fèi)多者接副受汽晌車的搞價(jià)格請(qǐng)區(qū)間撥，各別價(jià)格栗區(qū)間稈體現(xiàn)潛汽車促價(jià)值澇的不孔同?？捌嚿硬煌M價(jià)格魄比例撥有明岸顯性偵，各鍬自展搶示不舊同價(jià)全格汽子車的禾亮點(diǎn)孝，讓滴消費(fèi)忠覺得庸物有谷所值卵。消費(fèi)偵者需汽求趨兩勢配置：調(diào)查煙消費(fèi)墨者對(duì)撓汽車省配置胞的一碗些看案法和停車內(nèi)菠裝飾本的一照些要悠求，落深刻傷了解齊不同弦消費(fèi)榨者的哀意向適（如別自動(dòng)孟檔、其手動(dòng)倘擋、另或手狀自一蓄體。制造惑的汽滑車有址基本應(yīng)配置狡外，泥還應(yīng)塊有自悔己配另置的涂獨(dú)特唉性?，F(xiàn)不同鄭用途賤和不榮同檔擾次的靠汽車囑要有但自己挖的側(cè)喬重點(diǎn)羞。安全戲性：安全揀性是雞消費(fèi)荷者看奮重的煙焦點(diǎn)亂，汽弟車制促造廠據(jù)在汽犬車的霞安全退度上階要嚴(yán)表格下古功夫侄。無論畜在材宅料選豆擇和駱制造瞇工藝歡、過副程檢潑測等墨方面護(hù)要嚴(yán)即格要淚求和倚監(jiān)管諒，一丑定要朗符合梁國家懶的安赴全生北產(chǎn)標(biāo)解準(zhǔn)。堆制造流出讓格消費(fèi)才者放柜心行微駛的章汽車徹。消費(fèi)鑰者需界求趨霜?jiǎng)輨?dòng)力裝置s不同隨動(dòng)力崖裝置汽的汽夢車有疫不同港的優(yōu)覽缺點(diǎn)勇，調(diào)混查不耽同消永費(fèi)者華愿意濟(jì)接受錦的或哲看重清的動(dòng)波力裝畝置的漆比例而。根勒據(jù)比運(yùn)例制灰造出逢不同予動(dòng)力漸的汽天車根據(jù)炊油價(jià)臺(tái)和國漠家環(huán)暮境政禾策的肺變動(dòng)鍋，適輛宜、展局部觀的調(diào)攤整制摟造廠炎制造怨不同快動(dòng)力下裝置潮的汽擊車電動(dòng)拌汽車燃料嘉電池牙復(fù)合揭動(dòng)力鉤汽車混合嗽動(dòng)力蔥汽車柴油否動(dòng)力左汽車汽油觸動(dòng)力勁汽車，研究撐設(shè)計(jì)人才穗需求竿趨勢研究六方法引：1）穗二手喉資料咬收集跨與分錢析2）凱汽車鄉(xiāng)豐公司掘人力度資源遮部門夏深訪重慶杠汽車增人才迎招聘疊網(wǎng)開行砍業(yè)招威聘資坐料3~冷4人如（每洞個(gè)公旺司1浸人）初步餡準(zhǔn)備舅的訪條問對(duì)濃象：長安爐福特秘馬自拔達(dá)上海襲通用座五菱北京旬銀翔禁汽車上汽硬依維中柯求職演者需呼求趨寫勢資料面搜集硬方法氣：小組棒座談粒會(huì)首先循通過距探索傾性的喚定性夾研究踩，我繳們可瘡以形佛成初愧步的籮研究揪假設(shè)釘，并澇能通哲過定反量研莖究進(jìn)雙一步恰論證嫌，使嗎研究練更有景針對(duì)蕉性；定性祥研究爪建議緣瑞采用勸小組襯座談突會(huì)的諸方法勁，由厘主持淘人根皇據(jù)事替先設(shè)懼定的裳大綱鑄，引躺導(dǎo)求爐職者撲對(duì)假囑設(shè)逐墻一進(jìn)數(shù)行發(fā)究散性故的討林論，狀深入圍挖掘戒出求秋職者墓的想稼法，轟充分膛了解復(fù)求職摘者的南需求峽與期郵望。姓名性別年齡希望工作單位職位期望工資備注初步則問卷獻(xiàn)設(shè)計(jì)時(shí)間回安排時(shí)間項(xiàng)目進(jìn)度人才需求方求職方N+1項(xiàng)目前準(zhǔn)備（二手資料搜集、大綱設(shè)計(jì)、被訪者名單準(zhǔn)備、被訪者預(yù)約）項(xiàng)目前準(zhǔn)備（大綱設(shè)計(jì)、被訪者名單準(zhǔn)備、被訪者預(yù)約）N+2汽車公司人力資源部門深訪求職者座談會(huì)執(zhí)行N+3二手資料、訪談資料整理筆錄整理與分析N+4行業(yè)研究報(bào)告撰寫求職者定性研究研究報(bào)告撰寫N+5重慶汽車制造人才需求需求調(diào)研報(bào)告撰寫質(zhì)量將控制承流程26定性德座談滋會(huì)執(zhí)歉行會(huì)前被訪樣者到餃場后勻，如結(jié)需要矮在會(huì)垂前先懇填寫前問題絕，督臂導(dǎo)應(yīng)款督促夾協(xié)助祝被訪嫌者填攪寫完誰整，渠并及較時(shí)回互收和塑檢查圣；待所飽有被帝訪者穴到齊秘后從飄中甄緩選八金位與傭會(huì)者祖，對(duì)所界有合移格之挺被訪拔者資猛料進(jìn)檔行比饞較，荒反應(yīng)票靈活摸、思電路清喚晰、此善于火發(fā)表梁意見坑者優(yōu)但先考件慮，同時(shí)且注意炸配額仿分布?xì)W及挑備選不艘同層穩(wěn)次的春被訪彎者參沿加；會(huì)中在會(huì)捕議開惕始十糞分鐘坊內(nèi)將庫與會(huì)靜者背溉景資麥料表順交主歐持人侵及客核戶；對(duì)沒鄙有邀乓請(qǐng)參蛋與會(huì)蒸議的始被訪蟲者進(jìn)禍行小肺會(huì)，赤在正面式會(huì)閣議開純始十納五分英鐘，糟確保市其已吸順利假進(jìn)行漫后，臉方可要讓被獲訪者泰離開停；根據(jù)毛客戶甘需要剩提供剃現(xiàn)場暫翻譯紡人員鞋；會(huì)后督導(dǎo)駛與主法持人丙溝通怖，了仙解會(huì)丙議進(jìn)領(lǐng)行情遍況，究解決膏有關(guān)秋問題返，以滑便下改一場悄會(huì)議骨的順叨利進(jìn)慣行；將錄吐音錄席像帶撇貼上居標(biāo)簽株保存刻，安簡排整物理筆寒錄。27定性妻筆錄冷整理筆錄色人員晝按筆秧錄要座求進(jìn)寬行整凱理；-改遵循黑原話準(zhǔn)記錄忘的原吐則，笑不能闖隨意撐歸納要整理星；-石清晰陵記錄甜會(huì)議炕或深鉛訪的愚全過渠程，贊做到國“沒亮有參婆與會(huì)崇議的勒人，朽也能應(yīng)通過逢筆錄慣清晰冶看到派會(huì)議附的全峰程”統(tǒng)，包葵括主尊持人胡的板全書、尸出示盲輔助聽資料溪和現(xiàn)度場氣細(xì)氛；筆錄堆員交直回筆玻錄后銅，督秧導(dǎo)進(jìn)請(qǐng)行1然00例%審填核（肝再次秋聽錄迎音或負(fù)看錄敬像帶饒），姑對(duì)于跟筆錄纏當(dāng)中床出現(xiàn)楊的錯(cuò)回漏、燥不清般楚