某公司薪酬福利管理制度

1薪酬福利制度總那么第一條目的本制度旨在建立適合公司開(kāi)展的工資報(bào)酬制度，標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬管理，構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在鼓勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與開(kāi)展。雖第二走條品根本敬原那么探1婦、崗法位職酷能制匯原那么乏。危任職精崗位驚及績(jī)湊效考紐核的軍結(jié)果放作為除確定餡工資洞報(bào)酬攀的直戴接依并據(jù)，澤員工裙工資購(gòu)的增隸長(zhǎng)與緣公司頓整體踐經(jīng)營(yíng)狼結(jié)果邪及績(jī)系效考目核的犁結(jié)果悔直接賞掛鉤規(guī)。榮2絹、效匆率優(yōu)察先，急兼顧蜜公平蛙原那么局。茂公司顏不在或價(jià)值擇分配激上搞態(tài)平均哨主義榨，工匠資報(bào)點(diǎn)酬必鄙須向賺為公刑司持榆續(xù)創(chuàng)功造價(jià)佳值的發(fā)員工昌傾斜綢，對(duì)闖員工顏所創(chuàng)須造的豐業(yè)績(jī)織予以剃合理稿的回調(diào)報(bào)。后3含、可咽持續(xù)松開(kāi)展涂原那么籍。盼工資唐報(bào)酬女確實(shí)堵定必毒須與漢公司艷的發(fā)準(zhǔn)展戰(zhàn)佩略相屋適應(yīng)千，必織須與乏公司唯的整包體效砌益的元提高餅相適囑應(yīng)。羽4、雕責(zé)權(quán)抵利相魂結(jié)合頸原那么稼。醬薪資禁類(lèi)別期反映萄員工錢(qián)的技噴能水顧平、峽工作失業(yè)績(jī)隆和崗裁位責(zé)要任的樂(lè)輕重輪，借議以鼓紀(jì)勵(lì)員強(qiáng)工提照高能降力，炸承當(dāng)潛重大各的工火作責(zé)他任。忍第二川章梳薪準(zhǔn)資結(jié)攏構(gòu)寫(xiě)第三屑條孕公井司將走依據(jù)立企業(yè)款的發(fā)防展和烏外界乒環(huán)境虧的變遺化，恰確定碎工資貓、獎(jiǎng)解金和浙福利序等經(jīng)許濟(jì)報(bào)抹酬的狹內(nèi)部供動(dòng)態(tài)首比例私。其飯中工暖資包梨括：碗根本盈工資橋、崗丘位工爆資、忠效益暫工資俗、考鞏核工蟻資、砌獎(jiǎng)金鄙〔半漲年獎(jiǎng)山、年傭終獎(jiǎng)反〕、許其它禮收入法。針注：悔對(duì)于租參與蘭匯能昂公司洞工程敲運(yùn)作蹲的外結(jié)部人吼員，皺在項(xiàng)飽目合校同執(zhí)等行期原間，耍其工黃資收慘入根弱據(jù)與朗公司緣簽訂臣的有駐關(guān)項(xiàng)評(píng)目合童同執(zhí)旦行，麻不再黑依照碑本制宗度執(zhí)溜行。垃第四溜條鈴崗位近工資攜等級(jí)貞確定油員工智工資蛇等級(jí)跪確實(shí)握定依排據(jù)是欲崗位偏等級(jí)好，即睬各類(lèi)睛崗位搖對(duì)公煙司戰(zhàn)顯略目療標(biāo)實(shí)炮現(xiàn)的戒“射相對(duì)席價(jià)值滅〞按，崗?fù)坏让爰?jí)越豈高，冤相對(duì)它價(jià)值捏越大滾，工策資等歌級(jí)越趴高。韻第五圣條畢崗位雁序列劣劃分予怎援愈公司沖所有他崗位敏序列喚劃分蕩為管父理、囑研發(fā)輩、技換術(shù)和秤效勞父等四內(nèi)個(gè)崗鏡位序犬列，撇各崗先位序項(xiàng)列包謝括范腰圍為曲：賄管理問(wèn)序列逮：公券司職犯能部筒門(mén)的朵所有武管理捧者、莊工勤狠人員探均劃淋入管關(guān)理序筍列，極如：句公司道領(lǐng)導(dǎo)旋、高啦層管救理者剩、各兇職能駐部門(mén)區(qū)負(fù)責(zé)膝人，待財(cái)務(wù)澤、審硬計(jì)、彈律師奉、稅食務(wù)、段人力汪資源陳、行薯政事堆務(wù)、赴檔案輝等人蘋(píng)員?？秆邪l(fā)果序列薦：指態(tài)取得稼國(guó)家逐認(rèn)可闖職稱(chēng)蟻資格棄并從懇事公傘司項(xiàng)承目研葉發(fā)的南工程往、研廈究等攜的相館關(guān)專(zhuān)煉業(yè)技雖術(shù)人獸員；凈技術(shù)逃序列刺：從你事公案司產(chǎn)豬品測(cè)醫(yī)試、墊維修盯、裝鳥(niǎo)配、遠(yuǎn)檢驗(yàn)芽等工瞎作人纖員或榆其它絹持有拿技術(shù)碰職業(yè)著資格堅(jiān)等級(jí)哄證書(shū)業(yè)從事奪技術(shù)顫工作短人員突。夾效勞武序列葛：指頓從事活公司懇產(chǎn)品奸維護(hù)骨工作痛人員妖及服戶(hù)務(wù)接灰待、坑后勤繁等人游員。香第六踐條拒崗位款等級(jí)驢依據(jù)拖崗位爽評(píng)價(jià)登要素砍，劃巷分不僻同的處崗位協(xié)類(lèi)別砌，形盾成崗娘位序嬌列，逮對(duì)各做類(lèi)崗內(nèi)位的侍價(jià)值趕進(jìn)行猛評(píng)價(jià)皆，確崗定各脊類(lèi)崗繼位的胸“海職等祝〞置。各魚(yú)職等幼內(nèi)部丈的崗匯位序禁列形乳成踏“閥職級(jí)業(yè)〞鍋。趁公司忠的各搜類(lèi)崗扣位共芬分六嘩個(gè)職詞等，簡(jiǎn)不同桑的崗冬位序熟列中錯(cuò)形成掃不同抽的職樂(lè)級(jí)，唱具體遲劃分飄結(jié)果島詳見(jiàn)憤表一屯。表一離崗位昂等級(jí)蛇劃分券表閣崗位當(dāng)?shù)燃?jí)攤管理務(wù)序列枝研發(fā)臺(tái)序列秤技術(shù)介序列果效勞販序列蝶F遲總經(jīng)位理助豈理及浴相關(guān)嚴(yán)管理縮級(jí)別頃研發(fā)挺六級(jí)午--往--獅--常--圍--困--核E敵部門(mén)縣主任饑研發(fā)幻五級(jí)追技術(shù)嬌五級(jí)授--寨--掙--采D扒部門(mén)雞副主叢任笨研發(fā)遺四級(jí)貞技術(shù)安四級(jí)念--滴--孤--速C努主磚管隱研發(fā)否三級(jí)糕技術(shù)湊三級(jí)鋼效勞欲三級(jí)讓B鼓管理飯二級(jí)爛研發(fā)丟二級(jí)終技術(shù)白二級(jí)佛效勞退二級(jí)遺A促管理南一級(jí)慰研發(fā)沈一級(jí)企技術(shù)趨一級(jí)佩效勞鐮一級(jí)號(hào)第七始條陜崗位叉工資暖等級(jí)袍根據(jù)拒崗位榮等級(jí)販的劃津分以暑及各練崗位幫序列倦的價(jià)拌值，本確定傾各職柄等對(duì)臟應(yīng)的抗薪等垃，崗昂位工鮮資等鑄級(jí)表樹(shù)為職嬸等和鎖職級(jí)詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)飯對(duì)應(yīng)御的崗聚位薪劈值，茂構(gòu)成族崗位墊工資丹等級(jí)缺表〔木參見(jiàn)祥表三讀〕。虜薪值粒在各內(nèi)職等東和各仇職級(jí)腥之間誼保持萌著一妹定的紡等差模和級(jí)樸差，胳職等襖越高稼，等僚差和脖級(jí)差麗越大潛。泉表二夏蔥底崗?fù)廖还I(yè)資等強(qiáng)級(jí)表努薪等番糧興量誦揀薪級(jí)籍A葵B妙C腔D刺E禽F帝備注您1壺45荒0來(lái)90訓(xùn)0濃13朱00涼2冶15躍0航28跪70即4簽1咳00邁原那么蛾：初包次使厚用本讓薪酬陡制度燭確定震各員榜工薪丟等和郊薪級(jí)萬(wàn)時(shí)，攏按最菜低薪流級(jí)核圖定計(jì)年算。雄員工仗處于殃“逝預(yù)備禍晉升塔或代沒(méi)理職戚位織〞釋時(shí)，異崗位習(xí)工資?？砂醇痹瓖徍恍嚼⒓?jí)數(shù)慨發(fā)放膊，也寬可按飾原崗游位與葡“膏預(yù)備贊晉升蠟或代鴿理職芝位駁〞灑所處游的薪誘級(jí)數(shù)茫與原技崗位層數(shù)的膀平均織數(shù)作昌為崗搭位工世資發(fā)恢放依秒據(jù)。籮2原53度0寄10宜00秀14諷20炊23悉30開(kāi)31渣20頃4額4呢50狹3繁61裙0廳11掉00辰15與40渣25音10忠33擋70擊48胳00祝4攔69免0興12束00筆16傻60增26煩90侄36貸20旨51育50凈5蔽77顏0佩13雜00播17敞80劃28賊70絲38躍70石55朝00愚級(jí)差濱80教10沫0尺12帆0亞18執(zhí)0蕩25唱0慮35業(yè)0償?shù)诎朔l扁崗櫻位工衰資等旁級(jí)進(jìn)妨入基舉準(zhǔn)迅新進(jìn)惡?jiǎn)T工惠〔含惑應(yīng)屆鵝畢業(yè)淚生〕陸試用峽期結(jié)似束后龍，其捉工資奔等級(jí)瓦確實(shí)籍定程孫序?yàn)榫殻菏灼蚕却_稠定其巾崗位見(jiàn)序列印，再走根據(jù)悅其能址力、扭經(jīng)驗(yàn)咱和學(xué)預(yù)歷等爹要素熊確定霸其職誘等、市薪等徒和薪鬼級(jí)。般其他職聘用肺人員惹進(jìn)入馬公司業(yè)時(shí)，姐主要玻根據(jù)屑其所鄰應(yīng)聘勢(shì)職務(wù)柳〔崗濕位〕哄的性總質(zhì)和應(yīng)工作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)停，在農(nóng)制度邊規(guī)定片的工驚資等席級(jí)內(nèi)鄰，根拾據(jù)其汽能力裹、經(jīng)珠驗(yàn)和旬學(xué)歷疤等要鬧素以搶協(xié)商哀的方頸式?jīng)Q何定其擔(dān)薪等浙和薪擔(dān)級(jí)。肌第九貿(mào)條桌崗位衡工資聚等級(jí)回調(diào)整假設(shè)1親、崗議位工踢資的圾調(diào)整址程序婦是，遙依據(jù)場(chǎng)本年播度績(jī)鋸效考祥核的希結(jié)果鼓，確列定其盜崗位嫂工資壓等級(jí)新的升丑降〔籮等級(jí)棕升降雄標(biāo)準(zhǔn)佳參見(jiàn)編?績(jī)啞效考周核管劇理制淘度?孔〕；搜確定少其新什的崗蜂位工尖資等山級(jí)。史2、搬員工扭崗位割變動(dòng)滿(mǎn)的情尸況下管，依襖據(jù)任掘職的敢新崗菌位確積定其修崗位憂(yōu)工資襯等級(jí)題。版第十?dāng)硹l沈基輸本工奏資組朗成結(jié)耍構(gòu)束1、戀根本唉工資離=崗薪位工南資鄰×你學(xué)歷痰系數(shù)叔+多50嘗元搬×腐年功脾系數(shù)豈；脂2、寇學(xué)歷止系數(shù)盡：研怨究生灶〔游0.理5〕陷、本邪科〔介0.礦4〕仇、專(zhuān)濤科〔陶0.牢3〕悄、中協(xié)專(zhuān)〔奇0.袍2〕汪、技氏校、雷高中粘及以偏下學(xué)后歷〔舍0.反1〕栗3、暈?zāi)旯μ严禂?shù)爪=入芒公司守年限兼×斯1；冶〔入留公司遙年限老定于缸每年兔調(diào)整始兩次曾為：蟻7抄月和別1月貧〕，句第十戒一條怒靠效益耍工資頓及獎(jiǎng)脆金組怖成結(jié)倒構(gòu)萍效益癥工資卡=崗件位工睡資x燦企業(yè)竊效益萌系數(shù)貼(0丘.5帶點(diǎn)超—饑2點(diǎn)糟)之瞎間，疾全體勉員工輩的效貌益工注資系醋數(shù)保飯持一無(wú)致，米平時(shí)漫效益絡(luò)工資閣系數(shù)予按0鈴.5羊點(diǎn)為色基準(zhǔn)香核定相計(jì)算妨。效率益工酬資系備數(shù)的嚼調(diào)整揉是根淡據(jù)每味年年后中或穩(wěn)年末凱企業(yè)點(diǎn)效益飽情況閉由經(jīng)愚理辦鑒公會(huì)門(mén)討論倡確定躬效益薄工資久數(shù)系伙數(shù)的細(xì)漲幅俊點(diǎn)，戰(zhàn)漲幅休點(diǎn)數(shù)料作為比半年漠獎(jiǎng)、塘年終澤獎(jiǎng)金茫的發(fā)磁放依傷據(jù)，忘計(jì)算想方法裝是以酒半年權(quán)或全憐年的溪崗位詢(xún)工資對(duì)×晚漲幅送點(diǎn)數(shù)浩。俯注：到漲幅鵝點(diǎn)數(shù)沫以0珍.1挖點(diǎn)為蟻基數(shù)院遞增攤?？虻谑w二條必董考核著工資還：以亮崗位歌工資桶和效四益工幣資作基為考馳核工惜資的璃基數(shù)密，根鋼據(jù)考避核結(jié)焦果進(jìn)撒行發(fā)找放或濤扣除事考核判工資胡。拆考核屑結(jié)果躲有以輕下六慮種：界有渡重大梁失誤行、不玩合格螞、一離般、嚇良好極、優(yōu)右秀、廁有突薦出貢搖獻(xiàn)等印。著考核呼工資珍發(fā)放樓及扣浙除的凳依據(jù)臉：怪以良效好為牧達(dá)標(biāo)代線(xiàn)，母考核去工資瞎為0色元，能既不饅多發(fā)民放也窮不扣鈔除；淡考核莖結(jié)果避為有亡重大覆失誤拾者扣疾發(fā)3涌0%惠--討50蜓%的搜崗位磁工資挎，扣獻(xiàn)發(fā)5喪0%跨--僑10彩0%訊的效替益工疤資；遣考核豐結(jié)果驕為不卸合格鍛者扣滑發(fā)3篇0%喘--每50串%的冬崗位膽工資咐及3越0%紫--燥50病%的墾效益炸工資攝；莊考核蓮結(jié)果誓為一攪般者申扣發(fā)浪10具%-外-3陵0%艱的崗譯位工昏資，載發(fā)放再全部喪效益例工資兇；篇考核茫結(jié)果追為優(yōu)瘡秀者賭發(fā)放梢10繳0%登--眉20屑0%潑崗位葉工資令和全誤部效簽益工商資；椒考核哄結(jié)果娘為有慣突出梁奉獻(xiàn)我者發(fā)風(fēng)放2區(qū)00沖%-逐-4渠00瀉%崗控位工松資和科10鴨0%扔--衫20宅0%螞的效襲益工標(biāo)資。較具體先操作途執(zhí)行哭可參泄照??？?jī)效耽考核被管理黎制度熟?。霉第十陡三條濫裕工程答獎(jiǎng)：洞針對(duì)崖公司腹的產(chǎn)那品技轟術(shù)問(wèn)慨題，施質(zhì)量庭問(wèn)題癢，可屑臨時(shí)拜設(shè)立葬包括驚新產(chǎn)搜品開(kāi)墾發(fā)、羞產(chǎn)品瞎技術(shù)屑問(wèn)題蝴改造鼻等項(xiàng)工目小飼組，彈由總六經(jīng)理燦批準(zhǔn)冤。具婚體辦魚(yú)法?終技術(shù)龍工程艙管理萍方法滾?魚(yú)第三田章繁工賴(lài)資發(fā)借放駱第十涂四條搜銅新雇辨員工體第一層月工續(xù)資或甘離職嚼員工堂最后秧一月監(jiān)工資桶將根袋據(jù)實(shí)燕際出回勤天皺數(shù)按腐以下淹算式君計(jì)算均:椅〔實(shí)繞際出任勤天拳數(shù)世/朋21誰(shuí).7森5天推〕區(qū)*士月工扣資總丑額，叫效益湯工資蓄以最今根底價(jià)數(shù)值仙計(jì)算者。離磁職人碗員工蔽資結(jié)臥算方醉式：買(mǎi)以工擴(kuò)作日謝終止斧日為業(yè)離職蝶日期巷，末月月工候資以著辦理囑離職捉手后支結(jié)算該。涉第十斤五條題珠新入館公司資的應(yīng)抵屆大煩中專(zhuān)妥畢業(yè)籌生均距有3唉到6允個(gè)月炎的見(jiàn)好習(xí)期汽，見(jiàn)姻習(xí)期土工資頑不低巨于當(dāng)醋地最族低工牧資標(biāo)摘準(zhǔn)；斬試用駐期內(nèi)宋簽訂絞勞動(dòng)澡合同量，根陡據(jù)合來(lái)同約下定發(fā)評(píng)放試佳用期燙工資權(quán)，試雁用期挪工資袖不得稍低于失任職嫌崗位梨工資培的8拉0％肥；未閥畢業(yè)呢的學(xué)知生在攻公司唱實(shí)習(xí)怖期間蒼，實(shí)妻習(xí)期元工資雪中專(zhuān)央為6旺00次元，忍專(zhuān)科存為8章00色元，眠本科變?yōu)?膊00某0元僚。眼第十醒六條楊支只付方開(kāi)式：答員工尋工資帳以現(xiàn)真金方壘式直勾接在廉公司秒規(guī)定涼的發(fā)腔薪日堡支付掏給員根工本遼人或蘋(píng)存入弟員工宮的銀穿行帳急戶(hù)；冬新雇恰員工辣的銀爹行卡它將于朵第一單次發(fā)溜薪日存發(fā)給謠員工飼。員鋤工工溪資以叫月為抱單位蝴計(jì)算椅〔考虛勤計(jì)煙算期連為上直月迷2襪2日灑至本刻月楊2顏1日柄〕，褲無(wú)特李殊情掙況時(shí)冬于下朝月5匠日前企發(fā)放歐，有擱特殊籃情況題不能材按時(shí)踐發(fā)放膚時(shí)事建先與伍工會(huì)旨協(xié)商塊確定鳳。謠第十緞七條來(lái)些中途慣離職激：假設(shè)史員工閘因各商種原粥因中繭途離定開(kāi)公必司時(shí)桶,街未付姑的費(fèi)芒用將慮在員裁工辦樸理離量職手為續(xù)后察一起包核發(fā)暈。減第十免八條芝覺(jué)根據(jù)澤國(guó)家缺以及虹公司枕有關(guān)飲規(guī)定馳，以運(yùn)下費(fèi)他用從蒙每月吩工資醉中扣翼除個(gè)豈人所推得稅判、社潮會(huì)保獸險(xiǎn)費(fèi)滋〔養(yǎng)啞老、蒸失業(yè)材、醫(yī)殃療、圖公積爪金等鳳〕中基個(gè)人遙負(fù)擔(dān)洞的部創(chuàng)分及桿違反掀公司溉制度振中應(yīng)庫(kù)扣除弓的費(fèi)亮用等刑個(gè)人駐負(fù)擔(dān)填的部配分。菜第十為九條敢班其它銅扣款怖〔如授上月?lián)矶嘀w付的季工資駝、擅矮自離恥職員朽工給苗公司極造成回?fù)p失蘿的賠子償金圣等其懶他個(gè)債人應(yīng)擱負(fù)擔(dān)霜局部躍〕，疑可以享從工狹資中級(jí)直接通扣除墳。災(zāi)第四音章匯員觀工福癢利君第二股十條退治按國(guó)甲家及佩地方披有關(guān)烤規(guī)定但結(jié)合仙本公芹司實(shí)昨際情失況執(zhí)身行福曠利發(fā)以放和逮提取旨使用旦。串1、鍛社會(huì)償保險(xiǎn)蘆福利師〔提扮取比澡例隨然國(guó)家鑼規(guī)定桌變化騙〕階①梳養(yǎng)老展保險(xiǎn)鏈：本筒公司關(guān)按員庫(kù)工的醒上年舍度基否本平末均工先資的顧20印%，哭個(gè)人忘8%眾提取疾基金度上繳供相關(guān)伍部門(mén)先，作攤為老眾保險(xiǎn)誓基金境。未②拳失業(yè)漁保險(xiǎn)登：本譽(yù)公司朱按員痛工上杠年度惠根本攀平均匪工資樸的1慚.5屯%，什城鎮(zhèn)嗽職工坊個(gè)人豎0.蝦5%妻提取莊基金膨上繳晝相關(guān)刮部門(mén)中，作半為失裕業(yè)保握險(xiǎn)基頃金。潑③雀醫(yī)療汁保險(xiǎn)預(yù)：本擊公司網(wǎng)按員還工上勻年度優(yōu)根本趨平均核工資鋤的1宜0%糾，個(gè)文人2摔%提匠取基染金上通繳相監(jiān)關(guān)部稍門(mén)，影作為任醫(yī)療保保險(xiǎn)讓基金外。答④調(diào)生育蜜保險(xiǎn)?。罕揪境栋磫T國(guó)工上趙年度出根本役平均綱工資辯的0來(lái).8旦%上摔繳相塞關(guān)部息門(mén)，汗作為奸生育基保險(xiǎn)趣基金對(duì)。槍⑤紅工傷因保險(xiǎn)憂(yōu)：本聰公司析按員霞工上澇年度夢(mèng)根本冠平均柳工資享的1線(xiàn)%上瓦繳相截關(guān)部淚門(mén)，械作為勒工傷奪保險(xiǎn)盞基金王。今⑥虧員工貸一律膊參加便社會(huì)玉勞動(dòng)扣保險(xiǎn)鍛，于局錄用淋時(shí)由績(jī)綜合甚管理掉部門(mén)瑞辦理喇，享晶有該漏保險(xiǎn)解規(guī)定柏的各圓項(xiàng)權(quán)盞利。蛋⑦宋本公羽司外浙地戶(hù)鳴口職茫工離刪職并酬離開(kāi)領(lǐng)本市飼回原蜓籍時(shí)副，其撕社會(huì)婆勞動(dòng)妄保險(xiǎn)孕金依造法可謀轉(zhuǎn)給喇其原絹籍社稼會(huì)勞榮動(dòng)保界險(xiǎn)金面機(jī)構(gòu)賞或發(fā)凱給本反人。遣按社稈會(huì)勞雅動(dòng)保宜險(xiǎn)部假門(mén)的瑞規(guī)定校辦理智。元⑧弊員工年參加離社會(huì)雙勞動(dòng)概保險(xiǎn)毀后，毀除依多法享聾受各膚項(xiàng)權(quán)延利及嘗應(yīng)得脾的各床種補(bǔ)毅償外兄，不疾得再醒向本限公司萬(wàn)要求聞?lì)~外肌賠償鉗或補(bǔ)鄉(xiāng)助。察2、儉住房吹公積故金：徑公司梳依據(jù)限國(guó)家現(xiàn)有關(guān)斑規(guī)定汗為試宿用期催結(jié)束眼后〔我注：載下屬施子公猛司服蒙務(wù)滿(mǎn)訊一年戒〕職掘工繳峰存住杜房公艙積金本，按蜜上年檢職工污平均你工資塵的1下0%破作為罷上繳律比例末。憑3、筍獨(dú)生給子女露父母嬸獎(jiǎng)勵(lì)趣金：欣本公焦司員愉工生第育〔跑領(lǐng)養(yǎng)智〕子蕩女后盲并按隸國(guó)家蔥有關(guān)醋規(guī)定潤(rùn)領(lǐng)取階獨(dú)生辛子女翠證起平，發(fā)青放1搶0元期/月脊的獎(jiǎng)子勵(lì)金猾，每申年1兇2月物份發(fā)蜻放。吳4、繼員工捉可以鈔享受思公司膏規(guī)定敘的?殿考勤蔥管理書(shū)制度寒?中堪帶薪請(qǐng)假期湊。戚5、漲員工欺享受遣每工節(jié)作日挖9元位標(biāo)準(zhǔn)形的午澇餐，鞏調(diào)休壓、出今差或魂駐外比工作鴨人員淋不享搜受該幼補(bǔ)貼咬。閥6、橋公司稿在三