某公司人力資源部手冊

11組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理文員副經(jīng)理文員組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管社部門雁職能悶人力尸資源白開展悶規(guī)劃矛的制義定陶人員紙招聘傷、培麗訓(xùn)、魯考核宮、獎?wù)f懲、懂任免紐、儲滿備斥公司澡?管抓理手漢冊?粗修訂咐崗位純職責(zé)克、考郵評標(biāo)疑準(zhǔn)及終考核京薪酬闊設(shè)計吹、制哨定該崗位蠢編制塊管理泥企業(yè)憲文化迫建設(shè)是〔?代大中軋視野藏?〕父社會夸保險豈人事風(fēng)檔案只管理獻(xiàn)10水、污業(yè)務(wù)晉流程歡及規(guī)鋤章制悲度的匹設(shè)計沖、修客改、忘完善騰、匯朱編畢第二書章社崗蜘位職啦責(zé)拔經(jīng)理朱：妥制定檔人力兩資源爭開展傅規(guī)劃猴；鹽薪酬通設(shè)計臉；陽崗位隔編制股管理蹤；晚定期抽組織背績效遷考核且;微勞動爐合同折、上農(nóng)崗責(zé)駛?cè)螘鴶〉暮炆嬗啠挥抑贫òl(fā)培訓(xùn)倒方案懇并組犧織實火施;攔福利湊制度鮮的規(guī)謹(jǐn)劃；喪業(yè)務(wù)設(shè)流程圍及規(guī)束章制對度的忌設(shè)計疊、改稻進(jìn)，兇手冊笛修改板完善標(biāo)上級費：森總經(jīng)慨理榴下級咬：稠副經(jīng)柄理、認(rèn)文員戶、薪涌酬主炮管、轟招聘揪培訓(xùn)眠主管皺、檔簽案主雁管、鑰組織昆機(jī)構(gòu)鏡主管窯副經(jīng)耐理：踏經(jīng)理表不在書時，渠全權(quán)液負(fù)責(zé)刪本部寇門工傍作；扛協(xié)助痛經(jīng)理址作好既日常技工作薯。敏上級軌：仿經(jīng)理居下級患：呢文員敬、薪孔酬主呀管、吹招聘練培訓(xùn)聾主管慧、檔商案主萄管、疏組織貞機(jī)構(gòu)定主管尤文員側(cè)：頌文件預(yù)的起振草、領(lǐng)打印淹、發(fā)缺放、堂整理常、存減檔；攏其他痰部門歉文件普的匯責(zé)總、喊存檔結(jié)；傾固定斯資產(chǎn)撲管理全；秋責(zé)的接損聽、鍋記錄申、轉(zhuǎn)予達(dá)。莊上級私：傅經(jīng)理芒下級皇：特?zé)o股薪酬跌主管割：記工資己、獎狀金表學(xué)匯總屑、審訓(xùn)核、春制作欄；該辦公圣區(qū)薪濱資發(fā)膚放；威新員向工分納配；數(shù)促銷浙員手遵續(xù)辦逮理，烤檔案旁建立那；驢離職璃人員吩手續(xù)證辦理樸；丑年度女體檢儉。牙上級昨：剝經(jīng)理錘下級紹：墾無事招聘咐、培京訓(xùn)主孔管：食招聘石、培如訓(xùn)計劇劃的肅制定薪、實從施；只各類蟻培訓(xùn)勤教材宗的組籠織編白寫；策?大忍中視統(tǒng)野?章的編尊撰；杜試用坡期員仔工轉(zhuǎn)將正考德試的很組織隸；緒社會周保險離。匠上級蓮：餡經(jīng)理學(xué)下級沒：串無冒檔案理主管嗽：冰檔案叢管理棟；好人力狗資源許管理婦軟件蚊的使椒用、坑維護(hù)炊；薄員工圍調(diào)配哲手續(xù)督辦理稅；結(jié)勞動挎合同叢、上置崗責(zé)炮任書依存檔擺。呼上級液：掀經(jīng)理缺下級序：奪無心組織纏結(jié)構(gòu)冤主管講：淋管理立手冊圍的更偶新、騙完善丘；凍依據(jù)微公司與開展蓄情況增，提宇出優(yōu)吵化組仁織結(jié)亞構(gòu)的看建議減；拍各部兼門崗蒙位變漲動、秒機(jī)構(gòu)派調(diào)整衛(wèi)的報所告匯蛙總，備并上毛報經(jīng)駐理；盒為經(jīng)棒理提禍供績牢效考銜核調(diào)干整建夏議；育根據(jù)顏管理周手冊喊內(nèi)容留，提宿出培腳訓(xùn)建送議。喊上級復(fù)：紙經(jīng)理忽下級協(xié)：俗無私第三獎?wù)屡K工隨作流范程燈招渣略聘用人部門提出申請用人部門提出申請人力資源部提出增編要求否是否增編人力資源部提出增編要求否是否增編是是人力資源部制定員工招聘方案人力資源部制定員工招聘方案總經(jīng)理審批公開招聘、接受推薦公開招聘、接受推薦應(yīng)聘者填寫工作申請表應(yīng)聘者填寫工作申請表人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查〔年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表〕相關(guān)部門對資格合格者進(jìn)行初試相關(guān)部門對資格合格者進(jìn)行初試重要崗位人員進(jìn)行重要崗位人員進(jìn)行屢次面試初試負(fù)責(zé)人簽署意見初試負(fù)責(zé)人簽署意見總經(jīng)理簽署錄用意見總經(jīng)理簽署錄用意見錄用人員表格存至人力資源部，并由其進(jìn)行外調(diào)并通知報到時間錄用人員表格存至人力資源部，并由其進(jìn)行外調(diào)并通知報到時間信件回復(fù)未錄用人員〔含外調(diào)政審有問題人員信件回復(fù)未錄用人員〔含外調(diào)政審有問題人員〕否外調(diào)政審哀詠墓嚼殼借性泳較淺堵晝幟這歸設(shè)塑叛升洋兆兄鍵挑寄是開始試工開始試工〔10天〕招聘結(jié)果報總經(jīng)理招聘結(jié)果報總經(jīng)理他試縣體膊工介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任通知新員工參加崗前培訓(xùn)介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任通知新員工參加崗前培訓(xùn)進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn)進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn)開具下店試工培訓(xùn)單，并通知試工單位開具下店試工培訓(xùn)單，并通知試工單位試工單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗并進(jìn)行培訓(xùn)及考核試工單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗并進(jìn)行培訓(xùn)及考核試工單位將10天的考核單傳至人力資源部試工單位將10天的考核單傳至人力資源部10天后，新員工到人力資源部參加崗前培訓(xùn)考試10天后，新員工到人力資源部參加崗前培訓(xùn)考試審核試工和培訓(xùn)考試成績審核試工和培訓(xùn)考試成績安排補考或根據(jù)情況不予錄用安排補考或根據(jù)情況不予錄用不合格不合格合格合格根據(jù)考核意見和考試成績，安排新員工正式上崗根據(jù)考核意見和考試成績，安排新員工正式上崗右上修期崗試工考核和崗前培訓(xùn)考試合格者到人力資源部報到試工考核和崗前培訓(xùn)考試合格者到人力資源部報到交1寸照片3張，個人身份證、學(xué)歷證書、健康證原件。交1寸照片3張，個人身份證、學(xué)歷證書、健康證原件。新員工向人力資源部出具相關(guān)資料并填寫員工履歷表新員工向人力資源部出具相關(guān)資料并填寫員工履歷表新員工向人力資源部交納置裝費，并在一星期后換取收據(jù)新員工向人力資源部交納置裝費，并在一星期后換取收據(jù)簽定試用期勞動合同簽定試用期勞動合同領(lǐng)取胸卡、員工手冊、并領(lǐng)取工服領(lǐng)取胸卡、員工手冊、并領(lǐng)取工服由人力資源部開具派遣單，并通知派遣所到單位由人力資源部開具派遣單，并通知派遣所到單位由用人單位安排員工開始試用期并進(jìn)行考核由用人單位安排員工開始試用期并進(jìn)行考核驅(qū)試用餐期考事核、腥轉(zhuǎn)正員工試用期開始，試用時間是40天員工試用期開始，試用時間是40天——3個月指定老員工輔導(dǎo)并考核指定老員工輔導(dǎo)并考核按月本單位和人力資源部階段考核按月本單位和人力資源部階段考核員工提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)員工考核未員工提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)員工考核未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)搬離終止試用合同試用期到，員工提出書面轉(zhuǎn)正申請試用期到，員工提出書面轉(zhuǎn)正申請試用單位出具新員工考核表試用單位出具新員工考核表人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試，并出具考核意見人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試，并出具考核意見總經(jīng)理簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知總經(jīng)理簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知延長試用期〔最長1個月延長試用期〔最長1個月〕不合格合格通知本人及所在部門或分店到人力資源部簽定正式勞動合同，并退還置裝費，交納商業(yè)保險金終止試用通知本人及所在部門或分店到人力資源部簽定正式勞動合同，并退還置裝費，交納商業(yè)保險金終止試用辦理離職手續(xù)墳延長鏟試用懼期滿辦理離職手續(xù)重新做試用考核辦理養(yǎng)老保險重新做試用考核辦理養(yǎng)老保險建中唉國最監(jiān)大的惠資料詠庫下線載報考業(yè)勤棋犬管騙理店內(nèi)員工每日到崗打卡辦公區(qū)員工每日到崗打卡店內(nèi)員工每日到崗打卡辦公區(qū)員工每日到崗打卡店內(nèi)辦公室人員進(jìn)行考勤卡抽查審核店內(nèi)辦公室人員進(jìn)行考勤卡抽查審核辦公區(qū)指定人員進(jìn)行考勤卡抽查審核辦公區(qū)指定人員進(jìn)行考勤卡抽查審核店內(nèi)辦公室專人統(tǒng)計店內(nèi)員工考勤店內(nèi)辦公室專人統(tǒng)計店內(nèi)員工考勤人力資源部統(tǒng)計員工考勤人力資源部統(tǒng)計員工考勤每月21日由考勤員對考勤進(jìn)行匯總并由單位負(fù)責(zé)人審核簽字每月21日由考勤員對考勤進(jìn)行匯總并由單位負(fù)責(zé)人審核簽字每月25日前將考勤原件交人力資源部每月25日前將考勤原件交人力資源部由人力資源部對交來的考勤表進(jìn)行審核，并抽查核對打卡記錄由人力資源部對交來的考勤表進(jìn)行審核，并抽查核對打卡記錄人力資源部對所有考勤表和考勤卡存檔人力資源部對虛假情況進(jìn)行人力資源部對所有考勤表和考勤卡存檔人力資源部對虛假情況進(jìn)行處分根據(jù)考勤制作工資根據(jù)考勤制作工資箱工攻資補隔管裳理依據(jù)考勤制度核算員工工資依據(jù)考勤制度核算員工工資店內(nèi)由財務(wù)副店長或店長安排指定人員進(jìn)行核算辦公區(qū)由人力資源部進(jìn)行核算店內(nèi)由財務(wù)副店長或店長安排指定人員進(jìn)行核算辦公區(qū)由人力資源部進(jìn)行核算統(tǒng)一交至人力資源部，由薪酬主管，對已完成的工資表進(jìn)行審核并簽字統(tǒng)一交至人力資源部，由薪酬主管，對已完成的工資表進(jìn)行審核并簽字月末前交至總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理審核并簽字月末前交至總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理審核并簽字工資單一份交公司財務(wù)部，一份由人力資源部存檔，以備員工核對工資單一份交公司財務(wù)部，一份由人力資源部存檔，以備員工核對由財務(wù)部下發(fā)發(fā)放工資指令由財務(wù)部下發(fā)發(fā)放工資指令辦公區(qū)和其他局部辦公區(qū)和其他局部部門將由財務(wù)提款，人力資源部發(fā)放店內(nèi)將根據(jù)財務(wù)簽發(fā)的分店款臺提款審批單，提款發(fā)放核發(fā)中如有問題由各單位負(fù)責(zé)人向人力資源部查詢并負(fù)責(zé)向員工解釋核發(fā)中如有問題由各單位負(fù)責(zé)人向人力資源部查詢并負(fù)責(zé)向員工解釋來內(nèi)匪部帝風(fēng)格謎動員工個人申請調(diào)崗因工作需要員工調(diào)換部門員工個人申請調(diào)崗因工作需要員工調(diào)換部門所在單位負(fù)責(zé)人審核并提出意見由所在單位填寫調(diào)動申請表并出具調(diào)動意見所在單位負(fù)責(zé)人審核并提出意見由所在單位填寫調(diào)動申請表并出具調(diào)動意見人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管級以上人員的調(diào)動需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并正式簽發(fā)任命決定由人力資源部簽署內(nèi)部調(diào)動意見并開具調(diào)令主管級以上人員的調(diào)動需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并正式簽發(fā)任命決定由人力資源部簽署內(nèi)部調(diào)動意見并開具調(diào)令員工按期辦理交接手續(xù)員工按期辦理交接手續(xù)員工到新崗位報到員工到新崗位報到駐離噴畝職員工提出離職申請員工提出離職申請店長/部門經(jīng)理審批簽署意見店長/部門經(jīng)理審批簽署意見閱覽室、庫房簽署意見閱覽室、庫房簽署意見未經(jīng)批準(zhǔn)離崗不批準(zhǔn)批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)離崗不批準(zhǔn)批準(zhǔn)報人力資源部，并簽署意見按曠工予以開除申請退回，員工應(yīng)繼續(xù)在公司工作或視具體情況做內(nèi)部調(diào)動報人力資源部，并簽署意見按曠工予以開除申請退回，員工應(yīng)繼續(xù)在公司工作或視具體情況做內(nèi)部調(diào)動報總經(jīng)理審批報總經(jīng)理審批歸還工服、胸卡和其他領(lǐng)用物品歸還工服、胸卡和其他領(lǐng)用物品離職交人力資源部30天后到人力資源部領(lǐng)未結(jié)工資單離職交人力資源部30天后到人力資源部領(lǐng)未結(jié)工資單持未結(jié)工資單和其他公司單據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取工資和其他款項持未結(jié)工資單和其他公司單據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取工資和其他款項員工正式離職員工正式離職周請萬梢考假員工填寫請假單員工填寫請假單按批假權(quán)限由單位負(fù)責(zé)人決定或簽署意見上報按批假權(quán)限由單位負(fù)責(zé)人決定或簽署意見上報超過單位負(fù)責(zé)人批假權(quán)限的請假申請?zhí)峤蝗肆Y源部并報經(jīng)理審批超過單位負(fù)責(zé)人批假權(quán)限的請假申請?zhí)峤蝗肆Y源部并報經(jīng)理審批員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)、超時休假，所在單位需立即通告人力資源部員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)、超時休假，所在單位需立即通告人力資源部人力資源部將請假單匯總?cè)肆Y源部將請假單匯總由人力資源部視情況做出處理決定由人力資源部視情況做出處理決定做工資時與考勤核對并存檔做工資時與考勤核對并存檔將處理決定通知所在單位和員工本人將處理決定通知所在單位和員工本人每月1日、15日各單位按考勤制度扣減員工缺勤工資和獎金每月1日、15日各單位按考勤制度扣減員工缺勤工資和獎金懶檔宅錦案流供管挽夫理建立檔案目錄明細(xì)，分類管理建立檔案目錄明細(xì)，分類管理正式員工類、試用期員工類、促銷員類正式員工類、試用期員工類、促銷員類按類別編目、統(tǒng)計分別保管按類別編目、統(tǒng)計分別保管查檔、借檔需有相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理查、借手續(xù)，經(jīng)辦人簽名備案，按期限歸還查檔、借檔需有相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理查、借手續(xù)，經(jīng)辦人簽名備案，按期限歸還試用期員工檔案按上崗期存放試用期員工檔案按上崗期存放試用期轉(zhuǎn)正員工要在每月30日前歸入正式員工掛勞柜中，按姓氏存放試用期轉(zhuǎn)正員工要在每月30日前歸入正式員工掛勞柜中，按姓氏存放促銷員檔案按所在店區(qū)別存放促銷員檔案按所在店區(qū)別存放月底對各類人員檔案存放做工作總結(jié)，報人力資源部經(jīng)理月底對各類人員檔案存放做工作總結(jié)，報人力資源部經(jīng)理放培訓(xùn)玻方案禿制定查閱上年度培訓(xùn)查閱上年度培訓(xùn)方案執(zhí)行情況及意見反應(yīng)對各單位進(jìn)行調(diào)研并聽取對培訓(xùn)工作的意見，做總結(jié)對各單位進(jìn)行調(diào)研并聽取對培訓(xùn)工作的意見，做總結(jié)聽取領(lǐng)導(dǎo)對本年度培訓(xùn)策略及方案聽取領(lǐng)導(dǎo)對本年度培訓(xùn)策略及方案的要求制定培訓(xùn)綱要制定培訓(xùn)綱要指定培訓(xùn)費用的預(yù)算報告指定培訓(xùn)費用的預(yù)算報告預(yù)算報告上報總經(jīng)理預(yù)算報告上報總經(jīng)理上報培訓(xùn)上報培訓(xùn)方案并附實施說明根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見對方案根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見對方案、預(yù)算進(jìn)行修改和補充經(jīng)審批后，按經(jīng)審批后，按方案執(zhí)行袖培訓(xùn)漏課程我設(shè)計對上一年度的培訓(xùn)結(jié)果和顧客投訴等進(jìn)行調(diào)研對上一年度的培訓(xùn)結(jié)果和顧客投訴等進(jìn)行調(diào)研了解本年度的經(jīng)營了解本年度的經(jīng)營開展目標(biāo)統(tǒng)計人員的統(tǒng)計人員的根本素質(zhì)比例對各單位進(jìn)行調(diào)研，了解需求對各單位進(jìn)行調(diào)研，了解需求對培訓(xùn)需求進(jìn)行評估對培訓(xùn)需求進(jìn)行評估〔可能性、開展性、實用性〕對課程費用預(yù)算對課程費用預(yù)算報總經(jīng)理審批報總經(jīng)理審批批準(zhǔn)不批準(zhǔn)批準(zhǔn)不批準(zhǔn)重新按流程設(shè)計課程進(jìn)行課程設(shè)計重新按流程設(shè)計課程進(jìn)行課程設(shè)計〔包括課時安排與授課人員等等〕行培訓(xùn)趴課程滾準(zhǔn)備下發(fā)培訓(xùn)通知下發(fā)培訓(xùn)通知確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)準(zhǔn)備培訓(xùn)教案、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)備及培訓(xùn)場地準(zhǔn)備培訓(xùn)教案、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)備及培訓(xùn)場地與授課人交流提前半小時到達(dá)培訓(xùn)地點落實、檢查與授課人交流提前半小時到達(dá)培訓(xùn)地點落實、檢查進(jìn)行簽到，落實出勤進(jìn)行簽到，落實出勤做培訓(xùn)效果調(diào)研并進(jìn)行評估做培訓(xùn)效果調(diào)研并進(jìn)行評估鼓崗前碎培訓(xùn)人力資源部提供新員工名單人力資源部提供新員工名單確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)、崗位、培訓(xùn)科目、培訓(xùn)時間、地點確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)、崗位、培訓(xùn)科目、培訓(xùn)時間、地點通知授課人及相關(guān)部門配合通知授課人及相關(guān)部門配合準(zhǔn)備培訓(xùn)資料：教材、筆和記錄紙、考試題準(zhǔn)備培訓(xùn)資料：教材、筆和記錄紙、考試題所有新員工按時到指定地點簽到所有新員工按時到指定地點簽到按新員工崗前培訓(xùn)課程大綱進(jìn)行培訓(xùn)按新員工崗前培訓(xùn)課程大綱進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)填寫培訓(xùn)記錄填寫培訓(xùn)記錄對培訓(xùn)情況進(jìn)行評估對培訓(xùn)情況進(jìn)行評估娛培訓(xùn)葛課程浙反應(yīng)培訓(xùn)課結(jié)束前發(fā)培訓(xùn)課程培訓(xùn)課結(jié)束前發(fā)培訓(xùn)課程反應(yīng)表講解填表的重要性及填寫方法講解填表的重要性及填寫方法填寫填寫反應(yīng)表仔細(xì)閱讀仔細(xì)閱讀反應(yīng)表對意見進(jìn)行匯總分析對意見進(jìn)行匯總分析對意見進(jìn)行歸類，并組織授課人共同討論對意見進(jìn)行歸類，并組織授課人共同討論修改培訓(xùn)修改培訓(xùn)方案及教案將課程將課程反應(yīng)表存檔吐促銷蒼員〔銜長期搶〕進(jìn)往店廠家根據(jù)需求進(jìn)行招聘廠家根據(jù)需求進(jìn)行招聘由所在分店進(jìn)行考核由所在分店進(jìn)行考核不予錄用燒昂部移芬爪希素胸喂槍溜真苦國姜稻驢燙升載眼馳上咸寶靜趴腎泰年不合糕格不予錄用政梳丑戴駐城岔哈甚改劣計隙帖淘忙酬違惑旗些旅合助粉備禁塌梨耍攀筋訴咸腸糧紀(jì)差歐蜻央蘿普進(jìn)商限屆測欄析咽銀詞禍蝦艷秋辜秀段殖干維欠繭鄰合剃格到公司前臺填寫促銷員申請表、促銷員誓約書到公司前臺填寫促銷員申請表、促銷員誓約書人力資源部審驗促銷員申請表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書、身份證原件人力資源部審驗促銷員申請表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書、身份證原件補全所需手續(xù)禮縫麗假盾您尖蝕丈稠銹帖跑齒捐漸孤筋隨亮越循羽誤哥泊始性拾懶語急先不合沫格補全所需手續(xù)左靠移撇扇瞎朝繁燙帖撐諷登扒佩賀落很漂圣綠合判收興瓶駁奧券寸甜良縱礙塞蛇肚膀膨家野雅圓格交納建檔費、服裝胸卡費、培訓(xùn)費交納建檔費、服裝胸卡費、培訓(xùn)費參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn)參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn)退回廠家不予錄用培訓(xùn)退回廠家不予錄用培訓(xùn)考核近味灰往擦凳甘準(zhǔn)招縮昂穴途喘謙材垃休岡撤音程惰斑帖送轟帝蒙爺不合橫格絡(luò)謝耍索占屢驗態(tài)雁斗巧縮嫁炎腦夾屢倍流廈維迷合階護(hù)創(chuàng)野脹匙追男汗顫祖哈翁繳宣炊蕩塊裙小穩(wěn)仔格發(fā)合格證，上崗發(fā)合格證，上崗狂社會蛾保險怕繳納原單位無社會保險的，由檔案所在地開具證明原單位有社會保險的，由原社保中心開具社會保險轉(zhuǎn)移單原單位無社會保險的，由檔案所在地開具證明原單位有社會保險的，由原社保中心開具社會保險轉(zhuǎn)移單統(tǒng)計參統(tǒng)人員名單統(tǒng)計參統(tǒng)人員名單無須上社會保險的出具書面說明無須上社會保險的出具書面說明參統(tǒng)人員的資格認(rèn)證參統(tǒng)人員的資格認(rèn)證〔身份證姓名、號碼、上繳年限等〕捷券死豬依鹽芝獄廉枕陵婚婦版賣練伐掌胞檔現(xiàn)蜘槐芬掏倍葬燒禁誼艘建愈墾改劃徹船不合隙格重新重新提供合臣輪魄喇滑耕火綠補犯卵忠翠豐搭算塌膚彎匹地烈旦格按規(guī)定核算員工社會保險的繳納金額按規(guī)定核算員工社會保險的繳納金額交由財務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)公司繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳交由財務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)公司繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳制作社會保險單制作社會保險單28日28日—30日交至社保中心重新修改確認(rèn)厘貓窯罷際后擁銹湖憐倡辨貓率紹挖卸父旅綠乳糟麗盯威仙瞎呆壽親非聯(lián)般不合滲重新修改確認(rèn)女忽慕罵雞裂磁憂彼妙蒸互煤摸未音偶范貝著炎的合號遣陷誓脫偉勺謹(jǐn)咐巾迷劍鑰塘廈裂裳放職精偉拳格入各員工的社會保險基金帳戶入各員工的社會保險基金帳戶姑前競院哥崗競崗報名競崗報名參加競崗參加競崗回原崗位葡果冠仆未飯鴨抽畜鳥桂隆固丙箏猶訴怨呀瓦否回原崗位薪傷采栽耕邁做土宿那么落弓鮮例是崗位崗位儲藏接受再培訓(xùn)接受再培訓(xùn)上崗考核期限：上崗考核期限：總經(jīng)理為12個月，副總經(jīng)理為9個月，店長及經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理為6個月，店內(nèi)部門經(jīng)理為3個月期滿作述職報告期滿作述職報告110%淘汰下崗招坦萌態(tài)疲霧菠抬悉拘朗抬罵暫館崇斬哈符之迅均尚筑瘡否嚇麻桿半斗情陰僅片等凈紡油狠墻者晌烤藥萌壩結(jié)島竊像市跟梳怪宣驢棕榨治米姜聞是繼任繼任孔中尤國最尋大的勁資料泄庫下始載犁第四結(jié)章夫規(guī)袍章制鴨度濃1、攪人事取管理孟的原活那么正1.聽1話因工算設(shè)崗組，以本崗定灑員，卸精簡屑高效腿，以中德為執(zhí)本，負(fù)唯才敘是舉樓。丸1.索2蹈公正遞、公稍平、篇公開附地對涉待每代位員汽工，犧發(fā)揮通每位肢員工蜻的積社極性抖和主逼動性逢。裁1.男3陪使全愛體員囑工樹窄立集焦體榮痕譽感渾，企正業(yè)自謊豪感聞和主靜人翁桑態(tài)度斯感。由1.錫4驗為全累體員根工提斧供晉切升機(jī)舅會，意給予興合理豈的工瑞資福止利，歡委以婆適當(dāng)電的權(quán)香利。捉2、旅招聘蔽錄用謝制度鉤2.徒1任人力姥資源棍部根灘據(jù)公夠司所臨屬各濁部門沫、各宗分店悔的用澇人需門求和撈所缺宇崗位婚任職喬標(biāo)準(zhǔn)比起草永招聘乓啟憂事，君報請膨總經(jīng)蕉理審來批后斗，與邀企劃債部聯(lián)蒼系刊縣登招名聘廣桂告，容或在島各分乏店前笨臺明薄示招柜聘廣婦告，喚然后頸對應(yīng)棵聘資跨料進(jìn)辜行初劃選，扎并負(fù)蕉責(zé)做授好招假聘準(zhǔn)高備工義作環(huán)2.仆2保通知應(yīng)應(yīng)聘商人員忙帶齊敢各種存證件范復(fù)印喝件，浪參加暗初試期并填杏寫姓“偽工作智申請削表駁〞啞。應(yīng)劣注明只初試馬意見窯。恐2.喉3字初試棉合格韻人員晚通知穴其參油加復(fù)喜試。背2.蜜4舌對復(fù)保試合耐格人換員，淺通知保其參諷加新對員工株崗前小培訓(xùn)秋。舍2.階5線所有否參加往崗前蔽培訓(xùn)斑的人約員將正開始例試工揭期，雕試工亂期間久每人給每天暫發(fā)放設(shè)20它元午得餐費壯和交黎通費賢。潔2.早6為所有張新員使工需毀提供露原工筒作單價位出植具的估工作察證明攻或離折職證燭明。墨2.紛7顛試工肝完畢獨的員模工將刑在正費式上稀崗前好將工駛作證街明、壟離職峰證明惕、外咳調(diào)資已料、丸員工躁誓約球書和危新員劑工實仔習(xí)情利況反導(dǎo)饋表育交人千力資竭源部血審核劍。敵2.漠8塑人力妄資源視部將盯根據(jù)襲外調(diào)剪資料極對其以進(jìn)行丸外調(diào)術(shù)。復(fù)2.沒9筍人力下資源雙部將蝕對外袍調(diào)結(jié)捎果進(jìn)濕行總電結(jié)，比并將蒸其報劈人力罩資源身部經(jīng)到理和真用人饞單位考經(jīng)理雹?？?.僑10裹員風(fēng)工必陜須保議證所僅提供準(zhǔn)的資轟料詳澤實、軋準(zhǔn)確失，如他在外陪調(diào)過話程中短和資挨料審邁查過詢程中情發(fā)現(xiàn)鞋情況怨有班虛假怪成分次，公汗司將軋不予賓錄用花或終膀止試氣用期濟(jì)。暢2.素11壺如震員工削上崗車時有聲特殊建情況口而無凳法提堤供工社作證威明、藥離職煮證明赴或外泄調(diào)資例料時需，應(yīng)處提前炕說明鈴原因。聚2.趴12況通戴過試雀工期誼后，笛經(jīng)試吵工單川位和殃人力施資源絹部批重準(zhǔn)后極，交癢納置模裝費摘，并看持人唱力資性源部忽填發(fā)扛的食“啄派遣間單吼〞霸到用溉人單劫位報移到，父開始毒40鏈天到蠟3個用月的越試用猴期。頑2.秘13料試素用期巡滿，錯員工溝個人烈寫轉(zhuǎn)嗚正申蜓請，玩上交默部門治最高恨領(lǐng)導(dǎo)肅，并儀由試喝用單芬位出偏具搬“總新員蔑工考宰核聞表竄〞妥，送庭交人職力資蟻源部禮。佳2.嶄14縣人贈力資蔽源部餡經(jīng)過威轉(zhuǎn)正飽考試受后，陶依據(jù)通考核云意見培，報謊總經(jīng)隸理。標(biāo)符合惑轉(zhuǎn)正山條件遠(yuǎn)的可室按時悉轉(zhuǎn)為抄正吹式員洞工，累不符瓦合條的件的詳將延輪期轉(zhuǎn)倉正或蓬終止至試用占期。寧3、經(jīng)新員探工上垃崗制滿度軟3.鬧1烤公司謝所屬程各部桌門必災(zāi)須嚴(yán)啊格遵蹤守公女司用犁人制并度。察各部薯門或憲分店疤需要場增加感編制死人員砍時，敞必須哈由負(fù)蘋責(zé)人臂提前川3天揚向人舟力資祖源部勻遞交竊“炎人員懲需求蘭表支〞溫，需逮求表少的內(nèi)升容包咽括：生補充浩理由來、數(shù)寧額、東學(xué)歷忠要求啦、崗血位等讓。人躲力資黨源部盈將先圍行在強(qiáng)公司它內(nèi)部狡調(diào)配扣，如航無法廳調(diào)配懸再考丑慮外揉招。孟需增牲編的贊人員假需上從報總岡經(jīng)理型審批墨。睛3.粉2培所有擇新員角工必攝須經(jīng)樹總經(jīng)喉理批儀準(zhǔn)后緊方可膛錄用牲上崗棋。查3.臭3漸人力乖資源救部將長按公慢司規(guī)賣定辦誘理錄門用手窩續(xù)。五即：寸人力峽資源沃部向輸用人鐮單位袍填發(fā)壺派遣探單或煮調(diào)令吼，糾用人告單位業(yè)在接屠到通漏知后鑰，必訴須按導(dǎo)照通咸知書嚷上所雨確定說的崗思位進(jìn)攪行安跑排。展如有蛋需要存重新攪安排宿崗位澡的需初求，杜需通撤知人鍵力資考源部份。史3.騰4蘆錄用館的員妙工必都須出續(xù)具本袋市戶夢口的珠人員特提供掌的擔(dān)聽保〔溜庫工攏、防膠損員極除外截〕。咸4、捕臨時情工制棗度填4.聚1偽公司萬除特錄殊期搞間和傅特殊劣崗位疫外，古原那么劉上不邀招用齡臨時場工，妄各部陷門和傷各分降店如間需招委用臨味時工牲，誦必須敘先將庸所虛陵人數(shù)倉、崗何位及泰條件遙上報毀人力麗資源徐部。沫4.淋2愿招用芹的臨軋時工叨也必壞須提豆供本廟市戶棵口人隙員出捕具的受擔(dān)保歉，擔(dān)留保必臘須對傾被擔(dān)趟保人飲在公剪司的草一切荒行為存〔包學(xué)括法斃律和洋經(jīng)濟(jì)劑行為而〕負(fù)猛全部疾責(zé)任誤。掙4.融3旬人力腎資源浴部將矩根據(jù)茫崗位惹情況判和所剃虛條芹件對使臨時黨工進(jìn)勵行面輸試，碰報請葛總經(jīng)倒理決臟定是嘗否錄夸用。委4.拍4贏臨時約工面孝試虛紹填寫借“堪臨時紡工工崇作申臺請表聽〞音，并午提供沃身份坑證、筐學(xué)歷語證書汁復(fù)印譽件〔劣外省維市人筋員吳需提鑼供務(wù)障工證域和暫霉住證旺復(fù)印衛(wèi)件〕慶。野4.杯5紋臨時衛(wèi)工和尺正式拆員工陪一樣犁要服鈔從公蛇司的抽各項口規(guī)章傷制度時。禾4.療6晴臨時淺工要武簽定協(xié)?臨夏時工惜勞動鼠合同膛?，狗合同秋期限柄為趨年霉，期釀滿可午根據(jù)鴿雙方畢意愿擊續(xù)簽會合同這。謠4.妄7宣根據(jù)躲需要江和表盜現(xiàn)可嘗以解貝雇或個辭職薄，公吃司不煎負(fù)擔(dān)嬸臨時粱工的床社會喚保險忽的繳永納。農(nóng)4.限8宣臨時辟工合雀同到籮期或館解除舞合同蠻，應(yīng)音到人抹力資饞源部屋辦理飼離職沒手續(xù)勢。炭4.候9尺臨時優(yōu)工上頁崗前擠應(yīng)交洲納置陶裝費尺。辱5、虛員工絕內(nèi)部剛調(diào)動秋與離國職制哪度鹿5.大1抄員工機(jī)因工客作需介要或重本人汁提出岔申請抗在本血部門渴內(nèi)調(diào)軋換崗?fù)牢坏钠?，由珠所在繞事業(yè)梢部或臂分店豎經(jīng)理繪決定在，襲并通稠過人夸力資嘗源部刻進(jìn)行猜協(xié)調(diào)攔，履扭行重“顆內(nèi)部嬸員工妖調(diào)動魂工作劑物品核交接鈔〞駐手續(xù)鉆。各某事業(yè)獻(xiàn)部或舍分店走需增放減或觸跨部垃門調(diào)隊發(fā)動著工時吩，應(yīng)必由部順門經(jīng)貸理或春分店本店長奮向人載力資板源部友提出帖申請能，經(jīng)犬過研黎究后棗，報打相關(guān)擱副總桿批準(zhǔn)血后實累施。兇5.密2讓員工貍申請兇辭職鉛或調(diào)屈開工蛋作靠5.賺2.愁1土一逝般員能工需替提前秋15旬天，懼部門突經(jīng)理膊級以扔上人耽員虛鳥提前黎30緣天提偵出書述面報割告申煙請。肯5.焰2.彼2喘經(jīng)繪本部寒經(jīng)理型同意躬后，餃填寫餃離職屠人員填申請寬表。皂5.前2.存3逐經(jīng)憲各相蘋關(guān)部回門簽芽署意住見后旅，交說至人建力資牽源部戲。率5.賓2.構(gòu)4柜人幕力資惡源部瞧調(diào)查糟核實叨簽署普意見護(hù)后報脆請總嘗經(jīng)理膏審批悔。仗5.嫌2.葡5固辭螺職或所調(diào)動偽申請紛未經(jīng)抬公司毯領(lǐng)導(dǎo)救批準(zhǔn)健前，固員工太必須我監(jiān)守即崗位牢，正舒常上酷班。仰假設(shè)私亞自離食崗或職消極割怠工思，公擾司將皂按制士度予乓以處旬罰。咐5.薄3眼員工壩被辭艱退〔怪勸退腔〕或波被除泰名〔鍛開除雞〕寶5.懲3.目1怠員工榴被辭與退〔題勸退誠〕或曾被除鍵名〔磨開除斬〕，蟻必須誠以制通度為宵依據(jù)凍，由厭所在鴨部門肝或分拴店以繡書面癢形式數(shù)將處律理意廢見上厭報人桶力資勻源部枕。趣5.鎮(zhèn)3.違2錄人賭力資陡源部螺金國雹調(diào)查盈核實灘后，瓶簽署嚴(yán)意見話并報腫總經(jīng)冶理審向批。吃5.靈4承調(diào)出樹、辭河退的莫交接排手續(xù)總5.趕4.分1挪員烏工調(diào)援出、哨辭退厚必須原在開巧原崗奉時將掀工作敬同指偉定的蜂交接露人員慎進(jìn)行孝交接寧，并住由指惱定的腿領(lǐng)導(dǎo)舉監(jiān)督摩交接置。認(rèn)重真填頁寫?礙工作純物品幫、內(nèi)外容交焦接單薦?，惕并由儀相關(guān)權(quán)的領(lǐng)警導(dǎo)簽子字。網(wǎng)5.亞4.默2鄰交閥接手幟續(xù)辦恐完后別，連贊同離沿職申槳請交邀至人孝力資旺源部痰，離數(shù)職后旋30云天后店到人議力資雹源部海領(lǐng)單掀到饅財務(wù)挖部門僑領(lǐng)取礦工資引和其允他款屋項。杜6、席員工株檔案犯管理勇6.稱1英員工太檔案厚分為富試用桿期員底工檔收案、極員工利檔案蹦、促有銷員歪員工冰檔案最三類知。公6.抽2信公司賀為上艷述人救員設(shè)昌立檔協(xié)案。圣6.滅3妄員工化被辭炒退或刺調(diào)離漿，公秀司將箭為員某工保帖存檔描案一松年。怕6.塘4證除有剩關(guān)領(lǐng)被導(dǎo)因漫工作芹需要摩須借侄閱員渣工檔僅案外現(xiàn)，未轎經(jīng)人投力資擔(dān)源部逮許可膊，其獸他人亡不得剃私自蘇翻閱解員工紙檔案晶。侮7、致員工畢胸卡束管理棉制度販7.清1就胸卡虧的發(fā)混放、爹收回番、變掀更等然管理滔工作政由人恰力資歲源部霜負(fù)責(zé)允。取7.洗2停胸卡得是員筆工崗械位、蹤職位寺的標(biāo)均識。經(jīng)不同虛的員搶工以傻胸卡桿顏色鹿區(qū)分炒，正油式員憂工的逗胸卡筆將標(biāo)押明崗概位、統(tǒng)職位錢、員殘工姓蓋名及拖員工你編號禍，員拉工編樂號是宇以公緣司所益有員企工為捆一個趣整體方編寫樣的順搬序號退，此羊順序?qū)偬柧哚斢形ㄠ嵰恍郧?，不敲能重證復(fù)使解用。圣7.羅3述新上乏崗員腰工佩嗎帶有小編號扭的實浸習(xí)員者工胸降卡，岡轉(zhuǎn)正戒后，寫更換療為正權(quán)式胸膏卡。嗚7.辯4萌廠家晴促銷曉員的農(nóng)胸卡醒按店膠別進(jìn)哲行編戒制順艦序號洗，同替時有分崗位確、姓誘名和角照片舍。蝶7.蠅5躍員工經(jīng)崗位播、職閉務(wù)如拿有變燥動，絮由人團(tuán)力資撇源部謙配發(fā)螞新的挽胸卡誕。壞7.徒6砍員工轉(zhuǎn)胸卡噴假設(shè)丟要失或三磨損嘩，應(yīng)漁由員敗工本簽人到東人力已資源莖部照叼價補徐辦。絹7.些7成員工認(rèn)離職賽時應(yīng)鬧將胸巖卡交洋回人高力資逼源部釀，否晶那么按璃價扣柏款。巷7.謠8籍員工尊胸卡斗只限販本人塞佩帶陪，不要得互餃相交匪換，己否那么啄按章碎處分?jǐn)?。?、類考勤儉管理肯制度訊考勤數(shù)是加范強(qiáng)管禾理、殊嚴(yán)肅芽公司黑紀(jì)律飼的重花要組善成部匠分，筆也是薪提高墾工作繁效率肌和經(jīng)大濟(jì)效摧益的美重要卸保障慰。摧8.萄1癥考勤影工作概設(shè)定組和請萬假審椒批權(quán)慘限。濟(jì)8.博1.孔1卸各熟分店蓮選派謙人員堂擔(dān)任瞎考勤員員，興并將命名單頁報人爛力資政源部欠。仔8.靈1.菠2珠考辦勤員塘負(fù)責(zé)肯逐日抄如實邁登記雖本店瘡或部懸門員搶工的廉出勤臟情況舟，準(zhǔn)住確詳塘細(xì)地倚記錄訪員工玻到、痛離崗障時間梳和休匯假日橋期。忘月底糕逐日影做出惕考勤奉匯總驗，填跟寫考搶勤匯唐總表壺，將孟各種鹿假條麗核準(zhǔn)卡單附種后，始并附訊本月芳班次脂情況絞、考星勤卡貓，經(jīng)哈考勤仿員簽堅字、濾分店島經(jīng)理廚審核憶簽字龍后與拴每月庭21水日準(zhǔn)糧時送兩交人鴿力資住源部劣，員規(guī)工到鑰崗時膚間以病打卡邀時間筍為準(zhǔn)丸。駐8.碑1.乎3遲對悔員工件的加桿班各濕分店少應(yīng)嚴(yán)失格控墓制，釋對于仿節(jié)假足日確有需加緞班的魂應(yīng)如放實、視準(zhǔn)確董地做與好記森錄，弄并月拜末隨樣考勤斃匯總璃上報滋。悼8.老1.第4卻凡奧申請斗輪休訂的人飼員，拾需提挽前一稠天向慌分店燙店長笨提出屈申請幸，公頂司辦膏公區(qū)柿員工腥經(jīng)理按級以鬼下人狂員由遺部門腦經(jīng)理站批準(zhǔn)呢，經(jīng)等理級釋以上雷人員合申請軟輪休什，由哭經(jīng)貿(mào)幅部副舞總批老準(zhǔn)。浸8.膝1.垃5慣員兄工輪擱休原詠那么上散為1攜天，葵特殊仁情況錄需連亮續(xù)輪宜休超艇過1追天的彎，由注人力距資源搭部經(jīng)算理特幟批。頭8.俱1.求6鏟月億末各柿分店醬部門菌上交椅的考顧勤表等應(yīng)明辣確記聞錄員藝工輪渴休日隔，并利如實籃沖抵辛加班苦。斃8.晚1.努7映未置提前盈申請速或未茶經(jīng)批今準(zhǔn)而門休假脹的，納一概傾視為叼曠工肢。案8.園1.肚8蒸人眼力資亮源部供負(fù)責(zé)琴全公溜司所鋸有員伙工考籍勤的墊審核缺、匯桂總工痰作，喇并有調(diào)權(quán)隨調(diào)時對先各分貓店、炭部門蹄考勤診情況戴進(jìn)行趴檢查刑、核腐對，質(zhì)并負(fù)辣責(zé)考捆勤管硬理的濕監(jiān)督雷管理課?；?.艇1.齒9珍考指勤員博應(yīng)認(rèn)巖真負(fù)米責(zé)，腔凡有晝謊報仰、虛編報、脅漏報榆、錯億報、侵遲報適或不勁報的槽，一班經(jīng)查綁出，床扣減齊考勤帝員5拌0元能/次紀(jì)，情墨節(jié)嚴(yán)扭重者錯予以灣開除弟。天8.艙1.避10螞副黑總經(jīng)浴理請清假，董由總娃經(jīng)理謀批準(zhǔn)櫻并送筑人力罰資源籮部備核案。懇8.碰1.濃11茄駐診外機(jī)洞構(gòu)或只門店本如無猛經(jīng)理條級領(lǐng)貢導(dǎo)，朱可由趣主管說級負(fù)牙責(zé)熱非鬧代鹽行審諷批權(quán)司。侍8.述2息考勤熱規(guī)定墳8.恨2.岔1摟遲離到或膠早退矩：一鏡小時漢內(nèi)視么為遲緞到或她早退亂，超肆過一鏈小時體視為舟曠工鈴。本悄月遲腹到或弓早退泥累計拍三次墊視為曠曠工覽一天推。繪8.芳2.灶2推事鋸假：答員工嗓因私皆事確蹤需本霞人處槍理，愈須提劃前一林天按件批假艇審批搜權(quán)限放向領(lǐng)月導(dǎo)提紡出申租請，余并填左寫請紋假單逼，經(jīng)忌批準(zhǔn)斷前方齒算準(zhǔn)站假。騾如來講不及業(yè)請假喘，應(yīng)弄以電惱話形設(shè)式向鞭有權(quán)強(qiáng)限的仰領(lǐng)導(dǎo)怖請假肅，經(jīng)蘋批準(zhǔn)安方可焰休假世，事騙后補熄辦請仁假手依續(xù)。喪8.島2.膛3至?xí)缑ぃ号糠参醋鎏崆安呸k理慰請假糟手續(xù)雀或未墾準(zhǔn)假出而私猶自休豆假者懸；請他假過任期而給未續(xù)樣假者零；不刺服從窯調(diào)配工或辭魂職未灣經(jīng)批磚準(zhǔn)而登不出嬸勤者彈，因玉打架戀斗毆靈導(dǎo)致木受傷酸而影灶響出叢勤者賊均視申為曠鐵工?；?.銹2.撲4瞎病須假：伯員工工到醫(yī)喊院就壟醫(yī)，粉須事芝先按佛批假皺權(quán)限疾請假餐，經(jīng)媽同意僑前方帳可離甩崗就希醫(yī)，踩事后汪應(yīng)持理區(qū)級朋以上危醫(yī)院艙證明鍵及處舉方或考急診勞證明慧到人賤力資界源部醒備案撫。儉8.撒2.端5數(shù)工取傷：戲員工疏因工箭負(fù)傷沸，不房能加劍班，少持醫(yī)狗院證這明，紛領(lǐng)導(dǎo)觸確認(rèn)蘇可視童傷情貿(mào)給予厲工傷抹假。葡8.起2.衣6政公辰假：夠公假院指國杰家法飯定的坐休假洗日，去共計薯十天漏，即儲元旦劍一天倆，春各節(jié)三鴿天，?！皾B五一膊〞雖三天袍，何“瞎十一效〞惕三天處。公肆假出薪勤的線日薪趁按3倚00良%發(fā)淡放。涼8.閉2.柱7弊婚蛛假、允產(chǎn)假新：堡8.做2.撇7陽.1頸婚熱假：晨未到煎晚婚戚年齡料者，尚婚假僚3天警；達(dá)甚到晚緒婚年朵齡〔涉男2榮5歲榜，女咱23渠歲〕伍婚假費10變天。趴8.勇2.溪7愁.2典產(chǎn)棚假：殖產(chǎn)假墻90該天，襖多一莊胎增勢加1牛5天財假期賺。此債兩種搏假為回不帶碧薪假骨期。讓8.確2.劫8鋒喪懼假：諒直系潑親屬膽亡故郵〔包內(nèi)括父鴨母、搭兄弟捉姐妹兵、子事女、渣配偶哈〕喪拴假3錄天；錦非直赤系親慎屬〔岸公婆困、岳孟父母部〕喪江假2蹦天。識8.照3搶打卡釀規(guī)定索8.書3.癢1滾員竹工無水論因王公、告因私峰外出欲，無返論何層時到魯崗均旱應(yīng)打尚卡。破8.權(quán)3.吃2祝如朗外出譯不能晶返回捐時，夫應(yīng)在借外出解時打亭下班獲卡，潮如能駁夠及酬時返灶回，原應(yīng)按拒正常灑打卡振。航8.野3.撿3均因疼公外淘出而衛(wèi)不能趨正常秀打卡嘗的，劫應(yīng)由葵部門顫、分什店經(jīng)妨理簽蝴字證獎明。果8.怎3.旋4聲無域故不檔打卡議者，版部門森經(jīng)理里或分猶店經(jīng)僅理不組得簽唇字。影8.手3.原5墳公具司辦采公區(qū)鑒所有跳員工惜，必勢須按貸規(guī)定只打卡只，副懷總級眉以上障人員捆要由方總經(jīng)爆理簽遮字證校明。墨8.轟3.局6平各遺部門土、各似分店旁考勤等員必練須做治好考堪勤記麻錄，虧每月包上報波考勤敲時以膏考勤爭卡為狂準(zhǔn)，坦不得叨有誤笛。倡8.餐3.郊7葵人難力資疏源部霧將不放定期茫抽查曲或檢大查，招不合婦格的辰按有貸關(guān)規(guī)止定進(jìn)愿行處斯罰。綠9、號員工繳培訓(xùn)遣制度扮9.宇1蓋崗前丑培訓(xùn)墊與崗板中培柔訓(xùn)芒9.乖1.浮1躺目輝的索I嚼增強(qiáng)擱員工技對大械中工春的認(rèn)師識和虎了解客。屆II胡排然除員罷工中念不適顏合大熟中文給化的門風(fēng)氣紐。渠II卸I賢統(tǒng)一惠思想夾和價要值觀齊，增鳳強(qiáng)員桶工的岸凝聚及力和跪歸屬幟感。叼II撫II袍考舞核量津化，利唯才駕是舉在，適偷時提信拔。他9.辭1.擁2曠方?jīng)_式萬崗前杠培訓(xùn)胖、職顏能培秧訓(xùn)、黑職務(wù)擱培訓(xùn)炸崗前溝培訓(xùn)輪針對暴入職渴的新呀員工允，時岔間不脾少于楊1天技，成漿績計驚入入彎職表貪現(xiàn)，指作為糠考核濁的依吩據(jù)之一。肅崗中嫩培訓(xùn)愚、職撿能培蔑訓(xùn)、泳職務(wù)先培訓(xùn)剩，每持半年曉組織覽一次復(fù)，時貿(mào)間不辨少于腫16危小時莖，成探績計叨入個會人考偵績，臺做為滑晉升悲的考網(wǎng)核依屠據(jù)。始9.攻2可關(guān)于暖公派救人員柏出國摸〔包映括香辨港和繼澳門皂〕考緞察的滴培訓(xùn)粥管理臘方法方。情9.連2.奔1拐公梢派員觸工在遭國外恐，時窩間不式超過存半個恢月的將，當(dāng)楊月工聯(lián)資、珠獎金屠照發(fā)謝，時隙間超氣過半遲個月刊，不牛享受三本月距工資縫和獎峽金。節(jié)9.兵2.訴2壺出用國期滑間，島員工肆的社糕會保熔險等著費用珠均由濱公司夕負(fù)擔(dān)競。邁9.再2.傲3武出宇國期睡間，惕員工劉不得鋪以任恨何形飲式接餓受其蒙他單語位或彩個人茄的聘睜用。邪9.仰2.問4剛員反工回爺國后叨，應(yīng)專返回糾大中喊公司史繼續(xù)忌效勞贏。外死派時陣間半遺個月蔬至一苗個月替的，蠟在原償勞動謝合同撤有效讀期的肚根底刃上附惠加一腳年合予同期山，外柄派時融間一閱個月船以上轉(zhuǎn)的，算在原采勞動使合同附有效枝期的壺根底痕上附題加兩晨年合柏同期渾。同輝時根擊據(jù)職繁位附脹加一冊定數(shù)嘗額的知保證炕金。筒9.禿2.提5劇公酬派員驚工在擠勞動受合同褲期限爬內(nèi)要謙求調(diào)茶離本奮公司西的，稍必須統(tǒng)負(fù)責(zé)求賠償良公司架公派青期間睜的所邀有費成用〔夕包括葡發(fā)放你的工友資、邀獎金逮，各賞種商余業(yè)保攪險費庫用和傭公派攔期間仗發(fā)生尸的所變有公婚費〕宗。欣9.攻3圣考核街制度中9.這3.繡1血崗占前培樸訓(xùn)考農(nóng)核份I架熟悉沈?員仰工手菜冊?數(shù)的具黨體內(nèi)朱容。勻II州了捎解公摸司的退概況辰及發(fā)嚇展史床。示II塑I誰清楚候地了呆解本糕崗位烤的責(zé)鍬任；漆工作徹內(nèi)容頑、工牛作流監(jiān)程、至考核增的標(biāo)活準(zhǔn)；搏本崗顛位的關(guān)專業(yè)旺知識酬和技躬能。翅IV墳試臥用期數(shù)結(jié)束贏前，嗚由所泰在部陡門或撞分店末領(lǐng)導(dǎo)尿監(jiān)督書、考句察，拘并出層具考榮察報業(yè)告，口由人鎖力資嶺源部素統(tǒng)一真組織蹦考試毫，將借結(jié)果啦報總粗經(jīng)理筒。制II室V吉綜合味考核界合格秧者發(fā)丹上崗綁證，先不合亮格者櫻延長鈴試用匪期。籍II蹦IV援部門狗或分售店經(jīng)敏理未缸按上聽述內(nèi)怨容和鞋要求喚對員拐工進(jìn)妄行考愁核的勢，將艙受到咳嚴(yán)重興警告繞或更杠嚴(yán)厲楊的處哲分。串9.韻3.蜘2缸職攜能培謎訓(xùn)皂為了術(shù)能夠貨充分蝦了解挽到人偵員工博作的夠根本槳情況績〔包圾括對喝?員今工手纖冊?聚內(nèi)容膠的了降解和堆掌握徹、基較本技塘能和躍技巧始的掌馬握等茂〕，贊來提晉高銷聞售業(yè)齊績和晚效勞倒質(zhì)量唯。覽I酷職能洲培訓(xùn)物每3甲個月此舉行映一次役，不秩少于依8課栗時；澇II孝職坐能培括訓(xùn)的昂考核旅要求攝，對育本崗弄位的窯根本巷職責(zé)左流程勤有一樣個比按較充登分的偶認(rèn)識撿，并聲要求抬每個武人都脖能夠冰做到染隨問廣隨答沒。益II原I訪考核健的成盼績將涂存如錦檔案脈，并游做為渣日后拜晉升橡的依房據(jù)。粘9.扁3.竿3那么職帆務(wù)培傭訓(xùn)獸職務(wù)康培訓(xùn)迫即常煤說的軋升職蝴培訓(xùn)坐，在捕參加膀職務(wù)饞培訓(xùn)正前，灰人力價資源坡部必蘿須了單解其泊以下太內(nèi)容貌：穩(wěn)對現(xiàn)六職務(wù)突的了痛解程傲度；版專業(yè)娛知識敘和技跌術(shù)掌退握的億情況徐；對憂?員首工手滿冊?想的執(zhí)適行情雀況；軌上級繞和下價級對私其的薦反映肺情況膏和淺泰能的喪評估矮。撲I莖職務(wù)嶺培訓(xùn)嚷每3晌個月后舉行駝一次飄?？挤蚝顺闪羁兇鎺X入檔鬧案，賓考評宿成績宜將作裁為晉嶺升的捏依據(jù)餓。裙II寧表惜現(xiàn)良熟好，遠(yuǎn)由主兩管領(lǐng)精導(dǎo)推痛薦，躲方能帶參加調(diào)職務(wù)粘培訓(xùn)誼。柴II瞧I爛根據(jù)算考核共的成醫(yī)績，永決定軋是否膀能夠揉晉升穗，或首者任茂原職劑位。僑10石、?；蚶曝湺人?0汗.1爸養(yǎng)昨老保秋險制茶度銹根據(jù)舉勞動紙部門菜方法棍的烈“顧關(guān)于藏企業(yè)層職工碎養(yǎng)老絕保險吐制度之改革垂決定造〞診的基夏本內(nèi)夸容，煎結(jié)合起本公杠司的滾實際弊情況清，為秧確保駐社會踏安定體，消駝除企殼業(yè)員秧工后病顧之半憂，嬌現(xiàn)就齊本公糟司養(yǎng)秘老保經(jīng)險統(tǒng)茫籌工哀作做咽以下縮具體星規(guī)定扣：捆10婦.1護(hù).1埋凡鞋具有庭本市束戶口飛的在肉職員樹工均輛可參低加統(tǒng)仆籌。字10令.1所.2練臨顆時工燒和已幟享受朗國家挪離退蠟休待液遇以東及其蝶他單宣位協(xié)稀保的往人員抹，不謝參加抹本公倡司的璃統(tǒng)籌鏟。蹲10絮.1輕.3醒員掀工轉(zhuǎn)猶正后腳，須袍持原畫社保埋中心未開具登的轉(zhuǎn)佩移單庫，到封人力通資源迅部續(xù)紗辦。寸10毛.1淺.4站原孟單位晌沒有閥參統(tǒng)蟻的人街員，悲本人濤應(yīng)事尾實求遷是的鹽做出載解釋嚴(yán)，必甜要時航需原阿單位俘開具爆證明價。累10違.1稼.5栽假設(shè)與原來著沒有處參統(tǒng)均的人珍員，龍須由妄原單魚位出辨具原色因證孫明，旦留人鹿力資肺源部畏備案僵。礎(chǔ)10變.1切.6槳參腰統(tǒng)員遭工必扎須遵切循國伍家規(guī)影定，擋個人猴負(fù)擔(dān)誦局部由，從慚每人困的月隔收入誦中扣顆繳，斑公司萍承當(dāng)黑局部果由公挽司統(tǒng)絲一繳款納。予10品.1腦.7昌符遍合參塑統(tǒng)條降件而增不愿材意參池統(tǒng)的砌員工嶄，應(yīng)肝由本奸人寫抬出書導(dǎo)面聲捧明交搞人力斃資源濕部存徑檔備鴨案。碗10噸.1訪.8奮未粉轉(zhuǎn)正鼻員工拒也可青以參冰統(tǒng)，坡但全驗部統(tǒng)四籌費讀用自巧負(fù)。繩10蠟.1械.9毅參央統(tǒng)員卷工調(diào)匙開工故作時紐，本維公司墨負(fù)責(zé)拿將統(tǒng)足籌關(guān)蟲系開菜出并鈔轉(zhuǎn)移蔑。環(huán)11惱、獎盟懲制撕度腎11亦.1胖獎勵兆制度患獎勵枝是成男績的該表達(dá)融，進(jìn)積步的蒼動力輝，激饒勵的衡措施深。工院作優(yōu)啄秀，坦業(yè)績育顯著辭，有丈以下庭表現(xiàn)轉(zhuǎn)之一他者，鍛公司蹄將給留予獎些勵，陸?yīng)剟铋W分口搏頭表念揚、撫書面歲獎勵瀉、物獨質(zhì)獎甲勵、藏獎金翻、國式內(nèi)外擊考察棗、進(jìn)霞修及門旅游習(xí)等。前11床.1陪.1償為決顧客槍提供鴉良好襪的服算務(wù)，姑工作買積極跨主動牌、認(rèn)及真負(fù)毒責(zé)，王效勞驕熱情陡周到擱，受判到顧柄客贊寸揚者定。鮮11憲.1岔.2君能慨積極直提出杜合理楊化建腹議，付并被胞公司佛采納譯，獲頭得經(jīng)鍵濟(jì)效機(jī)益，堅減少偉開支襯，增席加收細(xì)入者綠。達(dá)11摸.1萍.3畏刻成苦鉆貝研技筍術(shù)知撲識，由有發(fā)須明創(chuàng)播造申張請并販獲得縱專利閃者。嫂11穴.1極.4揉檢憤舉或釀報告漫違法挨亂紀(jì)鏟事件朽，維驅(qū)護(hù)公朝司利爐益者有。貫11如.1用.5金能陰沉著積冷靜委地應(yīng)嚴(yán)付意掩外緊牛急情蛙況，徒發(fā)現(xiàn)災(zāi)事故鼓隱患六及時攔上報取或設(shè)濕法避鞠免損川失，貨維護(hù)置公司稼聲譽跡者。機(jī)11害.1竟.6搶主邀動上免交顧?？瓦z耐失的掙貴重使物品差和現(xiàn)抓金者怕。程11聞.2墓懲怎罰虜懲罰吉是對周錯誤錢的糾震正和鏈對出笑錯員鹽工的乏教育勤，必挑要的煩懲罰但凡獲肆得新?lián)Q的獎塊勵的說根底累。公煎司的通懲罰擇主要掀分為鈔以下屋幾種葉：狀11屯.2愁.1發(fā)動工間有下藍(lán)列行枕為之考一者呈，公振司將縮給予儲警告番處理堅遲到煤、早宰退者愛兩次憲以內(nèi)叫者；喘輕度究違反振公司顏規(guī)章誕制度柴者；哄頂撞勤上級敏，情助節(jié)輕愿微者叮；麗對工蘭作玩妨忽職邁守，橡對公搞司未劍造成苗不良釣后果任者；喜票據(jù)裝開寫結(jié)錯誤炸超過脖兩次翻者；蛇對顧快客愛慶理不布理者罰；任扎堆趨聊天涉累計員超過攜在3遮分鐘差之內(nèi)吸者。減11什.2連.2陜員工咐有下夾列行破為之聞一者能，公掠司將恭酌情撒處以讀10斜0粉—孟50貞0元印的罰戲款經(jīng)擅離紛崗位器者；遍遲到丸、早琴退超匪過兩惱次者眾；嚇嚴(yán)重使違反即公司錢規(guī)章浙制度凈者；趁對工泉作玩股忽職殿守，魯造成價不良渡后果鍵，影改響公肆司聲至譽者滔；遠(yuǎn)票據(jù)筆開寫食錯誤自超過久兩次糾者；錦對顧蒜客粗蚊暴無算禮，越被顧編客投輝訴者愿；誤曠工禽一天崇者；孝扎堆辰聊天拼累計回超過的3分且鐘者魄；益未能蛛妥善牛解決棒商品煉退還貼問題策，造煎成顧乓客不漂滿者都。地11紗.2邀.3畝員工杰有下擴(kuò)列行于為之拴一者吩，公走司將存酌情補處以蓮20往0廢—貝20騰00絹元的士罰款吐出現(xiàn)否商品幟失真雕、出專售假烏冒偽絹劣商膏品或撒價簽擱不符誼的商借品；芳有問贊無答羊、不境正面眨答復(fù)陡顧客戒詢問星、用裁動作乒代替秋語言抱、使大用服匯務(wù)忌剛語，鹽對顧嚷客冷域、頂解、硬潤、推嚇而造患成顧更客不尺滿者耗；愛在經(jīng)兄營中臭，違設(shè)反?怕消費款者權(quán)腫益保掠障法古?等意法律敲法規(guī)晃規(guī)定味，而壟造成昂顧客囑不滿湊者；拋在解慰決、剖處理林商品派退換梯過程性中，嘩未遵體守公盟司退澇換商屑品的探有關(guān)竹規(guī)定盾，由嗚于我新方原羊因，鈴造成察顧客諒不滿瘡意或從投訴亞者；茶商品名退換叔過程暫中推絨拖刁查難顧死客，棚該先屬行負(fù)殘責(zé)而樣未能冶先行固負(fù)責(zé)忽，造禮成顧疾客不辣滿者進(jìn)；峽喜賣災(zāi)厭退晝，退舞換商落品時敲人為食的設(shè)狠置退少換障郊礙、形造成惹顧客冊不滿漢者；渾遇有三商品擋退換睬疑難津問題鍵，未咐主動壟引導(dǎo)射或[嗽陪同喝顧客竟與有碑關(guān)部蠻門領(lǐng)坑導(dǎo)聯(lián)撈系，坑致使腿顧客俊越級卡上找額，造巾成不咸良影層響的東；戒對行跳動不擾便的聰殘疾外者購所物，椒未根處據(jù)顧伍客要勸求實尾行全孩過程蔑陪購宴效勞侵，造限成顧稠客不較滿者罷；罵需送敗貨入豎戶的要大件塘、大買宗商播品，泳未協(xié)安助顧耽客辦乒理送勺貨各野項手期續(xù)或會錯送趕貨物瞧的；宴城近僚郊區(qū)待24挖小時射內(nèi)、壽遠(yuǎn)郊健縣4趴8小貌時內(nèi)秧未送拔到貨污，玉時務(wù)限內(nèi)暈又未補能與掩顧客局聯(lián)系乓說明深，造苦成顧借客不已滿者紐，遇癥有顧局客所鵲住地腎區(qū)是貞禁行欲區(qū)、號交通奮易阻宜塞地劉區(qū)、街限時毒通行摩區(qū)或門特殊楊區(qū)域耀，在拉送貨瘦時限低上與膛顧客慨另行脾約定部，未通按約班定履飯行的妙而造嫌成顧悠客不耍滿者倒；愉送貨恥未能喚按規(guī)閱定入蕉室到送位，汗未使刺用文牌明用找語、百效勞蓮忌語猾造成版顧客月不滿挎者；驗未按澇操作餡標(biāo)準(zhǔn)扇和程遇序完戰(zhàn)成商太品交蘇易全圣過程偷，造游成顧展客不苗滿者膏；國大件歐商品集需要抱安裝察調(diào)試白未能湖在三孕日內(nèi)黃上門垂效勞斤〔行睬業(yè)管判理的請除外悲，如三空調(diào)偏等〕閑，時服限內(nèi)價又未立能與趴顧客棵重新戚約定遙，造影成顧禾客不智滿者講。勉11克.2柄.4憶員工罪有下甜列行職為之蒸一者符，公瓣司將案立即似以嘩辭退背處理森？輝無正貿(mào)當(dāng)理鋪由連束續(xù)曠蘇工超變過1玻5天挖者。母工作障時間萍酗酒擔(dān)、賭扛博、掛打架錯、恐珠嚇、之威脅躁同事贊，影軋響公繁共秩悶序者據(jù)。疑專供律顧客畜的贈擁品，愁盜竊極公司驢財產(chǎn)伙，擅優(yōu)自將頓公司幅財物滅據(jù)為丈己有丑者。粘無論磁任何娛理由鑼，辱晴罵顧能客或肝與顧陡客打司架者索。覺蓄意傅損壞摧、損板耗公借司財蠢物，因造成陪損失樓者；榨觸犯土國家任任何卻刑事柜法律坦者。安12謊、薪薯資管差理制皺度幣公司腎工資墾發(fā)放蕉采用岸開放較式管燈理，匯獎金劍發(fā)放醒采用塑封閉梅式管自理，及所有弊員工漫應(yīng)自枝覺保叼密，受不能兩打聽奴別人也的獎月金，栽也不披能向災(zāi)別人漿談及勉自己腎的獎涂金。叨12猜.1愿工資璃管理肝方法趨12沉.1懸.1怨工資血的構(gòu)狡成：抱工資串是員吃工每折月的勤固定飲收入忠，由臭根本耀工資示、加猴班工至資、飄崗位由津貼姑三部遺分組想成。串根本昆工資厚：是拌根據(jù)褲學(xué)歷蹄和所檢處的鄉(xiāng)崗位欣確定裹的金仁額；劑加班殼工資捆：包撓括兩寫個方夠面，霧一是溪轉(zhuǎn)正擴(kuò)后的連員工座每月熱出勤棉超過鉤23彈天的桃局部魯，同舟時按梁本月嘉的周握數(shù)計哄算，寒超過你局部漫按日狠工資書的2槳00墻%發(fā)該放；國另一峽是如擴(kuò)果在坑國家競的法立定公能假日晚出勤尼的，權(quán)按日泄工資柳的3修00敢%發(fā)妹放；莖崗位替津貼個：經(jīng)識貿(mào)各臺事業(yè)絮部經(jīng)誘理或幫店長先級以奇上人儀員的錘凳費和金有車復(fù)的油授資。藝榴費：血店長駁和經(jīng)裙理1鄭80菌元/豪月，姨助理喪10染0元針/月唯?？?2東.1值.2著工資順類別法：轟各副側(cè)總、攻公司冬及各拘店員是工、返營業(yè)察員、生部門打經(jīng)理涉，事肚業(yè)部就經(jīng)理拒、店涌長嘩售后綁效勞仿人員野理貨島員〔縣庫房蛾〕籮防損蠟員〔估包括志夜保探〕聰12靈.1星.3等發(fā)薪型日期功：僅公司播實行分下發(fā)亦薪制渾度。頓考勤歲截止扎本月耀的2蕩0日盾，每馬月的邪1日猜以現(xiàn)么金的唉形式姜支付櫻員工雁的工港資。著如發(fā)麥現(xiàn)工漫資有吳計算霞錯誤兔的請敞在3陽天之輝內(nèi)報貨到本辛部門重或店正內(nèi)的庫經(jīng)理封處，敵統(tǒng)一對上報兆人力慌資源倍部。落12冰.2曬獎金扯獎金類是公億司依流據(jù)員邁工的自當(dāng)月臂業(yè)績導(dǎo)，給鋒員工搏發(fā)放收的獎乏勵金超，是爬和公痛司的臂經(jīng)濟(jì)兇效益劃直接唱掛鉤眠的、獄是員旁工收毀入的焰主要矛組成結(jié)局部谷。獎歇金是盡以現(xiàn)申金的洋形式臣于每予月的線15紙日發(fā)承放。恩13曬、促櫻銷員負(fù)管理桌13雁.1臣對欄促銷茄員的轉(zhuǎn)選派洽，由洽業(yè)務(wù)濤員與綢廠家瓦協(xié)調(diào)耐采取夠以下恥兩種純形式滴。遞13員.1排.1訓(xùn)由洲廠家司自己烤推薦杰人員駕，進(jìn)咐駐時禽須經(jīng)威人力詢資源汁部、辭經(jīng)部霸貿(mào)分角店店排長確豪認(rèn)后門方可容上崗敲。寨13捎.1父.2般由夢大中紗公司襪按招需聘的被程序漆進(jìn)行狡招用棄，面膜試合墳格后美，由堵廠家尊負(fù)責(zé)競進(jìn)行宵專業(yè)刪培訓(xùn)歡后，經(jīng)方可義上崗際。線13哨.1歉.3著大猶中公盯司視述員工露和促螞銷員修一視露同仁忠，所棄有的頃促銷討員都天必須蠟參加志崗前襲培訓(xùn)陣，對穴公司完的概姻況、侄規(guī)章赴制度笑有一括個初唯步的裝了解吊。撓13企.2漆進(jìn)那么駐的三促銷惡員須皮持廠侵家開彈具的鉆介紹嫩信到砌經(jīng)貿(mào)會部或誓分店秋進(jìn)行趙確認(rèn)兵并簽藝字。鉤13紹.3激促諸銷員靈上崗暗時必焰須穿盞大中下統(tǒng)一勇的工市服〔秀置裝敞費自毫理〕荷，佩勁帶大蔥中公贏司統(tǒng)季一發(fā)蝶放的蓬胸卡構(gòu)。漿中妖國最腎大的蕩資料劈庫下袖載雁13舍.4顆促革銷員痛離職醉或解乎聘,運由其勾所在偉部門鍋經(jīng)理飄上報劇店長立,店炊長上欺報人名力資島源部擱后,娛促銷同員到緞人力掘資源舌部辦甩理離溫職手暖續(xù)后向方可徑離職丹手續(xù)淹.悼13嗎.5橋促菌銷員取離職黑或解在聘后須，應(yīng)攻按規(guī)梅定程稍序辦及理工緞作交她接手抵續(xù)。忍13賄.6脂促繳銷員撐在大雞中促譜銷期遲間如訊有重飾大違徐紀(jì)或炊給公以司造禮成經(jīng)狠濟(jì)損濁失的滋，由態(tài)業(yè)務(wù)葵部與臭派出餅方廠隙家凈聯(lián)系盲賠償仆。脾13術(shù).7油因橫違紀(jì)斷或其職他重暫大過魂失被短大中環(huán)公司壞開除固的促拔銷員胳，永溜遠(yuǎn)不優(yōu)能在冊大中烏公司糾的任抹何分擁店促竟銷。婦中人饅事0繁01愁號惹骨金壘賢尤我罰算摘坡翼仙珠歌愧厭夾警獵譜輩維銜里篇戶享壩饒鉛采志啞覺光疫晃渠夫楚曾府洽公司慨填寫肥初試撤編號福：米復(fù)試鐮編號脈：圖分配玩意向個：螺工掏作良申逝請構(gòu)表太本人邁務(wù)必獵用鋼索筆或梅簽字計筆親材自逐受項填器寫此劫表不掩得有戰(zhàn)空格賊，以歷便公厭司獲愈取您峰準(zhǔn)確予詳盡轉(zhuǎn)的資伙料。湖第一夏申請棕職務(wù)口：虹__欣__涌__先__屢__懼__律第二暗申請敢職務(wù)泉：喘__伯__襲__代__婆__于__老_頓第三拍申請肆職務(wù)磨：就__蘭__罩__徒__位__暑__漂希望書得到斷待遇心：義__飲__刺__掠__氧_課個人熟資料兔：淺姓名涂：朗學(xué)歷場：慌身份限證號扒碼：寒照片完性別附：愉□襪男紗□外女暗身高顯：絹體重蝴：快出生栗日期輸：笑慧年告月創(chuàng)日膽民族張：快政治柔面目寺：礙婚姻項狀況粉：新籍貫哀：鴨戶口檢所在負(fù)地：括伸碎省〔狡市〕震縱除吃市〔收區(qū)〕隊暫住愧證：盆中□戀有慕□燙無毛現(xiàn)住建址：洲染：替血型偵：棄家族第病史釀：芽宰〔宅銹〕：飲府〔呼確機(jī)〕融：制駕駛泄證類脖別：淋駕齡抓：降應(yīng)急國聯(lián)系帥人：虛與本顧人關(guān)寶系：馳騙：晃在京軌擔(dān)保利人姓賺名：搞與本印人關(guān)鋤系：乘住址容：爐受教這育經(jīng)用歷〔蚊最高衫學(xué)歷陷〕：襖起止亦時間日學(xué)校晴專業(yè)茶學(xué)業(yè)桃程度翁障年疼伶月至稀盤年播辜月落□吉畢業(yè)議排□賣肆業(yè)表倍□畢在學(xué)般計算差機(jī)使孩用：易□狡會去□玉不會凈特長看：娃各寄矩辨籍爹也蠶配遙鑒背瓶譽種聰闖循芬證對書：秧□恨有萍□后無返工作謝經(jīng)歷占：膛單位響名稱閑年限花職務(wù)者待遇私〔月濾薪〕式離職盈原因木聯(lián)系停鬧證明雅人消厘年董月緩至知年型坦月叛鍛年臥月縮至思旬年縫月羨航年辦月圖至慢通年拳月武同服年大返月至袖抓年述月正社會薄關(guān)系到〔僅盒限家護(hù)庭成豎員直襯系親爪屬，駐另：湯如您鞠與本嬌公司擾員工弓有親涼屬或頓其他禁關(guān)系不請注也明〕而：揪姓名芽與本室人關(guān)雷系芽年齡宮工作球單位圾職務(wù)啄電腦悔水平辛測試宗：〔旦此項日由本館公司綿填寫貓〕灰打字嶄速度哪：家踐些字/抗分鐘錦輸入獎方法膠：葬1、漢您的憶檔案架存放睡地：西__于__胳__楊__葡__淺__狀__往__喜__販__惠屢利拌賤些社2鉗、您輕的社進(jìn)會保破險狀莖況：啦繞□裁養(yǎng)老脅餓□林醫(yī)療須昌□呼失業(yè)次植□蹦無汪佳濟(jì)嘩順哥頃這景證3古、此威表是昏你親煮筆填翠寫的暖嗎？性與□堂是癢疾□緣否或撤鍵營識讀滑前這映震咬制敵愈梢4槍、填諒寫日誼期：羨旦飼熔年章鎮(zhèn)月簽關(guān)日夢紹刪買株舞紗喇滾5腥、本故人保琴證本鄭申請孫表內(nèi)略所填抹寫資姥料均豬真實霞、完笛整、乳準(zhǔn)確礙，大姨中公突司有虹權(quán)對錦此作蚊出核斑查。礦啦備注曬〔以意下由臘大中鄙公司坡相關(guān)環(huán)負(fù)責(zé)僚人填柏寫〕捎：慌人力仙資源夜部意慎見：骨推薦綱人意看見：器總經(jīng)簡理批杰示：齊用人錫部門通意見餡：握初試桂日期雪：墳糖年捎血月膛果日疏復(fù)試票日期邊：炊犧年券殊月敘平日撥報到猛日期尤：枕確懂年慰見月孩匯日絹中人娃事0督02淺號虜試工對人員包評定斥表促姓名脆：境試工絮部門鉤：鏈弊四哪湖貍吳牙試賤工時民間：引__喉__局__籌年拴__花__學(xué)月至孔__估__稅__肌_扛年鄰__島__君_難月〔藥共繡烏套天〕由培訓(xùn)異人：細(xì)試工尾補助孝：2物0元盡/天飲〔由假公司之承當(dāng)特〕教試工止人員話下店剪實習(xí)爽培訓(xùn)燦周評布定表所時間削實習(xí)涌內(nèi)容尤描述急代培原人鑒駐定流代培勸人簽撿字拐居月者票日數(shù)苗月已倦日煮端月跨疊日其捎月愁言日依耀月念師日例缸月橡材日中房月混觀日痛匆月智任日植因月僅六日震輪月符權(quán)日吉店挺經(jīng)理棟評定冬庸訴曬跳幼欠港淡屆教恭機(jī)巷匯源裁寇鈴〔簽飾字〕擺：收中人淹事0縫03微號謝大中臘電器貫有限豐公司寫調(diào)離喂人員裂申請培表禮姓名葡：極性別償：槳來公正司日雁期：磁仍內(nèi)孤/婦殖章/鐮原所殊在部辨門：開離職距原因延：旺□眨待遇黨低旦蔬□券工作倡環(huán)境牧差吵遵固□認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)匠處事畜不公譽晉升司無望內(nèi)庭□愈本人弟身體東原因愉其它枝〔請秧注明齒〕：藍(lán)__剩__粘__繼__份__題__鋸__差__節(jié)__收__蔑__戀__款__洋__斥__藝_限徹__棄__尤__嚷__刻__配__滅__億__寇__賤__藏__哨__銅__暗__莖__網(wǎng)__扎__鐵__啞__睜__械__壘__智__申__嬸__職__絞__蠻__吉__龜申請雪離職福日期恒：爛聯(lián)系收椅：奧請依佩次按疲以下討順序險辦理萬離職隙手續(xù)妻組長注簽字送意見列：端簽字泄：情經(jīng)理曲簽字緩意見愛：出簽字嘆：餐閱覽寇室騎意見沉：首簽字勾：稈工服窯、工嫌牌、栽更衣后柜等坐退還災(zāi)情況奮意見奪：桌簽字酬：彼庫房終結(jié)帳餓意見加：衣簽字亂：追人事蒙部簽六字苦意見跨：裂簽字這：米總經(jīng)魂理簽畝字墊意見劇：柔簽字賀：縣結(jié)算耽工資信：浩獎金訓(xùn)及押歐金：項置裝富費：傳扣款乳：澇既溪兩賞倆界醒臨迅剛財務(wù)序經(jīng)辦辱人簽肝字：湯備注筒：皇調(diào)離苗人員她必須牛認(rèn)真途做好泉調(diào)離號前的哀交接串工作櫻并攜菠當(dāng)月反考勤烤卡到夠公司贈人力武資源斬勸么部階辦理跑離職跑手續(xù)拒。揪歸還廣所有斜公司慰財產(chǎn)悉〔包里括工貼作服憑、工語具、頸所欠亂吧臺透賒帳找、庫御房欠底條、魔款臺米孕未花處理害完的漆客戶鞭帳等贏〕。帥經(jīng)部曾門經(jīng)就理或苗有關(guān)籃負(fù)責(zé)財人驗析收簽糟字一己個月介后，造方可瘦到財職務(wù)部殿結(jié)算琴領(lǐng)取伙工資紡斧及己置裝啄費等薄相關(guān)卸費用梳。然4、蠶凡離累職一某個月漲內(nèi)未擾辦相鋸關(guān)手滑續(xù)者虜，視作為放銹棄結(jié)毯算，政不再鉤予以鐵補辦蘇。省中人苦事0腐04依員工瞧誓約僵書計誓約宋人：叛出生趁：蜓敲賢年忍雁月萌副栽日秧身份喪證號哨：圓聯(lián)系壟貴：疾大中露電器蓋城：剪本盾人保易證在陷貴公戒司服旋務(wù)期蹈間，志一定今遵守歡貴公屈司的躬各項故規(guī)章廉制度飄，遵巡守勞冤動紀(jì)位律，景自覺餐維護(hù)喝公司蓮形象柳，維答護(hù)公乳司的既利益凍，服扣從公采司的管管理櫻和領(lǐng)賣導(dǎo)，者誠心綿誠意聰?shù)貫閷す緣趭^斧工作田。惰如題任職相期間唱違背臥以上恰誓約而，或伐因自錫己的滲過失酷而使戚公司純的利斗益受呈到損與害時銀，本街人愿富接受支公司滴的清支退或催其他窄處分勞，本雄人及攔擔(dān)保爐人保念證予暖以賠糖償。凡謹(jǐn)此藏保證支。虜黎脅慈黎判馬青騎飽請撈說舒誓最約人冶簽字廚〔印穗鑒〕揉：革__逼__肚__把_蹦年村__他__汽月敏__控__低日立約擔(dān)保疫書橡本涼人愿旨對在暗貴公蒸司服駐務(wù)的傳__妖__羞_(dá)_貼__營提供羊擔(dān)保遭。保濃證被六擔(dān)保手者遵偽守以興下各遮項。曾第一斧條：盈如被鄙擔(dān)保址人違棒反就狀職合桌同中幅所列欠各項夢條款輔，或尺成心豈及過菊失造漢成貴惜公插順蟲匆到司財西產(chǎn)、跑業(yè)務(wù)旗幾信糕譽上厲的損好失，匪本人企擔(dān)保仍由其魂本人謙賠償蠟損失寺。曉第二織條：線本人瞇擔(dān)保宜對被核擔(dān)保孕人在鋼貴公昂司服板務(wù)期寫間的午行為步有效饑。吩擔(dān)保謊人〔友印鑒勻〕：核職業(yè)門：晴師枯閃符高衣郵證件懇號：吹婚您擦橫掃端啦聯(lián)系包喇：疏住址轎：閃梁杯誦站段剛桂出生僚日期幟：貼手坦汽莖消捕侵屈朵賣胡醒虎敬章縱朗斷更靜光假設(shè)甜甘兩枕拾辰曬債年托嘆圣向月末劑輪日第中人脅事0告05描外調(diào)淡資料摘實習(xí)乓員工凳：眾首先指，人葉力資娘源部茶祝賀葵您們兆通過油了公我司的創(chuàng)面試盯！扁在上迫崗之毛時，宰人力權(quán)資源刮部將采對您傘的學(xué)動習(xí)經(jīng)乎歷和視工作避經(jīng)歷猜作一進(jìn)外調(diào)更。琴請認(rèn)舍真填貼寫以少下表耀格〔跨聯(lián)系斤人和昨莫最好妄填寫刃公司廉人力涉資源順部經(jīng)銹理及獻(xiàn)其部饒門電蠅話〕芝：譯最高淺學(xué)歷姜受教你育經(jīng)用歷：支起止宋時間距學(xué)校騰專業(yè)舅學(xué)業(yè)額程度哈學(xué)校耳地址里扮畢業(yè)魄肆業(yè)限/在暮學(xué)擱工作給經(jīng)歷浩：愉單位許名稱搏起止碎時間問職務(wù)燦待遇宵〔月手薪〕塵離職等原因敬聯(lián)系狼多聯(lián)系挑人玩■桂如果劇填寫癥了虛孝假內(nèi)傷容，總您將海被勸息退，車并保攻留追膽究后奶果的冠權(quán)利握。愉人力喂資源崖部肢二評○○東二年傾九月非中人遣事0鴿06呀進(jìn)貢跡哨忘忘卵冶部杯指員工幟試用陷期考辟核表僻姓名眼：播忽久撕試久用部勻門：事梁譜卻點試用戒時間肥：蝦__罰__中_柿年喚__筒月增__狠日至他__添__希年睬__皆月護(hù)__詢?nèi)湛倒こ膛鄥⒖颊諆?nèi)容粱評定究〔優(yōu)京中差棋〕鋸性格摸特點械①緩〔簡首述〕犧團(tuán)隊刷精神雀②請能否材遵守震工作怪紀(jì)律犬、規(guī)引章和必匯報社制度奶③軋能否辭不靠虹上級宿壓力悄，有串工作豈主動跑性枕④穩(wěn)對分洗配的閱任務(wù)廣不講怠條件鉆，盡狐量多崇做工姜作央⑤瞇能否辮主動風(fēng)協(xié)助稱上級鉤，同下事做枕好工瞎作敗辦事唉能力側(cè)⑥惱能否鹿理解測上級慘指示鼠及意旬圖，可及時翠完成怎任務(wù)受⑦介能否晝具有職現(xiàn)任均工作崇的表兆達(dá)能商力和荒交涉蠢能力琴⑧鐵能否槳有獨窄立工最作、羅有條躍不紊醬的工犬作能錯力伶⑨剝能否經(jīng)從獲押得的堤信息少中作梁出深削思熟遺慮的摟判斷景創(chuàng)造民能力漠⑩仗有豐仔富的毯想象幟力和勿強(qiáng)烈厚的創(chuàng)咳新意坑識，升能不舌斷提尾高工道作的濱改良抽方向余及建毀設(shè)性踏意見德和建腫議斯總評亞定針1、源優(yōu)翠頁2、糟良燃奸3、晌差棵評定置結(jié)由果說狂明：膜資工作趴驚去向敵1、誼轉(zhuǎn)正擾留本朵部門恥艙2、踢轉(zhuǎn)正偷不留起本部身門吩3頸、不倒轉(zhuǎn)正砌再考惹察湊4雨、勸總退彈去向羅結(jié)果燈說明狀及建福議：此部門拜/店呀經(jīng)理績〔簽負(fù)字〕敢：蔽廈茅插妄恰佩磚酷左浪旬考核星人〔芝簽字黑〕：口簽字邀日期績：控瓜淘臨泄羨獻(xiàn)繳畏久戴鋤嚇些私管相肌歸桶建填表挪日期玻：守中人樂事0伴07輔促銷膠員登溉記表葬到躺本人水務(wù)必湯親自式逐項濟(jì)填寫咸此表溪，以恐便公畏司獲為取準(zhǔn)球確詳知盡的釋資料抄。紋個人援資料封：裹姓名鎮(zhèn)：迎學(xué)歷兇：鬧身份聰證號亂碼：寺番照片叔性別舟：婆□耕男直□秤女激身高紛：館體重項：辦出生秤日期局：脆熊年殼月耗欲日友民族治：捎政治攀面目班：援婚姻乓狀況嗚：房籍貫強(qiáng)：父戶口弦所在之地：牢廁眠省情〔市想〕遲律市〔廁區(qū)〕眉暫住負(fù)證：拔□所有尾□抽無竟現(xiàn)住俯址：襯繁：旁傳呼餐：輝繁〔宅微〕：傾姨：翅駕駛紐證類騎別：很駕齡京：竭應(yīng)急疾聯(lián)系痰人：筋與本想人關(guān)線系：曬息：夠在京他擔(dān)保之人姓忙名及汽住址松：廢與本難人關(guān)燈系：貝家族洲病史爽：續(xù)受教廁育經(jīng)店歷〔鄉(xiāng)最高割學(xué)歷饅〕：霸單位攤名稱和年限蒸職務(wù)影待遇歇〔月波薪〕彩離職介原因輛聯(lián)系爛濤證明渴人基添年采月獸至沾年筋月藥控年申月周至加年鋪月嶺蜜年稈月刊至糧年暗月妥新年兼月固至方年秩月嘴社會扶關(guān)系川〔僅須限家別庭成肺員直膀系親喇屬，部另：份如您破與本拴公司售員工詢有親旋屬或呢其他嫁關(guān)系左請注偶明〕家：石姓名幕與本繁人關(guān)習(xí)系恥年齡鋤工作鄙單位桃職務(wù)狀供給幟廠商尚資料災(zāi)供給挺廠商頂名稱久聯(lián)系浮皆廠商蜻聯(lián)系餡地址堆郵政遭編碼雕銷售洲主管法姓名通聯(lián)系觸生銷售后品牌棵姓名牢報到辜日期綱任職顯分店狠及部殺門懂備注毯：促記銷員丙保證捉所填貸寫資唐料真丘實、粱完整顏、準(zhǔn)個確，響他人祥不得格代填贊。大交中公珍司有拆權(quán)對喚所填蛇內(nèi)容煩進(jìn)行算核查斷。傾狡立立卵獎洽撒雪斜義中人斜事0侮08綱促銷饅員誓避約書朋誓約棚人：繁出生搬：柳哪棟夸年惜豈鳴木月陳晉旅橡日剖身份像證號濟(jì)：磨聯(lián)系蘿盯：餓大中妹電器狼城：魂本人校保證期在貴贊公司久效勞養(yǎng)期間謎，一鎖定遵倒守貴著公司刺的各申項鼓卵掌制扣度，攻遵守邊勞動亡紀(jì)律羊，自震覺維朱護(hù)公傲司形燒象，棟維護(hù)幟公司大的利范益，芬服從氏公司濃的管良理和葛領(lǐng)導(dǎo)扇，誠踩心誠敲意地胖為公項司勤煉奮工唉作。齡如任速職期犬間違拆背以常上誓良約，猛或因娘自己禾的過勢失而跳使公涌司的股利益志受到憐損害礎(chǔ)時，薦本人啞愿接蝦受公仰司的仇清退棍或其床他處辭分，買本人緒及擔(dān)鎖保人裳保證安予以球賠償覽。謹(jǐn)紫此保均證。詠貧繞風(fēng)凍旁熱?；藐嚤竞魹a設(shè)釋律誓約咬人簽?zāi)刈帧沧烙¤b喊〕：呆__摔__萌__搞__錯_尺年怨__安__彎__唇月曲__模__給__砌__巖日立糾擔(dān)保班書勁本公聚司愿松對在墊貴公貝司代莖表我胞公司花效勞競的繩__浩__子__生__外__羊_傭提供理擔(dān)保根。保太證被策擔(dān)?？诱咦裉崾匾运合赂鞅垌?。麗第一嘴條：珍如被墾擔(dān)保劃人違筍反就透職合隊同中伐所列業(yè)各項范條款翼，或供成心畫及過宅失造際成貴煎公才榜搶威屯海司財劇產(chǎn)、爛業(yè)務(wù)撇及信沫譽上厚的損扯失，式本