關(guān)于導(dǎo)游勞動(dòng)合同

關(guān)于導(dǎo)游勞動(dòng)合同前言導(dǎo)游作為旅游行業(yè)的重要一員，扮演著引領(lǐng)游客游覽、講解景點(diǎn)歷史文化的角色。因此，導(dǎo)游的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)也成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。而勞動(dòng)合同也是維護(hù)導(dǎo)游權(quán)益的重要法律依據(jù)。什么是導(dǎo)游勞動(dòng)合同導(dǎo)游勞動(dòng)合同是指導(dǎo)游與用人單位之間建立的約定雙方權(quán)利義務(wù)的雙方協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，具備下列條件之一的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同明確約定工作期限的；勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同明確約定完成一定的工作任務(wù)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的；勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同明確約定試用期的。根據(jù)《旅游法》規(guī)定，導(dǎo)游必須持有導(dǎo)游證才能從事導(dǎo)游工作。因此在簽訂導(dǎo)游勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)明確要求導(dǎo)游持有有效導(dǎo)游證領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。導(dǎo)游勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方基本信息導(dǎo)游勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含用人單位與勞動(dòng)者的基本信息，包括但不限于：用人單位的名稱、地址、法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、地址、電話；勞動(dòng)合同簽訂日期、生效日期、有效期限等。勞動(dòng)條件導(dǎo)游勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)條件，包括但不限于：工作地點(diǎn)：具體導(dǎo)游團(tuán)隊(duì)的工作地點(diǎn)；工作崗位：指導(dǎo)游需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容；工作時(shí)間：導(dǎo)游每日工作時(shí)間安排；休息休假：導(dǎo)游的休息休假制度；勞動(dòng)報(bào)酬：導(dǎo)游對(duì)工作所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者以及用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的具體情況。雙方權(quán)利義務(wù)導(dǎo)游勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于：勞動(dòng)者的權(quán)利：指導(dǎo)游需要享有自主選擇、了解工作情況、合法休息和得到相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利；勞動(dòng)者的義務(wù)：導(dǎo)游需要遵守用人單位的工作安排、保守用人單位的商業(yè)機(jī)密、注意保護(hù)游客安全等；用人單位的權(quán)利：指用人單位在導(dǎo)游勞動(dòng)合同期限內(nèi)擁有解雇、調(diào)崗等權(quán)利，但需要符合國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；用人單位的義務(wù)：承擔(dān)導(dǎo)游勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間控制、勞動(dòng)生產(chǎn)條件、法律責(zé)任等義務(wù)。拓展閱讀勞動(dòng)合同法全文旅游法全文結(jié)語導(dǎo)游勞動(dòng)合同是維護(hù)旅游行業(yè)從業(yè)人員權(quán)益的法律依據(jù)，