面試技巧重要性

面試技巧重要性

什么是面試技巧？

據(jù)了解，這次大賽環(huán)節(jié)的設(shè)計是由20多家500強公司人力資源專家?guī)椭瓿傻?，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的聘請流程，同時在各個環(huán)節(jié)結(jié)合求職技巧的講座及在線溝通，評委主要通過選手們的口語、氣質(zhì)體現(xiàn)、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場分析、團隊合作角色扮演等角度給選手評定分?jǐn)?shù)。此次競賽采納了國際知名企業(yè)通用的AC方法（即AssessmentCenter評價中心），和我國傳統(tǒng)企業(yè)一對一、多對一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯訓(xùn)練詢問有限公司的執(zhí)行董事許軼表示，大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧，使廣闊同學(xué)熟識知名企業(yè)的聘請流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應(yīng)對求職挑戰(zhàn)，獲得滿足的實習(xí)職位。

什么是面試技巧？中國農(nóng)業(yè)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點，在面試過程中更清晰、更優(yōu)秀地呈現(xiàn)自己。

現(xiàn)就職于某世界500強企業(yè)、熟識把握AC面試的郭震說："面試技巧就是你在面試過程中呈現(xiàn)的成熟、專業(yè)的氣質(zhì)?？赡苡捎诹α坑邢薏荒芎芡晟频亟鉀Q問題，但你可以自如地應(yīng)對各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問題。'

"超級實習(xí)'勝出者劉海堃認為，面試技巧能讓你更好地呈現(xiàn)自我展現(xiàn)與人溝通的細節(jié)禮貌問題，"在5分鐘的時間內(nèi)抓住評委、呈現(xiàn)自己，這就是面試技巧'。

面試成果100分，面試技巧占30％

"競賽過程中評委的點評，的確讓我把握了肯定的面試技巧。'劉海堃談到這次競賽的收獲特別滿足，他認為，外企聘請時應(yīng)用的都是開放式的面試，形式多樣，在有限的時間內(nèi)考察應(yīng)聘者的發(fā)散性思維，簡潔的仿照和表演在AC面試中會很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以肯定的力量作為基礎(chǔ)，"我覺得面試技巧雖然不是面試勝利最重要的因素，但它是基礎(chǔ)性因素'。

通過超級實習(xí)競賽讓選手把握面試技巧也是超級實習(xí)競賽的初衷之一，許軼說："面試需要訓(xùn)練，就像參與高考答題需要技巧一樣。細節(jié)打算成敗，面試技巧特別重要。'

郭震認為，假如面試成果總分為100分,那么運氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件力量和面試技巧各占30分。"在實力相當(dāng)?shù)臓顩r下，面試技巧可以打算應(yīng)聘者的成敗；實力懸殊不大時，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。'他說，"我曾經(jīng)接觸過一個應(yīng)聘者，他的口語力量在全部應(yīng)聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試閱歷，最終脫穎而出。'郭震表示，現(xiàn)在許多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以呈現(xiàn)應(yīng)聘者成熟、專業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突發(fā)狀況的應(yīng)對反應(yīng)。面試程序主要看的是老板是否觀賞你，這個環(huán)節(jié)強調(diào)的并不是你的工作力量。

"像超級實習(xí)的PK決賽，這10名選手戰(zhàn)勝了2000多名選手走到最終，力量無可挑剔，這時候比的就是面試技巧。'郭震認為，要在競爭激烈的今日脫穎而出，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提前把握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展現(xiàn)自己的才能。

在一年中參與了30多場面試被稱為"面霸'的郭先生說："有時候面試技巧就能打算一個人的命運。'郭先生說自己有個伴侶在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實當(dāng)時他已經(jīng)被淘汰了，可是由于這一個電話，他最終被公司錄用了。

面試技巧不是勝利的惟一因素

不過也有人認為不同的行業(yè)對面試技巧、面試力量有不同的要求，不能一概而論。在某報社工作的張先生表示，能與人充分溝通當(dāng)然是好事，可是當(dāng)你拿出一疊作品的時候，別人自然就會認同你的力量。

鐘錦也表示，把握肯定的面試技巧的確可以使同學(xué)更好地展現(xiàn)自己，但是面試技巧不是面試勝利的惟一因素。面試最重要的是應(yīng)聘者結(jié)合聘請崗位的要求展現(xiàn)自身力量，是綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)而不是通過包裝、表演來偽裝自己。而且面試技巧是自身綜合力量的自然呈現(xiàn)，不是幾場面試技巧就可以快速提高的。

說到面試，相信每個同學(xué)最想知道的就是怎樣表現(xiàn)自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡潔，那就是表現(xiàn)真實的自己。

日前，ACCA(特許公認會計師公會)在復(fù)旦高校等高校間續(xù)進行了"就業(yè)力大比拼'的校內(nèi)面試活動。1200多位報名者經(jīng)過層層和選擇，其中60位綜合成果優(yōu)秀的大三和研二同學(xué)最終獲得與通用電氣、百事食品、可口可樂、飛利浦、杜邦及和記黃埔等世界500強企業(yè)的人力資源部經(jīng)理面對面的機會，進行一場長達兩個多小時的面試。雖然這只是一場模擬面試，但歷屆競賽中總有個別表現(xiàn)優(yōu)秀的參賽選手，在未完成"就業(yè)力大比拼'整個賽事前，就得到了協(xié)辦企業(yè)的青睞，順當(dāng)?shù)乇讳浻脼樵撈髽I(yè)的實習(xí)生。

面試技巧在求職中的重要性

6月6日，中國農(nóng)業(yè)高校食品學(xué)院報告廳的舞臺上燈光閃耀，劇《羅密歐與朱麗葉》正在上演。臺下觀眾笑聲不斷，認真一看，原來羅密歐由高挑秀麗的女生扮演，朱麗葉則是個帥小伙，同樣"反串'的還有3個仆人。這是近日在高校被炒得沸沸揚揚的"超級實習(xí)'的最終PK決賽上，Topic團隊表演環(huán)節(jié)中選手的精彩競技。

"你們在很短的時間內(nèi)給予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有肯定的創(chuàng)新力量。而且舞臺上有5個演員可是只有兩個麥克風(fēng)，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風(fēng)，使資源最大化，體現(xiàn)了你們的團隊合作意識'。"評委在點評時，選手留意記錄會表現(xiàn)出選手的專業(yè)水準(zhǔn)'。"你們要時刻留意和評委的眼神溝通，究竟他們才是打算你們生死的人'。"你們在爭論的時候應(yīng)當(dāng)大聲說出自己的想法，這樣才能讓評委知道你們各自的力量'。評委們敏銳精準(zhǔn)的點評更多的是針對應(yīng)聘者的面試技巧，從微小處發(fā)掘選手的素養(yǎng)。

由北京紐哈斯訓(xùn)練詢問有限公司主辦的"超級實習(xí)'模擬面試大賽，共有全國范圍內(nèi)50多所高校2000多名高校生參加。中國人民高校孫慶園、中國農(nóng)業(yè)高校劉海堃、北京外國語高校魏帥、南開高校袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業(yè)的實習(xí)機會。

面試技巧：眼神溝通增加默契

這次在復(fù)旦高校進行的模擬面試中，13位選手并坐一排，面對4位資深的面試官。臺下近百名同學(xué)到場觀摩，其中大部分在整個過程中特別專心地做著筆記，也盼望借此機會學(xué)習(xí)到有關(guān)面試的技巧。

身為面試官之一的通用電氣FMP項目主管王曉燕女士指出：有些選手在回答問題時，總是環(huán)顧四周，把目光投向觀眾席而忽視了與面試官的正面溝通。所以要提示同學(xué)們，在正式面試時，肯定要留意眼神的溝通(eyecontact)，這不僅是相互敬重的表示，更是坦然無懼的一種表現(xiàn)。面試官真誠地提示高校生：面試第一步，讓真誠的目光成為你的代言。

回答問題簡練清楚

面試中有這樣一道問題，"你在上寫了許多的實習(xí)經(jīng)受，請你說一下自己在某一實習(xí)中對整個團隊作出了什么樣的貢獻？'

百事食品的人事經(jīng)理符艷女士在賽后總結(jié)時說："在回答這個問題時，選手言語啰嗦，有些答非所問，未能直接表達自己的思想。在面試過程中，談話溝通的技巧非常重要。面試者要留意表達詳略得當(dāng)，說話條理清楚。只有這樣，面試官才可以很快的捕獲到你說話內(nèi)容的重點。'

"另外，選手可能由于太緊急而沒有聽清晰問題，所以花了大量時間在解說所參加項目的緣由、性質(zhì)和整個實施的過程，卻沒有提到自己的貢獻。其實這就像時看錯題目一樣，當(dāng)我們受到時間限制、產(chǎn)生緊急或著急的心情時，往往會在最簡潔的問題上犯錯誤。這是由于我們都習(xí)慣地將一些"類似'的東西誤認為"等同'，不經(jīng)思索地將問題"理所當(dāng)然化'。因此當(dāng)選手一聽到問題是實習(xí)經(jīng)受時，第一出現(xiàn)在腦海的是最常規(guī)的提問，比如說"請敘述一下你實習(xí)工作的狀況。'

在場的人力資源經(jīng)理們提示大家：求職中語言的溝通技巧會直接影響最終面試結(jié)果，得體簡練但又重點突出的回答會為整個面試加分不少。然而表達力量并非一朝一夕就可以突飛猛進，所以平常不能忽視這方面的熬煉。

留意面試最終提問

通常，面試官會在面試的最終階段詢問應(yīng)聘者：你有什么問題要問？面試官指出，提出這個問題是想從另一個角度去了解應(yīng)聘者是否敬重和重視所應(yīng)聘的工作，另一方面也可以從中看出應(yīng)聘者自己對職業(yè)進展的規(guī)劃。因此，應(yīng)聘者提問的內(nèi)容在整個面試中同樣重要，甚至可以彌補之前的一些不足。值得留意的是，面試者在第一輪面試時千萬不要焦急地問到"該職位的年薪多少？'、"何時通知面試結(jié)果？'或"公司還供應(yīng)什么其他福利？'等與自身利益有直接關(guān)系的問題。相反，可以問一些關(guān)于公司的遠景如"能否介紹一下貴公司在中國的長期進展策略？'、"我在公司的職業(yè)進展路徑(careerpath)是怎樣的？'之類的問題。這可以表現(xiàn)出面試者成熟的工作態(tài)度，也證明他有方案在公司獲得長期的進展。

其次可以考慮問一下自己面試的表現(xiàn)，自己有哪些不足之處。通過面試官的評價或許可以從中猜測出面試結(jié)果。當(dāng)然面試者應(yīng)采納一種較為委婉的方式提問，比如"假如我有幸成為貴公司的員工，您認為我還有哪些方面的不足需要改進？'對于缺少社會閱歷的高校生來說，在面試中舉止談吐不浮夸，不造作，呈現(xiàn)真實的自我，才是面試官真正盼望看到的一面。

飛利浦中國投資有限公司中國區(qū)人