面試時自我介紹技巧(合集3篇)

面試時自我介紹技巧(合集3篇)

第1篇:面試時自我介紹技巧

許多時候自我介紹可長可短,怎樣做到有效的一份中自我介紹至關(guān)重要,那么在面試自我介紹的時候應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容呢?以下就是面試自我介紹該說什么的內(nèi)容.

一、請報出自己的姓名和身份.

可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時,已經(jīng)將此告知了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些狀況,但仍請你主動提及.這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象.

二、你可以簡潔地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)受等基本個人狀況.

請供應(yīng)給考官關(guān)于你個人狀況的基本的、完整的信息,如:學(xué)歷、工作經(jīng)受、家庭概況、愛好愛好、抱負與報負等.這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點.例如介紹自己的學(xué)歷,一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷.工作單位假如多,選幾個有代表__者你認為重要的介紹,就可以了,但這些內(nèi)容肯定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系.請保__敘述的線索清楚,一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自,會給考官們留下雜亂無章、個__不清楚的印象,并且讓考官倦怠,減弱對連續(xù)進行的面試的愛好和留意力.

三、工作與社團閱歷

初出茅廬的社會新奇人大多沒有工作閱歷,然而在這個部分上可供應(yīng)個人打工閱歷以及在校時參加的社團經(jīng)受,將個人特質(zhì)與志趣好好運用加以突顯,亦是企業(yè)考量一個人的力量所在.

四、職業(yè)抱負

說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的緣由,這一點相當(dāng)重要.你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的熟悉了解,說明你選擇這個單位或職務(wù)的劇烈愿望.原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清晰自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的緣由.你還可以談假如你被錄用,那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作,并不斷依據(jù)需要完善和進展自己.當(dāng)然這些都應(yīng)親密聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀.不過,假如你將自己描述為不食人間__火的、不計較個人利益的“圣人”,那么考官們對你的求職動機的相信,就要大打折扣了.

五、應(yīng)聘崗位

在自我介紹的時候,必需要說清晰的是自己應(yīng)聘的崗位,比如說應(yīng)聘百大網(wǎng)的信息編輯.

六、自傳

此乃簡歷之精華所在,而吸引人的自傳,不肯定要長篇大論,只須把握住言簡意賅之重點,并輔以生動具特__的方式來寫作,在內(nèi)容上可依家庭背景、愛好專長、對工作的期望以及個人生涯規(guī)劃四大方一直作一完整的表達,如此可讓企業(yè)更詳細了解你這個人的背景、經(jīng)受、力量所長與志趣.

以上就是面試自我介紹應(yīng)當(dāng)包含什么的內(nèi)容,供參考.

更多相關(guān)的面試自我介紹推舉，大家敬請連續(xù)閱讀：勝利的面試自我介紹步驟面試自我介紹不行忽視的學(xué)問面試自我介紹的方略指導(dǎo)

第2篇:面試時自我介紹技巧

在做求職時的自我介紹，不妨先給自己一些心理示意，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠的家伙，不要害怕，要先在氣概上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊急了。

自我介紹以簡潔明白，重點突出為好。由于究竟你已經(jīng)把自己的訓(xùn)練背景和工作閱歷都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，hr們或許已經(jīng)對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡潔干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)受就基本可以了。

有一些同學(xué)比較喜愛跟hr說自己有什么什么樣的優(yōu)點，認為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優(yōu)點融合到你的工作經(jīng)受當(dāng)中去。打個比方，假如你以前做過會計，你可以跟hr說，“我從過去2年的會計生涯中得到許多熬煉，您知道做會計的需要很強的精確?????度和對工作一絲不茍的仔細態(tài)度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板特別的滿足，等等……”

假如是剛出校門的同學(xué)，就著重跟hr談?wù)撘幌履愕腳_和實習(xí)狀況把。假如曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡潔介紹一下。

在講工作閱歷的時候，有必要用一些__此回來提升你對話的技術(shù)含量，一般__的hr會比較觀賞高質(zhì)量的對決。

記住，不要從一開頭就把自己放在一個被選擇的位置上，和hr的戰(zhàn)斗，是一場公正的比武，他在選擇你的同時，你也在選擇他。所以放寬心去面試吧。只要前期的預(yù)備工作做好，面試的時候就無所懼了。

還要提示一點，假如心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。

面試的提問

1、貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2、貴公司是否有正式或非正式訓(xùn)練訓(xùn)練?

3、貴公司的升遷管道如何?

4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

7、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素養(yǎng)和特__如何?

8、貴公司是否鼓舞在職進修?對于在職進修的補助方法如何?

9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

第3篇:面試時自我介紹技巧

面試我們都知道，最常規(guī)的程序就是當(dāng)我們和面試官寒暄之后，面試官將會提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡潔地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中狀況已經(jīng)寫得很清晰了，這是否多此一舉?要回答這個問題，首先搞清晰為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?假如簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)受在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個__，印象分一下子降為負數(shù)。

其次，考察被面試者基本的規(guī)律思維力量、語言表達力量，總結(jié)提煉概括力量。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知力量與把控力量。

第四，考察被面試者初步的自我認知力量和價值取向。由于被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的緣由，尤其要考察最近職業(yè)變動的緣由。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以準時間的掌控力量。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導(dǎo)。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)力量的一個地方。一般狀況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展現(xiàn)自我的機會。假如還有一次，那就是面試官最終一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)分?

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)分：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作閱歷很豐富，__力量很突出，但是面試的閱歷不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

其次，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面對面試官時，應(yīng)根據(jù)時間的挨次從前往后講，先講你上高校的訓(xùn)練經(jīng)受，之后從你參與工作，始終講到現(xiàn)在，由于面試官要聽到你整個成長的經(jīng)受。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

自我介紹有哪些要領(lǐng)?

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間安排上也要把握好。假如5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然狀況介紹，包括訓(xùn)練經(jīng)受;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)受用1分鐘。假如最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)受介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清晰，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)當(dāng)職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作閱歷，或者學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表__的事情介紹清晰，留意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的力量相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，由于面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要留意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精__的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，由于用人單位要聘請的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，由于必定擠占其他重要的展現(xiàn)自己與相互溝通的時間。

3.特長是什么。留意介紹自己最擅長的肯定要與應(yīng)聘的崗位親密相關(guān)，主要是圍繞__特長來介紹。除__特長以外的特長，假如特殊突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有清楚的職業(yè)規(guī)律關(guān)系

自我介紹要有清楚的職業(yè)進展規(guī)律關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡潔介紹，但不能省略，由于學(xué)習(xí)期標志著你做事的方法，成長期代表著__提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的才智和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的規(guī)律關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任力量模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型綻開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的__勝任力量模型綻開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一領(lǐng)域里干，也可以介紹。假如五年前干的另外一件事與崗位__度無關(guān)，不要介紹，最多是簡潔描述一下當(dāng)時__轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在__目前這種快速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)__。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白鋪張時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。留意，個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參與工作那一段經(jīng)受講得特別具體，講得眉飛__舞，以至于忽視了時間，突然發(fā)覺時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參與工作那一段經(jīng)受里，對你的力量會產(chǎn)生錯誤的推斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續(xù)提示和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出高校畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡潔，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)受全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的__特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡潔的經(jīng)受什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展現(xiàn)自己的機會，等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達力量不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了許多，對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和__名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的進展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了許多時間。你應(yīng)當(dāng)介紹自己在擔(dān)當(dāng)市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，實行的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。消失這種狀況，往往是面試閱歷不豐富造成的，通過__的獵頭顧問，會關(guān)心你避開這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不肯定都說盡，但說出來的肯定是事實，肯定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完善了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知力量不夠，重則會認為你職業(yè)__守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)受中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨便，不要用很世俗、__湖、隨便的語言來介紹自己，應(yīng)當(dāng)用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要__晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

如何介紹自己的職業(yè)切換?

面試表現(xiàn)，猶如錦上添花。

要添花，首先要織錦。整個面試中，假如你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。假如這塊錦沒有織好，你后面全部添花都是亂__。所以5分鐘自我介紹，占整個面試80%的比重。由于5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計好了，面試官只能順著你設(shè)計好即將添花的地方，一處一處與你溝通，照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就預(yù)備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。

如何把錦織得沒有漏洞?有一個重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一個職業(yè)節(jié)點的切換都合情、合理、合法。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從a單位跳到b單位，這是一種職業(yè)切換，這個切換要合情、合理、合法。其次，同一個單位之內(nèi)的崗位變動和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由;合理，是合乎規(guī)律;合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。

反之，自我介紹完成后，假如面試官感覺到有哪怕一處不合，肯定會綻開質(zhì)疑__追問。假如你能三兩句把問題說圓了還可以;假如不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。遇到這種狀況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，假如你對面試官的質(zhì)疑__追問忍耐不了，心情失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規(guī)避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。

如何敘述求職動機?

5分鐘自我介紹中，不行少的一個內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動機。本次職業(yè)切換必需重點強調(diào)，你參與這次面試的動機。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的緣由;另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。想離開的緣由和情愿參與面試的動因，要剛好對應(yīng)。這個對接是很有藝術(shù)的，肯定是你所在的單位令你絕望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比