發(fā)廊勞動合同

發(fā)廊勞動合同一、合同雙方雇主：（以下簡稱“發(fā)廊”）地址：法人代表：聯(lián)系電話：雇員：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：二、合同內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)保證身體健康，無任何傳染病和精神疾病，具備從事本崗位工作的能力和條件，并同意遵守公司的規(guī)章制度，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，確保工作安全。發(fā)廊同意雇用員工，員工同意接受發(fā)廊安排的工作任務(wù)，完成工作任務(wù)，并獲得相應(yīng)的報酬。員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司安排的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，改善服務(wù)技能，為公司提供高質(zhì)量的服務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，合理處理客人的需求和意見，保護客人的合法權(quán)益，對客人的隱私和個人信息進行保密。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)準(zhǔn)時上崗，不得私自調(diào)整工作時間或者請長期假期，如確因病等原因請假，需要提前3天提出申請，經(jīng)過審批后才可以休假。員工在工作期間必須佩戴公司統(tǒng)一的工作服裝，保持職業(yè)形象。合同期限為______年，自______年___月___日起至______年___月___日止，屆時合同自然到期。雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同到期前__天__小時進行協(xié)商或采取其他措施續(xù)簽或解除合同。未續(xù)簽或續(xù)簽不成，合同自動終止。員工工資由發(fā)廊按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工完成的業(yè)績和考核結(jié)果進行結(jié)算。員工每月需前往公司進行結(jié)算，工資最后計算結(jié)果以公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫為準(zhǔn)。員工享有國家規(guī)定的各種社會保險待遇（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等），由發(fā)廊按照規(guī)定按時足額繳納并扣除個人應(yīng)繳部分。員工如因工作或意外事故等導(dǎo)致身體健康受到損害的，發(fā)廊應(yīng)按照國家規(guī)定進行相關(guān)賠償和支付相關(guān)醫(yī)藥費用。在離職時，員工應(yīng)當(dāng)如實填寫工作交接表和各種書面資料，并交回公司物品及相關(guān)資料。三、違約責(zé)任若員工在合同期間違反約定行為，致使發(fā)廊損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。若員工在離職時未如實填寫工作交接表和各種書面資料的，發(fā)廊有權(quán)扣除員工工資，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。若員工私自泄露客人的隱私和個人信息，致使客人受到損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若員工離職后拒不歸還發(fā)廊物品并且未交回相關(guān)資料的，發(fā)廊有權(quán)追究相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約金賠償責(zé)任。四、附則當(dāng)合同有任何爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向有關(guān)部門或者仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。合同正本一式兩份，雇主持一份，雇員持一份，其中任何一份發(fā)生爭議時，均可作為證據(jù)使用。如合同雙方自愿另行訂立協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在本合同簽署后