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單位解除勞動合同書怎么寫在用人單位和員工之間，勞動合同是一份很重要的文件，其內(nèi)容包含了雙方權利和義務，如果用人單位要解除勞動合同，需要按照法定程序進行。下面是單位解除勞動合同書的撰寫步驟：1.寫明解除勞動合同的原因勞動合同的解除必須有充分的法律事由，只有有合法的事由，才能依法解除勞動合同。在撰寫單位解除勞動合同書時，必須寫明解除勞動合同的原因，應包括事實和法律事由兩個方面的內(nèi)容。2.表述制定的法律依據(jù)單位解除勞動合同時必須遵守相關的法律法規(guī)，并表述明確的制定的法律依據(jù)。比如，用人單位如果要解除員工的勞動合同，應該遵守《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，并明確引用相應條款。3.說明解除勞動合同的程序和方式按照法定程序解除勞動合同是很重要的，因為如果程序和方式有誤，可能會給用人單位和員工雙方帶來不必要的麻煩和損失。因此，在單位解除勞動合同書中，必須具體說明解除勞動合同的程序和方式。4.說明解除勞動合同后應注意的問題一旦解除勞動合同，用人單位和員工雙方應注意一些問題，比如剩余工資、離職手續(xù)等。在單位解除勞動合同書中，也應說明注意事項，使員工能夠正確了解應該注意哪些問題。5.最后附上甲乙雙方簽字需要注意的是，單位解除勞動合同書應當由雙方簽署，以便確認雙方在接受解除勞動合同上的認可和理解。6.樣例這是一份單位解除勞動合同書的樣例：單位解除勞動合同書鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同已無法履行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，同意解除勞動合同，現(xiàn)將有關事項協(xié)商如下：一、解除原因甲方無法支付乙方勞動報酬，無法繼續(xù)提供用工單位，自動有過錯。二、解除依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第46條規(guī)定。三、解除辦法終止勞動合同，并退還勞動報酬等相關承諾。四、注意事項1、甲方應妥善處理與乙方的勞動關系，及時支付乙方剩余的工資和其他應付款項。2、乙方應按照規(guī)定進行離職手續(xù)，并及時返還公司的工具和資料。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：簽字：______________________簽字：______________________日期：______________________日期：______________________結語單位解除勞動合同書的撰寫對于用人單位和員工來說都非常重要，用人單位應該了解勞動法的相關規(guī)定，并按照合法的程序來解除勞

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