保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)

保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)一、背景在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)之間為了保護(hù)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)采取一些手段來(lái)保護(hù)自身利益不受侵犯。其中，保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)是很常見(jiàn)的一種方式，它主要用于約束員工在離開(kāi)公司后的行為，以防止他們利用公司的機(jī)密信息從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。二、協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議主要以公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）與員工（以下簡(jiǎn)稱B員工）之間的保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為主要內(nèi)容。具體條款如下：1.保密條款1.1B員工在離職之后，應(yīng)當(dāng)立即停止使用A公司所屬的各種機(jī)密信息，并不得再向外界泄露任何公司機(jī)密信息。1.2B員工不得將A公司的任何機(jī)密信息用于任何商業(yè)目的，包括但不限于泄露給其它公司、利用公司機(jī)密信息從事商業(yè)活動(dòng)等。1.3本協(xié)議中所定義的機(jī)密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、市場(chǎng)營(yíng)銷方案、軟件程序等。2.競(jìng)業(yè)禁止條款2.1B員工在離開(kāi)A公司后，應(yīng)當(dāng)遵守一定的競(jìng)業(yè)禁止期限，禁止在競(jìng)爭(zhēng)公司從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的職務(wù)工作。2.2競(jìng)業(yè)禁止期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)B員工的職務(wù)、所掌握信息的重要程度等因素來(lái)確定，一般為數(shù)個(gè)月至一年不等。2.3競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿后，B員工可以在不違反本協(xié)議保密條款的前提下自由就業(yè)。3.違約責(zé)任條款3.1如果B員工在離職后，違反本協(xié)議的保密或競(jìng)業(yè)禁止條款，給A公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，A公司有權(quán)追究B員工的法律責(zé)任，包括但不限于索賠、對(duì)外披露相關(guān)信息等。3.2如果B員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，被證實(shí)從事A公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，A公司有權(quán)申請(qǐng)法院采取禁止措施，并有權(quán)向B員工索要相應(yīng)的違約金。三、簽署說(shuō)明3.1本協(xié)議一式兩份，A公司和B員工各持一份。3.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為離職之日起一年。3.3本協(xié)議的簽署不影響A公司對(duì)B員工未來(lái)聘請(qǐng)的決策，也不影響B(tài)員工在未來(lái)找工作的自由。四、審批與變更4.1本協(xié)議需由A公司人力資源部門審核，并由A公司法務(wù)部門進(jìn)行備案。4.2任何一方如需更改本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)應(yīng)其它方書(shū)面同意后進(jìn)行變更。五、總結(jié)本協(xié)議的簽署對(duì)于A公司和B員工來(lái)說(shuō)都非常重要，在離職后，如果B員工不遵守本協(xié)議的保密和競(jìng)業(yè)禁止條款，將給A公司帶來(lái)不小的損失。因此，雙方