勞動用工合同書范例

勞動用工合同書范例前言勞動用工合同書是雇員與雇主之間簽訂的一份合同，約定了雙方的工作內(nèi)容、工作時長、工資待遇和勞動關(guān)系等細(xì)節(jié)。勞動用工合同書的簽訂，有助于保障雙方的權(quán)益，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。本文將為您提供一份勞動用工合同書范例，以供參考。合同內(nèi)容合同編號：[填寫合同編號]雇主：[填寫雇主名稱]，地址為[填寫地址]，電話為[填寫電話]。雇員：[填寫雇員姓名]，身份證號碼為[填寫身份證號碼]，地址為[填寫地址]，電話為[填寫電話]。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：一、工作內(nèi)容和地點(diǎn)雇主聘請雇員從事[填寫工作內(nèi)容]工作，具體工作內(nèi)容詳見附件。工作地點(diǎn)為[填寫工作地點(diǎn)]。工作開始時間為[填寫開始工作時間]，工作結(jié)束時間為[填寫結(jié)束工作時間]。二、工作時間和周休假日雇員每日工作時間為[填寫每日工作時間]小時。工作日為[填寫工作日]，周末雙方商定，具體休息時間詳見附件。法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。三、工資和福利待遇雇主向雇員支付工資為[填寫工資金額]元/月，其中含基本工資、績效工資、職務(wù)補(bǔ)貼等。工資發(fā)放時間為[填寫工資發(fā)放時間]，具體發(fā)放方式詳見附件。雇主為雇員投保了社會保險、住房公積金等，具體繳納比例詳見附件。四、勞動保護(hù)和紀(jì)律要求雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動保護(hù)措施，防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。雇員應(yīng)按規(guī)定正確地使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動工具，并積極參加崗前培訓(xùn)。雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從管理，做到誠信守約。五、勞動合同期限和解除本合同自[填寫合同生效時間]生效，至[填寫合同終止時間]止。若任一方需要解除合同，請至少提前[填寫提前通知期限]個月提出書面申請，并經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成一致。本合同期滿，如符合雙方要約條件，則可續(xù)簽合同。六、爭議解決雙方如在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交[填寫提交仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或向[填寫審理案件的人民法院名稱]人民法院提起訴訟。七、附件工作內(nèi)容詳細(xì)說明工資發(fā)放方式、社會保險、住房公積金繳納比例等周末休息時間安排簽署本合同正本一式[填寫合同份數(shù)]份，雇主和雇員各持[填寫合同份數(shù)]份，共同遵守。雇主：地址：電話：日期：雇員：地址：電話：日期：結(jié)語勞動用工合同書是保障雇員和雇主權(quán)益的一份重要合同，