勞動糾紛民事起訴狀

勞動糾紛民事起訴狀原告基本情況姓名：XXX性別：女身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX被告基本情況姓名：XXX性別：男單位：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX事件基本情況原告自2010年X月X日至2020年X月X日，在被告處工作，擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)。在原告工作期間，原告多次因工作表現(xiàn)獲得公司的表彰及獎勵，一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，無過失行為。2020年X月X日，被告單方面宣布解除原告合同，未事先經(jīng)過商議及雙方協(xié)商，亦未有任何書面通知，違反了勞動合同簽訂的協(xié)議條款。被告急著解除原告的勞動合同，使得原告未能在其他公司繼續(xù)從事相關(guān)工作，造成經(jīng)濟上的損失和實質(zhì)性的侵害。根據(jù)中華人民共和國勞動法及我國相關(guān)法律規(guī)定，被告單方面解除原告勞動合同違反法律、違反了合同，損害了原告的合法權(quán)益。事實與理由事實:原告與被告于2010年X月X日簽訂勞動合同，合同有效期為3年，合同期間無糾紛。2013年到期后，原告與被告重新簽訂了勞動合同，同樣為3年期限，合同期間無糾紛。自2010年到2020年10年間，原告在公司工作，多次獲得公司表彰和獎勵，一直認(rèn)真、負(fù)責(zé)的履行工作職責(zé)，公司未曾對原告存在任何不滿，原告未違反勞動合同約定及公司規(guī)章制度。2020年X月X日，被告單方面解除原告的勞動關(guān)系，未經(jīng)與原告溝通、商議，并未提前書面通知原告解除勞動合同，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。理由：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第三十九條及第四十條規(guī)定，勞動者享有申請解除勞動合同的權(quán)利。但是，用人單位不得因勞動者行使上述權(quán)利而侵害其合法權(quán)益。原告與被告未出現(xiàn)過勞動關(guān)系終止、原告沒有違反公司規(guī)章制度等相關(guān)情況，被告公司單方面將其解除勞動合同，違反了中華人民共和國相關(guān)法規(guī)，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。所求根據(jù)中華人民共和國法律規(guī)定，原告訴請法院判決：宣布被告公司單方面解除原告勞動合同行為違反法律。被告應(yīng)向原告支付賠償金XX元，賠償原告因此所造成的經(jīng)濟損失。費用由被告承擔(dān)，包括但不限于訴訟費、鑒定費、律師費等。聯(lián)系方式原告聯(lián)系方式：電話：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX郵編：XXXXXXXX被告聯(lián)系方式：電話：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX郵編：