干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)

干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)為了規(guī)范我單位干部人事檔案管理工作，保證干部人事檔案信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，確保各項(xiàng)干部人事工作的順利開展，我單位特別開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。在經(jīng)過數(shù)月的工作后，我根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行總結(jié)，提出以下建議。一、審核程序流程首先，根據(jù)個人檔案管理辦法和本次審核工作的任務(wù)書，制定了審核程序流程。大體分為以下五步：公告發(fā)布。向全體干部下發(fā)通知，公告審核時間、對象及審核依據(jù)，以確保審核工作公開、公正、公平。材料準(zhǔn)備。部門要提供名單及干部人事檔案、資料等審核材料，管理員按名稱打印待審核材料。檔案審核。對干部人事檔案按規(guī)定的內(nèi)容逐一進(jìn)行核對和比對，發(fā)現(xiàn)問題即記錄并保留。審核結(jié)果總結(jié)。將發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總，形成匯總表，交有關(guān)部門進(jìn)行處理。結(jié)果公示。公示干部人事檔案審核結(jié)果，將匯總表和審核問題張貼在單位固定的公告欄上。二、審核中發(fā)現(xiàn)的問題審核中發(fā)現(xiàn)了一系列問題，主要包括以下方面：干部人事檔案管理制度不健全。有部分部門缺失規(guī)范的干部管理制度及流程，導(dǎo)致檔案管理混亂，無法及時發(fā)現(xiàn)實(shí)際存在的問題。干部人事檔案信息不完整。在檔案管理中發(fā)現(xiàn)許多干部的基本信息、任職信息等不完整，這對干部的考核評價、晉升分配等都有較大的影響。檔案整理不規(guī)范。干部檔案的整理、歸檔存在問題，尤其是退休干部、戶籍轉(zhuǎn)移、調(diào)動等情況的檔案整理，有的整理不清，缺失重要資料。三、問題的解決途徑在發(fā)現(xiàn)問題后，我們于次月組織了查看整改工作會議。綜合考慮各單位的特點(diǎn)，對于上述問題，提出了以下的解決途徑：加強(qiáng)干部人事檔案管理制度建設(shè)。通過對干部檔案制度的建設(shè)，建立檔案管理制度的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步推動干部管理工作的發(fā)展。完善干部人事檔案信息采集工作。強(qiáng)調(diào)干部人事檔案信息采集工作，補(bǔ)充干部信息，完善干部人事檔案信息。加強(qiáng)干部檔案整理整改工作。通過規(guī)范工作黨組織和工作流程，推進(jìn)干部檔案整理工作成果，爭取干部管理工作的進(jìn)一步改進(jìn)。四、總結(jié)本次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的開展，進(jìn)一步加強(qiáng)了整個干部系統(tǒng)的管理，落實(shí)了干部管理的目標(biāo)。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)有些部門沒有及時將干部檔案管理制度及流程落實(shí)到實(shí)際工作中，導(dǎo)致檔案管理混亂，出現(xiàn)錯誤。對此我們應(yīng)積極的推進(jìn)干部檔案管理工作，進(jìn)一步提