任職期滿考核報告范文10篇

任職期滿考核報告范文10篇

為了考核評價試用期領導干部的工作實績和成效，切實加強對領導干部的監(jiān)督和管理，進一步加強領導班子建設，建立一支高素養(yǎng)的領導干部隊伍，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，對試用期滿的領導干部均需進行正式任用考核?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核對象

提拔擔當非選舉產(chǎn)生的由區(qū)委提名或任命的黨政領導職務，試用期已滿的領導干部。

二、考核的主要內(nèi)容

一是政治思想素養(yǎng)方面：學習政治理論和黨的方針政策，提高理論水平和政策水平的狀況；堅持四項基本原則，實踐“三個代表”，解放思想、實事求是、與時俱進、大膽開拓創(chuàng)新的狀況；遵守政治紀律、組織紀律，貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的決策、打算，顧全大局、聽從領導和組織支配的狀況；公道正派、堅持原則，遵守社會公德，在兩個文明建設中起表率作用的狀況；

二是組織領導力量方面：決策力量、組織指揮力量、適應力量和分析問題的力量，以及妥當處理各種沖突、協(xié)調(diào)各方面關系的力量狀況；在工作中拿出工作思路、工作措施、解決問題的方法等狀況；知人善任，調(diào)動干部職工樂觀性，推動工作開展的狀況；

三是工作作風方面：貫徹落實黨的十六大精神和區(qū)委關于加強作風建設的意見的狀況；堅持群眾觀點、走群眾路線，樹立宗旨意識，開展調(diào)查討論，為基層和群眾服好務，辦好事、實事的狀況；堅持原則，敢于負責，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)，仔細完成工作任務的狀況；執(zhí)行民主集中制，堅持重大問題集體討論、決策，發(fā)揚民主，虛心聽取意見，維護班子團結(jié)，搞好協(xié)作協(xié)作的狀況；

四是工作實績方面：履行崗位職責、落實工作目標責任制的狀況；抓住工作重點和關鍵，實行有效措施，取得實效和成果的狀況；完成上級和本單位支配的其他工作任務的狀況；

五是廉潔自律方面：貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，廉潔奉公，自覺杜絕吃、拿、卡、要和行為的狀況；抓好黨風廉政建設工作，加強對干部職工的訓練管理的狀況；廉潔自律，帶頭遵章守紀的狀況。

三、考核的程序和方法

（一）組織領導

對試用期已滿的領導干部的考核工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織領導，各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）詳細組織實施，直屬事業(yè)單位試用期已滿的處級領導干部的考核由其主管部門黨組（黨委、黨工委）詳細組織實施，未設黨組的單位由行政組織實施（下同）。

（二）個人述職

試用期滿后的領導干部均需撰寫本人試任現(xiàn)職期間的思想工作總結(jié)（材料在3000字以上），并在民主測評大會上進行述職。

（三）民主測評

由各單位黨委（黨組、黨工委）召開民主測評大會。由本人進行述職，然后，以無記名投票的方式進行民主測評。

對試用期滿的領導干部的民主測評，分為勝任、基本勝任、不勝任三個等次。

參與民主測評大會的人員為：機關全體在職干部職工（包括掛牌機構(gòu)和內(nèi)設機構(gòu)）、直屬企事業(yè)單位黨政主要負責人（實到人數(shù)不得少于上述應到會人數(shù)的三分之二），鎮(zhèn)街的還要有村黨政主要領導,以及3至5名離退休職工。

（四）個別談話，查看資料，調(diào)查了解

要分別找領導班子全體成員，二級班子全部負責人，直屬企事業(yè)單位黨政主要負責人，離退休職工代表進行座談了解，座談了解人員必需在20人以上（不足20人的，應全部找完）。

對考核中反映出的問題要仔細進行調(diào)查核實，把握事實依據(jù)，實事求是地作出評價。

（五）綜合評定

依據(jù)民主測評結(jié)果，結(jié)合座談了解、調(diào)查核實等有關狀況，對試用期滿后的領導干部能否勝任所任職務、是否適應所在崗位，進行綜合評定，形成考核報告，明確提出正式任職或免去試任職務的建議意見?？己藞蟾?、個人總結(jié)、匯總測評表以及民主測評表原件交區(qū)委組織部（干部科），由區(qū)委組織部報區(qū)委審批。

四、時間要求

為了進一步規(guī)范和完善我市初級專業(yè)技術職務任職資格評價工作，簡化工作程序，提高工作效率，依據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市初級專業(yè)技術職務任職資格評價工作中有關問題通知如下：

一、關于初級專業(yè)技術職務任職資格的評價方式問題

為進一步規(guī)范職稱評價行為，堅持標準、保證質(zhì)量，簡化程序、提高效率，20*年起，我市不再開展初級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作，全市初級專業(yè)技術職務任職資格的評價，實行初聘專業(yè)技術職務和直接認定專業(yè)技術職務任職資格兩種評價方式。

二、關于初聘專業(yè)技術職務的問題

（一）初聘專業(yè)技術職務的范圍和對象

在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，取得國家訓練行政部門承認學歷的全日制一般大中專院校畢業(yè)生。不含電大、函大、夜大、自考、職大等成人訓練的畢業(yè)生。

國家或我省已實行以考代評的中、初級專業(yè)技術資格，除衛(wèi)生系列外，仍可初聘相應的專業(yè)技術職務。

（二）初聘專業(yè)技術職務的條件

申報初聘的人員，所學專業(yè)應與現(xiàn)從事專業(yè)全都或相近。

1、中?；虼髮．厴I(yè)，見習一年期滿，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“員”級職務；大專畢業(yè)，見習一年期滿的學校（幼兒園）老師，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“助師”級職務；

2、大專畢業(yè)，見習一年期滿，再從事本專業(yè)技術工作二年以上或大專畢業(yè)，擔當“員”級職務滿二年以上，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“助師”級職務；

3、本科畢業(yè)，見習一年期滿，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“助師”級職務。

（三）初聘專業(yè)技術職務的程序

1、符合初聘專業(yè)技術職務條件的人員，向所在單位提出申請；

2、所在單位人事部門對其德、能、勤、績進行考核；

3、經(jīng)所在單位和業(yè)務主管部門審核；

4、報政府職改部門備案。

（四）初聘專業(yè)技術人員需提交的材料

1、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印并加蓋相應公章的《河南省初聘專業(yè)技術職務呈報表》（A4紙，正反兩面打印）一式三份及該表格的電子文本；

2、畢業(yè)證書（學位證書）、就業(yè)報到證；

3、《事業(yè)單位編制管理手冊》（事業(yè)單位人員供應）；

4、職（執(zhí)）業(yè)資格證書（有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)供應）；

5、任現(xiàn)職以來年度考核表或單位考核報告。

（五）辦理時限

初聘專業(yè)技術職務，每年1—9月份辦理，。市職改辦分別于每月的下旬集中審核，逾期，轉(zhuǎn)下季度辦理。

三、關于初級專業(yè)技術職務任職資格直接認定方法問題

（一）初級專業(yè)技術職務任職資格直接認定的對象、范圍和級別

1、在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的國家訓練行政部門承認的非全日制一般大中專院校畢業(yè)生；

2、在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，具備規(guī)定學歷，但所學專業(yè)與所從事專業(yè)不全都或不相近的人員；

3、在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，不具備規(guī)定學歷，但確有真才實學，在生產(chǎn)技術工作中做出顯著成果和突出貢獻的人員。

4、初級專業(yè)技術職務任職資格直接認定的范圍為國家或省未實行以考代評的初級專業(yè)技術資格，凡國家或省已實行以考代評的初級專業(yè)技術資格，不得實行直接認定。

5、初級專業(yè)技術職務直接認定的級別包括“員”級職務和“助師”級職務。

（二）初級專業(yè)技術職務任職資格直接認定的條件

申報者應具備專業(yè)技術職務《試行條例》對其要求的政治品德、學識水平、專業(yè)力量、工作成就、履行職責等方面的基本條件，能夠把握、應用所申報專業(yè)的專業(yè)基礎理論學問和專業(yè)學問，具有完成一般性技術工作力量。

1、中專（職業(yè)中專）或高校?？飘厴I(yè)后從事專業(yè)技術工作一年以上，認定為“員”級；

2、中專（職業(yè)中專）畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作滿六年以上或擔當“員”級職務滿四年以上，認定為“助師”級；

3、高校?？飘厴I(yè)后從事專業(yè)技術工作滿三年以上或高校?？飘厴I(yè)后擔當“員”級職務滿二年以上，認定為“助師”級；

4、高校本科畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作滿一年以上；認定為“助師”級；

5、對不具備規(guī)定學歷人員，需具備下列條件：

⑴任職年限，分別符合下列條件：

①“員”級專業(yè)技術職務：在專業(yè)技術崗位上工作滿三年以上；

②“助師”級專業(yè)技術職務：在專業(yè)技術崗位上工作滿八年以上，并擔當“員”級職務四年以上；

⑵業(yè)績條件，需符合下列條件中1條以上：

①獨立撰寫并在CN或ISSN刊物發(fā)表本專業(yè)有價值的學術論文一篇以上。

②正式出版的本專業(yè)論著，本人撰寫5千字以上；或作為主要參與者，編寫本專業(yè)培訓教材、技術手冊等，本人撰寫5千字以上，并經(jīng)業(yè)務主管部門批準在實際工作中推廣應用；或作為主要參與者，編寫有肯定技術水平的行業(yè)（地方）標準、規(guī)程、教材等一項以上，并正式實施。

③獲縣級以上科技進步獎、社會科學獎一項以上的主要完成人；或大型以上企業(yè)或行業(yè)科技進步獎一項以上的主要完成人。

④獲得與本專業(yè)有關的有用新型專利一項以上，并將其推廣應用到生產(chǎn)實踐中。

⑤作為主要參與者，完成一項縣級以上技術項目，并通過業(yè)務主管部門鑒定（驗收）；或完成一項縣級以上有肯定難度和較簡單的技術項目的推廣應用，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

⑥作為主要參與者，在新產(chǎn)品、新技術、新材料、新設備、新工藝等設計、研制、開發(fā)、推廣應用中，通過縣級以上鑒定（驗收），并取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

⑦在縣級以上組織的各類競賽、競賽等評比活動中，獲得三等獎以上嘉獎的主要完成者。

⑧在縣級以上組織的各類競賽、競賽等評比活動中，指導或輔導的人員獲得三等獎以上嘉獎，本人獲得優(yōu)秀輔導員。

⑨在專業(yè)技術工作中成果突出，獲縣級以上業(yè)務主管部門或大型企業(yè)表彰者。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人員，第⑦⑧⑨條業(yè)績條件可降低一個等級。

6、在初級專業(yè)技術職務直接認定中，國家和省對系列（專業(yè)）的學歷有規(guī)定的，按規(guī)定的學歷開展初級專業(yè)技術職務直接認定工作；對不具備規(guī)定的學歷的，不對其實施初級專業(yè)技術職務直接認定。

（三）初級專業(yè)技術職務任職資格直接認定的程序和權(quán)限

1、符合直接認定專業(yè)技術職務的人員，向所在單位提出申請；

2、所在單位對其德、能、勤、績進行考核，依據(jù)條件推舉直接認定人選，并在單位對推舉人員的業(yè)績材料進行公開展現(xiàn)；

3、主管部門對用人單位推舉的人選進行初審；

4、報縣（區(qū)）以上政府職改辦備案；

5、市職改辦負責市直單位直接認定初級專業(yè)技術職務任職資格的備案，各縣（區(qū)）職改辦負責所在地單位直接認定初級專業(yè)技術職務任職資格的備案；市職改辦對其審批結(jié)果進行評估；

6、市職改辦對全市擬批準直接認定初級專業(yè)技術職務任職資格的人員進行公示，無異議后，統(tǒng)一下發(fā)任職資格通知。

(四)初級專業(yè)技術職務任職資格直接認定需提交的材料

1、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印并加蓋相應公章的《河南省直接認定專業(yè)技術職務審核表》（A4紙，正反兩面打?。┮皇饺菁霸摫砀竦碾娮游谋?；

2、《河南省年度系列申報級專業(yè)技術職務任職資格審查表》》（A3紙）一式三份；

3、申報人的學歷、學位證書；

4、“員”級職務直接認定“助師”級的，需提交“員”級資格證書、聘任證書；

5、任現(xiàn)職以來年度考核表或單位考核報告；

6、《事業(yè)單位編制管理手冊》（事業(yè)單位人員供應）；

7、職（執(zhí)）業(yè)資格證書（有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)供應）；

8、任現(xiàn)職以來的業(yè)績材料（表彰嘉獎的須附證書和表彰文件）

以上材料均須供應原件。

（五）初級專業(yè)技術職務任職資格直接認定的時限

初級職務直接認定每年辦理一次。用人單位和主管部門對直接認定初級專業(yè)技術職務任職資格的推舉工作應于當年10月底前完成，市職改辦和各縣（區(qū)）職改辦應于當年11月31日前審批完畢，任職資格文件應在異議期后準時下發(fā)。

四、關于下發(fā)初級專業(yè)技術職務任職資格文件和打印發(fā)放證書問題

20*年起，凡開展初級職稱評價工作，應由市職改辦統(tǒng)一下發(fā)初級專業(yè)技術職務任職資格文件通知。初級專業(yè)技術職務任職資格證書由市職改辦統(tǒng)一打印發(fā)放，任職資格證書應打印批準文號并加蓋“*市專業(yè)技術資格證書專用章”。凡未打印批準文號和未加蓋“*市專業(yè)技術資格證書專用章”的任職資格證書，不予認可。

五、關于收費問題

其次條本方法適用于提拔擔當下列非選舉產(chǎn)生的縣處級領導職務的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設機構(gòu)的副縣級領導職務；

市人大、市政協(xié)工作機構(gòu)的副職和內(nèi)設機構(gòu)的副縣級領導職務；

市紀委內(nèi)設機構(gòu)的副縣級領導職務；

市法院、檢察院內(nèi)設機構(gòu)的非國家權(quán)力機關任命的副縣級領導職務；

市工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)生的副縣級領導職務。

由非領導職務轉(zhuǎn)任上述同級領導職務的，適用本方法。

第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用通知時計算。領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第四條試用期間，任職干部要仔細履行職責，樂觀主動開展工作。市委組織部和干部所在單位黨委（黨組）要加強對干部的訓練、管理和監(jiān)督。

第五條試用期滿，由干部本人寫出一年工作總結(jié)，并向所在單位黨委（黨組）提出轉(zhuǎn)正申請，由所在單位黨委（黨組）做出鑒定，并呈報市委組織部審批。

領導干部在試用期間工作消失重大失誤或犯有嚴峻錯誤，不宜連續(xù)試用的，由市委組織部報請市委常委會，提前結(jié)束試用期，免去試用職務，并按有關規(guī)定予以處理。

第六條市委組織部依據(jù)呈報單位意見，組織考察組對干部進行考察考核，并報請部務會討論爭論。

經(jīng)考察考核合格的，由市委組織部提出意見，報主管書記批準，辦理正式任職手續(xù)。

第七條經(jīng)考察考核不合格的，根據(jù)干部管理權(quán)限，由市委組織部提出意見，報請市委常委會討論，免去試任職務。按試用期前職級由原所在單位支配適當工作。

第八條考察考核工作按《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進行。

考察組根據(jù)實事求是、客觀公正的原則。對任職干部思想政治表現(xiàn)、組織領導力量、工作作風、工作實績、廉潔自律和履行職責的狀況作出評價，形成考核報告。

第九條任職干部試用期間存在下列狀況之一者，應視為不合格：

（一）思想政治素養(yǎng)方面存在突出問題；

（二）組織領導力量差，不能勝任現(xiàn)任領導崗位；

（三）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴峻影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴峻問題；

（四）有行為，存在不廉潔問題；

（五）工作不負責任，工作消失較大失誤；

（六）由于自身緣由未完成年度工作目標，工作實績較差；

（七）民主測評優(yōu)稱率不足60%。

第十條實行談話制度，試用期結(jié)束后，對經(jīng)考察考核合格的干部，由市委組織部負責同志與其進行談話，確定優(yōu)點、指出不足，提出盼望，促其盡快成熟。

第十一條對考察考核不合格的干部,市委組織部要會同所在單位黨委（黨組）對其作急躁細致的思想工作，促使其充分熟悉不足，敦促其留意嚴格要求自己。

第一條為深化貫徹落實縣委、縣政府《關于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的打算》（青委〔2024〕89號），引進緊缺急需人才，增加經(jīng)濟社會進展人才支撐和智力保障，特制定本規(guī)定。

其次條企事業(yè)單位是人才引進、培育、使用的主體，每年要推出肯定的崗位，以調(diào)動、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、聘用、兼職、詢問、講學、社會實踐以及科研和技術合作、技術入股等各種形式樂觀引進國內(nèi)外人才和智力。

其次章對象

第三條依據(jù)青田經(jīng)濟社會進展實際需求，主要引進下列高層次人才：

（一）享受國務院特別津貼的專業(yè)技術人才；

（二）獲得國家或省部級評比的學術技術帶頭人、“有突出貢獻中青年專家”稱號的專業(yè)技術人才；

（三）具有博士學位并有肯定專業(yè)實踐閱歷或正高專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人才；

（四）具有碩士學位并有肯定專業(yè)實踐閱歷或副高專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人才；

（五）在某一領域有重大突破，獲得省部級科技進步二等獎以上嘉獎的專業(yè)技術人才；

（六）取得較大經(jīng)濟效益和社會效益的高級經(jīng)營管理人才；

（七）由相關部門認定具有特別才能的有用專業(yè)技術人才。

第三章待遇

第四條事業(yè)單位引進年齡在45周歲以下的高層次人才不受人員編制限制，可先進后出，在今后自然減員中沖抵。引進的專業(yè)技術人才按原任職資格聘任專業(yè)技術職務。

第五條引進的高層次人才與事業(yè)單位簽訂5年以上的服務合同或協(xié)議、在人事部門建立人事檔案關系后，財政發(fā)給安家補貼和政府津貼。

（一）安家補貼標準及支付方式：第三條1至3款人才每人安家補貼15萬元，引進手續(xù)辦理后支付5萬元，服務滿5年后，再支付10萬元；第三條4至7款人才每人安家補貼8萬元，引進手續(xù)辦理后支付3萬元，服務滿5年后，再支付5萬元。

（二）政府津貼標準：前3年第三條1至3款人才每人每月津貼3000元；第三條4至7款人才每人每月津貼2000元。三年后，享受當?shù)馗邔哟稳瞬磐日蛸N。

企業(yè)引進的高層次人才安家補貼和津貼可參照上述標準執(zhí)行，財政賜予肯定的補助,第三條1至3款人才，服務滿2年，一次性補助每人1.5萬元；第三條4至7款人才，服務滿2年，一次性補助每人1萬元。

第六條政府每年支配20套政策性住房，為事業(yè)單位引進的高層次人才供應住房。引進的高層次人才在入住政策性住房前，財政發(fā)給住房補貼，第三條1至3款人才，每年補貼1.5萬元；第三條4至7款人才，每年補貼1萬元。引進的高層次人才首個服務合同或協(xié)議期滿后，續(xù)簽了5年以上的服務合同或協(xié)議，賜予辦理政策性住房產(chǎn)權(quán)證件。引進的高層次人才轉(zhuǎn)讓政策性住房，由政府按當時的政策性住房價格購回。夫妻同屬高層次人才引進，就高的一方享受本條款所規(guī)定的待遇。

第七條帶科研項目引進的高層次人才，依據(jù)所擔當?shù)目蒲许椖繝顩r，政府資助科研經(jīng)費。

第八條引進的高層次人才本人及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷，不遷戶口不轉(zhuǎn)關系的，憑《青田縣引進高層次人才審批表》、單位證明、戶口簿，公安部門賜予辦理《青田縣人才居住證》。持《青田縣人才居住證》的人員，享受本縣常住人口的同等待遇。

第九條引進的高層次人才的配偶可隨調(diào)，在機關或事業(yè)單位工作的，允許調(diào)入對口對應單位，縣人事勞動社會保障局協(xié)調(diào)落實；在企業(yè)工作的，由用人單位落實。隨遷學齡子女憑《引進高層次人才子女就讀申請表》，由訓練部門負責落實就讀學校；系應屆高等院校畢業(yè)生，同等享受我縣高等院校畢業(yè)生就業(yè)待遇。

第十條引進的高層次人才的人事檔案關系由用人單位托付人才中心實行人事。需調(diào)轉(zhuǎn)人事關系而因特別狀況不能調(diào)轉(zhuǎn)的，本人提出申請，并供應相關材料，由縣人事勞動社會保障局為其新建檔案，認定工齡，恢復相應的工資待遇。

第十一條引進的高層次人才由用人單位按規(guī)定參與各種社會保險。

第十二條到機關、企事業(yè)單位掛職熬煉的討論生賜予肯定的政府津貼。博士討論生每人每月津貼800元，碩士討論生每人每月津貼500元。

第十三條以柔性方式引進的高層次人才和企業(yè)引進的高層次人才，其工資待遇、住房等問題由用人單位與本人協(xié)商確定，工資待遇可實行協(xié)議工資、年薪制、期股制、崗位工資、技能工資、業(yè)績工資和補貼等薪酬形式，鼓舞以專利、技術、管理等要素參加安排。

第十四條企業(yè)用于高層次人才引進的各項費用，按有關政策列入經(jīng)營成本。

第四章程序

第十五條建立高層次人才引進綠色通道，凡屬特殊緊缺急需人才引進的，可一事一議、特事特辦。

第十六條高層次人才引進程序

（一）用人單位提出申請，報縣人事勞動社會保障局審核，縣委人才工作領導小組審批。

（二）用人單位根據(jù)公開、公正、擇優(yōu)原則，組織行業(yè)專家對應聘人員進行面試或考評?？h人事勞動社會保障局加強監(jiān)督與指導。

（三）用人單位供應意向人員下列材料，報縣人事勞動社會保障局審核、縣委人才工作領導小組審批。

1、《青田縣引進高層次人才審批表》；

2、擬與個人簽訂的聘用合同或協(xié)議樣本；

3、個人材料，包括有效的身份證明，個人學歷、學位、專業(yè)技術資格證書以及業(yè)績證明材料，體檢結(jié)論；

4、綜合考核報告。

（四）憑《青田縣引進高層次人才審批表》到相關部門辦理調(diào)動手續(xù)。

第五章管理與服務

第十七條用人單位應與引進的高層次人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、工作條件、違約責任等雙方的權(quán)利和義務做出商定。引進的高層次人才履行合同或協(xié)議狀況，作為發(fā)放津貼、補助、資助等依據(jù)。

第十八條用人單位依據(jù)雙方簽訂的合同或協(xié)議對引進的高層次人才進行管理，做好年度考評。引進的高層次人才年度考評結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，服務期未滿六個月的只寫評語，不定等次。考評不合格的，不能享受當年各項優(yōu)待待遇。

第十九條引進的高層次人才完成商定的科研項目、工作任務或受聘期滿后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

其次十條引進的高層次人才與用人單位因履行合同或協(xié)議發(fā)生爭議，按人事勞動爭議處理規(guī)定處理。

其次十一條引進的高層次人才納入領導聯(lián)系優(yōu)秀人才范圍。用人單位要關懷引進的高層次人才的生活、工作和學習，制造條件發(fā)揮其作用。

其次十二條關懷引進的高層次人才身心健康，定期組織健康體檢，服務滿5年支配一次工會療養(yǎng)。企業(yè)引進的高層次人才體檢費由財政支出，療養(yǎng)費財政補助每人2000元。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人事勞動社會保障局負責解釋。

一、當前干部工作在擴大民主中的一些制約因素和主要問題

近年來，我們在推動干部工作擴大民主進程中，實踐的范圍比較廣，改革和探究的力度比較大，相繼實行了群眾民主推舉和領導干部署名推舉、考核(察)工作預報、考核結(jié)果公開講評、任前公示、中層干部競爭上崗和領導干部公開選拔等一系列的制度和做法，取得了一些明顯成效。通過擴大干部工作的民主，在推動領導干部的能上能下這一難題上得到了實質(zhì)性的突破。

但是，在推動和擴大干部工作民主化的過程中，也消失了一些新的狀況和問題，已經(jīng)成為干部工作擴大民主的制約因素：

(一)擴大民主在目的上的精確?????性與“民主失真”之間的沖突。擴大干部工作的民主，是為了防止“從少數(shù)人中選人，由少數(shù)人選人”的弊端，其根本目的之一是為了提高選人的精確?????性。但在實際工作中，擴大民主有時也會消失“民主失真”狀況。比較我縣1998年和今年鎮(zhèn)鄉(xiāng)考核民主測評，就存在這一“民主失真”狀況。1998年鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部考核中，我們組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)中層副職以上干部對領導干部進行民主測評，參與測評人員一般在40—70人之間，其中有3名領導干部因“基本稱職”和“不稱職”率超過1/3以上，在結(jié)合考核組的考核狀況后，予以開除處理。今年，我們在鎮(zhèn)鄉(xiāng)屆中考核中對領導干部進行民主測評，民主測評的范圍擴大到全體機關干部、村黨支部書記、市縣人代表和黨代表、骨干企業(yè)廠長，參與測評人員一般在140人—200人之間，262名被測評的領導干部中，民主測評最低的領導干部“基本稱職”和“不稱職”率只有17.1％，從干部的考核狀況和現(xiàn)狀分析看，1998年中層副職以上干部參與的民主測評的精確?????程度要高于今年擴大測評范圍的民主測評。又如，今年在公開選拔領導干部過程中，對22名入圍對象進行考察期間，分別組織了民主推舉，民主推舉率一般在80％以上，有的還達到100％，但從其中入圍的6名后備干部去年民主推舉狀況看，群眾民主推舉從30％至80％之間不等。造成“民主失真”現(xiàn)象的緣由是多方面的，包括群眾的熟悉水平或者說群眾的民主素養(yǎng)、干部體制等等，從干部工作擴大民主的目的來看，必需實行一些針對性措施，削減和防止“民主失真”。

(二)擴大民主在方法上的創(chuàng)新性與實際效果“顯性”程度不夠之間的沖突。擴大干部工作的民主，實行了一系列創(chuàng)新措施，但在實際工作中效果還不是非常明顯。如公開選拔領導干部，根據(jù)公布報考簡章(條件)公開報名筆試體檢面試考察預報考察爭論打算的程序進行，在制度上體系上保證了公正性。但在實際狀況中，考試帶有肯定的不確定性，在我縣幾次干部公開招考中，就消失了同一干部在有的考試中名落孫山，在另外的考試中卻名列前茅，而有的干部盡管實際力量強，考試卻總是考不上。另外，在干部考核預報，任前公示等工作中，實際的效果跟設想或預定的要求還有肯定的距離。

(三)擴大民主在形式上的放開性與缺乏制度約束保障之間的沖突。擴大干部工作的民主，就是要打破干部身份、地域的限制，營造公正競爭的氛圍，促進人才的合理流淌和市場化配置。這種放開式的干部選用機制，需要相應的制度來約束和保障，一方面是要愛護用人單位的利益，另一方面，也要愛護被用者的利益，被用者選用一個單位，有的要實行試用制和任期制，對其個人的一些利益，社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等等方面，也需要建立相應的保障制度。當前，這類約束保障制度的建立完善與擴大民主的進程相比還有肯定的滯后性，必需盡快加以討論和實施。

二、干部工作擴大民主的途徑和方法

(一)在進一步擴大群眾的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督上下功夫。

一是要堅持和完善民主推舉、民主評議、民意測驗制度。要堅持群眾公認的原則，嚴格按規(guī)定搞好民主推舉、民主評議和民意測驗。在民主推舉中，得票達不到肯定比例的不能列為考察提拔對象。在民意測驗中，要進一步擴大參與民意測驗人員范圍，留意汲取不同層次了解真實狀況并能反映群眾意愿的人員參與。同時，要細化測評內(nèi)容，制定科學合理的量化標準，在量化測評中，干部不稱職率要作為評價一個干部是否勝任的重要依據(jù)。在民主評議中，要充分運用召開座談會、填寫書面意見、個別征求意見等方法，提高評議的實效性。樂觀探究民意調(diào)查制度，在民主推舉、民意測驗過程中，采納發(fā)放問卷和填寫表格的方法，在更大的范圍內(nèi)對考察對象的德、能、勤、績、廉進行抽樣調(diào)查和定量分析，把握群眾對考察對象的基本評價。要非常重視個別談話對象的合理確定，個別談話對象一般不能少于15人，在談話中發(fā)覺不同觀點時，要準時擴大談話范圍，對群眾反映的重要問題，肯定要查實搞清。群眾公認的程度，必需在干部選拔作用和考核獎懲中得到充分體現(xiàn)。

二是要堅持和建立完善考核報告、差額考察、考核狀況講評制度。對領導班子和領導干部屆中、屆末等定期考核，應在較大范圍內(nèi)通過新聞輿論工具向全社會公告，個別班子和領導干部的平常考核可向被考核對象單位內(nèi)部公告，對群眾反映的各類狀況，必需在考核過程仔細加以核實。對新提任干部的考察，一般要提出2人以上的考察對象進行差額考察，進行充分比較，擇優(yōu)選人。要堅持定期的干部考核狀況講評制度，充分運用考核成果，針對性地開展訓練。

三是要堅持和建立完善干部任前公示制，公示結(jié)果反饋通報制度。對擬任領導職務的干部，在正式任用前必需向社會公布其名單和任職意向，接受群眾監(jiān)督。同時，要討論公示結(jié)果反饋通報的方式方法，特殊是要把個人署名反映的核實狀況反饋給署名者本人，增進任前公示的誠信度。

四是要建立完善干部工作監(jiān)督員、社區(qū)監(jiān)督員等一些新奇有效的群眾參加制度。要分別從一些社會群體中聘請干部工作監(jiān)督員，監(jiān)督干部工作。同時，要聘請一批社區(qū)監(jiān)督員，了解干部在八小時外的狀況，拓寬群眾監(jiān)督干部的途徑。

(二)在進一步擴大干部選拔的視野上下功夫。

一是要加快推行公開選拔領導干部工作的步伐。通過組織推舉與群眾推舉相結(jié)合、考核與考試相結(jié)合，加大公開選拔領導干部工作力度，要進一步討論公開選拔領導干部的詳細實施方法。要連續(xù)加大“七·九”工程實施力度，落實培育措施，加強實踐熬煉。在工作中要規(guī)范程序，改進方法，降低成本，提高效率，逐步形成公開選拔工作的制度和機制。在年輕干部較少的地方，群眾關注的熱點部門和專業(yè)性較強的部門要加大實施的力度。每年公開選拔提任領導干部的人數(shù)不少于新提拔干部總數(shù)的1/3，通過公開選拔領導干部，不斷提高干部的“四化”水平。

二是要樂觀探究在同一單位實施領導職位公開競爭上崗制度。要結(jié)合機構(gòu)改革對一些超職數(shù)配備領導干部的單位實施定職數(shù)公開競爭上崗，從好中選優(yōu)，增加領導干部的活力。

三是要堅持和完善中層干部聘任制。要依據(jù)“競爭上崗、民主擇優(yōu)”的原則定期組織機關中層干部聘任工作，對個別職位消失空缺，也必需按中層干部聘任的程序進行。

四是要不斷完善充實后備干部人才庫。要通過民主推舉和領導干部署名推舉，以及領導干部公開選拔等途徑，充實后備干部隊伍，為擴大干部工作民主、在更大范圍上選人供應保障。

(三)在進一步充分發(fā)揚黨內(nèi)的民主上下功夫。

一是要規(guī)范爭論打算任用領導干部的方式。爭論打算任用領導干部時，組織部門要全面介紹干部的優(yōu)、缺點和任用理由，包括民主推舉、民主評議、民意測驗等方面的狀況，多數(shù)群眾不擁護、不贊成的干部不能提拔任用。對有些重要崗位的干部任用，盡可能提交比較方案進行爭論，要堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，嚴格執(zhí)行少數(shù)聽從多數(shù)的原則，反對任何形式的個人或少數(shù)人說了算。

二是要探究采納“票決制”等形式增進黨內(nèi)民主。打算干部任免事項，應在充分爭論的基礎上，逐個進行表決。對一些有爭議的干部任免事項一般應暫緩作出打算，在必需作出打算時，應采納“票決制”，實行無記名投票的方式進行表決。

三是要健全黨政領導干部選舉制度。正確處理加強黨的領導、充分發(fā)揮民主和嚴格依法辦事的關系，改進黨代表大會、人民代表大會的選舉工作。樂觀探究在差額條件下堅持黨管干部原則，充分發(fā)揚民主的方式方法。

(四)在進一步加強相關工作制度的配套上下功夫。

一是要完善以任職試用制為重點的任職制度。對通過公開選拔等途徑新提拔擔當領導干部職務的，要實行任職試用期，試用期滿，經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務。同時，要實行黨政領導職務任期制和辭職制度。通過完善任職制度，形成與擴大干部工作民主特殊是公開選拔領導干部相適應的干部“能上能下、能進能出”的代謝機制。

二是要完善以實績考核為重點的考核制度。要討論制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標體系，改進實績考核方法，推動民主評價干部的客觀性。通過完善實績考核制度，為群眾民主評議干部供應一個客觀的基準，形成與擴大干部工作民主特殊是群眾民主評議干部相適應的參照機制。

為深化本局事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設置管理制度，實現(xiàn)人事管理科學化、規(guī)范化和制度化，依據(jù)中共縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關于印發(fā)縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）的通知》精神，結(jié)合工作實際，并制定本實施意見。

一、實施范圍與對象

（一）由本局主管，經(jīng)縣機構(gòu)編制部門批準設立并納入管理的事業(yè)單位，列入本實施意見的管理范圍。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位、本局所屬獨立核算的企業(yè)，或已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實施意見的管理范圍。

（二）現(xiàn)有在冊的正式工作人員（納入人事、編制部門管理并按06工改套工資的人員），包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，根據(jù)干部人事管理權(quán)限的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類別設置及結(jié)構(gòu)比例

事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類，以縣機構(gòu)編制部門核定的編制員額確定崗位總量，三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，詳細掌握標準如下：

（一）主要以專業(yè)技術供應社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（二）主要擔當社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（三）主要擔當技能操作和維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（四）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應當保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

（五）鼓舞事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會服務的掩蓋面。已經(jīng)實行或者有條件實行社會化服務和管理的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

1、管理崗位分為五至十級職員6個等級崗位，依次分別對應現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

2、管理崗位的最高等級依據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格，根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定和權(quán)限設置。

3、事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)總量，依據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定和權(quán)限確定。

事業(yè)單位領導崗位數(shù)量（包括正、副職）根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的領導職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由本局和各有關事業(yè)單位討論確定。局屬事業(yè)單位按規(guī)定由機構(gòu)編制部門核定中層領導崗位數(shù)的，根據(jù)核定數(shù)執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術崗位等級設置

1、專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為八至十級3個等級；初級崗位分為十一至十三級3個等級，其中十三級是員級崗位。

2、高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，待國家深化職稱制度改革的相關政策出臺后，按新方法實施。

3、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，依據(jù)我縣經(jīng)濟、社會事業(yè)進展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例掌握。

事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.7:4:5.3。高級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；中級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。

如經(jīng)核準的專業(yè)技術三級崗位空缺的，可將空缺數(shù)使用于專業(yè)技術四級崗位，專業(yè)技術四級崗位空缺的，可將空缺數(shù)使用于專業(yè)技術五級崗位，依次類推。

4、本局將依據(jù)國家和省行業(yè)指導意見和本實施意見規(guī)定，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，確定所屬事業(yè)單位各等級專業(yè)技術崗位數(shù)量。

各有關事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例，不得擅自突破。可在核準的專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例掌握范圍內(nèi)，自主確定不同類別專業(yè)技術崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，但應優(yōu)先保證主體崗位的數(shù)量和等級。正高級崗位主要設置在單位的主系列，輔系列一般不設置正高級崗位，依據(jù)工作任務確需設置正高級崗位的，應嚴格掌握。輔系列崗位等級的設置原則上應低于主系列崗位等級的設置。

（三）工勤技能崗位等級設置

1、事業(yè)單位設置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

2、嚴格掌握技術工一級、二級崗位的總量。一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術幫助崗位擔當技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置，其他領域原則上不設置技術工一級、二級崗位。

3、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：縣屬事業(yè)單位技術工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的20%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的1%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的4%。

四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要依據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品德和職業(yè)道德；

3、崗位所需的專業(yè)、力量或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上

職員崗位，一般應具有高校?？埔陨衔幕潭?。

2、各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）六級、七級、八級職員崗位，須分別在七級、八級、

九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術崗位基本條件

1、專業(yè)技術崗位的基本任職條件根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入掌握的專業(yè)技術崗位，任職條件應包括準入掌握的要求。

2、專業(yè)技術二級崗位是我省重點設置的專任崗位，由省委組織部或省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理，實行數(shù)量掌握和條件掌握。其任職條件按省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設置管理實施方法（試行）的通知〉》和中共省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于事業(yè)單位崗位設置管理有關問題的處理意見》（浙人社發(fā)37號）文件規(guī)定執(zhí)行。

3、專業(yè)技術三級崗位是市重點設置的專任崗位，由市組織、人事部門統(tǒng)一管理，實行數(shù)量掌握和條件掌握。

4、事業(yè)單位應根據(jù)行業(yè)指導意見、本實施意見及本單位的事業(yè)進展需要，依據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的詳細條件，報本局審定。

事業(yè)單位設置專業(yè)技術二級崗位或?qū)I(yè)技術三級崗位，由事業(yè)單位提出申請，經(jīng)本局審核匯總后上報。

（四）技術工崗位基本任職條件

1、一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經(jīng)受；

2、三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經(jīng)受；

3、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級技術工崗位。

獲省、部級以上技術競賽名次或技術革新、技術創(chuàng)造成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

五、實施程序與方法

（一）組織動員，調(diào)查摸底。（11月1-11月10日）

成立縣建設局崗位設置管理工作領導小組，建立工作班子，制定《縣建設局崗位設置管理實施意見》。組織召開縣建設局崗位設置管理工作會議，對整體工作進行動員部署，學習貫徹事業(yè)單位崗位設置相關文件及縣有關會議精神。

各有關事業(yè)單位組織廣闊干部職工學習事業(yè)單位崗位設置相關文件,對現(xiàn)狀進行調(diào)查，摸清單位機構(gòu)編制、在冊正式人員和主體崗位等基本狀況。

（二）編制《崗位設置方案》，相關材料審核報批。（11月11-11月30日）

各有關事業(yè)單位依據(jù)省、市文件和國家《行業(yè)指導意見》（文件匯編）、省《部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例掌握標準》規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級掌握標準，結(jié)合本單位工作職責、目標任務、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)進展需要等因素，擬定崗位的總量、等級及不同崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設置方案（參考附件2）。局屬各有關單位《崗位設置方案》由各單位負責人爭論通過，交局辦審核匯總，并于11月中旬前報送縣崗位設置辦公室核準后組織實施。同時，須仔細填寫如下報批材料：

（1）《關于上報單位崗位設置方案的函》；

（2）《單位崗位設置方案》及附件材料；

（3）《事業(yè)單位基本狀況表》；

（4）《事業(yè)單位崗位設置狀況一覽表》；

（5）《事業(yè)單位崗位設置審核表》；

（6）《單位按06工改套改工資的人員名冊》；

（7）機構(gòu)編制部門批復文件；

（8）單位負責人集體爭論記錄復印件等。

（三）編制《崗位設置實施方案》，開展崗位聘用。（12月1日-12月20日）

1、各有關事業(yè)單位編制《崗位說明書》，明確崗位的工作職責、目標任務、任職條件和績效等，《崗位說明書》作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。同時,依據(jù)《事業(yè)單位崗位設置審核表》，在核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，制定本單位《崗位設置實施方案》（參考附件6）?！秿徫辉O置實施方案》須經(jīng)單位職工代表大會或職工大會審議、單位負責人集體爭論通過、本局審核后實施。

2、依據(jù)《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》、《縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》、本單位《崗位設置方案》和《崗位設置實施方案》等，各有關事業(yè)單位開頭全面實行人員聘用制度，全員簽訂聘用合同。聘用合同統(tǒng)一使用《省事業(yè)單位聘用合同書（樣本）》（目前已實行人員聘用制度的事業(yè)單位和人員，應依據(jù)崗位設置和崗位聘用狀況準時變更聘用合同）。崗位聘用基本程序：

（1）公布崗位設置實施方案；

（2）應聘人員申請應聘；

（3）聘用單位對應聘人員的資格、條件進行初審；

（4）聘用單位對通過初審的應聘人員進行考核或競聘，依據(jù)考核或競聘結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并在本單位公示5個工作日；

（5）聘用單位負責人員集體爭論打算受聘人員；

（6）聘用單位法定代表人或者其托付人與受聘人員簽訂聘用合同。

（四）開展認定工作，確定崗位工資。（12月21日-12月30日）

1、各有關事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用工作后，須提交以下材料，并經(jīng)本局審核匯總后，報縣組織或人事部門審核認定。

（1）《崗位設置和聘用工作報告》

（2）崗位設置實施方案；

（3）《事業(yè)單位聘用合同備案登記花名冊》；

（4）《事業(yè)單位崗位設置實施狀況一覽表》；

（5）《事業(yè)單位崗位設置實施狀況認定表》；

（6）《崗位聘用人員名冊》；

2、各有關事業(yè)單位按規(guī)定程序經(jīng)縣組織或人事部門認定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用，憑縣組織或人事部門核定的《事業(yè)單位崗位設置實施狀況認定表》，依據(jù)所聘崗位，從次月起確定兌現(xiàn)崗位工資待遇。同時，對崗位設置管理工作進行全面總結(jié)，做好材料歸檔工作?？偨Y(jié)內(nèi)容：基本狀況、主要做法、成效、存在問題及工作建議?？偨Y(jié)材料于12月底前報送局辦公室。

六、組織領導

（一）本局事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組負責有關事業(yè)單位崗位設置管理實施工作的領導、組織、協(xié)調(diào)。

（二）各有關事業(yè)單位負責人，要仔細履行職責，依據(jù)本實施意見要求，抓好本單位的崗位設置管理和人員聘用的組織實施工作。

（三）在崗位設置和崗位聘用工作中，應堅持走群眾路線，切實保障職工參加民主管理和監(jiān)督，并樂觀引導廣闊干部職工參加，確保崗位設置管理工作順當實施。

您們好!

我現(xiàn)任的崗位是財務室決算會計員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經(jīng)濟學校鐵道財會專業(yè)，后參與自學考試取得北方交大鐵道財會大專畢業(yè)證書。九五年七月二十一日正式安排到我段財務室見習，在頭半年的見習期間過一個月的出納員，而后負責辦理出售公有住房業(yè)務，由于工作中仔細刻苦，并具有創(chuàng)新意識，九五年十二月，被財務室支配到?jīng)Q算會計崗位，九六年八月見習期滿，被聘為財務室會計員，任決算會計員至今，今日我競聘的崗位仍是決算會計崗位。

決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、力量與閱歷，有較高的業(yè)務水平，不僅要精通自己職責范圍內(nèi)的各項業(yè)務，還要對各個崗位的工作內(nèi)容有全面深化的了解，此外，還要有很強的駕馭計算機的力量和獨立工作力量。決算會計崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會計員主要負責全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財務微機及網(wǎng)絡的管理與維護，管理睬計核算科目，審核各專業(yè)會計員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運輸業(yè)務決算報告。其中蘊含著的大量繁索簡單的工作內(nèi)容，單就現(xiàn)金報銷就既需要把握國家的法律法規(guī)，又要把握分局、段對各項費用報銷的政策，既要審核報銷的原始憑證的真實性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過各級領導的審批，既要愛護單位利益，又不能使職工個人利益受到損失，更不要說貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務，決算會計員編制的憑證占財務室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會計有較高的業(yè)務素養(yǎng)，必需熟識法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務，吃苦耐勞。但是假如要做一個合格的會計員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠遠不夠的，最重要的是勝任本職工作的力量，在這任務繁重的崗位上，不具有豐富的會計學問，沒有對財務核算體系的深刻理解，不能嫻熟地使用和管理計算機及網(wǎng)絡，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經(jīng)濟學校的大門之時就立志做一名讓領導放心、合格的會計員，出校門后始終沒有放棄學習，仔細在實踐中學習會計理論、電子計算機技術，不斷地充實自己，使自己能夠跟得上時代的飛速進展，跟得上鐵路財務改革前進的步伐。從任決算會計員以來先后迎接了國家稅收財務物價大檢查檢查組、路局財務處、路局會計師事務所、路局查帳中心、分局財務分處、審計分處、市稅務局及各種專項的大檢查和調(diào)查，均順當過關，沒有在任職范圍內(nèi)消失問題，辦理的各種報銷業(yè)務沒有讓集體受到任何損失，也沒有讓任何人利益受損失回來投訴，所管理的微機及財務室局域網(wǎng)，運行始終平安、穩(wěn)定，沒有一次因病毒侵入導致系統(tǒng)崩潰，影響財務工作的正常進行，正確準時地編報各月、季、年度運輸業(yè)務決算報告，幫助主任完成各季、年度的經(jīng)濟活動分析。在很好地完成本職工作的同時，注意利用計算機來提高工作的質(zhì)量和效率，獨立設計開發(fā)了工資核算微機管理系統(tǒng)，在我段實際應用了兩年時間，系統(tǒng)沒有消失任何問題，并為固定資產(chǎn)會計、工資會計建立了核算系統(tǒng)，設置運行參數(shù)，維護核算軟件，隨時解決操作中消失的各種問題，彌補程序設計的缺陷，同時還為多經(jīng)、工會技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家最終甩掉了手工作業(yè)，實現(xiàn)了多年以來會計電算化的幻想。

本人具有會計專業(yè)資格證書、會計證、普一級珠算技術等級證書、財會人員計算機合格證書等會計人員必備的條件，工作閱歷和工作水平在實踐中不斷地充實和提高，所做的工作也被分局財務分處和同事們所認可，連續(xù)三年獲得段先進工稱號，獲得過優(yōu)秀共青團員青年突擊手稱號，在樂觀參與段黨政工團組織的各種活動中，獲得過兩次演講競賽三等獎，二次TQC全面質(zhì)量管理成果一等獎，并被評為段九九年度優(yōu)秀干部。九七年五月由分局選派參與在南京召開的固定資產(chǎn)軟件研討會，九九年九月還作為唯一的分局先進基層單位代表參與在佳木斯召開的全局會計電算化工作會議，并在會上做了閱歷介紹。本人聽從黨的呼喚與支配，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競聘決算會計崗位的條件，能夠勝任決算會計工作，請領導們考核我。

競爭是殘酷的，但也是企業(yè)進展所必需的，假如中國移動通信沒有中國聯(lián)通的競爭，就不會大幅下調(diào)入網(wǎng)費及通信資費，假如沒有高速大路的競爭，鐵路也不會推出城際列車及動車組，沒有競爭機制，就沒有進步的原動力，也沒有那么大的推動力加快企業(yè)的進展，建立競爭機制是企業(yè)進展的必由之路，牡房也一樣，不在內(nèi)部建立競爭激勵機制，企業(yè)沒有競爭力量，又怎么能闖市場同其他企業(yè)競爭呢?作為一名競聘者，應當直接面對勝利與失敗，一旦落聘，就只有加強學習，在新的工作崗位踏踏實實地從頭做起，用學問武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭取下次競爭的勝利。假如能夠受聘財務室決算會計崗位，我必將以百倍的熱忱、全身心地投入到工作中去，用行動實踐自己做一名合格會計員的志愿。我將從以下幾方面完善自己的工作：一是，二年七月一日，修訂后的《會計法》正式實施，一切經(jīng)濟業(yè)務的處理都必需以會計法為準繩，真正使每一筆經(jīng)濟業(yè)務真實、合理、合法，完全做到依法辦事、客觀公正，準時、精確?????、完整地編報鐵路運輸企業(yè)運輸業(yè)務決算報告。二是，加強財務基礎工作，處理每一項業(yè)務都完全根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的要求辦理，做到會計工作規(guī)范化、標準化。三是，連續(xù)仔細學習、深刻地領悟會計理論，并使理論與實踐有機地結(jié)合，提高核算與管理水平。四是，財務室的電算化程度比較高，從記帳憑證、會計賬簿、轉(zhuǎn)帳通知書到會計報表及固定資產(chǎn)、公積金、養(yǎng)老保險金管理全部實現(xiàn)了電算化，財務微機也聯(lián)成了分局財務系統(tǒng)較大的局域網(wǎng)，需要有較高微機管理水平的人來進行管理和維護，學習好電算學問，保證數(shù)據(jù)平安和網(wǎng)絡系統(tǒng)穩(wěn)定運行，也是一項極其重要的工作。五是，樂觀主動地協(xié)調(diào)各專業(yè)會計的工作，正確、準時、完整地編報會計報表，準時供應各種財務指標和會計信息。

各位領導、同志們，我相信我的運氣，請您們相信自己的視力，盼望您們?nèi)χС治遥屛疫B續(xù)在決算會計崗位上為大家更好地服務。

您們好！

我現(xiàn)任的崗位是財務室決算會計員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經(jīng)濟學校鐵道財會專業(yè)，后參與自學考試取得北方交大鐵道財會大專畢業(yè)證書。九五年七月二十一日正式安排到我段財務室見習，在頭半年的見習期間過一個月的出納員，而后負責辦理出售公有住房業(yè)務，由于工作中仔細刻苦，并具有創(chuàng)新意識，九五年十二月，被財務室支配到?jīng)Q算會計崗位，九六年八月見習期滿，被聘為財務室會計員，任決算會計員至今，今日我競聘的崗位仍是決算會計崗位。

決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、力量與閱歷，有較高的業(yè)務水平，不僅要精通自己職責范圍內(nèi)的各項業(yè)務，還要對各個崗位的工作內(nèi)容有全面深化的了解，此外，還要有很強的駕馭計算機的力量和獨立工作力量。決算會計崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會計員主要負責全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財務微機及網(wǎng)絡的管理與維護，管理睬計核算科目，審核各專業(yè)會計員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運輸業(yè)務決算報告。其中蘊含著的大量繁索簡單的工作內(nèi)容，單就現(xiàn)金報銷就既需要把握國家的法律法規(guī)，又要把握分局、段對各項費用報銷的政策，既要審核報銷的原始憑證的真實性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過各級領導的審批，既要愛護單位利益，又不能使職工個人利益受到損失，更不要說貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務，決算會計員編制的憑證占財務室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會計有較高的業(yè)務素養(yǎng)，必需熟識法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務，吃苦耐勞。但是假如要做一個合格的會計員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠遠不夠的，最重要的是勝任本職工作的力量，在這任務繁重的崗位上，不具有豐富的會計學問，沒有對財務核算體系的深刻理解，不能嫻熟地使用和管理計算機及網(wǎng)絡，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經(jīng)濟學校的大門之時就立志做一名讓領導放心、合格的會計員，出校門后始終沒有放棄學習，仔細在實踐中學習會計理論、電子計算機技術，不斷地充實自己，使自己能夠跟得上時代的飛速進展，跟得上鐵路財務改革前進的步伐。從任決算會計員以來先后迎接了國家稅收財務物價大檢查檢查組、路局財務處、路局會計師事務所、路局查帳中心、分局財務分處、審計分處、市稅務局及各種專項的大檢查和調(diào)查，均順當過關，沒有在任職范圍內(nèi)消失問題，辦理的各種報銷業(yè)務沒有讓集體受到任何損失，也沒有讓任何人利益受損失回來投訴，所管理的微機及財務室局域網(wǎng)，運行始終平安、穩(wěn)定，沒有一次因病毒侵入導致系統(tǒng)崩潰，影響財務工作的正常進行，正確準時地編報各月、季、年度運輸業(yè)務決算報告，幫助主任完成各季、年度的經(jīng)濟活動分析。在很好地完成本職工作的同時，注意利用計算機來提高工作的質(zhì)量和效率，獨立設計開發(fā)了工資核算微機管理系統(tǒng)，在我段實際應用了兩年時間，系統(tǒng)沒有消失任何問題，并為固定資產(chǎn)會計、工資會計建立了核算系統(tǒng)，設置運行參數(shù)，維護核算軟件，隨時解決操作中消失的各種問題，彌補程序設計的缺陷，同時還為多經(jīng)、工會技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家最終甩掉了手工作業(yè)，實現(xiàn)了多年以來會計電算化的幻想。

本人具有會計專業(yè)資格證書、會計證、普一級珠算技術等級證書、財會人員計算機合格證書等會計人員必備的條件，工作閱歷和工作水平在實踐中不斷地充實和提高，所做的工作也被分局財務分處和同事們所認可，連續(xù)三年獲得段先進工稱號，獲得過優(yōu)秀共青團員青年突擊手稱號，在樂觀參與段黨政工團組織的各種活動中，獲得過兩次演講競賽三等獎，二次TQC全面質(zhì)量管理成果一等獎，并被評為段九九年度優(yōu)秀干部。九七年五月由分局選派參與在南京召開的固定資產(chǎn)軟件研討會，九九年九月還作為唯一的分局先進基層單位代表參與在佳木斯召開的全局會計電算化工作會議，并在會上做了閱歷介紹。本人聽從黨的呼喚與支配，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競聘決算會計崗位的條件，能夠勝任決算會計工作，請領導們考核我。

競爭是殘酷的，但也是企業(yè)進展所必需的，假如中國移動通信沒有中國聯(lián)通的競爭，就不會大幅下調(diào)入網(wǎng)費及通信資費，假如沒有高速大路的競爭，鐵路也不會推出城際列車及動車組，沒有競爭機制，就沒有進步的原動力，也沒有那么大的推動力加快企業(yè)的進展，建立競爭機制是企業(yè)進展的必由之路，牡房也一樣，不在內(nèi)部建立競爭激勵機制，企業(yè)沒有競爭力量，又怎么能闖市場同其他企業(yè)競爭呢？作為一名競聘者，應當直接面對勝利與失敗，一旦落聘，就只有加強學習，在新的工作崗位踏踏實實地從頭做起，用學問武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭取下次競爭的勝利。假如能夠受聘財務室決算會計崗位，我必將以百倍的熱忱、全身心地投入到工作中去，用行動實踐自己做一名合格會計員的志愿。我將從以下幾方面完善自己的工作：一是，**年七月一日，修訂后的《會計法》正式實施，一切經(jīng)濟業(yè)務的處理都必需以會計法為準繩，真正使每一筆經(jīng)濟業(yè)務真實、合理、合法，完全做到依法辦事、客觀公正，準時、精確?????、完整地編報鐵路運輸企業(yè)運輸業(yè)務決算報告。

二是，加強財務基礎工作，處理每一項業(yè)務都完全根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的要求辦理，做到會計工作規(guī)范化、標準化。

三是，連續(xù)仔細學習、深刻地領悟會計理論，并使理論與實踐有機地結(jié)合，提高核算與管理水平。

四是，財務室的電算化程度比較高，從記帳憑證、會計賬簿、轉(zhuǎn)帳通知書到會計報表及固定資產(chǎn)、公積金、養(yǎng)老保險金管理全部實現(xiàn)了電算化，財務微機也聯(lián)成了分局財務系統(tǒng)較大的局域網(wǎng)，需要有較高微機管理水平的人來進行管理和維護，學習好電算學問，保證數(shù)據(jù)平安和網(wǎng)絡系統(tǒng)穩(wěn)定運行，也是一項極其重要的工作。

五是，樂觀主動地協(xié)調(diào)各專業(yè)會計的工作，正確、準時、完整地編報會計報表，準時供應各種財務指標和會計信息。

各位領導、同志們，我相信我的運氣，請您們相信自己的視力，盼望您們?nèi)χС治?，讓我連續(xù)在決算會計崗位上為大家更好地服務。

您們好！

我現(xiàn)任的崗位是財務室決算會計員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經(jīng)濟學校鐵道財會專業(yè)，后參與自學考試取得北方交大鐵道財會大專畢業(yè)證書。九五年七月二十一日正式安排到我段財務室見習，在頭半年的見習期間過一個月的出納員，而后負責辦理出售公有住房業(yè)務，由于工作中仔細刻苦，并具有創(chuàng)新意識，九五年十二月，被財務室支配到?jīng)Q算會計崗位，九六年八月見習期滿，被聘為財務室會計員，任決算會計員至今，今日我競聘的崗位仍是決算會計崗位。

決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、力量與閱歷，有較高的業(yè)務水平，不僅要精通自己職責范圍內(nèi)的各項業(yè)務，還要對各個崗位的工作內(nèi)容有全面深化的了解，此外，還要有很強的駕馭計算機的力量和獨立工作力量。決算會計崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會計員主要負責全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財務微機及網(wǎng)絡的管理與維護，管理睬計核算科目，審核各專業(yè)會計員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運輸業(yè)務決算報告。其中蘊含著的大量繁索簡單的工作內(nèi)容，單就現(xiàn)金報銷就既需要把握國家的法律法規(guī)，又要把握分局、段對各項費用報銷的政策，既要審核報銷的原始憑證的真實性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過各級領導的審批，既要愛護單位利益，又不能使職工個人利益受到損失，更不要說貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務，決算會計員編制的憑證占財務室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會計有較高的業(yè)務素養(yǎng)，必需熟識法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務，吃苦耐勞。但是假如要做一個合格的會計員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠遠不夠的，最重要的是勝任本職工作的力量，在這任務繁重的崗位上，不具有豐富的會計學問，沒有對財務核算體系的深刻理解，不能嫻熟地使用和管理計算機及網(wǎng)絡，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經(jīng)濟學校的大門之時就立志做一名讓領導放心、合格的會計員，出校門后始終沒有放棄學習，仔細在實踐中學習會計理論、電子計算機技術，不斷地充實自己，使自己能夠跟得上時代的飛速進展，跟得上鐵路財務改革前進的步伐。從任決算會計員以來先后迎接了國家稅收財務物價大檢查檢查組、路局財務處、路局會計師事務所、路局查帳中心、分局財務分處、審計分處、市稅務局及各種專項的大檢查和調(diào)查，均順當過關，沒有在任職范圍內(nèi)消失問題，辦理的各種報銷業(yè)務沒有讓集體受到任何損失，也沒有讓任何人利益受損失回來投訴，所管理的微機及財務室局域網(wǎng)，運行始終平安、穩(wěn)定，沒有一次因病毒侵入導致系統(tǒng)崩潰，影響財務工作的正常進行，正確準時地編報各月、季、年度運輸業(yè)務決算報告，幫助主任完成各季、年度的經(jīng)濟活動分析。在很好地完成本職工作的同時，注意利用計算機來提高工作的質(zhì)量和效率，獨立設計開發(fā)了工資核算微機管理系統(tǒng)，在我段實際應用了兩年時間，系統(tǒng)沒有消失任何問題，并為固定資產(chǎn)會計、工資會計建立了核算系統(tǒng)，設置運行參數(shù)，維護核算軟件，隨時解決操作中消失的各種問題，彌補程序設計的缺陷，同時還為多經(jīng)、工會技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家最終甩掉了手工作業(yè)，實現(xiàn)了多年以來會計電算化的幻想。

本人具有會計專業(yè)資格證書、會計證、普一級珠算技術等級證書、財會人員計算機合格證書等會計人員必備的條件，工作閱歷和工作水平在實踐中不斷地充實和提高，所做的工作也被分局財務分處和同事們所認可，連續(xù)三年獲得段先進工稱號，獲得過優(yōu)秀共青團員青年突擊手稱號，在樂觀參與段黨政工團組織的各種活動中，獲得過兩次演講競賽三等獎，二次TQC全面質(zhì)量管理成果一等獎，并被評為段九九年度優(yōu)秀干部。九七年五月由分局選派參與在南京召開的固定資產(chǎn)軟件研討會，九九年九月還作為唯一的分局先進基層單位代表參與在佳木斯召開的全局會計電算化工作會議，并在會上做了閱歷介紹。本人聽從黨的呼喚與支配，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競聘決算會計崗位的條件，能夠勝任決算會計工作，請領導們考核我。

競爭是殘酷的，但也是企業(yè)進展所必需的，假如中國移動通信沒有中國聯(lián)通的競爭，就不會大幅下調(diào)入網(wǎng)費及通信資費，假如沒有高速大路的競爭，鐵路也不會推出城際列車及動車組，沒有競爭機制，就沒有進步的原動力，也沒有那么大的推動力加快企業(yè)的進展，建立競爭機制是企業(yè)進展的必由之路，牡房也一樣，不在內(nèi)部建立競爭激勵機制，企業(yè)沒有競爭力量，又怎么能闖市場同其他企業(yè)競爭呢？作為一名競聘者，應當直接面對勝利與失敗，一旦落聘，就只有加強學習，在新的工作崗位踏踏實實地從頭做起，用學問武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭取下次競爭的勝利。假如能夠受聘財務室決算會計崗位，我必將以百倍的熱忱、全身心地投入到工作中去，用行動實踐自己做一名合格會計員的志愿。我將從以下幾方面完善自己的工作：一是，二年七月一日，修訂后的《會計法》正式實施，一切經(jīng)濟業(yè)務的處理都必需以會計法為準繩，真正使每一筆經(jīng)濟業(yè)務真實、合理、合法，完全做到依法辦事、客觀公正，準時、精確?????、完整地編報鐵路運輸企業(yè)運輸業(yè)務決算報告。二是，加強財務基礎工作，處理每一項業(yè)務都完全根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的要求辦理，做到會計工作規(guī)范化、標準化。三是，連續(xù)仔細學習、深刻地領悟會計理論，并使理論與實踐有機地結(jié)合，提高核算與管理水平。四是，財