職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法

職工請(qǐng)休假（出差）管理方法職工請(qǐng)休假（出差）管理方法一、概述為了加強(qiáng)對(duì)職工請(qǐng)休假和出差的管理，規(guī)范員工的請(qǐng)假和出差行為，提高工作效率和企業(yè)形象，本公司特訂立本職工請(qǐng)休假（出差）管理方法。二、請(qǐng)休假1.請(qǐng)假申請(qǐng)職工請(qǐng)假前必需向上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、開始、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)，必要時(shí)要附上相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假審批上級(jí)主管應(yīng)于3天內(nèi)審核申請(qǐng)，并予以批準(zhǔn)或駁回看法。因故無法按時(shí)審核的情況，應(yīng)適時(shí)告知請(qǐng)假人。3.請(qǐng)假記錄請(qǐng)假人請(qǐng)假期間，公司應(yīng)在檔案上留存請(qǐng)假申請(qǐng)及批準(zhǔn)文件，以備日后參考之用。請(qǐng)假人請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)適時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)單及所需的證明材料。4.請(qǐng)假期間請(qǐng)假期間，職工應(yīng)當(dāng)注意自身安全，不得從事有不安全性的行為，遵守公司的有關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，保持聯(lián)系，確保能夠適時(shí)回到工作崗位。5.返崗報(bào)到請(qǐng)假期滿返崗報(bào)到前，應(yīng)當(dāng)事先通知上級(jí)主管并提交請(qǐng)假單及所需的證明材料。返崗后應(yīng)適時(shí)向上級(jí)主管報(bào)到，恢復(fù)正常工作。三、出差1.出差申請(qǐng)職工出差前必需向上級(jí)主管提交書面出差申請(qǐng)，說明出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、交通工具及估計(jì)費(fèi)用，并同時(shí)提出出差計(jì)劃書。需要領(lǐng)取差旅費(fèi)的，還需同時(shí)提交出差計(jì)劃申請(qǐng)表。2.出差審批上級(jí)主管應(yīng)于3天內(nèi)審核申請(qǐng)，并予以批準(zhǔn)或駁回看法。因故無法按時(shí)審核的情況，應(yīng)適時(shí)告知出差人。3.出差記錄出差人出差期間，公司應(yīng)在檔案上留存出差計(jì)劃及批準(zhǔn)文件，以備日后參考之用。出差人每日應(yīng)填寫出差記錄，并適時(shí)上報(bào)工作進(jìn)展情況。4.出差期間出差期間，職工應(yīng)當(dāng)依照出差計(jì)劃的布置履行職責(zé)，保持聯(lián)系，確保能夠適時(shí)回到工作崗位。5.返崗報(bào)到出差期滿返崗報(bào)到前，應(yīng)當(dāng)事先通知上級(jí)主管，并提交出差記錄及相應(yīng)的報(bào)銷單據(jù)。返崗后應(yīng)適時(shí)向上級(jí)主管報(bào)到，恢復(fù)正常工作。四、請(qǐng)假（出差）的獎(jiǎng)懲措施1.請(qǐng)假（出差）未按規(guī)定程序申請(qǐng)、未事先向上級(jí)主管匯報(bào)、未按期返崗等違規(guī)行為，應(yīng)予以批判教育并進(jìn)行記錄。2.請(qǐng)假（出差）期間從事違反公司規(guī)定和法律法規(guī)的活動(dòng)或違章行為的，視情節(jié)輕重予以警告、嚴(yán)重警告、罰款或辭退處理。3.請(qǐng)假（出差）不依照出差計(jì)劃履行職責(zé)或超支謀取個(gè)人利益的，應(yīng)當(dāng)追究其相關(guān)責(zé)任。五、結(jié)語請(qǐng)休假（出差）管理是企業(yè)日常工作的緊要構(gòu)成部分，對(duì)于保持企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、完善管理制度、提高